公務(wù)員級別工資一覽表：
公務(wù)員工資標準表
一、實施范圍
機關(guān)工作人員工資制度改革新政策及新方案【全文】的實施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。
(一)、按照公務(wù)員制度管理的單位。
(二)、經(jīng)批準參照公務(wù)員制度管理的單位
二、職級工資制的實施
列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務(wù)員。
(一)、套改辦法
1、職務(wù)工資。
按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標準。
2、級別工資。
公務(wù)員的級別和級別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定。
現(xiàn)任職務(wù)，按干部管理權(quán)限任命的職務(wù)
任職年限，按正式任命的開始時間計算。
套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定.
最新公務(wù)員工資單公布
公務(wù)員工資改革最新消息2016：公務(wù)員漲工資有望制度化
報告提出，建立基本工資正常調(diào)整機制，促進在職和退休人員待遇水平協(xié)調(diào)增長。
朱俊生解釋，這段表述透露出一個信息，就是公務(wù)員漲工資問題今后也有望逐步向制度化的方向發(fā)展。
他介紹，此前的公務(wù)員工資不僅存在結(jié)構(gòu)性問題，即基本工資偏低，倒是津貼補貼的絕對額往往高于基本工資一大截。而且由于一系列歷史原因，公務(wù)員漲工資既未形成制度化的規(guī)定，而且往往長達數(shù)年不調(diào)整。即使公務(wù)員工資進行調(diào)整，過去也通常存在著不透明，以及有錢地區(qū)、單位借發(fā)津貼補貼等形式多漲，而財政相對吃緊的地區(qū)、單位漲得就少等制度性和結(jié)構(gòu)性問題。
隨著機關(guān)事業(yè)單位目前已被納入養(yǎng)老保險體系，機關(guān)事業(yè)單位退休人員預(yù)計如這次一樣，今后也將隨著企業(yè)退休人員同步調(diào)整退休待遇。
假設(shè)今后每年機關(guān)事業(yè)單位退休人員都能調(diào)整養(yǎng)老金待遇標準，而機關(guān)事業(yè)單位在職人員卻依然不能制度化地按時調(diào)整工資，那么對于機關(guān)事業(yè)單位在職人員的工作積極性，無疑會存在一定的不利影響，也容易降低其工作積極性，影響到公務(wù)員等隊伍的穩(wěn)定性。
對此朱俊生建議，當前我國有關(guān)部門應(yīng)盡快制定機關(guān)事業(yè)單位在職人員的基本工資正常調(diào)整機制，同時整頓相對較為無序的公務(wù)員津貼補貼問題。他強調(diào)，今后一旦建立機關(guān)事業(yè)單位在職人員的基本工資正常調(diào)整機制，很重要的一點就是還要實現(xiàn)制度的透明化，一定要將機關(guān)事業(yè)單位在職人員的工資調(diào)整向社會公開，接受各界的合理監(jiān)督。
