放假安排出爐 有一個新的國家法定節(jié)日

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據(jù)中國政府網(wǎng)官方微博消息,25日,國務(wù)院辦公廳發(fā)布關(guān)于2022年部分節(jié)假日安排的通知。春節(jié)、五一、中秋、國慶等長假如何放假與調(diào)休?具體安排如下。

另外,有個重磅好消息!明年假期或增多!

10月19日,相關(guān)修訂草案已提交審議。根據(jù)草案,一個新的國家法定節(jié)日要來了!將定在這天>>

《中華人民共和國體育法(修訂草案)》10月19日上午,提請十三屆全國人大常委會第三十一次會議審議。修訂草案明確:國家實施全民健身戰(zhàn)略,構(gòu)建全民健身公共服務(wù)體系。學(xué)校必須開設(shè)體育課保證體育課時不被占用,擬定每年8月8日為國家體育節(jié)。

一、元旦:2022年1月1日至3日放假,共3天。

二、春節(jié):1月31日至2月6日放假調(diào)休,共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。

三、清明節(jié):4月3日至5日放假調(diào)休,共3天。4月2日(星期六)上班。

四、勞動節(jié):4月30日至5月4日放假調(diào)休,共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。

五、端午節(jié):6月3日至5日放假,共3天。

六、中秋節(jié):9月10日至12日放假,共3天。

七、國慶節(jié):10月1日至7日放假調(diào)休,共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

帶薪年休假哪些人可以休帶薪年休假?

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定:

■機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。

■職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

帶薪年休假能休幾天?

休假期限具體為:

■ 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。

■ 職工累計工作已滿10年不滿20年的,年休假10天。

■ 職工累計工作已滿20年的,年休假15天。

年假可分成兩次或者三次休嗎?

沒問題。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排。

休完年假能不能享受全勤獎?

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定:

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

因此,休年假不影響全勤評獎,只要職工不存在曠工、遲到早退等情形,應(yīng)給予全勤獎的認(rèn)定,用人單位不應(yīng)以“無法享受全勤獎”為由間接阻礙員工享受年休假。

年休假不休就作廢嗎?

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定:

■ 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

■單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排,但應(yīng)征得職工本人同意。

■符合條件的職工可向單位申請本年度的年休假。但用人單位經(jīng)職工本人同意,也可不安排職工休年假。

■職工未休年假期間的工資已經(jīng)正常發(fā)放的,用人單位只需再支付勞動者日工資收入的300%就可以了。

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