4月13日，李克強主持召開國務院常務會議，決定在去年已適當降低失業(yè)、工傷和生育三項社保費率基礎上，階段性降低企業(yè)社保繳費費率和住房公積金繳存比例，為市場主體減負、增加職工現金收入。很多網友對此表示了自己的擔憂，這社保和公積金都降了，工資待遇會不會降?為此盤點了相關詳情，歡迎大家閱讀查看!
1、降低基本養(yǎng)老保險單位繳費比例
對企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例超過20%的省份，將繳費比例降至20%;單位繳費比例為20%且底基金累計結余可支付月數超過9個月的省份，可以階段性降低至19%。
2、降低失業(yè)保險總費率
將失業(yè)保險總費率由現行的2%階段性降至1%?1.5%，其中個人費率不超過0.5%。上述兩項措施的具體方案由各省(區(qū)、市)確定。
3、規(guī)范住房公積金繳存比例
對高于12%的一律予以規(guī)范調整，同時由各省(區(qū)、市)結合實際，階段性適當降低住房公積金繳存比例;生產經營困難企業(yè)除可降低繳存比例外，還可依法申請緩繳公積金，待效益好轉后再提高繳存比例或恢復繳存并補繳緩繳的公積金。
初步測算，采取以上措施每年可減輕企業(yè)負擔1000多億元。
在4月11日的經濟形勢座談會上，李克強總理就已提出，推進減稅降費依然是經濟工作的重中之重。堅決打贏全面實施營改增試點改革攻堅戰(zhàn)，切實做到所有行業(yè)稅負只減不增，特別是使小微企業(yè)獲得實惠。要實施降費，支持各地從實際出發(fā)，在國家統(tǒng)一框架下，階段性降低“五險一金”。加大清理各種不合理收費力度，減輕企業(yè)負擔。
下調社保費率，最開心的莫過于企業(yè)了。
近年來，社保費率過高一直是業(yè)界討論的焦點之一。根據目前我國社保政策的相關規(guī)定，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社會保險的繳費比例累計，企業(yè)承擔30%左右，個人繳費11%左右，整體社保費率超過40%。
早就有一種說法，假設你的稅前工資1萬元，在扣除各類社會保險及其所得稅之后，每月能夠拿到手的工資是7454元，而企業(yè)實際支出了14410元。險金過高，導致一些企業(yè)不僅不敢漲工資，還舉步維艱。
如果社保繳存比例降低，企業(yè)負擔也就降低了，職工到手的現金自然就多了，而對養(yǎng)老待遇也不會產生影響。
目前，退休職工養(yǎng)老保險待遇由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成。根據基礎養(yǎng)老金計發(fā)公式，基礎養(yǎng)老金發(fā)放高低主要取決于職工退休時上一年度在崗職工月平均工資、職工本人平均繳費工資和繳費年限三項因素，與企業(yè)或個人繳費費率高低無關。而個人賬戶養(yǎng)老金部分會受職工本人繳費費率影響，只有職工個人繳費費率下調，才會影響個人賬戶養(yǎng)老金這部分收入。
根據《住房公積金管理條例》，職工和單位公積金的繳存比例最低為5%、最高為20%，單位和職工可以在這個比例區(qū)間進行選擇。
如果公積金繳存比例降低，公積金數額也會相應變化。
舉個例子：
單位和個人每月繳存的公積金數額 = 上一年月平均工資 x 住房公積金繳存比例。
假如你的月平均工資為5000元/月，此前的公積金繳納比例是15%，那單位和個人每月分別要繳納5000×15%=750元，你的月公積金等于有1500元。
假設調整后繳納比例降低到12%，那單位和個人要繳納5000x12%=600元，月公積金則為1200元，比以前少了300元。但是，到手的工資多了150元。
也就是說，如果沒有買房的打算，那么繳存比例低點也挺好，至少每個月到手的錢多點。但一旦準備買房，那公積金總額還是比以前少了一些。當然，這個例子只適用于現在繳存比例高于12%的城市，具體是否產生影響還要看各地如何調整。
