篇一：培訓專員崗位職責
1、負責培訓項目的實施，并持續(xù)改善;
2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;
4、負責公司的培訓計劃實施，組織內外部講師資源、審核課程并落實培訓;
5、設計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;
6、負責相關活動項目的組織開展，并向培訓經(jīng)理匯報工作。
篇二：培訓專員崗位職責
1、負責公司的內外部招聘：配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規(guī)劃;完善公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;負責制定公司的內外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘;負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;負責提出人員內部選拔、調動的建議，經(jīng)批準后，組織實施;負責員工試用、轉正的考核登記工作;主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系;負責招聘費用的控制。
2、負責公司人力資源的培訓與開發(fā)：制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃;負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓;負責對各部門的內部培訓給予指導;負責辦理員工長短期教育的相關手續(xù);負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估;負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系;負責培訓、教育費用的審核與控制;負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現(xiàn)及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案;負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理;負責收集外部培訓、教育的各種信息;配合同事做好勞動合同管理的各項工作。
3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。
篇三：培訓專員崗位職責
1.織好年度培訓會議，并做好公司及各部門培訓需求調查工作，會同上級主管共同確認需求;
2.根據(jù)培訓需求調查結果，編制公司《年度培訓計劃》;
3.負責指導各相關部門貫徹并落實各項培訓項目;
4.掌握需接受培訓的人數(shù)和培訓種類;
5.配合上級主管做好內部培訓師培訓組織和安排工作，并負責內部培訓師培訓效果評價的信息收集整理工作;
6.負責有關部門培訓協(xié)議的起草、歸檔工作;
7.與各部門緊密溝通，開發(fā)培訓課題，編制公司層面培訓的培訓教材(新員工企業(yè)文化等)編寫培訓教案;
8.負責督促外出培訓員工及時提供受訓各項資料;
9.按照ISO質量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;
10.建立員工培訓檔案，配合員工自我開發(fā)，作好個人培訓資料的存檔;
11.編制、修訂、完善員工培訓辦法，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系;
12.設計培訓評估體系并將評估結果在公司內進行溝通，以使各部門能有針對性重新設計或調整。
篇四：培訓專員崗位職責
一、新員工培訓專員崗位職責：(以江蘇蘇寧電器集團有限公司為例)
1、負責新員工培訓管理工作;
2、協(xié)助新員工課程方案設計、課程開發(fā)工作;
3、負責新員工在崗培訓工作;
二、專業(yè)培訓專員崗位職責：
例一：(以中電電氣集團有限公司為例)
1、協(xié)助擬訂培訓與發(fā)展計劃;
2、公司內部培訓需求調查，會同直屬上級共同確認需求;
3、培訓活動的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助，使得培訓順利完成;
4、執(zhí)行培訓效果評估工具，編寫評估報告;
5、聯(lián)系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜;
6、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。
例二：(以鄭州三全食品股份有限公司為例)
1、根據(jù)"培訓計劃"分區(qū)域組織培訓計劃的實施;
2、培訓前期組織準備(提名、通知、材料、器材、場地等);
3、培訓期間協(xié)助內部培訓師現(xiàn)場工作(現(xiàn)場氣氛、活動組織、評估收集、知識測評、行動計劃等);
4、負責促銷人員和業(yè)代培訓的部分課程的講授;
5、協(xié)助培訓主管一起給新業(yè)務人員做"跟線輔導";
6、協(xié)助培訓主管一起跟進培訓學員的"行動計劃";
7、協(xié)助培訓主管一起跟蹤"三個月績效跟蹤";
8、給所有銷售同事建立"個人培訓檔案";
9、各銷售單位培訓需求收集，并協(xié)助其開展;
10、協(xié)助其培訓主管完成營銷市場系的工作。
例三：(以北京中佰研商用信息有限責任公司為例)
1、了解公司內部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求。
2、制定與實施培訓計劃。
3、設計培訓形式和方法。
4、設計培訓評估體系并對培訓效果進行有效評估。
5、獨立對門店員工進行有效培訓，提高員工的綜合素質。
其次，匯總六類行業(yè)培訓專員的崗位職責如下：
一、營銷類培訓專員崗位職責：(以模法(北京)管理咨詢有限公司為例)
1、通過各種模式和渠道推廣公司管理培訓課程及其他相關培訓產(chǎn)品;
2、主動開發(fā)新客戶，并對目標客戶進行深度跟蹤服務,了解客戶最新培訓需求;
3、把握客戶培訓需求并進行分析，予以推進銷售;
4、負責了解客戶培訓需求，并編寫培訓方案;
5、與相關講師協(xié)調時間及培訓內容;
6、協(xié)助進行培訓的前期準備、實施及后期跟蹤。
二、產(chǎn)品類培訓專員崗位職責：(以索尼(中國)有限公司為例)
