人力資源管理經(jīng)理的工作職責概述(四篇)

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篇一

1、根據(jù)公司年度經(jīng)營戰(zhàn)略,制定人力資源部工作規(guī)劃,及時對組織架構予以調整、對年度人力資源配置進行分析,并監(jiān)督執(zhí)行。

2、根據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃,建立相應的人力資源制度,并對現(xiàn)有的制度予以完善,同時完善與優(yōu)化人力資源相關流程。

3、管理人力資源部的各項事務,包括培訓、績效、薪酬、員工關系、 人事基礎工作等,對人力資源部工作結果負責。

4、對人性有比較全面的認識,通曉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理,掌握人力資源管理技術和管理理念,在選、用、育、留等方面積累的豐富的工作經(jīng)驗,熟悉相關法律法規(guī),對人力資源體管理體系建設有自己獨特的見解;

5、深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;

6、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

7、負責制定考核方案,組織員工的考核;

8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

9、負責完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

10、負責部門日常管理事宜,執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

11、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

12、領導安排的其他相關工作。

篇二

職責

1、 全面負責集團及各分子公司的人力資源管理工作,組織制定企業(yè)的人力資源發(fā)展規(guī)劃,并推進各項計劃的實施,保證各層級人員的及時到崗;

2、組織進行人才盤點,優(yōu)化集團及各分子公司組織架構、制定人力資源規(guī)劃并組織實施;

3、積極建立具有競爭力、公平性的薪酬管理體系,激勵員工的潛力和積極性,增強研究院凝聚力;

4、制定與集團發(fā)展階段相匹配的培訓與人才發(fā)展計劃,為公司業(yè)務發(fā)展提供內(nèi)部人力保障;

5、積極建立、并推進公司目標管理和績效考核,實現(xiàn)公司年度經(jīng)營指標,提升組織效能和個人效能;

6、組織建立、并維護崗位說明書,建立切合實際、規(guī)范的崗位評價系統(tǒng),確定崗位價值和職級體系,以及逐步建立核心崗位能力素質模型和人員測評系統(tǒng),完善人力資源的基礎性工作;

任職資格:

1、本科以上學歷,管理類相關專業(yè);

2、 8年以上人力資源管理經(jīng)驗,3年以上人企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,具有大型知名醫(yī)藥行業(yè)、國際化企業(yè)背景優(yōu)先;

3、 工作計劃性強,作風嚴謹,執(zhí)行力強,有親和力,結果導向;

4、熟悉國家有關政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

5、具有良好的服務意識及應變能力,具備處理突發(fā)事件的能力。

篇三

職責:

1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,起草或優(yōu)化績效管理的方案與制度;

2、 負責組織推行公司績效管理體系,組織實施績效考核、輔導及結果反饋;

3、 參與公司各部門人員績效輔導、面談、改進事宜,并根據(jù)各部門針對所屬人員績效過程及績效結果的反饋意見或建議,協(xié)助各部門提出有效的優(yōu)化改善意見,并對接過實施跟進;

4、 建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作,為領導決策提供數(shù)據(jù)支持;

5、 完成領導交辦的其他工作。

任職資格:

1、本科及以上學歷,工商企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè);

2、 精通績效管理、人力資源管理方面的知識,熟悉有關績效管理相關工作內(nèi)容;

3、為人正直、堅持原則,具有較強的組織及溝通協(xié)調能力,邏輯思維清晰,分析能力強,工作積極主動,敢于承擔責任,注重實效落地;

篇四

人力資源部經(jīng)理主要職責:

1、參與擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點工作計劃,并根據(jù)人力資源部年度整體工作目標和計劃,制定招聘、培訓年度、季度月度工作目標和計劃,經(jīng)批準后組織實施;

2、全面負責人事部工作,掌握業(yè)務范圍,擬定本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結工作。

3、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學化。

4、按照有關政策,結合同行業(yè)標準和公司實際情況,制定本公司工資、獎金、勞保福利標準,報領導審核批準;負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

5、負責人事檔案的管理工作;負責辦理員工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。等等。

人力資源管理必須具備招聘、培訓、組織設計、薪酬架構設計等專業(yè)的技能,成為這個領域的專家,能夠為你的客戶、管理層和員工提供專業(yè)的建議和指導。這些專業(yè)技能要求對人力資源管理人員的自身素質提出了很高的要求,例如培訓工作的完成就不能僅僅是依靠一些現(xiàn)成的書面材料就能完成的。

(1).酒店行政經(jīng)理崗位職責和任職要求(三篇)

篇一行政經(jīng)理崗位職責:組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案,組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;組織、協(xié)調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議,負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照,起草及歸檔公司相關文件,搜集、整理公司內(nèi)部信息,及時組織編寫公司大事記,協(xié)調公司內(nèi)部行政人事等工作。工作任務確保設備的安全并對其安全操作,維護良好,指導或者協(xié)調支持性的服務部門、代理或者組織,計...查看更多

(2).行政與人力資源部經(jīng)理崗位職責(精選二篇)

