公務(wù)員的工資收入由政府財政承擔，并根據(jù)國家財政狀況進行調(diào)資，公務(wù)員享受的保險福利是按照《公務(wù)員法》的規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位人員的工資收入一般由各事業(yè)單位根據(jù)市場情況而定，事業(yè)單位人員享受的保險福利是按照國家有關(guān)的社會保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實行社會化。應(yīng)該說：同崗位同資歷情況下公務(wù)員編制比事業(yè)編制收入要高一些。
黨的十八屆三中全會通過了《*關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》�！稕Q定》提出：“要改革機關(guān)事業(yè)單位工資和津貼補貼制度，完善艱苦邊遠地區(qū)津貼增長機制。推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。深化公務(wù)員分類改革，推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，加快建立專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員和聘任人員管理制度。完善基層公務(wù)員錄用制度，在艱苦邊遠地區(qū)適當降低進入門檻�！睆闹醒氲恼邔�(dǎo)向來看，未來公務(wù)員和事業(yè)單位人員的收入將有較大提高，尤其是對于數(shù)量最多的基層人員來說，實行職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤對于廣大基層人員是一大利好。
應(yīng)當看到，隨著我國各項改革的全面深化，廉潔高效的政府和事業(yè)單位機構(gòu)將在市場經(jīng)濟中發(fā)揮更大的服務(wù)引導(dǎo)作用，需要大量高素質(zhì)的工作人員。因而，公務(wù)員和事業(yè)單位崗位有著良好的發(fā)展前景，其穩(wěn)定的工作環(huán)境和良好的薪酬待遇優(yōu)勢明顯。在今天看來，公務(wù)員職位仍然是“金飯碗”，事業(yè)單位也依然是“銀飯碗”。機會就在眼前，時不我待，有志于從事公務(wù)員或者事業(yè)單位工作的考生，應(yīng)抓住時代給予的機遇，奮力一搏。
