婁底平均工資水平多少錢一個月(查詢計算方法)

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2023年婁底平均工資水平暫未公布,小編整理了2022年婁底平均工資。婁底市2022年城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員年平均工資為77385元。平均工資是指平均每一個工資勞動者在一定時期內(nèi)的工資水平。由于目前工資統(tǒng)計以城鎮(zhèn)法人單位為統(tǒng)計對象,因此,平均工資一般指城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員在一定時期內(nèi)平均每人所得的工資額。

一、2022年婁底平均工資水平多少錢一個月

根據(jù)2022年勞動工資年度統(tǒng)計,經(jīng)國、省統(tǒng)計局審核認定,婁底市2022年城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員年平均工資為77385元,同比增加5593元,增長7.8%;在崗職工年平均工資為81126元,同比增加5481元,增長7.3%。分行業(yè)年平均工資具體情況如下:

2022年婁底市城鎮(zhèn)非私營單位分行業(yè)年平均工資情況

單位:元

行  業(yè)從業(yè)人員在崗職工
合計                                              

77385

81126

  (一)農(nóng)、林、牧、漁業(yè)                            4610746107
  (二)采礦業(yè)                                      5214652538
  (三)制造業(yè)                                      97601100198
  (四)電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應業(yè)            98677100222
  (五)建筑業(yè)                                      5325353194
  (六)批發(fā)和零售業(yè)                                7041372953
  (七)交通運輸、倉儲和郵政業(yè)                      6898970585
  (八)住宿和餐飲業(yè)                                4166841668
  (九)信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務業(yè)              114195118210
  (十)金融業(yè)                                      72564150128
  (十一)房地產(chǎn)業(yè)                                  5369453781
  (十二)租賃和商務服務業(yè)                          4899349203
  (十三)科學研究和技術(shù)服務業(yè)                      8258982705
  (十四)水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)                6630267821
  (十五)居民服務、修理和其他服務業(yè)                5250653020
  (十六)教育                                      7816578823
  (十七)衛(wèi)生和社會工作                            97603100345
  (十八)文化、體育和娛樂業(yè)                        5383554908
  (十九)公共管理、社會保障和社會組織              8695487011

二、平均工資查詢計算方法

平均工資是勞動工資統(tǒng)計的一個重要指標。就某一單位來說,單位從業(yè)人員平均工資是用單位從業(yè)人員工資總額除以從業(yè)人員平均人數(shù)計算得到的。同樣, 計算一個地區(qū)、行業(yè)的平均工資,則用該地區(qū)或該行業(yè)所有統(tǒng)計單位的工資總額除以相應統(tǒng)計單位的平均人數(shù)。計算公式為:從業(yè)人員平均工資=從業(yè)人員工資總額÷從業(yè)人員平均人數(shù)

其中,從業(yè)人員工資總額是指單位在報告期內(nèi)(季度或年度)直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。工資總額是稅前工資,包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、住房公積金以及社會保險基金個人繳納部分等。在工資統(tǒng)計中,不論是計入成本的還是不計入成本的,不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的,只要是具有勞動報酬性質(zhì)的支出,均應列入工資總額的計算范圍。

從業(yè)人員平均人數(shù)是指報告期內(nèi)(年度、季度、月度)平均擁有的從業(yè)人員數(shù)。月平均人數(shù)是以報告月內(nèi)每天實有的全部人數(shù)之和,除以報告月的日歷日數(shù)。計算公式為:月平均人數(shù)=報告月內(nèi)每天實有的全部人數(shù)之和÷報告月的日歷日數(shù)

對新建立不滿整月的單位(月中或月末建立),在計算報告月的平均人數(shù)時,以其建立后各天實有人數(shù)之和,除以報告期日歷日數(shù)求得,而不能除以該單位建立的天數(shù)。

