一、承包經(jīng)營的企業(yè)發(fā)生工傷怎么辦？
承包經(jīng)營是企業(yè)改革過程中出現(xiàn)的一種經(jīng)營方式，是在堅持企業(yè)所有制不變的基礎(chǔ)上按照所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)相分離的原則，以承包經(jīng)營合同形式，確定所有者與企業(yè)的責(zé)權(quán)利關(guān)系，促使企業(yè)做到自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的經(jīng)營管理制度。
根據(jù)國務(wù)院1988年2月27日發(fā)布的《全民所有制工業(yè)企業(yè)承包經(jīng)營責(zé)任制暫行條例》和農(nóng)業(yè)部1990年4月13日發(fā)布的《鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)承包經(jīng)營責(zé)任制規(guī)定》，實行承包經(jīng)營制應(yīng)當(dāng)采取公開招標(biāo)辦法通過競爭確定企業(yè)經(jīng)營者或經(jīng)營集團(tuán)，投標(biāo)者可以是企業(yè)內(nèi)部職工，也可以是外部個人、經(jīng)營集團(tuán)或企業(yè)法人，經(jīng)營集團(tuán)或企業(yè)法人中標(biāo)后，應(yīng)當(dāng)確定企業(yè)經(jīng)營者，承包方有權(quán)確定企業(yè)內(nèi)部機構(gòu)的設(shè)置和人員配置，依法招聘、辭退職工。在本企業(yè)內(nèi)部職工承包的情況下，職工的勞動關(guān)系在本企業(yè)是清楚的，對職工的工傷保險責(zé)任應(yīng)有本企業(yè)來承擔(dān);在外部承包的情況下，職工的勞動關(guān)系有可能不在本企業(yè)而在中標(biāo)的經(jīng)營集團(tuán)或企業(yè)法人，那么，對職工的工傷保險責(zé)任就由中標(biāo)的經(jīng)營集團(tuán)或企業(yè)法人承擔(dān)。
二、工傷保險的范圍包括哪些
工傷保險是對在特定的條件下，為發(fā)生傷害的職工提供物質(zhì)幫助的社會保險制度�！豆ｋU條例》所規(guī)定的工傷認(rèn)定的條件主要從幾個方面考慮：盡可能保持政策的連續(xù)性;與國際慣例接軌;適合我國基本國情。
以這三個方面為基本點，確定認(rèn)定工傷范圍，具體表述為：
(一)在工作時是在工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的，是指在規(guī)定的工作時間里、在規(guī)定的工作場所內(nèi)、因工作原因而受到事故傷害屬于工傷。時間、地點、原因三個條件應(yīng)同時具備。
(二)工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，是指在時間和原因方面擴展它的合理外延，即在工作時間前后，在工作場所從事與工作有關(guān)的諸如運輸、清理、備料、安全、貯存、收拾工具和衣服等預(yù)備性或者收尾性工作時受到事故傷害的。
(三)在工作時間和工作場所內(nèi)因履行工作職責(zé)而受到暴力傷害的，是指在工作時間和工作場所內(nèi)因履行本人職責(zé)范圍內(nèi)的行為受到他人暴力傷害的。這要嚴(yán)格地與違法、侵犯人權(quán)和斗毆而造成的個體傷害相區(qū)分。對于因工作原因引起的，但對不具備在工作時間和工作場所內(nèi)的條件的，不屬于工傷保險范圍，應(yīng)按民法的規(guī)定去調(diào)整。
(四)因工作原因患職業(yè)病的。是指勞動者在生產(chǎn)勞動和在其他的職業(yè)活動中，因接觸職業(yè)性的有毒有害環(huán)境而引起的疾病的。本條例所稱的職業(yè)病是指通過國家法律、法規(guī)明文規(guī)定的法定職業(yè)病類型。關(guān)于職業(yè)病的界定，根據(jù)職業(yè)病防治法的規(guī)定：“本法所稱職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。”其中，職業(yè)病危害因素是指職業(yè)活動中存在的各種有害化學(xué)、物理、生物因素以及在作業(yè)過程中產(chǎn)生的其他職業(yè)有害因素。
(五)因工作需要外出，因工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，是指職工因工作需要按照工作計劃或上級安排到工作區(qū)以外的地方執(zhí)行工作任務(wù)期間，因為工作的原因受到傷害或者在發(fā)生事故中下落不明的。
(六)在上下班途中，受到機動車事故的。要具備上下班途中和受到機動車事故傷害兩個條件。其上下班途中，是指職工在上班或下班的合理路線和合理的時間內(nèi)的途中。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。是指國務(wù)院根據(jù)社會的發(fā)展需要或者針對本地區(qū)的特殊情況通過行政法規(guī)規(guī)定的納入工傷保險范圍的情形。
