伴隨著4月的到來，校園招聘已經(jīng)在各高�；馃嵴归_，許多應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)成功找到工作。那么畢業(yè)生的平均薪水是多少?對于還沒有找到工作的畢業(yè)生，面試談薪資的時候，該給自己定一個什么樣的“價”比較合理?
企業(yè)調(diào)研的《畢業(yè)生薪酬全面調(diào)研報告》顯示，應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到前所未有的727萬，但平均薪酬增幅卻低于。
眾達(dá)樸信合伙人白睿表示：“如果是‘史上最難就業(yè)季’的話，那么有727萬畢業(yè)生涌入人才市場的情況仍然不會好于。畢業(yè)生起薪這幾年隨著畢業(yè)生的逐步增多而增幅放緩。除了華為逆市以一萬元薪酬招本科畢業(yè)生以外，很多一類城市的公司都爆出2400元，二類城市甚至1400元的低值。再者，這幾年海歸回流嚴(yán)重，更加充斥著校招這塊市場，今年的形勢也將是異常嚴(yán)峻。”
從學(xué)歷的層次來看，畢業(yè)生薪酬隨著學(xué)歷升高而增長，大專畢業(yè)生2850元，普通本科3050元，重點本科3650元，碩士4650元，博士7350元，海歸7150元。但從往年的同期對比數(shù)據(jù)來看，博士畢業(yè)生的起薪增幅并不明顯，只有2.08%，海歸也只有2.44%。最該高興的是�？飘厴I(yè)生，雖然起薪最低，但增幅卻是最大的，高達(dá)6.74%。
而最新發(fā)布的《廣東省普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作白皮書》的數(shù)據(jù)也顯示，�？粕木蜆I(yè)率96.96%也比本科生94.93%要好。學(xué)歷的光環(huán)正在褪去，�？粕鷮τ诒究埔陨系漠厴I(yè)生而言，技術(shù)性強(qiáng)于學(xué)術(shù)型，工作多注重實干，對待遇期望值低，重要的是，自我優(yōu)越感弱，珍惜眼前工作。這樣的心態(tài)比較容易就業(yè)，也非常受企業(yè)招聘人員的歡迎。
盡管如此，本科以上學(xué)歷本身仍十分有優(yōu)勢，只要適度調(diào)整就業(yè)期望和心態(tài)，迎合用人單位對技能和實操性的關(guān)注，將理論知識融合到實踐當(dāng)中去，應(yīng)聘成功率將會更高。
《畢業(yè)生薪酬全面調(diào)研報告》還顯示了各城市的畢業(yè)生起薪數(shù)據(jù)。從一線、二線、三四線城市的對比來看，本科及以下學(xué)歷畢業(yè)生薪酬在不同地區(qū)薪酬差異不大。
因此，作為本科學(xué)歷以下的畢業(yè)生，如果只考慮薪資這個因素，大可到二三線城市發(fā)展，不一定非要在北上廣深等一線大城市激烈競爭。不過高學(xué)歷的薪資水平在一線城市則優(yōu)勢明顯。一線城市博士起薪過8k，比碩士高3000元，城市之間的差距也是在各學(xué)歷之間是最大的。
從行業(yè)來看，本次調(diào)查顯示畢業(yè)生各行業(yè)中還是金融行業(yè)的起薪以4650元奪得頭籌，房地產(chǎn)/工程建設(shè)行業(yè)4420元居次。而高科技(IT、信息、電子)行業(yè)雖然排行第三，但3750元并不算高薪，打破了高科技行業(yè)以往一向高薪示人的優(yōu)勢，同時高科技企業(yè)淘汰率高、人員流動過快等，這都可以給畢業(yè)生選擇行業(yè)一個客觀的參考。
除了起薪，畢業(yè)生還需要關(guān)注的是企業(yè)福利。《畢業(yè)生薪酬全面調(diào)研報告》顯示，企業(yè)的法定保險普及率還是比較高，無論哪個學(xué)歷，都有90%的企業(yè)提供了最基礎(chǔ)的法定保險。不過和薪資一樣，總體呈現(xiàn)學(xué)歷越高，福利越好的趨勢。
博士和海歸的福利遠(yuǎn)高于其他學(xué)歷的畢業(yè)生，其中專科生得到的福利最差。
缺乏實踐經(jīng)驗的畢業(yè)生，肯定期望應(yīng)聘的企業(yè)能有相應(yīng)的培訓(xùn)，幫助自己在職場中快速成長。但只有在本科以下學(xué)歷中，重點本科的畢業(yè)生得到培訓(xùn)福利的比例最高，為60.3%，而大專和普通本科的畢業(yè)生只有30.5%和37.5%的企業(yè)予以提供。
