篇一
基層黨建工作具備有章可循、常干常新的特質(zhì)，要求我們不斷深入思考、積極探索并勇于實踐。堅定不移地抓黨建，千方百計地讓黨建工作有作為、有效果，讓基層黨建扎扎實實、充滿活力，這既是事業(yè)所需，又是群眾所愿，更是我們職責(zé)所系、使命所在。
基層黨組織是黨的肌體，是我們黨執(zhí)政的根基，具有鮮明的政治屬性�；鶎鱼y行黨組織是銀行系統(tǒng)黨委的“神經(jīng)末梢”，是踐行全面從嚴(yán)治黨從嚴(yán)治行的前沿陣地，是教育、監(jiān)督和管理黨員干部，切實發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的中堅力量。在新的歷史條件下，只有認(rèn)真研究和解決基層黨組織建設(shè)中遇到的新情況、新問題，才能使黨建工作取得更加卓越的成效，才能真正促進(jìn)業(yè)務(wù)經(jīng)營工作的順暢開展。為此，筆者結(jié)合自身工作實踐和體會，就當(dāng)前基層銀行黨組織存在的主要問題、問題產(chǎn)生的原因及加強和改進(jìn)基層黨建工作的對策建議談幾點粗淺的看法。
存在的主要問題
思想認(rèn)識不到位。一些基層黨組織對抓好黨建工作缺乏正確的認(rèn)識，沒有把黨組織建設(shè)真正擺到與業(yè)務(wù)工作同等重要的位置，仍然認(rèn)為抓業(yè)務(wù)是“硬指標(biāo)”，抓黨建是“軟任務(wù)”，不同程度存在著“一手硬、一手軟”的問題，致使黨建工作仍處于“說起來重要，做起來次要，忙起來就不要”的尷尬境地。
工作擺布有偏差。一些營業(yè)網(wǎng)點負(fù)責(zé)人抓業(yè)務(wù)工作有板有眼，非常出色，但抓黨建工作就缺乏研究和有效的方式方法，僅局限于上級黨組織的安排部署；一些基層黨組織從嚴(yán)治黨從嚴(yán)治行的壓力傳導(dǎo)不到位，黨建責(zé)任壓得不緊不實；少數(shù)基層黨組織在抓黨建工作中目標(biāo)不具體、責(zé)任不到人、制度不完善、分工不明確、落實不到位、考核不動真，未能真正形成爭先創(chuàng)優(yōu)的良好局面。
組織生活程式化。有的基層黨組織的組織生活程式化套路化，大都照本宣科讀文件、念講話，不僅脫離工作實際，且難以調(diào)動黨員積極性，一些黨員甚至不愿意或是拒絕參加組織生活；黨課教育多為灌輸式、課堂式，多局限于學(xué)文件、讀資料，黨員的參與度不高；部分黨組織黨建工作僅滿足于開開會、聽聽課、組織組織活動等；有的把組織生活等同于文體活動，把主題黨日活動當(dāng)應(yīng)景，搞成拉標(biāo)語、拍照片，導(dǎo)致活動“跑題走調(diào)”，成了徒具形式、毫無實質(zhì)內(nèi)容的“空殼子”；有的把主題黨日當(dāng)作“福利日”，將觀光、聚餐等活動與之聯(lián)系起來，使黨日活動庸俗化、娛樂化。制度執(zhí)行上，部分基層黨組織制度執(zhí)行偏松偏軟，有的甚至流于形式。黨內(nèi)監(jiān)督上，部分基層黨組織民主評議黨員時講成績的多、談問題的少，批評與自我批評不深刻，組織生活會質(zhì)量不高等等。
黨員作用表面化。部分基層黨組織對黨員干部教育培訓(xùn)缺乏系統(tǒng)性、計劃性、針對性，黨員的綜合素質(zhì)提高不快；個別黨員黨性不純，頭腦里私心雜念太多，在工作中不能做到吃苦在前，享受在后；有的黨員在理論學(xué)習(xí)上抓得不緊，在業(yè)務(wù)知識上鉆研不深，放松世界觀、人生觀和價值觀的改造，紀(jì)律觀念淡薄，未能真正發(fā)揮黨員的骨干帶頭作用，有的黨員所做所為甚至落后于普通群眾。
