2015事業(yè)單位人事管理條例將于7月1日起正式執(zhí)行，因涉及全國111萬個事業(yè)單位、3153萬事業(yè)編制人員而備受矚目�！稐l例》涉及建立能進能出、能上能下的用人機制，以及事業(yè)單位工資福利、社會保險(放心保)改革等內容。 國務院近日發(fā)布的《事業(yè)單位人事管理條例》(以下簡稱《條例》)，對事業(yè)單位崗位設置、公開招聘和競聘上崗、聘用合同、獎懲及爭議處理、工資福利和社會保險等人事管理主要環(huán)節(jié)作出了明確規(guī)定。這是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)。
這一法規(guī)將于7月1日起正式執(zhí)行，因涉及全國111萬個事業(yè)單位、3153萬事業(yè)編制人員而備受矚目。
《條例》共10章44條2800字，看似簡單的文體背后，隱含的問題卻不簡單：比如，如何建立能進能出、能上能下的用人機制;工資福利和社會保險如何落實，等等。
據(jù)了解，《條例》的配套文件仍待出臺。人力資源和社會保障部(下稱人社部)新聞發(fā)言人李忠4月25日表示，人社部今年將研究制定一系列相關制度，加強事業(yè)單位人事管理工作。
核心是要建立“三能”用人機制
近年來，事業(yè)單位人事制度改革取得了較大進展，以聘用制度、崗位管理制度和公開招聘制度為主要內容的人事管理制度已初步建立，但同時也暴露出一些問題：能進能出、能上能下的用人機制尚未真正建立;聘用合同的訂立、履行、解除、終止，各地做法不統(tǒng)一;獎懲等激勵保障機制不夠健全;人事爭議處理依據(jù)不夠明確等等。
這是相關部門負責人5月15日答記者問時對我國事業(yè)單位人員管理現(xiàn)狀的表述。
我國的公開招聘制度首次提出是在2005年由原人事部發(fā)布的《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》中，該規(guī)定明確提出事業(yè)單位招聘人員應當面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應聘。
這項制度自2006年實施以來，事業(yè)單位招聘引入了公平競爭機制，把住了人員進口關，提高了新進人員的整體素質。
但是，“上有政策，下有對策”，個別地方卻屢次發(fā)生“蘿卜招聘”、“內部招聘”這類“因人設崗”的用人違規(guī)事件。
為避免此類事件，時隔9年之后，新出臺的《條例》使事業(yè)單位公開招聘從“部門規(guī)定”上升為了具有法律效能的“行政法規(guī)”，這無疑將進一步強化和規(guī)范事業(yè)單位的招聘行為，有效杜絕事業(yè)單位違規(guī)招聘現(xiàn)象的發(fā)生。
“《條例》的核心就是要建立事業(yè)單位人員能進能出、崗位能上能下的機制，相應的，收入也跟著能增能減。而實現(xiàn)"三能"是最難的。” 中國勞動學會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南向《中國經濟周刊》表示。
事業(yè)單位工資將由市場決定
機關、事業(yè)單位跟企業(yè)單位的工資福利待遇差距，一直飽受爭議。
