根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后必須簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后可以續(xù)簽，如果用人單位無(wú)故終止勞動(dòng)合同，需要給予勞動(dòng)者賠償。那第二次勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽如何賠償?小編將為您解答!
一、第二次勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽如何賠償
1、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定: 如果合同自然到期終止，勞動(dòng)者要求繼續(xù)簽訂，用人單位應(yīng)該簽訂，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話(huà)，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資;
2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話(huà)，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、勞動(dòng)合同的期限
一般有3種，分別是：
1、有固定期限的勞動(dòng)合同。
它是指訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定了一定的期限、期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)法律關(guān)系即行終止。這種合同適用范圍廣，應(yīng)變能力強(qiáng)，可以根據(jù)生產(chǎn)需要和工作崗位的不同要求來(lái)確定合同期限。
2、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
這種合同一般適用于從事技術(shù)性較強(qiáng)、需要持續(xù)進(jìn)行工作的崗位。訂立這種合同的職工一般可以長(zhǎng)期在一個(gè)單位或部門(mén)從事生產(chǎn)(工作)，但無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不等于一成不變，如果出現(xiàn)符合法律、法規(guī)或者雙方約定的條件，也可變更、解除或終止勞動(dòng)合同。
3、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。
它是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方把完成某項(xiàng)工作的時(shí)間約定為合同終止而達(dá)成的協(xié)議。它與固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別是約定合同終止條件，而不是約定確定的期限。
勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間關(guān)系的法律證明，因此勞動(dòng)者一定要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)合同到期，一定要督促用人單位及時(shí)續(xù)簽。如果遭遇第二次勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽的情況，要及時(shí)和用人單位協(xié)商，如果用人單位協(xié)商后還是不續(xù)簽，可以要求用人單位給予賠償。
