一：基本工傷賠償費(fèi)用
1. 醫(yī)療費(fèi)：
根據(jù)實(shí)際需要，因工傷產(chǎn)生的治療費(fèi)用，職工有工傷保險(xiǎn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付，沒有工傷保險(xiǎn)的，由用工單位全額支付。
2. 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：
職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)暫定為每人每天30元。參加工傷保險(xiǎn)的用人單位，其職工住院治療工傷的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)工傷職工住院天數(shù)核定住院伙食補(bǔ)助費(fèi)金額并從工傷保險(xiǎn)基金支付給工傷職工。
經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用中的“住宿費(fèi)”開支標(biāo)準(zhǔn)上限暫定為每人每天150元，在開支標(biāo)準(zhǔn)上限以內(nèi)的憑據(jù)報(bào)銷；“伙食費(fèi)”實(shí)行定額包干，暫定為每人每天50元。
3. 交通費(fèi)
赴統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)的工傷職工，因行動(dòng)不便，其所發(fā)生的交通費(fèi)用由工傷職工根據(jù)自身情況選擇適合的交通工具，憑據(jù)報(bào)銷。參加工傷保險(xiǎn)的用人單位，其工傷職工經(jīng)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)區(qū)、縣醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)憑據(jù)核定并從工傷保險(xiǎn)基金支付給工傷職工。沒有工傷保險(xiǎn)的，由用工單位按照該標(biāo)準(zhǔn)全額支付。
4. 誤工費(fèi)(停工留薪期待遇)
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。停工留薪期是工傷職工暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間，在停工留薪期內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇不變的規(guī)定是保障工傷職工日常生活不受影響的重要措施，工傷職工停工留薪期工資桉照工傷職工因工作遭受事故傷害前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，即包括工傷職工所有的工資報(bào)酬。工傷職工以用人單位未依法支付停工留薪期工資為由，要求解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第二項(xiàng)的規(guī)定精神。
用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者因第三人侵權(quán)造成人身?yè)p害并構(gòu)成工傷，侵權(quán)人已經(jīng)賠償?shù)�，勞�?dòng)者有權(quán)請(qǐng)求用人單位支付除工傷醫(yī)療費(fèi)用之外的工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位先行支付工傷保險(xiǎn)待遇的，可以就工傷醫(yī)療費(fèi)用在第三人應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任范圍內(nèi)向其追償。工傷醫(yī)療費(fèi)用指工傷職工因治療工傷而發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通食宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)等實(shí)際支出費(fèi)用。停工留薪期工資不屬于工傷醫(yī)療費(fèi)用范疇，即使工傷職工在獲得第三人支付的誤工費(fèi)后，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付停工留薪期工資。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
4. 護(hù)理費(fèi)
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。
生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
根據(jù)北京市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布的文件規(guī)定，2019年工傷職工生活護(hù)理費(fèi)：生活完全不能自理的護(hù)理費(fèi)為3927.5元；生活大部分不能自理的護(hù)理費(fèi)為3142元；生活部分不能自理的護(hù)理費(fèi)為2356.5元。
二：工傷等級(jí)的具體賠償標(biāo)準(zhǔn)及數(shù)額
一）2019年北京市職工因工死亡，其工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、喪葬補(bǔ)助金為47130元（賠償標(biāo)準(zhǔn)為：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金為6個(gè)月的北京市上一年度即2018年職工月平均工資7855元）；2、一次性工亡補(bǔ)助金為785020元（因工死亡職工一次性工亡補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)為：2018年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍，即39251元×20 ）；
3、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。二）2019年北京市職工1級(jí)工傷傷殘等級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、一次性傷殘補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，但最高為636255元（7855元×3倍×27個(gè)月），最低為127251元（7855元×0.6×27）；2、傷殘津貼：一級(jí)傷殘為本人工資的90%（最低為4241.7元/月），直到本人退休或死亡，按月支付（7855元×60%×90%=4241.7元）；
3、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇：以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。到達(dá)退休年齡，享受養(yǎng)老待遇，停發(fā)傷殘津貼。
三）2019年北京市職工2級(jí)工傷傷殘等級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、一次性傷殘補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)為：二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，但最高為589125元（7855元×3倍×25個(gè)月），最低為117825元（7855元×0.6×25）；2、傷殘津貼：二級(jí)傷殘為本人工資的85%（最低不得低于4006/月），直到本人退休或死亡（7855元×60%×85%=4006元）；
