各縣、市、區(qū)人民政府，漳河新區(qū)，屈家?guī)X管理區(qū)，荊門高新區(qū)，大柴湖開發(fā)區(qū)，市政府各部門：
市人力資源和社會保障局、市財政局擬定的《荊門市調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標準實施辦法》《荊門市調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準實施辦法》已經(jīng)市政府同意，并經(jīng)省人力資源和社會保障廳、省財政廳批準，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。
調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準是貫徹落實黨中央、國務(wù)院和省委、省政府的決策部署，改革機關(guān)事業(yè)單位工資和津貼補貼制度的重要舉措，是實施機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的重要配套措施。各地、各部門要充分認識此次調(diào)整基本工資標準的重要意義，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心部署，周密安排，認真組織實施。要嚴格執(zhí)行實施辦法，切實把各項政策落實到位；嚴格組織人事紀律和財經(jīng)紀律，確保各項工作平穩(wěn)順利進行。
為做好與養(yǎng)老保險制度改革的銜接，在兌現(xiàn)增發(fā)的工資時，各單位要代扣代繳養(yǎng)老保險費和職業(yè)年金個人應(yīng)繳部分；對在職人員按照《省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資增資預(yù)先兌付和離退休人員增加離退休費工作的通知》（鄂人社發(fā)〔2015〕22號）預(yù)先兌付的增資，按多退少補的原則予以抵扣。
各地、各部門要嚴格按照《省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源和社會保障廳省財政廳關(guān)于調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準實施方案的通知》（鄂政辦發(fā)〔2015〕94號）要求，凍結(jié)規(guī)范津貼補貼的增長，嚴格執(zhí)行規(guī)定的改革性補貼和獎勵性補貼政策，不得自行提高津貼補貼水平和調(diào)整津貼補貼標準。
荊門市人民政府辦公室
2017年3月29日
荊門市調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標準實施辦法
市人力資源和社會保障局市財政局
根據(jù)省人力資源和社會保障廳、省財政廳《湖北省調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標準實施方案》規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本實施辦法。
一、調(diào)整基本工資標準的辦法
從10月1日起，調(diào)整公務(wù)員基本工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資。調(diào)整后，職務(wù)工資標準由現(xiàn)行的340元至4000元分別提高到510元至5250元；級別工資各級別起點標準由現(xiàn)行的290元至3020元分別提高到810元至6135元，其他各級別工資檔次標準相應(yīng)提高（調(diào)整后的工資標準見附表1）。將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資后，規(guī)范津貼補貼標準相應(yīng)減少（各職務(wù)層次減少額度見附表3），嚴格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。
在調(diào)整公務(wù)員基本工資標準的同時，適當調(diào)整機關(guān)工人技術(shù)等級（崗位）工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入技術(shù)等級（崗位）工資（調(diào)整后的工資標準見附表2）。將部分規(guī)范津貼補貼納入技術(shù)等級（崗位）工資后，規(guī)范津貼補貼標準相應(yīng)減少（各技術(shù)等級減少額度見附表3），嚴格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。
二、其他有關(guān)政策問題
（一）適當提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員試用期工資標準。提高后的試用期工資標準為，初中畢業(yè)生每月1190元，高中、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校畢業(yè)生每月1220元，大學(xué)�？疲ê紟煂W(xué)院）畢業(yè)生每月1345元，大學(xué)本科畢業(yè)生每月1390元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生每月1435元，獲得碩士學(xué)位的研究生每月1580元，獲得博士學(xué)位的研究生每月1720元。
