一、試用期可以超過法律規(guī)定的期限嗎
鑒于勞動(dòng)者在試用期的工資相對(duì)較低,與仍處于試用期的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系較為容易,有些用人單位往往會(huì)通過約定較長(zhǎng)的試用期來考察勞動(dòng)者以降低人力資源成本,像本案中的技術(shù)公司即是如此。那么,試用期是不是可以隨意約定多長(zhǎng)期限的呢?
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。”本案中,技術(shù)公司與蘇某的勞動(dòng)合同期限是兩年,按照上述規(guī)定,其試用期最長(zhǎng)應(yīng)該是兩個(gè)月,但公司卻與蘇某約定了長(zhǎng)達(dá)六個(gè)月的試用期,這種做法明顯違法。試用期超過法定期限會(huì)有什么法律后果?
《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金!备鶕(jù)這條規(guī)定,用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,如果試用期還未實(shí)際履行的,則可以由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位改正,避免違法約定的試用期付諸實(shí)踐,有效保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。而如果該違法試用期的約定已經(jīng)實(shí)際履行,則應(yīng)由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。
針對(duì)用人單位違法約定試用期的情況,除了不能超過法定期限外,《勞動(dòng)合同法》第十九條還規(guī)定了另外三種情形,“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”:“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期”:“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限”。如果用人單位在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者作出上述約定的,都將因違反法律規(guī)定而無效。在遇到用人單位利用試用期侵害自己合法權(quán)益的時(shí)候,勞動(dòng)者可以援引《勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定來維護(hù)自己的權(quán)利。
二、不得約定試用期的情形有哪些
試用期作為用人單位和勞動(dòng)者相互了解、相互考察的期限,對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)期穩(wěn)定起著不可或缺的作用,也正基于勞動(dòng)合同的長(zhǎng)期性考慮,法律明確規(guī)定三種情況下不可約定試用期,這三種情況分別是:
1、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同;
2、合同履行期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同;
3、非全日制用工。此外,若勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限即為勞動(dòng)合同期限。
在實(shí)踐中,試用期是用人單位考查勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一個(gè)期限,同時(shí),也是勞動(dòng)者感受用人單位該崗位是否適合自己的一個(gè)過程。但同時(shí),勞動(dòng)者在試用期的工資待遇等問題也是不容忽視的。