黨建創(chuàng)新實效差。有的基層黨組織開展黨建工作始終是因循守舊、沿襲成規(guī)，沒有跟上時代發(fā)展的步伐；有的基層黨組織在開展黨建工作中片面追求創(chuàng)新，熱衷于喊口號，炮制高大上的新名詞，但都是新瓶裝舊酒，沒有實際效果；有的基層黨組織為建點而抓點，集中力量打造幾個示范點裝門面，離落地生根、遍地開花相差甚遠(yuǎn)，導(dǎo)致盆景難以變風(fēng)景。
黨建業(yè)務(wù)兩張皮。一些基層黨組織重業(yè)務(wù)、輕黨建，就黨建抓黨建，甚至黨建工作被弱化、虛化，存在黨建與業(yè)務(wù)工作“兩張皮”的現(xiàn)象；有的基層黨組織黨建與業(yè)務(wù)工作結(jié)合不緊密，若即若離，有時各彈各的曲、各唱各的調(diào)，黨建的引領(lǐng)作用不佳；有的基層黨組織找不到黨建工作與業(yè)務(wù)工作的結(jié)合點，做不到黨建工作引領(lǐng)什么，中心工作就推動什么，黨建工作統(tǒng)領(lǐng)全局的作用得不到有效發(fā)揮。
問題產(chǎn)生的原因
思想認(rèn)識方面。在一些基層黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部心目中，黨建工作是“虛功”的觀念依然根深蒂固，認(rèn)為只有經(jīng)營指標(biāo)上去了、員工收入增加了才是“名利雙收”的“政績”。還有的認(rèn)為黨建工作是上級黨委和主管部門的事，自身沒有必要去花費精力進(jìn)行研究，導(dǎo)致對黨建工作的重要性認(rèn)識不足，抓黨建工作的責(zé)任感和緊迫感缺失。
工作擺布方面。基層黨組織班子成員大多為兼職干部，既要抓業(yè)務(wù)，又要抓黨建。實踐中，工作重心主要聚焦在了抓業(yè)務(wù)上，在黨建方面只是應(yīng)付、被動地去做，有的甚至習(xí)慣于充當(dāng)“二傳手”。部分黨務(wù)干部對新形勢下黨建理論學(xué)習(xí)不夠到位，對黨建工作的新方法、新舉措研究不夠深入，導(dǎo)致抓黨建工作的思路不夠?qū)挕⒄蟹ú粔蚨唷?/p>
組織生活方面。部分基層黨組織對組織生活的重要性認(rèn)識不足、重視不夠，有的甚至只關(guān)注上級喜好，用形式主義來為工作涂脂抹粉，應(yīng)對檢查。有的黨組織活動始終停留在革命傳統(tǒng)教育和警示教育層面，沒有發(fā)揮應(yīng)有的吸引力和感召力。有的黨建工作目標(biāo)管理雖納入了組織生活的內(nèi)容，但著重檢查的是一些記錄、圖片等留痕的東西，基本沒有對組織生活質(zhì)量、效果進(jìn)行測評，致使組織生活未能真正發(fā)揮教育引導(dǎo)、監(jiān)督約束和凝心聚力的作用。
黨員作用方面。一些基層黨組織黨員教育管理缺乏針對性和時效性，對黨員發(fā)揮模范帶頭作用缺乏有效的引導(dǎo)。一些基層黨組織高素質(zhì)的青年黨員較少，積極性得不到重視，在發(fā)揮模范帶頭作用過程中心有余而力不足；一些年齡偏大、文化層次相對較低的老黨員思想保守、觀念陳舊，跟不上時代發(fā)展的步伐，不知道如何發(fā)揮模范帶頭作用。個別黨員的先進(jìn)性意識、黨員意識淡薄，責(zé)任感、使命感不強，缺乏發(fā)揮作用的勇氣和動力。
黨建創(chuàng)新方面。實踐工作中，有的基層黨組織仍存在按部就班就黨建抓黨建的問題，視野不寬、思考不深、方法不對頭等問題，沒有變“黨建”為“黨建 +”。有的雖有創(chuàng)新，但也只是表面化和形式化，沒有順應(yīng)移動互聯(lián)網(wǎng)、自媒體時代環(huán)境下的“智慧黨建”模式進(jìn)行深入研究和探討，致使黨建工作仍停留在紙質(zhì)黨建、電子黨建等傳統(tǒng)狀態(tài)。
