“工傷自理”條款是否有效?

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“工傷自理”條款有效嗎?

【案情簡(jiǎn)介】

初,張先生與某單位簽訂勞動(dòng)合同,合同約定:出現(xiàn)工傷,費(fèi)用自理,單位不負(fù)責(zé)任。與工傷有關(guān)的一切糾紛都不得再向單位提出訴求。請(qǐng)問(wèn),這樣的條款是否有效?

【律師解析】

一些用人單位在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí),約定勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中“工傷自理”,即發(fā)生工傷的由勞動(dòng)者自己承擔(dān)責(zé)任,用人單位概不負(fù)責(zé);或者約定不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等內(nèi)容。盡管勞動(dòng)者簽訂了此類勞動(dòng)合同,但這種勞動(dòng)合同條款由于違反了《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《工傷保險(xiǎn)條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定,因此屬于無(wú)效條款。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定,對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議時(shí),應(yīng)該由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院進(jìn)行確認(rèn)。

《勞動(dòng)合同法》第二十六條

下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

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