浙江婚假法定規(guī)定,浙江晚婚婚假多少天
備受社會(huì)關(guān)注的《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法修正案(草案)》，12月21日提交第十二屆全國(guó)人大常委會(huì)第十八次會(huì)議審議，修正案擬于1月1日起施行。
從杭州市相關(guān)部門了解到，現(xiàn)行計(jì)生法規(guī)定，公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚嫁、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。而修正案如獲通過，確實(shí)會(huì)帶來一些大變化。
明年1月1日起可能不再有晚婚晚育假和獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)但可延長(zhǎng)生育假獎(jiǎng)勵(lì)
現(xiàn)行計(jì)生法規(guī)定，國(guó)家穩(wěn)定現(xiàn)行生育政策，鼓勵(lì)公民晚婚晚育，提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女；符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排生育第二個(gè)子女。
而修正案草案規(guī)定，國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女；符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排再生育子女。具體辦法仍由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)或其常委會(huì)規(guī)定。
特別需要注意的是，草案中刪除了對(duì)晚婚晚育夫妻、獨(dú)生子女父母進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定。將“公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇”修改為“符合本法第十八條規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇”。
也就是說，明年1月1日起，晚婚晚育夫妻將不再有晚婚假、晚育假。法律修改后，自愿只生一個(gè)孩子的父母也不再享受獨(dú)生子女父母的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。
另外，按浙江省相關(guān)規(guī)定，晚育的男方可享受7天護(hù)理假。工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。同時(shí)鼓勵(lì)有條件的單位，可以給予女方產(chǎn)后一年假期(含法定產(chǎn)假)，工資照發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。
在修正案草案中雖然刪去“晚育”的說法，但按規(guī)定，國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女；符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排再生育子女(實(shí)施“全面二孩”政策后，再生育就是指生育第三孩)??只要是符合這些規(guī)定進(jìn)行生育的夫妻，都可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。
“晚婚”說法沒了
浙江人的法定婚假或減少12天
“只生一個(gè)好”的計(jì)劃生育政策從上世紀(jì)70年代便已開始，此后一直鼓勵(lì)晚婚晚育，并給予額外福利。
什么是晚婚晚育？按照現(xiàn)行計(jì)生法，男25周歲，女23周歲及以上結(jié)婚為晚婚，已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。
婚假方面，根據(jù)現(xiàn)有《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的夫婦，可以享受3天婚假。
符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的夫婦，根據(jù)當(dāng)?shù)亍度丝谂c計(jì)劃生育條例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。晚育假則是在原有的98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上延長(zhǎng)，例如在上海和北京，晚育假增加30天。
拿浙江來說，本來可以休婚價(jià)3天加晚婚假12天一共15天，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。
然而根據(jù)修正案草案，“晚婚”的說法已經(jīng)沒有了。因此即將失去多少天假期？12天！
此消息一出，在網(wǎng)上立刻引發(fā)了熱烈評(píng)論。
“這是逼死單身汪閃婚嗎，馬上找人領(lǐng)證��！”
“還沒結(jié)婚，晚婚假就這么沒了！”
記者采訪了身邊一些未婚男女青年，不少人對(duì)此感到可惜，但大多表示，并不會(huì)為了晚婚假而趕著結(jié)婚�！�2015還剩幾天啊？不可能草率結(jié)婚的。”杭州一家互聯(lián)網(wǎng)金融公司業(yè)務(wù)經(jīng)理說。
在媒體上班的小梁上周剛剛結(jié)婚，但還是沒有請(qǐng)假打算，聽聞晚婚假可能取消的消息后，他猶豫了，接下來幾天，要不要請(qǐng)假？
“考慮下還是算了，什么都沒安排好呢，請(qǐng)假太匆忙了。”小梁說。
人事經(jīng)理：今后婚假具體怎么請(qǐng)，會(huì)從員工實(shí)際出發(fā)考慮
晚婚假如果取消，人事經(jīng)理(HR)們都怎么看？
“這是真的嗎？”杭州先臨三維公司人力資源部黃經(jīng)理昨天對(duì)此表示驚訝，她說早上也看到網(wǎng)上在傳了，將信將疑�！艾F(xiàn)代人普遍適合晚婚，所以之前公司員工請(qǐng)婚假，一般就按晚婚假來，一般都請(qǐng)15天。”
黃經(jīng)理說，晚婚假如果真取消的話，他們公司應(yīng)該也會(huì)從人性角度和員工的實(shí)際出發(fā)，不會(huì)只放3天假。
中大集團(tuán)HR陳經(jīng)理說，“這個(gè)政策如果執(zhí)行，影響面還是很大的，現(xiàn)在只要結(jié)婚就有晚婚假，誰結(jié)婚還不是在晚婚年齡啊？”
一家媒體的HR柯經(jīng)理表示，平常單位員工請(qǐng)婚假的，確實(shí)絕大部分都是晚婚假，除非因?yàn)楣ぷ魃嫌惺伦卟婚_而沒有請(qǐng)足的�！盎橐鍪侨松笫�，如果有需要，他們肯定會(huì)請(qǐng)這個(gè)假。即便沒有晚婚假了，還是會(huì)用別的年休假調(diào)休來沖抵。如果是個(gè)好員工，他們應(yīng)該會(huì)從工作效率上彌補(bǔ)的�！�
柯經(jīng)理表示，在新政策還沒正式出臺(tái)以前，都按老政策執(zhí)行，員工只要12月31日前拿著結(jié)婚證去請(qǐng)假，符合條件的仍可享受晚婚假。（都市快報(bào)）
