行政事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革是城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度改革之后一次重大社會保險制度改革，是打破行政機關和事業(yè)單位壁壘、解決企業(yè)與行政事業(yè)單位養(yǎng)老保險“雙軌制”的重大突破，是建立與相適應的公平和可持續(xù)養(yǎng)老保險制度的重大改革。
改革行政事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的重要意義
早在1997年建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度時，就有人提出應該將行政事業(yè)單位納入統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度之中，但是種種原因未能如愿。2008年人社部提出了事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革試點辦法，并在廣東等五省、市開展試點，結果除了個別省試點進行外，其他省難以推行，無果而終。國務院提出行政事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革決定，既是對試點的事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的終結，也是從根本上解決行政事業(yè)單位與企業(yè)養(yǎng)老保險制度“雙軌制”的突破。
行政事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革是促進公平競爭環(huán)境的客觀要求。就業(yè)用人機制是市場機制的重要組成部分，養(yǎng)老保險體制雖然只是就業(yè)用人機制的一方面，但如果不同部門、不同地區(qū)和城鄉(xiāng)之間養(yǎng)老保險繳費和待遇差別太大，肯定影響部門、地區(qū)之間就業(yè)用人的競爭。行政事業(yè)單位由財政供應退休金，而且退休金支付最低不低于退休前工資的85%，而企業(yè)職工領取養(yǎng)老金是由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶兩部分組成，總體水平不超過當?shù)芈毠て骄べY的50%，加上缺乏企業(yè)年金補充，使兩者差距過大。正是兩者差距使得許多大學生畢業(yè)都想去行政事業(yè)單位就業(yè)，不愿去企業(yè)就業(yè)，就會形成就業(yè)和人才流動的體制壁壘，不利于人才合理流動和市場公平競爭環(huán)境形成。行政事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的建立，無論從內容還是從形式上，都與企業(yè)養(yǎng)老保險制度保持基本一致，從根本上解決了兩者養(yǎng)老金的差別過大問題，客觀上形成了促進企業(yè)與行政事業(yè)單位在養(yǎng)老保險制度和就業(yè)的公平機制，打破了兩者在養(yǎng)老保險制度和就業(yè)方面長期存在的壁壘，有力推動了公平市場競爭環(huán)境的完善。
解決多年以來城鎮(zhèn)企業(yè)和行政事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度“雙軌制”問題。1997年我國正式在城鎮(zhèn)企業(yè)建立基本養(yǎng)老保險制度，城鎮(zhèn)企業(yè)職工按照基本養(yǎng)老保險制度發(fā)放養(yǎng)老金，行政事業(yè)單位干部職工一直沿用財政供應退休金辦法，兩種養(yǎng)老制度本身隱含的可靠性不一樣，意味著制度的不公平�，F(xiàn)實中企業(yè)職工養(yǎng)老金待遇也大大低于行政事業(yè)單位職工的退休金待遇，形成了企業(yè)與行政事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度“雙軌制”，加劇了制度的不公平性，引起企業(yè)退休職工的不滿，不利于社會穩(wěn)定。按照企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度建立的行政事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度，消除了“雙軌制”存在的制度基礎，實現(xiàn)了企業(yè)職工與行政事業(yè)單位職工在養(yǎng)老保險制度上的公平，為建成“老有所養(yǎng)”和諧社會奠定堅實基礎。
解決了行政機關與事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的不公平問題。行政機關公務員工資和津貼經(jīng)過幾次調整，高于事業(yè)單位職工工資，事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險制度試點說明行政機關養(yǎng)老保險制度仍然繼續(xù)采用財政供給制，行政機關與事業(yè)單位職工工資和養(yǎng)老保險制度的不公平引發(fā)了事業(yè)單位職工的不滿。建立行政事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度，不僅將行政機關公務員與事業(yè)單位職工置于同一養(yǎng)老制度下，繳費與待遇按照同一制度執(zhí)行，破解了多年來養(yǎng)老保險制度的“碎片化”難題，實現(xiàn)了行政事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險的統(tǒng)一運作和公平目標，而且為下一步與企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度統(tǒng)一奠定了堅實基礎。