黨建考核方面�；鶎訂挝煌褬I(yè)務(wù)工作開展的好壞作為評價一個單位（或部門）以及個人成績的主要依據(jù)，黨建考核結(jié)果在業(yè)績考核中占比不大，未能使基層黨建與業(yè)務(wù)工作形成相互滲透、互相促進(jìn)的局面，導(dǎo)致黨建與業(yè)務(wù)工作“兩張皮”的現(xiàn)象。同時，黨建工作考核多以非現(xiàn)場檢查為主，即便是現(xiàn)場檢查，往往也是只注重過程，黨建考核結(jié)果的可信度值得商榷。
對策建議
著力解決好思想認(rèn)識問題。一是強化基層黨組織帶頭人的主業(yè)意識。通過專題培訓(xùn)、談心談話及多種形式的理想信念教育等方式，引導(dǎo)和幫助基層黨組織帶頭人樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、事業(yè)觀和政績觀，引導(dǎo)其走出抓黨建是“虛功”，抓業(yè)務(wù)才是“實績”的認(rèn)識誤區(qū)，使其真正樹立黨建主業(yè)意識，促使基層黨組織帶頭人從思想上和組織上“理直氣壯”抓黨建，并真正拿出主要精力研究基層黨建工作面臨的新情況、新問題，及時完善工作方法，體現(xiàn)帶頭作用。二是強化基層黨組織“一班人”的責(zé)任意識。通過不斷完善和嚴(yán)格落實“一崗雙責(zé)”責(zé)任制，引導(dǎo)和敦促基層黨組織“一班人”牢固樹立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的責(zé)任意識，形成書記帶頭抓、分管委員具體抓、其他成員分工抓的工作格局，真正做到黨建工作與業(yè)務(wù)經(jīng)營同部署、同落實、同檢查、同考核，“兩手抓，兩手都要硬”。
著力解決好能力素質(zhì)問題。一是選優(yōu)配強基層黨組織帶頭人。同時，要嚴(yán)格按照《中國共產(chǎn)黨支部工作條例》開展和落實好各項基層黨建工作，積極引導(dǎo)和鼓勵基層黨組織帶頭人要有干好的“想法”和“辦法”，切實以實績向組織和群眾交出一份滿意的答卷。二是充分發(fā)揮專業(yè)帶頭人的智庫作用。黨建是一門科學(xué)性、時代性和實踐性很強的學(xué)科，而基層往往具有局限性，這就需要為基層黨建工作提供必要的智力支持。首先，要有效利用“外腦”，積極邀請地方黨校等專業(yè)人士，進(jìn)行授課輔導(dǎo)，吸取寶貴經(jīng)驗，為我所用。其次，要培養(yǎng)自己的專門人才，長期帶著課題研究區(qū)域內(nèi)黨建工作，并將研究成果轉(zhuǎn)化為工作意見用于指導(dǎo)工作實踐。第三，要通過宣傳和交流等方式，進(jìn)一步擴(kuò)大優(yōu)秀黨務(wù)工作者的影響力和輻射力，注意總結(jié)他們多年積累的大量寶貴經(jīng)驗和實際管用的工作方法，從中汲取智慧，以便更好地擺布和促進(jìn)工作。
著力解決好組織生活程式化問題。一是變單一式為多樣式。結(jié)合中心工作，合理設(shè)計主題，使組織生活更豐富多彩。二是變靜態(tài)式為動態(tài)式。為增強組織生活吸引力，可采用現(xiàn)場觀摩、評選最佳組織生活方案等方式，啟發(fā)基層黨組織走出圍坐式學(xué)習(xí)的靜態(tài)模式，采用參觀紅色文化、參與公益活動等動態(tài)方式進(jìn)行，讓黨員有新鮮感，增強組織生活的吸引力。三是變灌輸式為互動式。黨組織在組織生活前將活動主題和議題告知每個黨員，讓大家做好充分準(zhǔn)備�；顒又邪才劈h員輪流發(fā)言、互動交流，讓每位黨員都能感到自己是組織生活的主角，在互動中共鳴共進(jìn)。四是變封閉式為開放式。
所謂開放，就是打破黨組織界限，組織生活可吸納其他黨組織黨員參加，也可吸納入黨積極分子、服務(wù)對象等群眾參加，提高基層黨建工作的透明度，同時增強群眾對黨組織和黨員的監(jiān)督力度。
