篇一
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營戰(zhàn)略，制定人力資源部工作規(guī)劃，及時對組織架構(gòu)予以調(diào)整、對年度人力資源配置進(jìn)行分析，并監(jiān)督執(zhí)行。
2、根據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃，建立相應(yīng)的人力資源制度，并對現(xiàn)有的制度予以完善，同時完善與優(yōu)化人力資源相關(guān)流程。
3、管理人力資源部的各項事務(wù)，包括培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、 人事基礎(chǔ)工作等，對人力資源部工作結(jié)果負(fù)責(zé)。
4、對人性有比較全面的認(rèn)識，通曉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理，掌握人力資源管理技術(shù)和管理理念，在選、用、育、留等方面積累的豐富的工作經(jīng)驗，熟悉相關(guān)法律法規(guī)，對人力資源體管理體系建設(shè)有自己獨特的見解;
5、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;
6、負(fù)責(zé)建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;
7、負(fù)責(zé)制定考核方案，組織員工的考核;
8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;
9、負(fù)責(zé)完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;
10、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;
11、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
12、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
篇二
職責(zé)
1、 全面負(fù)責(zé)集團(tuán)及各分子公司的人力資源管理工作，組織制定企業(yè)的人力資源發(fā)展規(guī)劃，并推進(jìn)各項計劃的實施，保證各層級人員的及時到崗;
2、組織進(jìn)行人才盤點，優(yōu)化集團(tuán)及各分子公司組織架構(gòu)、制定人力資源規(guī)劃并組織實施;
3、積極建立具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，激勵員工的潛力和積極性，增強研究院凝聚力;
4、制定與集團(tuán)發(fā)展階段相匹配的培訓(xùn)與人才發(fā)展計劃，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供內(nèi)部人力保障;
5、積極建立、并推進(jìn)公司目標(biāo)管理和績效考核，實現(xiàn)公司年度經(jīng)營指標(biāo)，提升組織效能和個人效能;
6、組織建立、并維護(hù)崗位說明書，建立切合實際、規(guī)范的崗位評價系統(tǒng)，確定崗位價值和職級體系，以及逐步建立核心崗位能力素質(zhì)模型和人員測評系統(tǒng)，完善人力資源的基礎(chǔ)性工作;
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè);
2、 8年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上人企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，具有大型知名醫(yī)藥行業(yè)、國際化企業(yè)背景優(yōu)先;
3、 工作計劃性強，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，執(zhí)行力強，有親和力，結(jié)果導(dǎo)向;
4、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;
5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力。
篇三
職責(zé)：
1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，起草或優(yōu)化績效管理的方案與制度;
2、 負(fù)責(zé)組織推行公司績效管理體系，組織實施績效考核、輔導(dǎo)及結(jié)果反饋;
3、 參與公司各部門人員績效輔導(dǎo)、面談、改進(jìn)事宜，并根據(jù)各部門針對所屬人員績效過程及績效結(jié)果的反饋意見或建議，協(xié)助各部門提出有效的優(yōu)化改善意見，并對接過實施跟進(jìn);
4、 建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;
5、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，工商企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè);
2、 精通績效管理、人力資源管理方面的知識，熟悉有關(guān)績效管理相關(guān)工作內(nèi)容;
3、為人正直、堅持原則，具有較強的組織及溝通協(xié)調(diào)能力，邏輯思維清晰，分析能力強，工作積極主動，敢于承擔(dān)責(zé)任，注重實效落地;
篇四
人力資源部經(jīng)理主要職責(zé)：
1、參與擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點工作計劃，并根據(jù)人力資源部年度整體工作目標(biāo)和計劃，制定招聘、培訓(xùn)年度、季度月度工作目標(biāo)和計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施；
2、全面負(fù)責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作。
3、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。
4、按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實際情況，制定本公司工資、獎金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn)，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)；負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。
5、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作；負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。等等。
人力資源管理必須具備招聘、培訓(xùn)、組織設(shè)計、薪酬架構(gòu)設(shè)計等專業(yè)的技能，成為這個領(lǐng)域的專家，能夠為你的客戶、管理層和員工提供專業(yè)的建議和指導(dǎo)。這些專業(yè)技能要求對人力資源管理人員的自身素質(zhì)提出了很高的要求，例如培訓(xùn)工作的完成就不能僅僅是依靠一些現(xiàn)成的書面材料就能完成的。
（1）.酒店行政經(jīng)理崗位職責(zé)和任職要求（三篇）
