公務(wù)員退休當(dāng)年的年公休假怎樣處理?沒(méi)有休年公休假的其示休公休假?
根據(jù)國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)的工作年限分別確定：
(一)參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天;
(二)參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;
(三)參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;
(四)參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;
(五)參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假期為20天。
年休假安排
正確實(shí)施年休假制度，是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ)，也是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提，各單位要高度重視，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行年休假制度，要根據(jù)工作任務(wù)、崗位性質(zhì)和工作人員個(gè)人的實(shí)際情況，合理計(jì)劃并妥善安排工作人員休假，并做到既要保證單位各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，又要保證年休假制度的順利實(shí)施。
(一)各單位要結(jié)合“AB”崗設(shè)置，科學(xué)合理安排工作人員的年休假，避免出現(xiàn)集中休假或休假不了的現(xiàn)象。
(二)各單位要對(duì)年休假實(shí)行登記管理。對(duì)確因工作原因不能按計(jì)劃安排年休的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)予以延期，但假期必須當(dāng)年使用。
(三)個(gè)人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。
(四)病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎(jiǎng)金待遇。
(五)有下列情況之一的，當(dāng)年不享受年休假待遇：
1、上年度考核不稱職(不合格);
2、當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天;
3、當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)30天;
4、當(dāng)年病假、事假累計(jì)相加超過(guò)40天。
如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過(guò)了本條第2、3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假。
年休假待遇
符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。
機(jī)關(guān)工勤人員、事業(yè)單位(按國(guó)家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假，可參照?qǐng)?zhí)行。
公休假確因工作需要加班的，可以按同等時(shí)間換休，也可以按標(biāo)準(zhǔn)工資的200/100計(jì)發(fā)工資。
年休假確因工作需要加班的，不能換修，可以按標(biāo)準(zhǔn)工資的200/100計(jì)發(fā)工資。
當(dāng)年退休的職工應(yīng)在退休之前安排完公休假。