著力解決好黨員作用欠發(fā)揮問題。一是強化黨員的教育引導(dǎo)。通過強化教育引導(dǎo)，使黨員堅定理想信念，打牢思想政治根基，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”。通過強化教育引導(dǎo)，使黨員嚴(yán)守“兩條線”，即嚴(yán)守政治紅線和紀(jì)律高壓線。通過強化教育引導(dǎo)，使黨員努力做好“三個人”，即以黨章黨規(guī)為繩，做一個“清醒人”；以系列重要講話為鏡，做一個“明白人”；以知行合一為要，做一個“老實人”。二是強化黨員的身份意識。一手抓黨員的責(zé)任感，一手抓黨員的榮譽感，以責(zé)任感促進(jìn)榮譽感，以榮譽感激發(fā)責(zé)任感。三是充分激發(fā)內(nèi)生動力。以黨員“亮身份、亮承諾、亮形象、亮業(yè)績、亮素質(zhì)”等活動為載體，使他們自覺地、全身心地投入到工作中去。
著力解決好黨建創(chuàng)新問題。《關(guān)于加強黨的政治建設(shè)的意見》提出：“要主動適應(yīng)信息時代新形勢和黨員隊伍新變化，積極運用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新興技術(shù)，創(chuàng)新黨組織活動內(nèi)容方式，推進(jìn)‘智慧黨建’”。但在“智慧黨建”的推廣中需要把握好以下幾個方面：一是注重資源的篩選與整合�！爸腔埸h建”是黨建工作的線上窗口，各種信息資源較多，需要依據(jù)不同內(nèi)容進(jìn)行分類，因時而變、因需而為，滿足不同黨員、群眾的需求，不斷強化“智慧黨建”平臺的實際功能。二是規(guī)范完善相關(guān)制度。“智慧黨建”如果缺乏有效的制度支撐，缺乏相應(yīng)的安全維護(hù)，其建設(shè)質(zhì)量往往難以達(dá)到預(yù)期效果。這就需要不斷完善“智慧黨建”建設(shè)的相關(guān)制度，確�！爸腔埸h建”建設(shè)平穩(wěn)有序推進(jìn)。三是建設(shè)專業(yè)化人才隊伍。“智慧黨建”平臺的構(gòu)建和運營需要相應(yīng)的人才保障。可以說，無論是“智慧黨建”平臺自身的構(gòu)建和運轉(zhuǎn)，還是相關(guān)黨建活動的設(shè)計和開展，都離不開人才的支持。為此，既需要對黨務(wù)工作者進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)培訓(xùn)，也需要對技術(shù)人員進(jìn)行黨務(wù)工作知識培訓(xùn)，從而更好地推動“智慧黨建”持續(xù)發(fā)展。
著力解決好黨建業(yè)務(wù)“兩張皮”問題。一是教育和引導(dǎo)基層黨組織“一班人”站在為推進(jìn)業(yè)務(wù)工作提供政治引領(lǐng)、思想動力、作風(fēng)保證的高度，去認(rèn)識、重視和加強基層黨組織建設(shè)。二是牢牢抓住黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子是解決“兩張皮”問題的關(guān)鍵。通過明確黨建責(zé)任清單，使黨組織班子成員全面實行“一崗雙責(zé)”，做到黨建工作與業(yè)務(wù)工作并重，責(zé)任“一肩挑”，特別是黨組織書記要切實增強“兩手抓”的責(zé)任意識和統(tǒng)籌抓、抓統(tǒng)籌的能力，保證黨建與業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)發(fā)展。三是黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)發(fā)展。把業(yè)務(wù)工作中的“熱點”“難點”作為黨建工作與業(yè)務(wù)工作的“結(jié)合點”和“著力點”，堅持把黨建工作和業(yè)務(wù)中心工作同謀劃、同部署、同督導(dǎo)、同考核，促進(jìn)黨建工作與業(yè)務(wù)工作的深度融合，并相互滲透、相互促進(jìn)。