2016公務員級別工資一覽表
人社部舉辦新聞發(fā)布會，新聞發(fā)言人李忠通報：“截至6月下旬，機關事業(yè)單位調整基本工資標準準備工作全部完成。從6月份起，地方已陸續(xù)開始兌現(xiàn)增加的工資，全國范圍內將于7月底前基本完成，不出現(xiàn)不漲工資的情況。”工資調整將會和養(yǎng)老金并軌同步，公務員將和企業(yè)員工一樣每月繳納8%的養(yǎng)老金保險。專家表示這是優(yōu)化公務員工資結構的舉措。（6月20日中金網(wǎng)）
省直公務員漲薪
平均每人每月漲300元，各地7月陸續(xù)發(fā)放
全國公務員工資調整落實進入倒計時沖刺階段。29日，從山東省人社廳獲悉，6月底前，山東各地各部門要將工資調整到位。目前，全省各地各部門基本完成了對公務員工資調整的測算。也就是說，公務員每人漲多少已經明確。其中，省直機關事業(yè)單位工資調整審核工作基本結束，本月底將兌現(xiàn)到位。
工資調整部分一次性補發(fā)
“補發(fā)去年10月至今年6月工資，共計16785元。扣除養(yǎng)老保險、公積金等，實際補發(fā)7884元�！�29日，在某省直機關干了10年副處長的老徐拿到自己的補發(fā)工資單。至此，從年初開始緊鑼密鼓地開展了6個月之后，機關事業(yè)單位公務員工資調整終于落地。老徐說，按照這個工資補發(fā)標準來看，扣除公積金、養(yǎng)老保險等，每個月能多領700元左右。今年1月15日，國務院召開專門會議部署完善機關事業(yè)單位工資制度。我省今年4月底在全國率先上報完善機關事業(yè)單位工資制度實施方案，并于5月12日得到批復，5月底已印發(fā)各地各部門執(zhí)行，成為全國首個獲批的省份，6月進入全面落實階段。
省人社廳相關負責人介紹，我省機關事業(yè)單位工資調整實行“一步到位”，去年10月1日起至今的工資將一次性發(fā)放。不過工資調整是個“巨大工程”，工資也不是“說調就調”。按照程序，后續(xù)還要經過財政統(tǒng)發(fā)、銀行等多個必經環(huán)節(jié)，預計省直6月底發(fā)放到位。
2017年公務員工資標準：
一、基本工資
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資
每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調。
三、獎勵工資
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調。
0000
四、補助工資
1、車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調。
4、山區(qū)補助，農村和山區(qū)公務員享受山區(qū)補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調。
5、地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法
高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
七、機關工人工資改革新政策及新方案【全文】適時公布
2017年公務員基本工資的調整方案：
國務院下發(fā)公務員及機關事業(yè)單位漲薪3方案：
對象：公務員
范津貼補貼被納入基本工資。
調整以后：
1、職務工資標準由現(xiàn)行的340元?4000元分別提高到510元?5250元；
2、級別工資各級別起點標準由現(xiàn)行的293元?3020元分別提高到810元?6135元
3、其他各級別工資檔次標準相應提高。
對象：事業(yè)單位工作人員