上述人員中，試用期間的規(guī)范津貼補貼標準，獲得博士學(xué)位的研究生，按副主任科員規(guī)范津貼補貼減少后的標準執(zhí)行；獲得碩士學(xué)位的研究生，按科員規(guī)范津貼補貼減少后的標準執(zhí)行；其他人員按辦事員規(guī)范津貼補貼減少后的標準執(zhí)行。
（二）適當提高新參加工作的技術(shù)工人學(xué)徒期、普通工人熟練期工資標準。技術(shù)工人學(xué)徒期工資標準，初中及以下畢業(yè)生，第一年每月1190元，第二年每月1220元；高中、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校畢業(yè)生，第一年每月1220元，第二年每月1280元；大學(xué)�？疲ê紟煂W(xué)院）及以上畢業(yè)生，第一年每月1280元，第二年每月1340元。學(xué)徒期滿合格后定級工資待遇，仍按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
普通工人熟練期工資標準，初中及以下畢業(yè)生每月1190元，高中、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校畢業(yè)生每月1220元，大專及以上畢業(yè)生每月1280元。熟練期滿合格后定級工資待遇，仍按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
上述人員中，學(xué)徒期、熟練期的規(guī)范津貼補貼標準，分別按初級工、普通工規(guī)范津貼補貼減少后的標準執(zhí)行。
三、建立基本工資標準正常調(diào)整機制
根據(jù)國家和省要求，建立基本工資標準正常調(diào)整機制，基本工資標準原則上每年或每兩年調(diào)整一次，近期每兩年調(diào)整一次。調(diào)整基本工資標準的具體辦法，按國家、省有關(guān)政策規(guī)定和統(tǒng)一部署組織實施。
四、經(jīng)費來源
此次調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標準所需財政資金，按行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費保障渠道解決。
五、組織實施
（一）市直機關(guān)以及中央、省屬部門在荊門城區(qū)的機關(guān)（少數(shù)部門除外）調(diào)整工作人員基本工資標準的工作，由市人力資源和社會保障局、市財政局負責組織實施；中央、省屬部門在縣（市）的機關(guān)（少數(shù)部門除外）調(diào)整工作人員基本工資標準的工作，在當?shù)厝嗣裾I(lǐng)導(dǎo)下，由人力資源社會保障部門會同有關(guān)部門組織實施。
（二）各縣（市、區(qū)）要按照本實施辦法，結(jié)合實際，擬訂本地調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標準和將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資的具體辦法。市直和各縣（市、區(qū)）機關(guān)納入基本工資前的規(guī)范津貼補貼標準應(yīng)與省政府批復(fù)的標準保持一致，避免出現(xiàn)明納實不納或邊納邊漲的問題。市直和各縣（市、區(qū)）的實施辦法經(jīng)市人民政府審定同意后，由市人力資源和社會保障局會同市財政局一并報省人力資源和社會保障廳、省財政廳審批。
（三）各地、各部門要嚴格執(zhí)行本實施辦法和《省委辦公廳、省政府辦公廳關(guān)于進一步嚴肅紀律規(guī)范公務(wù)員津貼補貼發(fā)放有關(guān)問題的通知》（鄂辦發(fā)電〔2014〕26號）規(guī)定，對違反規(guī)定的，按照《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》（監(jiān)察部、人力資源社會保障部、財政部、審計署令第31號）嚴肅處理。
本實施辦法由市人力資源和社會保障局負責解釋。
荊門市調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準實施辦法
市人力資源和社會保障局市財政局
根據(jù)省人力資源和社會保障廳、省財政廳《湖北省調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準實施方案》規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本實施辦法。
一、調(diào)整基本工資標準的辦法
從10月1日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。調(diào)整后的崗位工資標準，專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現(xiàn)行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元，工人由現(xiàn)行的540元至830元分別提高到1130元至1640元；薪級工資標準，專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的80元至2600元分別提高到170元至5795元，工人由現(xiàn)行的70元至915元分別提高到150元至1855元（調(diào)整后的工資標準見附表1至3）。將部分績效工資納入基本工資后，按照《事業(yè)單位工作人員績效工資減少額度》（見附表4）中各崗位等級減少額度，原則上從基礎(chǔ)性績效工資中扣減。
二、其他有關(guān)政策問題