篇一1.經(jīng)理在公司總經(jīng)理的領導下主持本部門的工作,其主要職責如下:1.1.負責擬定公司行政人事方面的規(guī)章制度,并檢查執(zhí)行情況。1.2.負責制定本部門的職責、制度和工作計劃,并監(jiān)督執(zhí)行。1.3.負責公司各類公文的辦理和印章管理。1.4.負責公司本部采購計劃的審定和日常辦公用品采購的審批。1.5.根據(jù)國家及北京市的人事勞動政策,擬定公司的人事勞動福利政策。1.6.根據(jù)公司的實際情況,擬定公司組織架構及...查看更多

(3).總經(jīng)理的崗位職責是什么 一個公司的總經(jīng)理職責是什么(五篇)

公司總經(jīng)理崗位職責(1):1、全面負責分公司日常事務、管理、經(jīng)營的所有事宜,所有一切以達到公司贏利目標為目的,實現(xiàn)分公司經(jīng)營管理目標和發(fā)展目標。2、組織實施經(jīng)總公司批準的分公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配方案。3、負責分公司費用管控,制定合理有效的激勵機制。4、負責分公司營銷網(wǎng)絡及產(chǎn)品市場推廣,維護客情關系。5、負責分公司財務、人事、采購、銷售、項目等綜合管理。6、在預算范圍內(nèi)決定組織體制...查看更多

(4).2020年裝飾公司項目經(jīng)理崗位職責

【裝飾公司項目經(jīng)理職責】 1、組織本部門員工對項目進行可行性分析,向上級領導提出建議,為領導決策提出科學的依據(jù)。協(xié)助領導完成項目管理工作。2、組織合同會審,編制項目質量目標計劃、施工規(guī)劃并報上級領導審批。3、認真貫徹誰施工誰負責的原則,嚴格按設計圖紙、施工規(guī)范,施工程序組織施工。按照質量檢驗評定標準主持檢查,杜絕不合格工程。4、制定材料計劃,資金使用計劃,并提前提交公司領導審批,做好...查看更多

(5).2020年最新前廳經(jīng)理工作內(nèi)容和崗位職責規(guī)定

最新前廳經(jīng)理工作內(nèi)容和崗位職責規(guī)定1、 參加總經(jīng)理主持的每日例會。 2、 主持前廳部每天工作例會。3、 參加有關計劃外會議。4、 檢、查當日的營業(yè)日報表和前一日的房租報告5、 查閱部門工作日志,及時了解情況。6、 查閱并了解當日進店、住店、離店客人報表。7、 了解每日宴會/會議預訂和落實情況8、&nbs...查看更多

(6).房務經(jīng)理崗位職責和工作內(nèi)容

一. 在住客人延時退房 房務經(jīng)理可以根據(jù)酒店發(fā)生的各種事件的狀況,為客人提供延時退房服務。最遲為18:00。大堂副理的權力為16:00。二. 客賠物品的簽免 如出現(xiàn)房間物品遺失或損壞,經(jīng)確認非客人原因或客人拒絕賠償。房務經(jīng)理和大堂副理本著維護酒店聲譽及正常經(jīng)營的原則,可以行使簽免權。房務經(jīng)理權限為100元以內(nèi)。大堂副理為50元以內(nèi)。(注:簽免單需...查看更多

(7).策劃經(jīng)理崗位職責

1、負責營銷策劃部的全面管理工作。2、負責每月部門費用的預算、結算和報批工作。3、負責對部門下屬的人員進行培訓、指導、提升、考核、管理和監(jiān)督。4、負責與公司其他部門的溝通與協(xié)調。5、收集有關行業(yè)的信息,掌握市場動態(tài),分析銷售和市場發(fā)展狀況,提出書面報告及針對性意見。6、負責收集整理歸納客戶資料,對客戶群進行分析。7、負責制訂營銷策劃方案和銷售計劃,負責營銷...查看更多

(8).投資公司部門崗位職責——經(jīng)理崗位職責

1、全面負責公司的經(jīng)營管理,貫徹股東會(董事會)的戰(zhàn)略部署。2、制定公司的經(jīng)營方針和經(jīng)營策略。3、負責公司資本的運作及資本的增值;4、負責公司下屬各部門之間協(xié)調工作,并負責對股東會(董事會)的工作匯報。5、主持制定完成股東會(董事會)下達的利潤指標的工作計劃并組織實施。6、負責對外建立廣泛的合作關系,就公司發(fā)展積累社會資源。7、負責協(xié)調銀行上層關系,開發(fā)銀...查看更多

(9).工程部經(jīng)理助理崗位職責有什么

1、在工程部經(jīng)理的直接領導下配合工程部經(jīng)理做好工程部的各項技術及管理工作。2、協(xié)助工程部經(jīng)理制定并完善工程部相關崗位職責、管理制度、業(yè)務流程及單據(jù)報表,并負責具體的檢查落實工作。3、負責督促檢查工程部人員執(zhí)行公司各項規(guī)章制度情況的具體工作。4、在工程部經(jīng)理的指導下編制工程部年度及月度工作計劃,撰寫年度和月度工作總結、周工作匯報及工作日志。5、負責工程投標階段工程項目施...查看更多

(10).工程部經(jīng)理助理的崗位職責

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它要求必須結合企業(yè)的相應崗位的個性化特點,進行有針對性的培訓,使新員工在進入企業(yè)后的培訓過程中,就能夠初步了解自身將要面對的崗位新挑戰(zhàn),并做好最初的基本準備。

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