篇一：自動(dòng)離職,工資怎么算
問題
本人在一家工廠工作了一個(gè)多月，當(dāng)初進(jìn)廠之前，廠家的招聘廣
告說簽勞動(dòng)合同，工資1500?2000，試用期一個(gè)月，誰知進(jìn)廠以后，根本不是那回事，現(xiàn)在想辭職，廠里不批，自己擅自離職的話說不給工資，我想知道，如果我自離了，工資我該如何取得？
解答
1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況： 一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 二是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 三是，勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同（不辭而別或自離），用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。單位可以扣工資作為賠償。
2、所以辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，這不但合法合規(guī)，不用提
前30天，也不用單位批準(zhǔn)可以立馬走人，他找不著你的叉，一般單位在這些問題上都會(huì)出錯(cuò)的。 3、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責(zé)任，不支付有關(guān)費(fèi)用和工資，你就直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 另外提醒你，必須保留好證據(jù)才行，比如簽到表或者考勤記錄什么的
篇二：離職工資應(yīng)該如何結(jié)算？
離職工資應(yīng)該如何結(jié)算？其實(shí)大家都明白當(dāng)想要換工作的時(shí)候可能只有工資會(huì)牽絆著我們。很多職場(chǎng)人都不知道離職工資到底是怎么算的。其實(shí)離職工資的算法是分兩種情況的。大家要是還不知道的話可以接著往下看。
如果合同沒有到期，自己就想換個(gè)工作，主動(dòng)辭職肯定是沒有其它經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�。但是如果在公司沒有繳納社保的話，提出辭職是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體的補(bǔ)償方法可 以根據(jù)在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
那么離職工資什么時(shí)候會(huì)發(fā)？這個(gè)也是要看情況的。一般來說用人單位是有一個(gè)固定的發(fā)工資時(shí)間，如果還沒到按公司規(guī)定的時(shí)間一般不會(huì)發(fā)給你。當(dāng)然你也可以跟用人單位協(xié)商，用人單位如果同意的話那就再好不過了。接下來鋼構(gòu)之家小編給大家分享一些離職工資的相關(guān)知識(shí)：
如果簽了勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)你必須提前3日通知公司，才可以離職，沒簽合同，你可以隨時(shí)要求離職，要求公司支付你應(yīng)得的工資、從次月開始的雙倍工資、支付你1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，你也可以跟公司協(xié)商，給你足額應(yīng)得工資，放棄補(bǔ)償，協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，準(zhǔn)備好證據(jù)，工資條、工作證、考勤記錄等等。
離職工資的算法和賠償?shù)南嚓P(guān)知識(shí)相信小編寫的還是非常的通俗易懂，如果大家有什么關(guān)于職場(chǎng)勞動(dòng)法的相關(guān)疑問都可以向我們提出來，我們會(huì)竭力為大家服務(wù)，幫助大家解決問題！