3、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇：以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。到達(dá)退休年齡，享受養(yǎng)老待遇，停發(fā)傷殘津貼。
四）2019年北京市職工3級(jí)工傷傷殘等級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、一次性傷殘補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)為：三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，但最高為541995元（7855元×3×23），最低為108399元（7855元×0.6×23）；2、傷殘津貼：三級(jí)傷殘為本人工資的80%（最低不得低于3770元/月），直到本人退休或死亡。（7855元×60%×80%=3770元）
3、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇：以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。到達(dá)退休年齡，享受養(yǎng)老待遇，停發(fā)傷殘津貼。
五）2019年北京市職工4級(jí)工傷傷殘等級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、一次性傷殘補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)為：四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資，但最高為494865元（7855元×3×21），最低為98973元（7855元×0.6×21）；2、傷殘津貼：四級(jí)傷殘為本人工資的75%（最低為于3534.75元/月），直到本人退休或死亡。（7855元×60%×75%=3534.75元）
3、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇：以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。到達(dá)退休年齡，享受養(yǎng)老待遇，停發(fā)傷殘津貼。
六）2019年北京市職工5級(jí)工傷傷殘等級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、一次性傷殘補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，但最高為424170元（7855元×3×18），最低為84834元（7855元×0.6×18）；2、傷殘津貼：保留與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。五級(jí)傷殘的，為本人工資的70%（最低不得低于3299元/月，即7855元×0.6×70%），并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
3、經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（18個(gè)月的社平工資）和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（18個(gè)月的社平工資）：兩項(xiàng)計(jì)算以北京市上一年度即2018年職工月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)，五級(jí)共計(jì)算36個(gè)月，即282780元（7855元×36）。
七）2019年北京市職工6級(jí)工傷傷殘等級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、一次性傷殘補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)為：六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，但最高為377040（7855元×3×16），最低為75408元（7855元×0.6×16）；2、保留與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。六級(jí)傷殘的，為本人工資的60%（最低不得低于2827.8元/月，即7855元×0.6×60%），并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3、經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（15個(gè)月的社平工資）和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（15個(gè)月的社平工資）：兩項(xiàng)以北京市上一年度即2018年職工月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)，六級(jí)共計(jì)算30個(gè)月，即235650元（7855元×30）；
八）2019年北京市職工7級(jí)工傷傷殘等級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、一次性傷殘補(bǔ)助金：賠償標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，但最高為306345元（7855元×3×13），最低為61269元（7855元×0.6×13）；2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（12個(gè)月的社平工資）及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（12個(gè)月的社平工資）：以北京市上一年度即2018年職工月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)，七級(jí)共計(jì)算24個(gè)月，即188520元（7855元×24）；
九）2019年北京市職工8級(jí)工傷傷殘等級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、一次性傷殘補(bǔ)助金：賠償標(biāo)準(zhǔn)為：八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，但最高為259215元（7855元×3×11），最低為51843元（7855元×0.6×11）；2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（9個(gè)月的社平工資）及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（9個(gè)月的社平工資）：以北京市上一年度即2018年職工月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)，八級(jí)共計(jì)算18個(gè)月，即141390元（7855元×18）。
