按國務(wù)院頒發(fā)的國發(fā)【1978】104號文件精神,男年滿60周歲,女干部(管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位聘滿10年以上)年滿55周歲,女工人(或工勤崗位)50周歲,社保累計繳費滿15年的,就可以辦理退休手續(xù)。但是各個省份由他自己的退休規(guī)定以及延遲退休方案?蘭州在退休年齡這方面有哪些規(guī)定呢,詳情如下:
公務(wù)員退休年齡政策的步伐漸行漸明朗,三中全會中央已敲定,1.從2015年開始,1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金,1966年出生的推遲 2年,以此類推,到2030年實現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。2.從2020年開始,1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領(lǐng)取養(yǎng)老金,以此類推,到 2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
委員審議時說,養(yǎng)老金改革新政策及新方案【全文】中,國家把基本養(yǎng)老保險統(tǒng)一起來,剩下補充的部分取決于大家交的年金,交的多拿的就多,交的少拿的就少。實行改革后,機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員退休金之間的差距會縮小多少,相關(guān)部門應(yīng)該進(jìn)行測算。
“因為企業(yè)之間本身的差距也非常大,有的企業(yè)經(jīng)營非常好,有的企業(yè)很差,所以不同企業(yè)為職工交的年金不可能一樣,補充的一塊是不是有上限和下限?這樣是不是可以控制退休收入差距?”,希望國家出臺新政策,能使得社會矛盾得到緩解,不要產(chǎn)生新的社會矛盾甚至擴大社會矛盾。
對于養(yǎng)老金改革,黃代表說,決策部門一定要將政策盡快落地,人社部作為政策制定者,不能只從自己角度,或者從少數(shù)部門的角度考慮問題,應(yīng)該更多地考慮到老百姓、弱勢群體的利益。
延遲退休建議實行彈性退休制度
將研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策,改善職工基本養(yǎng)老保險撫養(yǎng)比。
委員審議時說,目前企業(yè)員工退休工資的問題比較突出,一旦發(fā)不出退休工資,影響會很大。他說,這一問題應(yīng)立足于體制內(nèi)解決,盡快實施企業(yè)員工推遲退休,“現(xiàn)在工人男的55歲退休,女的是50歲退休。企業(yè)的干部,男的是60歲退休,女的是55歲退休。從身體狀況和平均壽命來看,60多歲、70 歲看起來就像50多歲的人,身體還很好。
建議,把企業(yè)員工的退休年齡男性提高到65歲,女性提高到60歲�！斑@樣多收五年(養(yǎng)老保險),少發(fā)五年(養(yǎng)老金),從身體狀況來講,沒有多大影響。這個辦法也是世界上很多國家解決問題的辦法�！�
呂委員說,現(xiàn)在提出漸進(jìn)式地延遲退休,應(yīng)該是一個不得不采取的辦法,也是必須采取的辦法。延遲退休年齡可能增加新就業(yè)的壓力,要合理安排兩者之間的平衡。
全國人大代表黃建議實行彈性退休制度,“規(guī)定一個法定最早退休年齡、一個正常退休年齡和一個最遲退休年齡,讓自己選擇,如果選擇延遲退休,退休金可以增加。如果只規(guī)定延遲退休,我相信100%的人都會反對的�！�
人社部建議我國從2017年實行延長退休年齡的政策
據(jù)人社部消息,中國有可能在2017年實行新的退休年齡的政策,將退休年齡65歲。到2045年不論男女退休年齡均為65歲。有專家表示,提高退休年齡的目的為緩解勞動力總量減少的速度。
7月1日,人社部社會保障研究所所長何平稱,建議中國從2017年實行延長退休年齡的政策,并每兩年延長1歲退休年齡,到2045年不論男女退休年齡均為65歲。有專家表示,提高退休年齡的目的為緩解勞動力總量減少的速度。
女性延退應(yīng)從三方面切入
①人口預(yù)期壽命變長。我國人口平均預(yù)期壽命1981年為67.88歲,而2015年則為76.34歲,另外,城市人口平均期望壽命超過80歲;由于平均預(yù)期壽命多了好幾年,意味著退休之后可以領(lǐng)取養(yǎng)老金的時間變長了。所以,即便退休年齡標(biāo)準(zhǔn)延遲了,他們領(lǐng)取養(yǎng)老金的累計時間還是相對比較長。
②贍養(yǎng)老人。4+2+1家庭結(jié)構(gòu)模式?jīng)Q定了,夾在中間的80后生活的很辛苦,由于對于女人來說,白天上班,下班回家忙活,幾乎一天都是連軸轉(zhuǎn)。
③人口老齡化。由于人口結(jié)構(gòu)的不斷變化,我國老年人口撫養(yǎng)比持續(xù)增長。我國在1999年進(jìn)入老齡化社會。人口老齡化正在加速,目前我國有2億多老年人口,預(yù)計到2050年,我國老年人口將達(dá)到4.8億多人。
所以對于絕大 多數(shù)女性而言,失去經(jīng)濟上的獨立,就會失去在社會和家庭中的平等地位。工作是女性與社會保持聯(lián)系的重要途徑,也是婦女參與社會發(fā)展的基本形式之一。人類社會文明進(jìn)步的標(biāo)志之是作為社會成員的婦女有獲得就業(yè)和發(fā)展的權(quán)利。所以不管延遲退休怎么延,也不管退的方式如何,我們只能靜觀其變,期待有利于女性的退休政策推出。
延遲退休最新消息 人力資源和社會保障部“十三五”規(guī)劃綱要中提出,制定出臺漸進(jìn)式延遲退休年齡方案;人社部部長尹蔚民日前表示,延遲退休方案預(yù)計今年出臺,“延遲退休”將會小步慢走、逐步到位,區(qū)分對待、分步實施。那么對延遲退休方案有什么看法?延遲退休新政將會有什么影響?
如果“延遲退休”于2022年落地實施,那么以下三個群體將會受到退休新政的影響:
1、小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性);
2、小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);
3、小于等于60歲的男性干部(1962年以及以后出生的男性);
受到延遲退休方案影響較大是“70后”和“80后”;而根據(jù)人社部方案將實行的“漸進(jìn)式”延遲退休,“90后”到退休時可能已經(jīng)完全趕上了新政。
延遲退休會影響?zhàn)B老金嗎
養(yǎng)老保險目前總體運行平穩(wěn),企業(yè)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險均收大于支,不僅確保了待遇的發(fā)放,而且還略有結(jié)余;此外,財政補助是目前養(yǎng)老保險基金籌資渠道的重要方面,對于少數(shù)基金支付能力較弱的省份,國家將繼續(xù)加大財政補助力度。
對延遲退休方案有什么看法
從中國的現(xiàn)實情況來看,延遲退休并不是解決人口老齡化的好辦法。延時退休會在一定時期內(nèi)帶來就業(yè)配置領(lǐng)域范疇的不協(xié)調(diào)和不匹配,因此年齡確定問題應(yīng)該將我國特有的人口就業(yè)情況和特殊結(jié)構(gòu)作為主要的考慮因素來把握。