四是完善黨建工作機制。將黨建工作任務(wù)進(jìn)行科學(xué)劃分，定出量化指標(biāo)，層層分解落實，納入黨組織領(lǐng)導(dǎo)干部年度目標(biāo)責(zé)任制，以責(zé)任書的形式予以確定，年終檢查考核，逐項評比打分，變“軟任務(wù)”為“硬指標(biāo)”。同時，要實行目標(biāo)管理抓落實的黨建工作機制，形成一級管一級，一級帶一級，人人有責(zé)、齊抓共管黨建工作的責(zé)任體系。五是建立務(wù)實管用的基層黨建工作考核評價體系。堅持定量考核和定性考核相結(jié)合，對于發(fā)展黨員、場所建設(shè)、經(jīng)費投入等工作，設(shè)定具體指標(biāo)，實行百分量化評定。對于基層黨組織戰(zhàn)斗力凝聚力、黨員先鋒模范作用發(fā)揮等工作，從發(fā)揮政治功能的角度給予定性；堅持日常考核和綜合評定相結(jié)合；堅持組織考評和群眾評價相結(jié)合，通過召開黨員群眾座談會、民主評議大會、問卷調(diào)查等方式，廣泛征求群眾意見，把群眾評價轉(zhuǎn)換成相應(yīng)分值，計入總分。在此基礎(chǔ)上，要善用評價結(jié)果，把評價結(jié)果作為干部選拔任用和評先選優(yōu)的重要依據(jù)，充分發(fā)揮考核工作的激勵和導(dǎo)向作用，真正達(dá)到鼓舞士氣、推動發(fā)展的目的。
總之，基層黨建工作具備有章可循、常干常新的特質(zhì)，要求我們不斷深入思考、積極探索并勇于實踐。堅定不移地抓黨建，千方百計地讓黨建工作有作為、有效果，讓基層黨建扎扎實實、充滿活力，這既是事業(yè)所需，又是群眾所愿，更是我們職責(zé)所系、使命所在。
篇二
為進(jìn)一步強化黨支部抓黨建工作主體責(zé)任，深入推進(jìn)黨小組建設(shè)，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、廣大黨員的先鋒模范作用，為履行農(nóng)業(yè)政策性銀行職能和我行改革發(fā)展提供堅強的政治保障，按照總行黨委《關(guān)于貫徹落實全面從嚴(yán)治黨要求的指導(dǎo)意見》，結(jié)合工作實際，列責(zé)任清單。
一、落實管黨責(zé)任
1.建立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。建立行長為組長的黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，切實履行黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)，每年至少召開2次黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，每季度召開一次黨支部負(fù)責(zé)人會議，研究分析黨建工作形勢，制定黨建工作計劃，決定黨建工作重要問題，領(lǐng)導(dǎo)完成黨建工作各項任務(wù)。
2.全面落實黨建工作責(zé)任制。黨支部書記自覺承擔(dān)黨建工作“第一責(zé)任人”職責(zé)，親自抓、負(fù)總責(zé)，把黨建工作與中心工作同步謀劃、黨的組織與工作機構(gòu)同步設(shè)置、黨組織負(fù)責(zé)人及黨務(wù)工作人員同步配備、黨的工作和業(yè)務(wù)工作同步開展，實現(xiàn)體制、機制、制度、工作“四對接”。班子成員嚴(yán)格履行“一崗雙責(zé)”，對分管部門作黨建工作直接負(fù)責(zé)。確保黨建工作抓深、抓透、抓到位。
