一、自動(dòng)離職工資怎么算
1、5種自動(dòng)離職有補(bǔ)償
這5種情況是：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件;克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資;拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬;低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
對(duì)于員工的自動(dòng)離職，如果遇到上述5種情況，職工提出解除勞動(dòng)合同，單位又拒付勞動(dòng)報(bào)酬和補(bǔ)償金，職工可以在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，直至向法院起訴，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2、自動(dòng)離職的工資
根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于同崗位的80%，同時(shí)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。也就是說(shuō)用人單位可以因?yàn)槁毠绻ざ燮湎鄳?yīng)的工資，但最終每月支付的工資不得低于上述兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。
二、企業(yè)享有勞動(dòng)合同解除權(quán)
企業(yè)有權(quán)制定符合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際的規(guī)章制度，其中包括員工獎(jiǎng)懲規(guī)定。只要企業(yè)制訂的獎(jiǎng)懲規(guī)定不與現(xiàn)行法律規(guī)定相悖，據(jù)此企業(yè)就可以針對(duì)自動(dòng)離崗人員適用懲處措施，如有解除合同的規(guī)定，亦可以適用之。
同樣需要注意的是，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)合同關(guān)系的通知送達(dá)自動(dòng)離職者本人。原勞辦發(fā)[1995]179號(hào)《關(guān)于通過(guò)媒體通知職工回單位，并對(duì)使其不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，“以書(shū)面形式直接送達(dá)職工本人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收，直接送達(dá)有困難的，可以郵寄送達(dá)，以查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)媒體通知等�！币虼嗽谄髽I(yè)行使單方解除權(quán)時(shí)，應(yīng)做好解除手續(xù)的保管工作。
如果職工累計(jì)曠工達(dá)到公司規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的天數(shù)，那么公司可以根據(jù)相關(guān)公司規(guī)章解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)還是需要對(duì)職工已經(jīng)工作的時(shí)間發(fā)放工資，然后適當(dāng)?shù)目巯聲绻さ墓べY。如果單位完全不發(fā)工資的話，那么職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起勞動(dòng)訴訟。
離職時(shí)公司只發(fā)基本工資沒(méi)給發(fā)獎(jiǎng)金合法嗎?
離職需要辦理離職手續(xù)，用人單位也要及時(shí)的支付離職員工工資。那么，此時(shí)的工資是指基本工資，還是包含了績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等等？小編為大家?guī)?lái)“離職時(shí)公司只發(fā)基本工資沒(méi)給發(fā)獎(jiǎng)金合法嗎?”一文，希望能為大家提供幫助。
法律咨詢：
離職薪酬發(fā)放，公司只發(fā)基本工資沒(méi)給發(fā)獎(jiǎng)金合法嗎？
公司薪酬制度是基本工資960+獎(jiǎng)金1540，壓一個(gè)月工資，我8月下旬提出辭職，但沒(méi)到月底，領(lǐng)導(dǎo)同意也簽字了。
網(wǎng)站律師解答：
屬于違法行為。
獎(jiǎng)金也是工資的一部分，應(yīng)當(dāng)發(fā)放。
工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京市是1260元,低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，你可以要求補(bǔ)發(fā)。工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放，并要求單位支付拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過(guò)合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。
你可以主動(dòng)離職，提前30日通知單位即可，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù),包括結(jié)算工資、開(kāi)具離職證明、辦理戶口、社保和檔案的遷轉(zhuǎn)等。
建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。也可以委托律師代為仲裁。
勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年,自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計(jì)算。
當(dāng)然，具體情況和最終處理方式，還需要根據(jù)案件詳情和證據(jù)情況等來(lái)確定。
相關(guān)法律知識(shí)：
如果簽了合同，試用期內(nèi)你必須提前3日通知公司，才可以離職，沒(méi)簽合同，你可以隨時(shí)要求離職，要求公司支付你應(yīng)得的工資、從次月開(kāi)始的雙倍工資、支付你1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
可以跟公司協(xié)商，給你足額應(yīng)得工資，放棄補(bǔ)償，協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，準(zhǔn)備好證據(jù)，工資條、工作證、考勤記錄等。
如何提出離職
離職就是離開(kāi)現(xiàn)有的職位。那么要如何提出離職呢?離職有什么法律依據(jù)呢?是否需要用人單位支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金呢?針對(duì)以上問(wèn)題，小編將在下文中為大家一一解答，希望能為大家提供一些幫助。
一、個(gè)人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在違反《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你提出離職后可以立即走人并要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資);
2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出;
3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也沒(méi)有違法情況存在，直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，你要承擔(dān)。支付相應(yīng)用人單位損失后，可以要求用人單位為你辦理離職手續(xù);
二、用人單位不為你辦理離職手續(xù)，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;
三、法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 離職的最終目的就是解除與現(xiàn)在用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，其中涉及到的事比較多，尤其是法律問(wèn)題。小編在此希望各位勞動(dòng)者們能夠知法、懂法、用法，學(xué)會(huì)用法律對(duì)抗無(wú)良老板。
怎么辦理試用期離職手續(xù)
怎么辦理試用期離職手續(xù)？正處于試用期的勞動(dòng)者想要在試用期間辭職，但是很多都不太清楚要如何辦理試用期離職手續(xù)。今天，小編就為大家整理了離職手續(xù)的相關(guān)知識(shí)，希望能對(duì)大家有所幫助。
1、正規(guī)企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時(shí)間，先要由本人寫(xiě)好離職申請(qǐng)，提交到本人所在部門(mén)，再由所在部門(mén)提交人力資源部門(mén)(有時(shí)候也可以直接把申請(qǐng)交到人力資源部門(mén))，人力資源部門(mén)進(jìn)行情況核實(shí)后，再提交公司辦公會(huì)議審定。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單λ，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”
2、正規(guī)單入辦理離職手續(xù)，需要你本人的申請(qǐng)，人力資源部門(mén)的意見(jiàn)，公司辦公會(huì)議的意見(jiàn)，正式的還需要就你辭職一事下發(fā)公司文件。 離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關(guān)費(fèi)用的結(jié)清等手續(xù)，依照具體公司的制度而定。
相關(guān)試用期的法律法規(guī)：
《勞動(dòng)合同法》
第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單λ不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
試用期間雖然還不算單位正式的員工，但是單位規(guī)定的離職手續(xù)也是要一一辦理完成的。以上是小編整理的試用期離職手續(xù)的相關(guān)內(nèi)容，給大家提供一個(gè)參考，畢竟每個(gè)單位的離職手續(xù)都是不一樣的。
用人單位沒(méi)給員工辦理離職手續(xù)有什么風(fēng)險(xiǎn)?
勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的顯著證明，就是 簽訂勞動(dòng)合同，在入職時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，在離職時(shí)要辦理離職手續(xù)，如果用人單位沒(méi)給員工辦理離職手續(xù)有什么法律風(fēng)險(xiǎn)?小編整理了一則案例，詳情請(qǐng)看下文。
