機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度、縣以下公務員職務與職級并行改革，機關事業(yè)單位工資收入分配制度改革、國企負責人酬改革、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員補貼制度，這5項改革均受到社會各界的關注。記者獲悉，今年我省將啟動該五項重大人社制度改革。
最低工資調整正制定方案
據悉，目前我省有關部門已著手制定機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險方案和機關事業(yè)單位工作人員職業(yè)年金實施辦法，年內將出臺并實施。省人社廳相關負責人表示，新政出臺時將會第一時間對外公開，并進行詳細解讀幫助大家理解。
了解到，我省今年內將啟動的5項改革為機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度、機關事業(yè)單位收入分配改革、地方國有企業(yè)負責人薪酬制度改革、縣以下機關建立公務員職務職級并行制度、建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員補貼制度等。在社保方面，省人社廳今年將指導各地調整完善城鎮(zhèn)基本醫(yī)療、生育保險管理政策和待遇標準。出臺工傷保險省級統(tǒng)籌意見;在勞動關系方面，職工較為關心的安徽省最低工資標準調整方案正在制定中;并指導各地落實調低失業(yè)保險費率工作。
畢業(yè)生就業(yè)壓力今年略增
還從省人社廳就業(yè)處獲悉，今年我省高校畢業(yè)生數量預計在31萬人左右，盡管人數比去年略少(我省高校畢業(yè)生數量約為31.5萬)，但就業(yè)形勢穩(wěn)中趨緩，“就業(yè)壓力可能會比去年略大。”就業(yè)更難，一方面是受到經濟大環(huán)境影響，經濟下行壓力增大，用人單位的用人需求相對減少;另一方面，由于今年春節(jié)較晚，企業(yè)開工、學校開學均比往年遲得多，因此留給企業(yè)招聘、畢業(yè)生找工作的時間更少。
