對于不同崗位的不同工資情況，我國做出了總結。具體情況我們一起來分析一下。
5月27號國家統(tǒng)計局公布了一個《不同崗位平均工資情況》，把職工按照單位負責人，專業(yè)技術人員，辦事人員，服務人員，操作員工分為四類，看看他們的收入差距，并且按照行業(yè)、地區(qū)和所有制作了區(qū)別，有點兒意思。因為文字篇幅，我們的解讀就來看看其中的地區(qū)差異表。
為了更加直觀，簡單明了，我把統(tǒng)計局的表格作了一點變化，把報表里面的四類人員的名稱作了一點兒變動。例如，單位負責人其實就是領導，辦事人員其實就是單位里面搞行政的那些管理人員，生產操作人員就是工人。
然后我計算了標準差，用它來表示收入的差別，并且為了在各組數(shù)據之間對比，我把標準差除以各組數(shù)據的平均值，這樣得出來的就是一個相對的離散程度。
首先整體上講，領導收入是工人的2.68倍，而技術人員收入居中，行政服務人員和工人的差別并不是很大。各類人員的收入差別是63%。
分地區(qū)看，我們發(fā)現(xiàn)東部地區(qū)是各類工種人員收入差的主要來源。東部地區(qū)的領導收入是工人的3.09倍。而東部地區(qū)各類人員的收入離散度也有73%，超過了平均水平。也就是說，發(fā)達地區(qū)對收入差異的貢獻較大。
如果我們再分工種看，單位領導的地區(qū)差異最大，東部是中部的1.8倍，而整體離散度也是23%，遠超平均的離散度10%。這個可能的原因是地區(qū)間的產業(yè)結構非常不一樣，東部地區(qū)比較發(fā)達，集中了利潤較好的企業(yè)，所以單位領導的收入最高。但是這樣的領導差異并沒有體現(xiàn)在生產人員上，工人的地區(qū)差異相當小，離散度只有6%。這符合經濟學原理，因為工人得到的是勞動力的邊際報酬，只要勞動力同質，它在不同地區(qū)能夠得到的收入應該趨向于一致;而企業(yè)的領導是企業(yè)的“剩余收益”的獲得者，所以和企業(yè)的產業(yè)結構很有關系。由于現(xiàn)在的中國勞動力市場相當統(tǒng)一，工人的流動性很高，打工者常常跨地區(qū)選擇和流動，而且不帶家屬，所以他們對工資非常敏感。地區(qū)間的工人工資差異被拉平了。2,3,4類人員其實就是我們平時講的白領，他們的收入地區(qū)差比較適中。
其次我們把各個地區(qū)的各類人員的工資收入除以當?shù)氐钠骄べY，得到一個各類人員在當?shù)氐南鄬κ杖?見下表)然后我們可以發(fā)現(xiàn)：東部地區(qū)的工人收入相對于東部平均收入，反而是各個地區(qū)中最小的。可見，來東部打工的流動工人并不會在這里長期定居，否則的話是不劃算的。但是再算一下工人的收入地區(qū)差，還是6%并沒有縮小，可見工人的地區(qū)差異主要決定于遷徙的費用，是自然決定的。
但是234類白領的地區(qū)收入差就顯著減少了，特別有意思的是行政人員的地區(qū)收入差，一下子變成為各種人員中最小的。也就是說，行政人員的收入差異幾乎就是地區(qū)平均收入差。為什么會這樣?一個可能的原因是：行政人員是性價比最高的工作，它一般不太需要特別的技能，同時它又是白領，工作相對輕松而工資也比較高，所以往往是照顧內部人的好崗位。這就意味著它部分代表了“租金”的水平，而“租金”是和這個地區(qū)的平均收入有關系的，當?shù)仄骄杖朐礁撸匀?ldquo;租金”也水漲船高。所以，我們就能看到行政人員的地區(qū)收入差幾乎等同于平均收入的地區(qū)差別了。