季度或年度平均人數(shù)按單位實際月平均人數(shù)計算得到。如年平均人數(shù)是以12個月的平均人數(shù)之和除以12求得,或以4個季度的平均人數(shù)之和除以4求得。計算公式為:年平均人數(shù)=報告年內(nèi)12個月平均人數(shù)之和÷12或:年平均人數(shù)=報告年內(nèi)4個月平均人數(shù)之和÷4

三、如何看待和使用平均工資數(shù)據(jù)

(一)平均工資是否只統(tǒng)計規(guī)模以上單位。

有人認為,統(tǒng)計部門發(fā)布的平均工資數(shù)據(jù)只統(tǒng)計了規(guī)模以上單位,數(shù)據(jù)偏高, 這是對工資統(tǒng)計范圍的誤解。2019 年及以前,工資統(tǒng)計對象是城鎮(zhèn)范圍所有法人單位。其中,對城鎮(zhèn)非私營單位采取全面調(diào)查的方式,調(diào)查除私營單位以外的國有單位、集體單位、聯(lián)營單位、有限責任公司、股份有限公司、港澳臺商投資和外商投資等所有類型單位的工資情況,既包括規(guī)模以上單位,也包括規(guī)模以下單位。對城鎮(zhèn)私營單位的工資情況采取抽樣調(diào)查的方式進行調(diào)查。2020 年以后, 工資統(tǒng)計調(diào)查范圍從原來僅覆蓋城鎮(zhèn)地域單位,拓展到鄉(xiāng)村地域的單位,以全面反映我國法人單位的工資水平。其中,規(guī)模以上單位進行全面調(diào)查,其余單位進行抽樣調(diào)查。目前每年五月仍然分別發(fā)布上年城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位就業(yè)人員平均工資數(shù)據(jù),詳細數(shù)據(jù)發(fā)布在《中國統(tǒng)計年鑒》和《中國勞動統(tǒng)計年鑒》上。

(二)平均工資數(shù)據(jù)為何與個人感受不同。

國家統(tǒng)計局公布平均工資數(shù)據(jù)之后,經(jīng)常有人表示自己“拖后腿”了,認為自己拿到手的工資沒有那么高。為何一些人會有這樣的感受?

首先,平均工資反映的是稅前工資。公眾對工資收入的感覺往往是依據(jù)拿到手的實發(fā)工資,但統(tǒng)計部門統(tǒng)計的工資是稅前工資。根據(jù)國務院批準發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》和國際工資統(tǒng)計的通常做法,工資包括了用人單位代扣、代繳的個人所得稅、公積金以及養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險基金個人繳納部分。所以, 統(tǒng)計部門公布的平均工資比個人實際拿到的工資要高。

其次,平均工資不等于個人工資,不能簡單拿個人工資與總體平均工資進行直接比較。平均工資是反映工資總體情況的指標,是由統(tǒng)計部門根據(jù)每個單位上報的數(shù)據(jù)匯總計算得出的平均概念。由于各單位所處行業(yè)、所在地區(qū)和經(jīng)濟效益的不同,各單位的工資水平有高有低,高于總體平均工資的單位覺得數(shù)據(jù)偏低, 低于總體平均數(shù)的單位覺得數(shù)據(jù)偏高。實際上,工資和收入一般呈現(xiàn)正偏態(tài)分布, 平均值往往偏離并高于一般水平,即大多數(shù)個體數(shù)據(jù)低于平均值。在這樣的情況下,為何還要計算平均工資?主要是因為進行地區(qū)間、行業(yè)間工資差距比較時, 不可能用個體數(shù)據(jù)進行一一比較,需要有一個反映總體水平的指標。因此,平均工資指標主要用于宏觀政策研究,而不適合與個人工資進行比較。此外,要更加準確地了解工資差距及其變動情況,不僅要看總體平均數(shù),還要結(jié)合更詳細的分地區(qū)、行業(yè)、登記注冊類型工資數(shù)據(jù)進行具體分析。

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