十）2019年北京市職工9級(jí)工傷傷殘等級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、一次性傷殘補(bǔ)助金：賠償標(biāo)準(zhǔn)為：九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，但最高為212085元（7855元×3×9），最低為42417元（7855元×0.6×9）；2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（6個(gè)月的社平工資）及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（6個(gè)月的社平工資）：以北京市上一年度即2018年職工月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)，九級(jí)共計(jì)算12個(gè)月，即94260元（7855元×12）。
十一）2019年北京市職工10級(jí)工傷傷殘等級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、一次性傷殘補(bǔ)助金：賠償標(biāo)準(zhǔn)為：十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資，但最高為164955元（7855元×3×7），最低為32991元（7855元×0.6×7）；2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（3個(gè)月的社平工資）及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（3個(gè)月的社平工資）：以北京市上一年度即2017年職工月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)，十級(jí)共計(jì)6個(gè)月，即47130元（7855元×6）。
備注：
1、以上賠償金額標(biāo)準(zhǔn)按2018年北京市全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為94258元，月平均工資為7855元為基數(shù)計(jì)算。
2、根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布：2018年全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入39251元。 3、根據(jù)北京市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布的文件規(guī)定，2019年工傷職工生活護(hù)理費(fèi)：生活完全不能自理的護(hù)理費(fèi)為3927.5元；生活大部分不能自理的護(hù)理費(fèi)為3142元；生活部分不能自理的護(hù)理費(fèi)為2356.5元。
4、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算，即本人工資最高以23565元（7855元×3）計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算，即本人工資最低以5080元（7855元×0.6）計(jì)算。
5、供養(yǎng)親屬撫恤金的計(jì)算方式：
《工傷保險(xiǎn)條例》第37條規(guī)定：“供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定�！蓖瑫r(shí)，參照《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》的規(guī)定，因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。根據(jù)上述規(guī)定，供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額的計(jì)算根據(jù)親屬身份的不同而有不同標(biāo)準(zhǔn)，并且核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和受因工死亡職工生前工資的限制，不得高于該工資。具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：
配偶每月可獲得職工本人工資的40％，其條件是配偶依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并且完全喪失勞動(dòng)能力，或者工傷死亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲。其計(jì)算公式為：
供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額＝工傷死亡職工本人工資（元/月）×40%
例如：趙某為某塑料制品廠的職工，因操作機(jī)器時(shí)不幸身亡，他的妻子李某雙腿殘疾，完全喪失勞動(dòng)能力，雖然年齡不足55周歲，但仍有資格申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金。趙某生前工資為5000元/月。這樣，王某可獲得供養(yǎng)親屬撫恤金為：5000元/月×40％＝2000元/月
其他親屬每人每月可獲得職工本人工資的30％，其他親屬，指的是工傷死亡職工親屬中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等人。
其他親屬申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金的條件是：（一）完全喪失勞動(dòng)能力的；（二）工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；（四）工亡職工子女未滿18周歲的；（五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；（六）工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；（七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。其計(jì)算公式為：
供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額＝工傷死亡職工本人工資（元/月）×30%
例如：趙某為某化工廠職工，在一次工傷事故中遭遇不幸，剩下妻子李某和一個(gè)14歲的兒子，此時(shí)妻子年齡為40歲，并且有工作，家中還有老父親，年邁體衰已喪失勞動(dòng)能力，趙某有一個(gè)弟弟30歲，有固定職業(yè)，與趙某共同供養(yǎng)父親。
按照規(guī)定，李某無(wú)資格申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金，兒子未滿18周歲，可以申請(qǐng)，雖然老父親已喪失勞動(dòng)能力，但趙某的弟弟已滿18周歲，且有扶養(yǎng)能力，因此也不具有申請(qǐng)資格。這樣，趙某的親屬中只有兒子一個(gè)可獲得供養(yǎng)親屬撫恤金，趙某生前的工資為8000元/月，其兒子所可得的供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額為：
供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額＝8000元/月×30%＝2400元/月
工亡職工父母的年齡應(yīng)計(jì)算至75周歲為宜，其他情形，以此類推。
6、本賠償數(shù)額只適用于北京市各區(qū)縣。
三、北京工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)搜索
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