浙江省工傷保險條例,浙江省工傷保險待遇一覽表

工傷保險待遇

1、 用人單位按照規(guī)定參加工傷保險，并足額繳納工傷保險費后，從次月起其工傷職工享受工傷保險待遇;用人單位中斷繳納工傷保險費一個月以上的，中斷繳費期間其工傷職工應享受的工傷保險待遇，由用人單位承擔;用人單位又重新繳費的，須將中斷繳費期間的工傷保險費及滯納金補齊，其工傷職工從重新繳費的次月起開始享受工傷保險待遇。

2、工傷職工需要暫停工作接受醫(yī)療的，按照規(guī)定享受停工留薪期待遇。停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊的，由醫(yī)療機構提出意見，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3、工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：(一)違反工傷就醫(yī)或者輔助器具管理規(guī)定的;(二)拒不接受勞動能力鑒定的;(三)拒不提供生存證明等有關材料的;(四)被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行(含保外就醫(yī))的;(五)其他喪失享受待遇條件的。

4、工傷職工在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，用人單位不得與其解除或者終止勞動關系。

5、職工受傷后，用人單位應當將受傷職工及時送往工傷保險醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以到就近醫(yī)療機構救治。在外地醫(yī)療機構搶救治療的，用人單位應當自職工受傷害之日起15日內向統(tǒng)籌地經(jīng)辦機構報告，未向經(jīng)辦機構報告的，其工傷醫(yī)療費用經(jīng)辦機構不予支付。

6、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，根據(jù)《條例》規(guī)定，保留勞動關系，退出工作崗位，享受相關工傷待遇。工傷職工未申請按國家規(guī)定辦理殘疾退休手續(xù)的，由用人單位和工傷職工以傷殘津貼為基數(shù)，按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費。傷殘津貼實際領取額低于統(tǒng)籌地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額，一級至四級工傷職工達到自治區(qū)規(guī)定的退休年齡并符合國家和自治區(qū)規(guī)定的退休條件時，可以辦理退休手續(xù)，停領傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇�；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

7、已參加工傷保險的用人單位依法破產(chǎn)清算或者被注銷營業(yè)執(zhí)照的，應按照統(tǒng)籌地上年度工傷人員人均工傷費用，為本單位一至四級工傷職工一次性繳納10年的工傷保險費用，由經(jīng)辦機構支付工傷待遇。對一至四級工傷職工，符合國家規(guī)定的因工傷殘退休條件和自治區(qū)規(guī)定的養(yǎng)老保險申領條件的，可以辦理退休手續(xù)，停領傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇�；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。符合規(guī)定的其他工傷保險待遇，由工傷保險基金支付。

8、職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，按照《條例》規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動關系的，用人單位應當支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，兩項合并計算，標準以統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資為計算基數(shù)，五級為48個月、六級為40個月、七級為30個月、八級為25個月、九級為20個月、十級為15個月。

9、工傷職工領取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金后，工傷保險關系同時終止，工傷保險基金不再支付工傷待遇。符合享受失業(yè)保險待遇的，按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。

浙江省工傷保險待遇一覽表(數(shù)據(jù)僅適用于4月底之前)