近日，一份才市就業(yè)報告顯示，武漢的大學畢業(yè)生起薪僅2018元/月，位居國內(nèi)24個一線城市末位。此結論引起外界一片嘩然。
今年以來，各種人才市場供求、就業(yè)率和薪資分析報告月月出、周周出。細讀這些報告，你會發(fā)現(xiàn)，其中的一些數(shù)據(jù)居然大相徑庭，有的甚至截然相反。近日，楚天金報記者對此進行了調(diào)查采訪。
■報告怪象
關鍵數(shù)據(jù)你說東來他說西
近日，記者選取了關注度比較高的20多個報告進行比對發(fā)現(xiàn)，同一個指標的調(diào)查，不同的報告，其數(shù)據(jù)截然不同。
趕集網(wǎng)近日聯(lián)合北京大學發(fā)布的2015《趕集網(wǎng)90后畢業(yè)生飯碗報告》顯示：截止到6月末，90后畢業(yè)生的就業(yè)率為14.3%。幾乎在同一時間，由智聯(lián)招聘發(fā)布的《應屆畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研報告》顯示，應屆畢業(yè)生中，畢業(yè)后就業(yè)的占比為76.3%，創(chuàng)業(yè)的占比為 3.2%。
在最受才市供求雙方關注的“薪資”一項，各種報告的調(diào)查數(shù)據(jù)也是大相徑庭�！囤s集網(wǎng)90后畢業(yè)生飯碗報告》稱，90后畢業(yè)生的平均起薪為2443元，比增加了324元。其中，武漢市的平均起薪僅為2018元/月，位居24個一線城市末位。
隨后，記者翻看由湖北人才科研所、湖北省人力資源服務行業(yè)協(xié)會推出的《一季度湖北人力資源市場供求信息分析報告》發(fā)現(xiàn)，今年一季度，湖北省企業(yè)對碩士以上求職者平均月薪報價為3508元，本科為2457元，�？茷�1996元。整個畢業(yè)生薪酬報價平均為2653元，遠遠高于2018 元。
此外，在專業(yè)錢景上，一些報告的數(shù)據(jù)甚至截然相反。“環(huán)境工程專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)對口率超23%，環(huán)境科學/環(huán)保崗位薪酬高。”來自智聯(lián)招聘的《高校10大專業(yè)就業(yè)“錢”景報告》稱，從環(huán)境科學/環(huán)保崗位的平均月薪來看，工作年限越長，薪資越高，并且當工作年限積累至8年后，平均月薪會有一個大的跳躍。以此判斷，環(huán)境科學專業(yè)是屬于“越來越吃香”型。但《趕集網(wǎng)90后畢業(yè)生飯碗報告》卻“唱衰”環(huán)境科學專業(yè)，稱酒店管理類專業(yè)起薪最高，環(huán)境科學類專業(yè)收入最低。
■記者調(diào)查
才市報告也有發(fā)稿任務
需要進行大量數(shù)據(jù)搜集、深度調(diào)查分析的才市就業(yè)報告，如何能周周推、月月出?今年春節(jié)剛過，記者接到一家北京的咨詢公司的采訪邀請，稱“有一個才市研究報告需要發(fā)布，每月一個主題，連續(xù)發(fā)10個月”。之后因為報告發(fā)布方的樣本不太具備參考性，記者并未給予發(fā)布。此后的幾個月里，記者每周都會接到各種機構推出的人才就業(yè)報告，以三四月份招聘高峰時期最多，幾乎每天都有。
記者了解到，目前國內(nèi)叫得出名字的三四家知名網(wǎng)絡人才服務機構，雖然頻推才市報告，但并沒有專門的研究團隊，幾乎所有機構都是公關部或市場部在負責編寫和推廣報告。“我們的報告都是位于總部的公關部負責采寫，部門里有3-5名工作人員負責搜集數(shù)據(jù)，然后輪流編寫報告。”“7月份，我花了兩個星期獨自承擔了今年上半年報告的編寫，余下兩周，我還推了三個小的主題調(diào)查。”在北京一家人才機構工作的陳先生，雖然僅入行3年，但已挑起分析數(shù)據(jù)、編寫報告的重擔。他對記者透露，從去年下半年開始，公司就下達了報告發(fā)稿任務，為了能更多地見諸報端，陳先生在編寫報告時不僅要在內(nèi)容上圖新穎，標題更要想辦法搶眼球。
一些才市報告只為博眼球
雖然數(shù)據(jù)大相徑庭，但許多機構都對發(fā)布才市報告樂此不疲，其中的動機是什么?某網(wǎng)絡人才服務機構一位不愿透露姓名的公關部負責人道出了其中的秘密，他表示，現(xiàn)在全國人力資源市場競爭如火如荼，各個中介機構為了贏取市場，不得不找機會“曬樣本、上頭條”，引起求職者和企業(yè)的注意。
要看數(shù)據(jù)可信度，就得看樣本。記者看到，每個報告都有專門的章節(jié)介紹調(diào)查樣本，其樣本數(shù)量和選取的對象也有很大差別。比如，武漢市人社局《季度武漢就業(yè)形勢監(jiān)測報告》樣本：監(jiān)測企業(yè)391家，監(jiān)測就業(yè)崗位接近40萬個。武漢市人才服務中心的《度武漢地區(qū)高校畢業(yè)生薪酬調(diào)研報告》樣本：武漢市范圍內(nèi)不同所有制結構、不同規(guī)模的企業(yè)中選取樣本數(shù)量300個;畢業(yè)生預期薪酬的調(diào)查樣本從武漢地區(qū)普通高校、獨立學院、高職高專院校中2015屆畢業(yè)生中選取，樣本數(shù)量不少于3000個;調(diào)查方法是問卷和電話訪談結合。
智聯(lián)招聘《應屆畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研報告》樣本：通過隨機抽樣邀請全國各地高校應屆畢業(yè)生參與問卷調(diào)查，最終回收有效樣本 52461個，再經(jīng)過邏輯查錯形成最終數(shù)據(jù)庫。《趕集網(wǎng)90后畢業(yè)生飯碗報告》樣本：數(shù)據(jù)來源于網(wǎng)站用戶訪問積累的平臺數(shù)據(jù)，包括職位數(shù)、簡歷數(shù)及流量供需比等方面，共回收來自全國各地355158份有效問卷。
各種報告曬樣本，目的之一就是部分營利性的人才服務機構曬自己的業(yè)務量，展示自己的實力，達到博眼球的目的。不過就業(yè)專家表示，樣本并不是越多就越具備代表性和可信度，抽查和普查各有各的針對性。比如針對各個人力資源市場基層崗位用工企業(yè)的薪資調(diào)查數(shù)據(jù)，就不太適合應屆畢業(yè)生參考。