（一）聘用在副廳局級事業(yè)單位正職崗位的管理人員，其崗位工資標準在四級職員崗位工資標準基礎(chǔ)上提高150元；聘用在副廳局級事業(yè)單位副職崗位的管理人員，其崗位工資標準在五級職員崗位工資標準基礎(chǔ)上提高120元。
（二）適當提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習(xí)期和初期工資標準。提高后的見習(xí)期標準為：初中畢業(yè)生每月1190元，高中、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校畢業(yè)生每月1220元，大學(xué)�？疲ê紟煂W(xué)院）畢業(yè)生每月1345元，大學(xué)本科畢業(yè)生每月1390元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生），研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生每月1435元。初期工資標準為：獲得碩士學(xué)位的研究生每月1580元，獲得博士學(xué)位的研究生每月1720元。
上述人員中，見習(xí)期間績效工資，專業(yè)技術(shù)人員和管理人員分別按各單位專業(yè)技術(shù)十三級和管理十級績效工資水平確定。初期期間績效工資，獲得博士學(xué)位的研究生，確定在專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位的分別按各單位專業(yè)技術(shù)十級和管理八級績效工資水平確定；獲得碩士學(xué)位的研究生，確定在專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位的分別按各單位專業(yè)技術(shù)十二級和管理九級績效工資水平確定。上述人員部分績效工資納入基本工資的辦法，根據(jù)《事業(yè)單位工作人員績效工資減少額度》（見附表4），按其績效工資水平對應(yīng)崗位等級減少的額度相應(yīng)扣減。
（三）適當提高新參加工作的技術(shù)工人學(xué)徒期、普通工人熟練期工資標準。技術(shù)工人學(xué)徒期工資標準，初中及以下畢業(yè)生，第一年每月1190元，第二年每月1220元；高中、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校畢業(yè)生，第一年每月1220元，第二年每月1280元；大學(xué)�？疲ê霞紟煂W(xué)院）及以上畢業(yè)生，第一年每月1280元，第二年每月1340元。學(xué)徒期滿合格后定級工資待遇，仍按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
普通工人熟練期工資標準，初中及以下畢業(yè)生每月1190元，高中、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校畢業(yè)生每月1220元，大學(xué)專科（含技師學(xué)院）及以上畢業(yè)生每月1280元。熟練期滿合格后定級工資待遇，仍按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
上述人員中，學(xué)徒期和熟練期績效工資，分別按各單位初級工和普通工績效工資水平確定，其部分績效工資納入基本工資的辦法，根據(jù)《事業(yè)單位工作人員績效工資減少額度》（見附表4)，按其績效工資水平對應(yīng)崗位等級減少的額度相應(yīng)扣減。
（四）中小學(xué)教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。
三、建立基本工資標準正常調(diào)整機制
根據(jù)國家和省要求，今后基本工資標準每年或每兩年調(diào)整一次，近期每兩年調(diào)整一次。
四、經(jīng)費來源
這次調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準所需經(jīng)費，按單位類型不同，分別由財政和事業(yè)單位負擔。由財政負擔的經(jīng)費，按現(xiàn)行財政體制和單位隸屬關(guān)系負擔。
五、組織實施
（一）市直事業(yè)單位以及中央、省屬部門在荊門城區(qū)事業(yè)單位調(diào)整工作人員基本工資標準的工作，由市人力資源和社會保障局、市財政局負責組織實施；中央、省屬部門在縣（市）事業(yè)單位調(diào)整工作人員基本工資標準的工作，在當?shù)厝嗣裾I(lǐng)導(dǎo)下，由人力資源社會保障部門會同有關(guān)部門組織實施。
（二）各縣（市、區(qū)）要按照本實施辦法，結(jié)合實際，擬訂本地調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準和將部分績效工資納入基本工資的具體辦法。各縣（市、區(qū)）事業(yè)單位納入基本工資前的績效工資標準應(yīng)與已批復(fù)的標準保持一致，避免出現(xiàn)明納實不納或邊納邊漲的問題。各縣（市、區(qū)）的實施辦法報經(jīng)市人民政府批準后實施。
（三）部分績效工資納入基本工資后，各地要重新核定事業(yè)單位績效工資總量，各單位嚴格按核定的績效工資總量執(zhí)行。
（四）各地、各部門要嚴格執(zhí)行本實施辦法規(guī)定，對違反規(guī)定的，按照《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》（監(jiān)察部、人力資源社會保障部、財政部、審計署令第31號）嚴肅處理。
