在我們?nèi)粘Ｉ钪�，工作是必不可少的一部分，辭職也是時(shí)有發(fā)生。在勞動(dòng)者不滿意自己所在公司時(shí)，可以提出離職要嚴(yán)格在法律規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行操作才行。國(guó)家規(guī)定了一系列的為保障勞動(dòng)者和其所在公司的利益。那么勞動(dòng)者提出辭職的時(shí)間有什么要求呢？下面小編整理了以下內(nèi)容為您解答，希望對(duì)您有所幫助。
勞動(dòng)者提出辭職的時(shí)間有什么要求
一、勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職的;
《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職的;
《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
三、勞動(dòng)者辭職時(shí)應(yīng)注意什么
(一)關(guān)于服務(wù)期以及違約金的約定。
很多單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)或者員工提出離職時(shí)，以必須工作滿多長(zhǎng)時(shí)間為由拒絕員工離職�；蛘咭赃`反服務(wù)期為由要求支付違約金或者直接從工資中扣除。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條的規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。而第二十二條的內(nèi)容是：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十三條則規(guī)定：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
也即，除了單位有培訓(xùn)以及簽訂競(jìng)業(yè)限制條款的勞動(dòng)者才有可能承擔(dān)違約金，其他任何理由都不能讓勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
四、辭職后的手續(xù)辦理。
很多勞動(dòng)者擔(dān)心自己強(qiáng)行離職后單位會(huì)扣留人事檔案、社保檔案以及不開(kāi)發(fā)離職證明等，其實(shí)完全不必?fù)?dān)心，勞動(dòng)合同法第八十四條規(guī)定：勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照規(guī)定處罰。第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
因此，只要提前30日書(shū)面通知解除后，單位必須辦理相關(guān)手續(xù)，不辦理則可以到勞動(dòng)行政部門投訴。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)拿起法律武器保護(hù)自己的應(yīng)有權(quán)利。