行政事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的實施要點與亮點
改革目標明確，建立公平和可持續(xù)的養(yǎng)老保險制度。盡管實現(xiàn)這一目標還有很長的路要走，但正在努力向這一目標邁進。從制度模式看，力圖建成資金來源多渠道、保障形式多層次、管理服務社會化的養(yǎng)老保險體系。資金來源除企業(yè)和個人繳費以外，還有國家財政補貼、國有資產(chǎn)處置收入、社會捐贈等，從資金籌集上確保養(yǎng)老保險收支長期可持續(xù)運轉。從制度建立的原則看，強調公平與效率的統(tǒng)一，既體現(xiàn)抑富濟貧的公平性，或者同等繳費者享受同等待遇的橫向公平，也體現(xiàn)工作人員之間貢獻大小差別，建立待遇與繳費掛鉤機制，多繳多得、長繳多得的激勵機制。強調權利與義務的對應，只有履行繳費義務的個人才能享受相應養(yǎng)老金待遇。保障水平與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應，養(yǎng)老保險繳費和待遇不能太高，要保障基本生活需要，要與各方的承受能力、國家經(jīng)濟發(fā)展水平相適應。改革前后待遇水平相銜接，解決改革中暴露的矛盾，保持養(yǎng)老保險制度的可持續(xù)性與連續(xù)性，促進養(yǎng)老保險制度的不斷完善。
行政事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度在內容和形式上保持與企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度一致性，有利于消除行政事業(yè)單位與企業(yè)養(yǎng)老保險制度的“雙軌制”，有利于實現(xiàn)城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險制度的統(tǒng)一。首先在制度上，實行“社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合”，單位按照職工工資總額的20%繳納，建立社會統(tǒng)籌基金，個人按工資總額的8%繳費，建立個人賬戶基金。其次在計發(fā)辦法上，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。個人繳費年限滿15年達到退休年齡的以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%;個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。凡是繳費年限達到或達不到15年的“中人”，工作年限視同繳費年限，除發(fā)放基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金外，還根據(jù)工作年限核定過度性養(yǎng)老金。這些制度規(guī)定與現(xiàn)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度規(guī)定完全一致，但是為了保護企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險利益，暫不與行政事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險基金合在一起。同時，行政事業(yè)單位職工的職業(yè)年金與企業(yè)職工的企業(yè)年金制度基本保持一致。不僅解決了行政事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度與企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的公平問題，也解決了多年來兩者的“雙軌制”問題。
建立職業(yè)年金制度和籌資機制是這次改革的亮點和重點，把改革的動力和可持續(xù)性放到非常重要的位置加以考慮。按照制度規(guī)定，行政事業(yè)單位需繳費8%、職工個人繳費4%，建立職業(yè)年金制度，主要的出發(fā)點：一是養(yǎng)老保障制度是由基本保險、補充保險、商業(yè)人壽保險“三支柱”組成，缺一不可。建立職業(yè)年金制度既是為行政事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老提供第二支柱，防止把養(yǎng)老壓力過度集中在基本保險，提高養(yǎng)老保險制度的抗風險能力，也是讓所有行政事業(yè)單位人員養(yǎng)老金更有保障。二是職業(yè)年金制度是行政事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老金待遇不低于原退休金水平的重要保證，減少改革阻力。為了保證行政事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的順利運行和長期支付，一方面要加強基本養(yǎng)老保險金和職業(yè)年金的征繳，做到應繳盡繳，另一方面各級財政要調整和優(yōu)化財政支出結構，加大對行政事業(yè)單位養(yǎng)老保險的投入力度，確�；攫B(yǎng)老金的足額發(fā)放和職業(yè)年金的經(jīng)費到位。財政切實履行兜底責任，確保行政事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度長期可持續(xù)運行
