所謂“三比一爭”活動，即縣市區(qū)比好、比快、比強(qiáng)，爭進(jìn)位;市直部門比服務(wù)、比風(fēng)氣、比亮點，爭貢獻(xiàn)。以下三比一爭目標(biāo)承諾書是由快車教育承諾書網(wǎng)站為大家整理。
縣發(fā)改局
年度目標(biāo)任務(wù)：制訂實施科學(xué)發(fā)展示范點建設(shè)三年行動計劃、年度工作計劃，深入推進(jìn)“三區(qū)一園”創(chuàng)建專項行動。加強(qiáng)規(guī)劃編制、調(diào)查研究和經(jīng)濟(jì)運行監(jiān)測分析，完成縣人代會提出的目標(biāo)任務(wù)，深入推進(jìn)政府實事工程，提高政府投資項目實效。建立健全固定資產(chǎn)和重點項目推進(jìn)機(jī)制，著力實施服務(wù)業(yè)倍增計劃，力爭全年固定資產(chǎn)投資增長15%以上，其中服務(wù)業(yè)投資同比增長15%以上。著力建設(shè)開放合作先導(dǎo)區(qū)，全年開展面向上海和浙商的招商活動10次以上。深入開展省、市小城市試點工作，積極推動循環(huán)經(jīng)濟(jì)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
重點難點、服務(wù)基層項目：開展“圍繞重大決策、服務(wù)重大項目”的雙重專項行動，組建八支服務(wù)團(tuán)隊，切實解決重大決策和重大項目推進(jìn)中的難題。組織開展項目審批提速提效活動，實施一站式全程服務(wù)和全程告知制度，完善重大項目審批綠色通道制度，協(xié)調(diào)推進(jìn)重大項目聯(lián)合審批，提高重大項目審批效率。深化以“聯(lián)百企、聯(lián)百姓”為主要內(nèi)容的“雙聯(lián)”活動，全年走訪100家以上重點企業(yè)，組織黨員干部到共建單位聯(lián)系困難黨員群眾，幫助解決實際問題。推進(jìn)民生實事工程建設(shè)，分解落實十大民生實事工程工作目標(biāo)任務(wù)，定期督促檢查，爭取完成投資總額16億元以上。認(rèn)真執(zhí)行清費減負(fù)政策，加強(qiáng)價格監(jiān)管，做好價格矛盾疏導(dǎo)，嚴(yán)格落實“12358”價格舉報機(jī)制。推動各項惠民、利民措施落到實處，力爭農(nóng)村住房保險參保率達(dá)到100%。
縣衛(wèi)生局
年度目標(biāo)任務(wù)：完成縣一院遷建，啟動縣二院、縣中醫(yī)院、姚莊醫(yī)院、惠民衛(wèi)生院、大云衛(wèi)生院新建和改造工程，基本完成新一輪社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站達(dá)標(biāo)建設(shè)任務(wù)。以“重點學(xué)科、名醫(yī)、名中醫(yī)”建設(shè)、縣一院三級乙等綜合醫(yī)院評審、縣康慈醫(yī)院二級甲等�？漆t(yī)院評審為契機(jī)，優(yōu)化服務(wù)流程，提升服務(wù)質(zhì)量。創(chuàng)建省級慢性非傳染性疾病綜合防控示范區(qū)，開展創(chuàng)建浙江省衛(wèi)生應(yīng)急工作示范縣工作。
重點難點、服務(wù)基層項目：深化基層醫(yī)改、公立醫(yī)院綜合改革，推進(jìn)“醫(yī)療服務(wù)陽光用藥工程”，門診均次費用、住院均次費用實現(xiàn)零增長。推進(jìn)支付方式改革，完善門診支付方式改革試點工作，加強(qiáng)住院支付方式改革研究，盡早出臺配套政策與措施。推進(jìn)醫(yī)改信息化試點，啟動醫(yī)院信息管理系統(tǒng)和電子健康檔案系統(tǒng)、區(qū)域LIS系統(tǒng)的對接。
縣教育局
年度目標(biāo)任務(wù)：完成新天凝中學(xué)、干窯小學(xué)搬遷工作，完成第二職業(yè)學(xué)校、嘉善三中工程建設(shè)，啟動姚莊中學(xué)、實驗小學(xué)新校區(qū)(暫定)等建設(shè)項目。新建、改(擴(kuò))建、回購幼兒園10所以上。培育師德師風(fēng)，開展十佳校長、十佳班主任、十佳教學(xué)標(biāo)兵、十佳科研標(biāo)兵和十佳青年教師等五“十佳”評創(chuàng)活動。力爭順利通過省學(xué)前教育三年行動計劃考核評估;提升基礎(chǔ)教育教學(xué)質(zhì)量;深化校企合作，推進(jìn)成校獨立建制，創(chuàng)建省社區(qū)教育示范區(qū)。推進(jìn)教育接軌上海、融入長三角工作，加強(qiáng)交流互訪、掛職培訓(xùn)，深化合作辦學(xué)。
重點難點、服務(wù)基層項目：探索課堂教學(xué)新方式，推進(jìn)素質(zhì)教育。完善局機(jī)關(guān)干部每月下校服務(wù)日，解決學(xué)校發(fā)展難題。推進(jìn)學(xué)生交通安全保障工程，探索以公交接送為重點的運行新機(jī)制。
縣交通局
年度目標(biāo)任務(wù)：交通運輸基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)完成3.69億元。安全生產(chǎn)實現(xiàn)事故起數(shù)、死亡人數(shù)、直接經(jīng)濟(jì)損失三項指標(biāo)“零增長”，杜絕重特大群死群傷事故的發(fā)生。交通行政許可和行政處罰正確率均達(dá)到99%以上;干線公路超限率控制在4%以下。形成一批新的交通經(jīng)驗，形成一套縣級交通的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計體系。力爭把“e路暢優(yōu)”品牌創(chuàng)建成為縣市“十佳服務(wù)品牌”。
重點難點、服務(wù)基層項目：推進(jìn)12個項目前期工作、9個結(jié)轉(zhuǎn)項目建設(shè)、25個新開工項目建設(shè)。重點實施“三個十”交通項目(十個交通路網(wǎng)、十個交通站場、十個交通綠化)和農(nóng)村公路品質(zhì)提升工程。加強(qiáng)出租車管理，提升出租車服務(wù)水平;建成公共自行車一期工程50個點;完善和優(yōu)化公交線路3~5條，新增、更新公交車客車70輛，適時推出公交直達(dá)班線。加速建設(shè)信息平臺、加速發(fā)展現(xiàn)代物流、加速推進(jìn)交郵合作等。繼續(xù)深化以“六個一”為主要內(nèi)容的聯(lián)村幫扶機(jī)制。
縣人力社保局
年度目標(biāo)任務(wù)：城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老、醫(yī)療保障覆蓋率均保持在97%以上。新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員6200人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以下。培養(yǎng)高技能人才2300人，每萬人人才擁有量凈增人數(shù)100人，引進(jìn)培育市級以上創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才10個，創(chuàng)建2個以上技能大師工作室。
重點難點、服務(wù)基層項目：實現(xiàn)培育國家級“*”專家零突破。開展各種就業(yè)招聘活動，進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生等重點人群就業(yè)工作。加強(qiáng)人力社保信息化系統(tǒng)建設(shè)。成立局政策法規(guī)宣講咨詢團(tuán)，深入鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))、企業(yè)開展送政策、送服務(wù)活動。
