工傷保險保障了受傷害職工的合法權(quán)益，有利于妥善處理事故和恢復(fù)生產(chǎn)，維護(hù)正常的生產(chǎn)、生活秩序，維護(hù)社會安定。企業(yè)有責(zé)任為職工繳納工傷保險，今天我們就一起來看看2017企業(yè)工傷保險繳費(fèi)比例吧
根據(jù)我國人力資源和社會保障部下發(fā)的通知規(guī)定，各行業(yè)工傷風(fēng)險類別對應(yīng)的工傷保險行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率如下：
一類至八類分別控制在該行業(yè)用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。同時通過費(fèi)率浮動的辦法確定每個行業(yè)內(nèi)的費(fèi)率檔次。
一類行業(yè)分為三個檔次，即在基準(zhǔn)費(fèi)率的基礎(chǔ)上，可向上浮動至120%、150%;
二類至八類行業(yè)分為五個檔次，即在基準(zhǔn)費(fèi)率的基礎(chǔ)上，可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%。
目前我國政府并未對工傷保險繳費(fèi)費(fèi)率進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)定。各統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會保障部門要會同財政部門，按照“以支定收、收支平衡”的原則，合理確定本地區(qū)工傷保險行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率具體標(biāo)準(zhǔn)，并征求工會組織、用人單位代表的意見，報統(tǒng)籌地區(qū)人民政府批準(zhǔn)后實(shí)施�；鶞�(zhǔn)費(fèi)率的具體標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動、工傷保險費(fèi)使用等情況適時調(diào)整。例如浙江海寧市度工傷保險新繳費(fèi)比例共分10檔，0.8%和1%為行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率，0.7%、0.9%、1.1%、1.2%、1.3%、1.4%、1.5%、1.6%等8檔為浮動后的費(fèi)率。例如江蘇鹽城市規(guī)定，從2015年10月1日起至2018年12月31日，現(xiàn)行工傷保險基準(zhǔn)費(fèi)率調(diào)整為，一類至八類分別為0.6%、0.8%、0.85%、1.2%、1.4%、1.6%、1.7%、1.9%。市直、亭湖區(qū)、開發(fā)區(qū)和城南新區(qū)在上述工傷保險基準(zhǔn)費(fèi)率的基礎(chǔ)上執(zhí)行下浮25%的標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)工傷保險繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)
1、最低是在崗平均工資的60%，根據(jù)行業(yè)風(fēng)險制定不同費(fèi)率。
2、每年的會調(diào)整新的繳費(fèi)基數(shù)，當(dāng)年7月開始實(shí)行至下一年的6月30日
3、工傷是由單位繳的，個人繳交不了，具體的行業(yè)繳交比例也有所不同，范圍在0.5%-1.5%。
延伸閱讀：山西省新開工建筑項(xiàng)目都必須參加工傷保險
建筑施工企業(yè)是高風(fēng)險行業(yè)，也是工傷事故的高發(fā)區(qū)。今日記者從省人社廳了解到，今年我省將加快建筑業(yè)參加工傷保險步伐，實(shí)行多部門聯(lián)席會議制度，確保新開工項(xiàng)目全部參加工傷保險。
其中，項(xiàng)目參保證明將作為保證工程安全施工的具體措施之一，不落實(shí)不予核發(fā)施工許可證。工傷保險繳費(fèi)由用人單位承擔(dān)，職工個人不需要繳費(fèi)。工傷保險待遇具體包括四個部分：工傷醫(yī)療及康復(fù)待遇，包括工傷治療以及相關(guān)補(bǔ)助待遇，工傷康復(fù)待遇，輔助器具的安裝配置待遇等;停工留薪待遇，職工接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月;傷殘待遇，根據(jù)工傷發(fā)生后勞動能力鑒定確定的勞動功能障礙程度，和生活障礙程度等級不同，工傷職工可享受相應(yīng)的一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以及生活護(hù)理費(fèi)等;工亡待遇，職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。
需要注意的是，一旦發(fā)生事故傷害或者被診斷為職業(yè)病的，首先要提出工傷認(rèn)定申請。提交工傷認(rèn)定時，要準(zhǔn)備相關(guān)材料，包括工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。
