白城工傷認(rèn)定由白城人力資源和社會保障局工傷保險科受理。
認(rèn)定條件
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
白城工傷認(rèn)定申報指南申請對象
用人單位，工傷職工或其直系親屬、工會組織均有權(quán)提出工傷認(rèn)定申請。
白城工傷認(rèn)定申報指南申請時限
用人單位應(yīng)承擔(dān)首要申請義務(wù)，自職工發(fā)生工傷事故之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)按工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)屬地原則向有管轄權(quán)的人力資源和社會保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況提交延長時限書面申請，同意后可適度延長。
用人單位未在上述規(guī)定時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故發(fā)生之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向工傷保險統(tǒng)籌地或用人單位所在地的人力資源和社會保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
白城工傷認(rèn)定申報指南申報材料
申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交下列材料：
1、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料原件和復(fù)印件，無勞動合同等有效證件者需提供仲裁機關(guān)證明勞動關(guān)系的法律文書；
2、受傷害職工身份證原件和復(fù)印件；
3、合法醫(yī)療機構(gòu)出具的職工受傷害第一時間救治的醫(yī)學(xué)診斷證明、病歷材料或指定醫(yī)療機構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書（職業(yè)病診斷鑒定書）；
4、用人單位出具的“工傷事故報告”。
5、用人單位出具的工傷職工“打卡記錄”、“考勤記錄”，事發(fā)當(dāng)月“工資表”；
6、用人單位出具的單位“作息時間表”等受傷害職工事發(fā)當(dāng)天上班時間有效證據(jù)；
7、工傷事故發(fā)生時兩名以上目擊證人書面證明材料及身份證復(fù)印件；
8、屬于下列情況的還應(yīng)提供相關(guān)證明材料：
（1）因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，需提交受傷害職工的工作職責(zé)或職務(wù)證明、公安機關(guān)的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明；
（2）因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，需提交派工單、出差通知書等證明材料；
（3）因工外出期間，由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁定書；
（4）屬于上下班途中受交通事故傷害的，需提交單位至居住地正常路線圖，公安交通管理部門出具的交通事故責(zé)任認(rèn)定書；
（5）屬于因公、因戰(zhàn)致殘的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人舊傷復(fù)發(fā)的，需提交《革命傷殘軍人證》、舊傷復(fù)發(fā)后醫(yī)院的診斷證明；
（6）屬借用或勞務(wù)派遣人員，需提交雙方單位的協(xié)議書、實際用人單位對事故調(diào)查的材料，并由勞動關(guān)系所在單位申報；
（7）直系親屬代表傷亡職工提出工傷認(rèn)定申請的，需提交有效的直系親屬關(guān)系證明。職工死亡的需提交死亡證明；
（8）工會組織代表工傷職工提出工傷認(rèn)定申請的，應(yīng)提交工傷職工委托證明或工會介紹信。
申請人提供材料不完整的，人力資源和社會保障局當(dāng)場或在15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料，印發(fā)《補正材料通知書》。
受理或不予受理：申請人提供的材料完整，屬于人力資源和社會保障行政部門管轄范圍且在受理時效內(nèi)的，人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理，并印發(fā)《工傷認(rèn)定受理通知書》；反之，則不予受理，印發(fā)《工傷認(rèn)定不予受理通知書》，通知書上載明不服不予受理決定申請行政復(fù)議的部門和期限。
調(diào)查核實：人力資源和社會保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)需要可以對提供的證據(jù)進行調(diào)查核實，也可以委托其他統(tǒng)籌地區(qū)的人力資源和社會保障行政部門或相關(guān)部門進行調(diào)查核實。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
行政決定：人力資源和社會保障行政部門自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定；對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
送達：人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20日內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定送達工傷認(rèn)定申請人（當(dāng)事人）和用人單位。工傷認(rèn)定法律文書的送達按照《民事訴訟法》的有關(guān)送達的規(guī)定執(zhí)行。職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
