建筑業(yè)工人納入工傷保險，下面是思而學教育網(wǎng)收集的相關資料：
今后，廣州建筑業(yè)工人不管有沒有固定用人單位，都可參加工傷保險，也可以按項目參保。同時，建筑施工企業(yè)在辦理施工許可手續(xù)時，必須提交建設項目工傷保險參保證明，否則將無法獲得施工許可證。
21日，廣州市人力資源和社會保障局發(fā)布《廣州市建筑業(yè)職工參加工傷保險實施辦法(征求意見稿)》，市民可在今年10月1日之前向該局提出建議和意見。
怎么參保?可按單位參保也可按項目參保
長期以來，因為建筑行業(yè)從業(yè)人員流動性大，分包制等勞動關系特點使得工人的各種保障制度欠缺，建筑勞務公司為節(jié)約成本不愿為工人直接購買工傷保險、部門監(jiān)管難等因素，使得建筑工人工傷參保率較低，而這也為日后的工傷糾紛埋下隱患。
意見稿明確，廣州行政區(qū)域內的所有建筑施工企業(yè)及其職工，應當依法參加工傷保險，并按時、足額繳納工傷保險費。
也就是說，在廣州市工商注冊或開展生產(chǎn)經(jīng)營活動，從事房屋建筑、市政基礎設施工程和線路管道設備安裝工程等建設項目的施工企業(yè)都在意見稿范圍內。
按要求，建筑施工企業(yè)相對固定的職工，應當按用人單位參加廣州市工傷保險;建設項目施工單位使用的、不能按用人單位參保的建筑業(yè)職工特別是施工一線務工人員(以下統(tǒng)稱建筑職工)，也應當按建設項目參加廣州工傷保險。
廣州市建筑業(yè)職工工傷保險將實行市級統(tǒng)籌，納入全市工傷保險統(tǒng)一管理，基金統(tǒng)籌使用，分別核算。
然而，由于建筑從業(yè)人員流動性大，參保率低，往往在發(fā)生工傷后無法落實工傷保險待遇。對此，意見稿要求，建筑施工企業(yè)應當依法與其全部建筑職工簽訂勞動合同。
施工承包單位應在工程項目施工期內督促專業(yè)承包單位、勞務分包單位建立職工花名冊、考勤記錄、工資發(fā)放表和施工工地“平安卡”管理等信息資料，對項目施工期內全部施工人員實行動態(tài)實名制管理。
在建立合同關系之后，建筑施工企業(yè)應到建設項目所在地的地稅部門辦理工傷保險的參保繳費手續(xù)。按建設項目參加廣州市工傷保險的，由施工總承包單位辦理工傷保險參保繳費手續(xù);建設單位將項目專業(yè)工程依法發(fā)包給專業(yè)施工單位實施的，由該專業(yè)施工單位負責辦理該專業(yè)工程的工傷保險參保繳費手續(xù)。
施工承包單位應以“施工承包單位+建設項目”名稱作為參保單位。地稅部門審核參保單位的建設項目、建設單位、施工承包單位以及金額等建筑施工合同基本信息后，按規(guī)定征收工傷保險費，并出具《稅收通用繳款書》作為工傷保險參保繳費憑證。
怎么繳費?施工企業(yè)按工程合同總造價1‰繳費
本次意見稿特意對建筑單位依法參保給出了“緊箍咒”。建設單位到住房城鄉(xiāng)建設部門辦理施工許可證手續(xù)時，應當提交地稅部門出具的建設項目工傷保險參保繳費憑證，作為保證工程施工安全的具體措施之一;施工安全措施未落實的項目，住房城鄉(xiāng)建設部門不予核發(fā)施工許可證。
也就是說，建筑施工企業(yè)在辦理施工許可手續(xù)時，必須提交建設項目工傷保險參保證明，否則將無法獲得施工許可證。
建筑單位怎么繳費?按要求，建筑施工企業(yè)按建設項目參加工傷保險的繳費標準為建設項目工程合同總造價的1‰。建設單位還需要在工程概算中單獨列支工傷保險費，作為不可競爭費，不參與競標，并須在建設項目開工前劃撥給施工承包單位。施工承包單位應當在建設項目開工前一次性代繳工傷保險費。
已開始施工但尚未竣工、工程概算已獲得批復的建設項目，所需繳納的工傷保險費從概算單列的社保費專項中列支，由建設單位負責落實。
意見稿強調，市人力資源社會保障部門會同住房城鄉(xiāng)建設等部門將根據(jù)本市建筑施工企業(yè)工傷保險基金的收支情況，遵循以支定收、收支平衡的原則，適時適當調整工傷保險的繳費標準。
即根據(jù)參保建筑施工企業(yè)承建的建設項目工傷保險費使用、工傷事故發(fā)生率以及建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平等綜合情況，對該建筑施工企業(yè)承建的本市新建設項目的工傷保險繳費比例實施浮動管理。
施工承包單位按建設項目參加工傷保險并按規(guī)定繳費后，保險對象涵蓋該建設項目施工單位(包括施工總承包單位、專業(yè)分包單位和勞務分包單位)使用的全部建筑職工，但按用人單位參加工傷保險的職工除外。
對建設項目的工傷保險期限，意見稿明確，從施工許可證發(fā)證之日起至項目竣工驗收合格之日止。已取得施工許可證但尚未竣工的建設項目，其工傷保險期限按剩余工期核定。
怎么落實?事故發(fā)生1年內可追溯工傷認定申請
發(fā)生工傷之后，工傷認定往往頗為復雜，導致不少建筑工人失去保障的機會。
意見稿要求，建筑職工遭受事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病后，其所在用人單位應在第1個工作日內，通知建設項目所在地的區(qū)人力資源社會保障部門，并在事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內向項目所在地的區(qū)人力資源社會保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未按規(guī)定時限提出工傷認定申請的，職工本人或其近親屬、工會組織可以在事故發(fā)生或診斷為職業(yè)病后1年內提出工傷認定申請。經(jīng)人力資源社會保障行政部門調查確認工傷的，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關費用由工傷職工所在用人單位負擔。
建筑職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定即醫(yī)療終結期滿后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。用人單位、工傷職工或者其近親屬應當在工傷職工醫(yī)療終結期滿30日內向市勞動能力鑒定機構提出勞動能力鑒定申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。勞動能力鑒定按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
在建設項目工傷保險期限內，參保建筑職工按規(guī)定認定為工傷的，按相關規(guī)定享受工傷保險待遇，社會保險經(jīng)辦機構和用人單位應當依法按時、足額支付各項工傷保險待遇費用。而按建設項目參保的建筑職工工傷保險待遇中，以本人工資為待遇計發(fā)基數(shù)的，統(tǒng)一按照本市上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資作為相關待遇的計發(fā)基數(shù)。
對在建設項目工傷保險期限內發(fā)生工傷、工傷保險期限終結時尚未完成工傷認定或勞動能力鑒定的建筑職工，其所在用人單位應繼續(xù)保證其醫(yī)療救治和停工留薪期的法定待遇。待完成工傷認定及勞動能力鑒定后，依法享受參保職工的各項工傷保險待遇。其中應由用人單位支付的待遇，工傷職工所在用人單位要按時、足額支付，也可以根據(jù)其意愿一次性支付