3.嚴(yán)格黨建工作考評制度。把黨建工作情況納入黨小組和黨小組長綜合考核評價指標(biāo)體系，加大考核力度，細(xì)化考核指標(biāo)。認(rèn)真執(zhí)行黨建工作述職評議制度，每年要向行黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組和本行黨員報告履行黨建工作責(zé)任情況，由行黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行點評，黨員、群眾代表進(jìn)行評議。
4.嚴(yán)格黨建工作問責(zé)制度。對黨建工作考核排名靠后或黨員群眾評議滿意度不高的黨小組嚴(yán)肅問責(zé);對思想上不重視、工作上不作為、管黨治黨責(zé)任履行不到位、措施不得力、評議考核中群眾普遍反映較差的黨小組組長進(jìn)行誡勉談話、限期整改、調(diào)整崗位等處理;對管黨治黨不嚴(yán)致使員工思想混亂、業(yè)務(wù)滑坡、風(fēng)險蔓延、問題頻發(fā)，甚至發(fā)生案件的黨小組長，依紀(jì)依規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
二、加強思想建設(shè)
1.強化理論學(xué)習(xí)。始終把學(xué)習(xí)放在第一位，鉆研黨建業(yè)務(wù)，不斷提高政治理論水平和工作能力。落實黨支部中心組學(xué)習(xí)“三會一課”、黨員學(xué)習(xí)日等制度，抓好政治理論學(xué)習(xí)。黨支部理論中心組學(xué)習(xí)每月至少1次。結(jié)合縣行黨員干部的思想和工作情況，深入開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，引導(dǎo)黨員干部堅定理想信念，增強宗旨意識，補足精神上的“鈣”。黨員每年理論學(xué)習(xí)時間不少于12天。
2.強化紀(jì)律規(guī)矩意識。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)，增強黨章、黨規(guī)、黨紀(jì)意識，嚴(yán)明政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律，自覺在思想上劃出紅線、行為上明確界限、行動上當(dāng)好表率。深入落實總行黨委“兩個從嚴(yán)”要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)《員工違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法》以及辦貸管貸、財務(wù)管理、作風(fēng)建設(shè)等一系列規(guī)章制度，牢固樹立規(guī)矩?zé)o例外、必兌現(xiàn)、簽字即認(rèn)責(zé)意識，把紀(jì)律規(guī)矩挺在前面。
3.強化思想政治工作。認(rèn)真落實總行《加強和改進(jìn)思想政治工作的意見》，扎實做好經(jīng)常性思想政治工作，每年開展1次員工思想動態(tài)調(diào)查，做好政策解釋和情緒疏導(dǎo)。深入開展精神文明創(chuàng)建活動，引導(dǎo)黨員切實踐行核心價值觀。加強革命傳統(tǒng)教育，組織黨員開展經(jīng)常性黨性鍛煉，自覺維護(hù)黨的形象和聲譽。
三、規(guī)范組織生活
1.嚴(yán)格落實民主集中制。進(jìn)一步完善黨支部議事規(guī)則和決策程序，提高科學(xué)決策、民主決策、依法決策水平。黨支部討論決定問題，班子成員充分表達(dá)自己的意見，在此基礎(chǔ)上，堅持少數(shù)服從多數(shù)、個人服從組織，防止個人專斷和極端民主化。凡集體討論決定的事項，個人堅決服從并按分工積極貫徹執(zhí)行。嚴(yán)格遵守“六不準(zhǔn)”紀(jì)律：不準(zhǔn)將個人意見凌駕于黨支部意見之上;不準(zhǔn)以任何形式替代黨支部決策重大事項;不準(zhǔn)對黨支部已形成決議評頭論足;不準(zhǔn)對外發(fā)表與黨支部不一致的意見;不準(zhǔn)泄露黨支部擬研究事項及議事過程;不準(zhǔn)泄露黨支部成員對研究事項的意見。
