全球財(cái)會(huì)人士薪資調(diào)查公布，亞洲薪資最低但漲幅居前
美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(IMA®)日前發(fā)布全球會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)人士薪資水平調(diào)查(詳情：http://www.ucfo.com.cn/yc_rw.html/)。這是IMA在全球范圍內(nèi)進(jìn)行的第二次針對(duì)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)人士的薪資調(diào)查，受訪(fǎng)者來(lái)自66個(gè)國(guó)家和地區(qū)，遍布財(cái)務(wù)行業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域和職位層級(jí)。
結(jié)果顯示，受訪(fǎng)者的平均年總收入為101533美元，亞洲受訪(fǎng)者的平均總收入為40441美元，遠(yuǎn)低于全球平均水平，排在最末，但加薪幅度較大，超過(guò)40%的受訪(fǎng)者最近一次加薪幅度在5%-10%之間，另有超過(guò)10%的受訪(fǎng)者最近一次加薪幅度超過(guò)25%。
IMA負(fù)責(zé)研究的副總裁RaefLawson博士表示：“亞洲薪資水平最低，這一方面反映了亞洲的生活成本較低，另一方面也同該地區(qū)受訪(fǎng)者中擁有高學(xué)歷和資格認(rèn)證的比例較低相對(duì)應(yīng)。”
教育投資物超所值，CMA持證者薪資高于非持證者32%
“教育投資物有所值”這一理念在本次IMA全球薪資調(diào)查中得以體現(xiàn)。一般來(lái)說(shuō)，更高的受教育程度會(huì)帶來(lái)更高的薪酬，持續(xù)專(zhuān)業(yè)教育也同樣有助于提高收入。
平均來(lái)看，全球范圍內(nèi)，持有美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師(CMA®)認(rèn)證的會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)人士的薪資遠(yuǎn)高于非持證者。在亞洲，CMA持證者的平均年薪為33464美元，平均總收入為45912美元，比非持證者分別高出32%和28%。從受訪(fǎng)者的反饋看，CMA認(rèn)證的優(yōu)勢(shì)不僅體現(xiàn)在薪酬方面，他們還認(rèn)為CMA認(rèn)證為自己創(chuàng)造了更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，強(qiáng)化了自己對(duì)整個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的駕馭能力，并且提升了自己在薪資談判中的地位。
性別收入差距縮小，年齡收入呈倒置現(xiàn)象
本次調(diào)查還有兩個(gè)出乎意料之外的發(fā)現(xiàn)。一是長(zhǎng)期以來(lái)一直存在的男女性別收入差距正在逐漸縮小甚至消失，即便在以往男女薪資差距最大的亞洲尤其是中國(guó)，女性的收入已經(jīng)基本與男性持平，尤其是在初級(jí)職位層面，這也從另一個(gè)側(cè)面反映了該地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)的日益緊縮。
另一個(gè)意外的發(fā)現(xiàn)是在不同年齡階段，薪資水平出現(xiàn)倒置現(xiàn)象，即年輕從業(yè)者的薪資要高于年長(zhǎng)的從業(yè)者，這反映出公司所面臨的人才市場(chǎng)的供給不如以往旺盛，導(dǎo)致剛踏入職場(chǎng)的新員工薪資水平較高。全球范圍看，CMA認(rèn)證在年輕從業(yè)者中的優(yōu)勢(shì)最為明顯，持有CMA認(rèn)證的年輕從業(yè)者的平均年薪為87200美元，平均總收入為131236美元，比非持證者分別高96%和91%。
“現(xiàn)在正是進(jìn)入管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域的好時(shí)機(jī)，與過(guò)去相比，新入行的管理會(huì)計(jì)師薪資更高，并且收入的性別差異正在逐漸消失。”Lawson博士表示。
高薪憑什么成為管理會(huì)計(jì)CMA的標(biāo)簽?
