公務(wù)員調(diào)薪最后期限將至 各地公務(wù)員工資漲了多少
時間走到7月底，機關(guān)事業(yè)單位人員的工資調(diào)整也迎來最后期限。人社部日前透露，大部分省份已基本完成兌現(xiàn)工作，全國范圍內(nèi)將在7月底完成調(diào)整。對于此次調(diào)薪，有什么特點，各地公務(wù)員工資實際漲了多少，成為外界最為關(guān)心的問題。
不出現(xiàn)工資下降情況
??北京人均漲100元
【官方說法】“按全國平均水平計算，月人均實際增資為300元左右�！比松绮啃侣劙l(fā)言人李忠此前透露，由于基本工資實行全國統(tǒng)一標(biāo)準，而養(yǎng)老保險個人繳費因各地工資水平的不同存在差異，對工資收入水平較高地區(qū)的部分人員，這次增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當(dāng)期收入還會有所下降。但到6月底，人社部表示，有關(guān)部門將指導(dǎo)地方采取相應(yīng)措施，不出現(xiàn)“不漲工資”的情況。
【典型地區(qū)】7月29日上午，北京市人力資源和社會保障局副局長張祖德在北京城市廣播“市民對話一把手”節(jié)目中表示，全市工資調(diào)整和養(yǎng)老保險繳費測算測算工作已全面完成，七月底之前會兌現(xiàn)市區(qū)兩級新的工資標(biāo)準，確保能發(fā)放到每個人的工資卡當(dāng)中。
張祖德透露，由于機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整和養(yǎng)老保險并軌同步實施，一部分群體會出現(xiàn)“增不抵繳”，為避免這種情況，北京市人社局請示了人社部和財政部，擬定了北京市的解決辦法，確保每一名工作人員工資不下降，同時略有提高，水平在人均100元左右。
【具體案例】北京一位法院系統(tǒng)的公務(wù)員在微博上曬出了自己的工資增長情況。據(jù)其透露，按照標(biāo)準計算，自己的工資增長額為-27元，加上每月臨時性補貼127元，實際增加了100元。
工資待遇要向基層傾斜
??廣西、云南發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼
【官方說法】李忠此前表示，中國機關(guān)事業(yè)單位近4000萬在職人員，有近800萬人在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，將通過建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度，適當(dāng)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資待遇。
【典型地區(qū)】7月17日，廣西召開全區(qū)人社系統(tǒng)年中工作會議指出，截至6月底，區(qū)直部門和市縣補發(fā)10月-6月的調(diào)標(biāo)增資部分已基本兌現(xiàn)到位。從7月起，全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資和離退休人員離退休費將按照調(diào)整后的標(biāo)準正常發(fā)放。從1月1日起，按每人每月300元的標(biāo)準向鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員發(fā)放工作補貼。
除了廣西，云南也出臺政策，規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員每人每月增加500元的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位補貼。
【具體案例】據(jù)媒體報道，李先生是廣西自治區(qū)政府某部門的科員，工齡為4年。財務(wù)部門提供給他的補發(fā)工資條上顯示，從去年10月到今年6月，總計5463元，平均每月補發(fā)607元�？鄢龖�(yīng)繳9個月的養(yǎng)老保險2860.56元和個人職業(yè)年金1430.28元，李先生實際到手的補發(fā)工資為1172.16元。再扣除醫(yī)療保險，李先生平均每個月新增工資不到130.24元。
重在優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)
??基本工資比重提高
【官方說法】對于此次調(diào)薪，官方多次強調(diào)非簡單加工資，而是重在優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，緩解基本工資占比過小、津貼補貼占比過大的突出矛盾。
李忠指出，這次完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度，將通過調(diào)整基本工資標(biāo)準，并將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資，適當(dāng)提高基本工資的比重。
【典型地區(qū)】安徽6月份公布《關(guān)于調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準的實施意見》等方案，從10月1日起，調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資。將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資后，規(guī)范津貼補貼標(biāo)準相應(yīng)減少。
【具體案例】據(jù)廣西南寧市某單位的一名副科級公務(wù)員介紹，在實施新一輪漲工資政策之前，他每月的工資是將近5000元，其中基本工資的占比還不足1/3，現(xiàn)在他的基本工資翻了一倍多，但同時津貼補貼也有較大幅度的下降，再扣去新增加的養(yǎng)老保險繳費和職業(yè)年金，實際到手的工資增加了200多元。
重慶某單位一位工齡20多年的主任科員向媒體展示了6月和7月的工資條，通過比對工資條上的各欄數(shù)據(jù)可以看到，尹果的職務(wù)工資和級別工資均有增長，兩項加起與之前相比翻了一倍多，而工作性津貼和生活性補貼兩項則有減少。同時，從7月起，他的工資條上多了養(yǎng)老保險、職業(yè)年金兩項應(yīng)扣費用，再加上一些其他雜費及代扣部分，7月份，他的實發(fā)工資為4754元，比6月漲了379元。
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