篇一行政經(jīng)理崗位職責(zé)：組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案，組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照，起草及歸檔公司相關(guān)文件，搜集、整理公司內(nèi)部信息,及時組織編寫公司大事記，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作。工作任務(wù)確保設(shè)備的安全并對其安全操作，維護(hù)良好，指導(dǎo)或者協(xié)調(diào)支持性的服務(wù)部門、代理或者組織，計...查看更多
（2）.行政與人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)（精選二篇）
篇一1.經(jīng)理在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下主持本部門的工作，其主要職責(zé)如下：1.1.負(fù)責(zé)擬定公司行政人事方面的規(guī)章制度，并檢查執(zhí)行情況。1.2.負(fù)責(zé)制定本部門的職責(zé)、制度和工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。1.3.負(fù)責(zé)公司各類公文的辦理和印章管理。1.4.負(fù)責(zé)公司本部采購計劃的審定和日常辦公用品采購的審批。1.5.根據(jù)國家及北京市的人事勞動政策，擬定公司的人事勞動福利政策。1.6.根據(jù)公司的實際情況，擬定公司組織架構(gòu)及...查看更多
（3）.總經(jīng)理的崗位職責(zé)是什么 一個公司的總經(jīng)理職責(zé)是什么（五篇）
公司總經(jīng)理崗位職責(zé)(1)：1、全面負(fù)責(zé)分公司日常事務(wù)、管理、經(jīng)營的所有事宜，所有一切以達(dá)到公司贏利目標(biāo)為目的，實現(xiàn)分公司經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。2、組織實施經(jīng)總公司批準(zhǔn)的分公司年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算報告及利潤分配方案。3、負(fù)責(zé)分公司費用管控，制定合理有效的激勵機制。4、負(fù)責(zé)分公司營銷網(wǎng)絡(luò)及產(chǎn)品市場推廣，維護(hù)客情關(guān)系。5、負(fù)責(zé)分公司財務(wù)、人事、采購、銷售、項目等綜合管理。6、在預(yù)算范圍內(nèi)決定組織體制...查看更多
（4）.2020年裝飾公司項目經(jīng)理崗位職責(zé)
【裝飾公司項目經(jīng)理職責(zé)】 1、組織本部門員工對項目進(jìn)行可行性分析，向上級領(lǐng)導(dǎo)提出建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提出科學(xué)的依據(jù)。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成項目管理工作。2、組織合同會審，編制項目質(zhì)量目標(biāo)計劃、施工規(guī)劃并報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。3、認(rèn)真貫徹誰施工誰負(fù)責(zé)的原則，嚴(yán)格按設(shè)計圖紙、施工規(guī)范，施工程序組織施工。按照質(zhì)量檢驗評定標(biāo)準(zhǔn)主持檢查，杜絕不合格工程。4、制定材料計劃，資金使用計劃，并提前提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批，做好...查看更多
（5）.2020年最新前廳經(jīng)理工作內(nèi)容和崗位職責(zé)規(guī)定
最新前廳經(jīng)理工作內(nèi)容和崗位職責(zé)規(guī)定1、 參加總經(jīng)理主持的每日例會。 2、 主持前廳部每天工作例會。3、 參加有關(guān)計劃外會議。4、 檢、查當(dāng)日的營業(yè)日報表和前一日的房租報告5、 查閱部門工作日志，及時了解情況。6、 查閱并了解當(dāng)日進(jìn)店、住店、離店客人報表。7、 了解每日宴會/會議預(yù)訂和落實情況8、&nbs...查看更多
（6）.房務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)和工作內(nèi)容
一． 在住客人延時退房 房務(wù)經(jīng)理可以根據(jù)酒店發(fā)生的各種事件的狀況，為客人提供延時退房服務(wù)。最遲為18：00。大堂副理的權(quán)力為16：00。二． 客賠物品的簽免 如出現(xiàn)房間物品遺失或損壞，經(jīng)確認(rèn)非客人原因或客人拒絕賠償。房務(wù)經(jīng)理和大堂副理本著維護(hù)酒店聲譽及正常經(jīng)營的原則，可以行使簽免權(quán)。房務(wù)經(jīng)理權(quán)限為100元以內(nèi)。大堂副理為50元以內(nèi)。(注:簽免單需...查看更多
（7）.策劃經(jīng)理崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)營銷策劃部的全面管理工作。2、負(fù)責(zé)每月部門費用的預(yù)算、結(jié)算和報批工作。3、負(fù)責(zé)對部門下屬的人員進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)、提升、考核、管理和監(jiān)督。4、負(fù)責(zé)與公司其他部門的溝通與協(xié)調(diào)。5、收集有關(guān)行業(yè)的信息，掌握市場動態(tài)，分析銷售和市場發(fā)展?fàn)顩r，提出書面報告及針對性意見。6、負(fù)責(zé)收集整理歸納客戶資料，對客戶群進(jìn)行分析。7、負(fù)責(zé)制訂營銷策劃方案和銷售計劃，負(fù)責(zé)營銷...查看更多
（8）.投資公司部門崗位職責(zé)——經(jīng)理崗位職責(zé)
1、全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理，貫徹股東會(董事會)的戰(zhàn)略部署。2、制定公司的經(jīng)營方針和經(jīng)營策略。3、負(fù)責(zé)公司資本的運作及資本的增值;4、負(fù)責(zé)公司下屬各部門之間協(xié)調(diào)工作，并負(fù)責(zé)對股東會(董事會)的工作匯報。5、主持制定完成股東會(董事會)下達(dá)的利潤指標(biāo)的工作計劃并組織實施。6、負(fù)責(zé)對外建立廣泛的合作關(guān)系，就公司發(fā)展積累社會資源。7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)銀行上層關(guān)系，開發(fā)銀...查看更多
（9）.工程部經(jīng)理助理崗位職責(zé)有什么
1、在工程部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下配合工程部經(jīng)理做好工程部的各項技術(shù)及管理工作。2、協(xié)助工程部經(jīng)理制定并完善工程部相關(guān)崗位職責(zé)、管理制度、業(yè)務(wù)流程及單據(jù)報表，并負(fù)責(zé)具體的檢查落實工作。3、負(fù)責(zé)督促檢查工程部人員執(zhí)行公司各項規(guī)章制度情況的具體工作。4、在工程部經(jīng)理的指導(dǎo)下編制工程部年度及月度工作計劃，撰寫年度和月度工作總結(jié)、周工作匯報及工作日志。5、負(fù)責(zé)工程投標(biāo)階段工程項目施...查看更多
（10）.工程部經(jīng)理助理的崗位職責(zé)
18鏈嶅姟鍣ㄥ繖錛岃?紼嶇瓑0...查看更多
它要求必須結(jié)合企業(yè)的相應(yīng)崗位的個性化特點，進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)，使新員工在進(jìn)入企業(yè)后的培訓(xùn)過程中，就能夠初步了解自身將要面對的崗位新挑戰(zhàn)，并做好最初的基本準(zhǔn)備。