“管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的薪水比較高，這是我親身感受到的。”在威高集團(tuán)公司財(cái)務(wù)總監(jiān)崔謹(jǐn)看來(lái)，天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐，企業(yè)之所以會(huì)給管理會(huì)計(jì)人員以更高的薪酬溢價(jià)，是因?yàn)楣芾頃?huì)計(jì)為企業(yè)創(chuàng)造了價(jià)值。崔謹(jǐn)在由全國(guó)最大的CMA培訓(xùn)機(jī)構(gòu)優(yōu)財(cái)為威高集團(tuán)獨(dú)家舉辦的CMA內(nèi)訓(xùn)班開(kāi)學(xué)典禮上表示，財(cái)務(wù)的地位在未來(lái)企業(yè)發(fā)展中會(huì)越來(lái)越高。在過(guò)去，中國(guó)都是屬于粗放經(jīng)營(yíng)的范疇，不需要相對(duì)繁瑣的分析。而在現(xiàn)代財(cái)務(wù)中，財(cái)務(wù)已經(jīng)從過(guò)去單純的算賬變成了價(jià)值工程師，規(guī)劃如何進(jìn)行資源配置，如何實(shí)施戰(zhàn)略，如何控制風(fēng)險(xiǎn)，如何將產(chǎn)出最大化，利用財(cái)務(wù)工具為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。
財(cái)政部部長(zhǎng)樓繼偉也在近期發(fā)表的署名文章中表示，將用3-5年在全國(guó)培養(yǎng)一批管理會(huì)計(jì)師，力爭(zhēng)通過(guò)5至10年左右的努力，使我國(guó)管理會(huì)計(jì)接近或達(dá)到世界先進(jìn)水平。日前，財(cái)政部代表團(tuán)訪(fǎng)問(wèn)了位于新澤西州的美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(IMA)全球總部，雙方就管理會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)和優(yōu)化企業(yè)績(jī)效中的重要作用、管理會(huì)計(jì)在全球及中國(guó)的發(fā)展情況、管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)、IMA在中國(guó)的發(fā)展等問(wèn)題進(jìn)行了交流分享。
可見(jiàn)，對(duì)于企業(yè)而言，管理會(huì)計(jì)CMA正是企業(yè)所需的稀有型戰(zhàn)略性財(cái)務(wù)管理人才，從未來(lái)財(cái)會(huì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看，管理會(huì)計(jì)CMA是未來(lái)會(huì)計(jì)發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)和指南針。因此，管理會(huì)計(jì)CMA必然能夠?yàn)樨?cái)務(wù)工作者帶來(lái)高薪回報(bào)，廣大財(cái)務(wù)工作者想有更好的發(fā)展空間一定要抓住時(shí)機(jī)向管理會(huì)計(jì)方向轉(zhuǎn)變，這才是未來(lái)財(cái)會(huì)人才競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)所在。
據(jù)悉，IMA將對(duì)CMA考試大綱進(jìn)行重大調(diào)整，難度將提升30%，新的考試大綱將從1月1日起實(shí)施。優(yōu)財(cái)(中國(guó))CMA培訓(xùn)中心作為全國(guó)最大的CMA培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，早已規(guī)劃、調(diào)整了教學(xué)方案，同時(shí)集中重點(diǎn)教學(xué)資源及研發(fā)力量，結(jié)合優(yōu)財(cái)雄厚的獨(dú)家簽約師資實(shí)力、獨(dú)家考試秘笈、獨(dú)家歷年真題解析、獨(dú)家研發(fā)考試題庫(kù)等教輔資料，為優(yōu)財(cái)學(xué)員量身打造了直擊今年11月15日CMA改綱前最后一次考試的考前集訓(xùn)班，目前正在火熱報(bào)名中，CBD校區(qū)、清華校區(qū)將同步開(kāi)課，為CMA學(xué)員的背水一戰(zhàn)保駕護(hù)航。截止目前，國(guó)內(nèi)80%以上的CMA考生出自?xún)?yōu)財(cái)。
