從今年5月1日起，蘭州市市屬各單位臨時聘用人員將實行新的管理規(guī)定。昨日記者從蘭州市人社局了解到，《蘭州市市屬各單位臨時聘用人員管理暫行辦法》已經出臺下發(fā)，這意味著今后蘭州市市屬臨時聘用人員將實行勞務派遣制度，同時將對臨聘人員數(shù)量進行定額控制、崗位限制，年齡一般不超過40歲。據(jù)悉，新規(guī)定還對臨時聘用人員的工資待遇進行了明確規(guī)定，即工資待遇由基本工資和績效工資構成，其中基本工資1200元，績效工資1160元。
臨聘人員實行勞務派遣制度
記者了解到，蘭州市臨時聘用人員是指市屬各單位根據(jù)工作需要聘用的編制外臨時用工，這部分人員今后將實行勞務派遣制度，用人單位選用有資質的勞務派遣公司，與之簽訂勞務派遣協(xié)議，委托該公司提供勞務派遣服務。用人單位與勞務派遣公司訂立勞務派遣協(xié)議，并按月向勞務派遣公司撥付臨聘人員的薪酬、社會保險(放心保)費用。勞務派遣公司與臨聘人員簽訂《勞動合同書》，派遣臨聘人員到用人單位工作，并按照《勞務派遣暫行條例》為臨聘人員發(fā)放薪酬、代繳社會保險、托管檔案等。據(jù)悉，市屬各單位臨聘人員薪酬、社會保險費用由市級財政承擔，并列入年度預算。
臨聘人員實行定額控制、崗位限制
蘭州市在新規(guī)定中還明確了定額控制原則，今后各單位臨聘人員數(shù)量須控制在本單位核定編制數(shù)的5%以內，超過限額聘用的臨聘人員的經費由用人單位自籌，財政不予列支。對單位特殊、確需超比例使用臨聘人員的單位，由用人單位報主管部門核準后，向蘭州市人社局提出申請，由蘭州市人社、財政部門就人員供給經費進行溝通后確定。對非財政列支單位，根據(jù)單位需要和事業(yè)發(fā)展，臨時用工數(shù)量可適當放寬。在有正式工作人員補充的情況下，要及時相應清退臨聘人員。同時，對臨時聘用人員還將有崗位限制，臨聘人員只限于從事技術性、服務性、輔助性等工作，不得從事行政審批、行政執(zhí)法及檔案管理、政工人事、財務、涉密等崗位的工作。臨聘人員應具備五項基本條件，其中年齡一般不超過40歲，續(xù)聘人員放寬至男性50歲，女性45歲，涉及專業(yè)技術和技能的特殊崗位不做年齡限制。
臨聘人員工資由兩部分構成
被不同單位臨時聘用人員的工資待遇經常會出現(xiàn)一些差距，為此蘭州市新出臺的規(guī)定中明確，臨聘人員的工資待遇按照《蘭州市規(guī)范市屬各單位臨時聘用人員工資待遇的實施意見(試行)》執(zhí)行。臨時聘用人員工資待遇由基本工資和績效工資構成�；竟べY1200元，績效工資1160元。其中績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資，基礎性績效工資占績效工資的50%~70%，獎勵性績效工資占績效工資的30%~50%。臨時聘用人員工資待遇列入各級財政預算。對急需的專業(yè)人才，薪酬不限，并可從項目資金中列支人員經費。臨時聘用人員在聘用期享受基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，社會保險費用由單位和個人共同承擔，雙方承擔比例參照城鎮(zhèn)企業(yè)職工參保繳費比例。單位承擔部分由同級財政列支，個人部分由個人承擔，按月繳納。另外，消極怠工，不服從工作安排，對工作不負責任，造成經濟損失，或不勝任本崗位工作的應依法依規(guī)解除勞務關系。
