職代會的問題比例至少占5%
求助內(nèi)容：職工來電咨詢，企業(yè)開職代會參加人數(shù)有何要求，具體比例是多少?
咨詢建議：制定職工代表選舉辦法：根據(jù)企業(yè)規(guī)模和職工總數(shù)確定職工代表人數(shù)，按行政管理機構(gòu)設置狀況確定選區(qū)及名額分配的方案。以選區(qū)為單位推薦職工代表候選人，候選人的差額比率一般為20%。職工代表由職工直接選舉產(chǎn)生，職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換本單位的職工代表。職工代表的人數(shù)和比例：百人以上的企業(yè)職代會，職工代表占職工總數(shù)的比例一般為5%至35%。通常5000人以上的，職工代表一般不少于250人;1000人左右的，職工代表一般不少于100人;一百人以內(nèi)的，職工代表最低不得少于30人。職工代表的構(gòu)成：職工代表中，直接從事生產(chǎn)、科研、經(jīng)銷(包括班組長)的代表數(shù)不得少于代表總數(shù)的50%;從事一般管理和專門業(yè)務等人員的代表數(shù)為代表總數(shù)的30%;中層正職以上行政管理人員代表數(shù)不得高于代表總數(shù)的20%。代表中青年職工和女職工應占適當比例。
領(lǐng)失業(yè)金須憑單位證明
求助內(nèi)容：職工來電咨詢，領(lǐng)取失業(yè)保險金時，是否需要原單位開具的證明?咨詢建議：根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起7日內(nèi)報社會保險經(jīng)辦機構(gòu)備案。
待崗工資不得低于標準線
求助內(nèi)容：職工來電表示，因企業(yè)原因，自己目前處于待崗狀態(tài)，但單位只發(fā)70%的工資，詢問是否合理?
咨詢建議：根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準;用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。