2.嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活。嚴(yán)格落實民主生活會和組織生活會制度，黨支部每年至少召開1次專題民主生活會。班子成員帶頭落實黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“雙重組織生活”制度，自覺參加所在黨支部組織生活，接受支部黨員的監(jiān)督。
3.嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。落實中央《新形勢下加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活的決定》，堅持和發(fā)揚實事求是、理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾等優(yōu)良傳統(tǒng)，嚴(yán)格落實談心談話、述職述廉、請示報告等制度，著力解決在自由主義、分散主義、好人主義、個人主義等方面存在的突出問題，重點解決不按規(guī)定開展黨內(nèi)活動，黨內(nèi)生活質(zhì)量不高、流于形式、難以發(fā)揮作用等問題，促使黨組織和黨支部嚴(yán)格按照黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則和制度規(guī)定辦事，提高黨內(nèi)政治生活的政治性、原則性、戰(zhàn)斗性。
四、優(yōu)化工作作風(fēng)
1.深入調(diào)查研究。緊緊圍繞中央和總行黨委決策部署的貫徹落實，堅持深入實際、深入群眾，實事求是的原則，將調(diào)查研究工作同中心工作和決策需要緊密結(jié)合起來，深入研究影響和制約改革發(fā)展的突出問題，深入研究黨建工作的重大問題，深入研究群眾反映強烈的熱點難點問題，提高管黨治行水平。每年要圍繞重大問題，組織黨支部成員開展1次以上集體調(diào)研，帶頭撰寫1―2篇與實際工作有密切聯(lián)系、有實情、有分析、有見解的調(diào)研報告，并促進(jìn)調(diào)研成果的轉(zhuǎn)化運用。
2.健全改進(jìn)作風(fēng)長效機制。帶頭貫徹落實中央八項規(guī)定、總分行實施細(xì)則，加強對黨員干部的教育管理，抓實、抓嚴(yán)、抓常作風(fēng)建設(shè)。把執(zhí)行中央八項規(guī)定情況納入黨建工作考核指標(biāo)，嚴(yán)肅查處違反中央八項規(guī)定精神的行為，始終保持反“四風(fēng)”高壓態(tài)勢，堅決防止“四風(fēng)”反彈。
五、從嚴(yán)推進(jìn)反腐倡廉
1.認(rèn)真落實主體責(zé)任。全面領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)本行黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，把黨風(fēng)廉政建設(shè)納入全行工作總體布局。研究制定年度計劃、目標(biāo)要求和具體措施，對工作任務(wù)進(jìn)行責(zé)任分解。每半年分析一次黨風(fēng)廉政建設(shè)形勢，研究解決問題，安排重點工作。
2.持續(xù)保持懲治腐敗高壓態(tài)勢。促進(jìn)行務(wù)公開、辦貸公開、首問負(fù)責(zé)、貸審回避等制度落實，把好權(quán)力運行關(guān)口。突出監(jiān)督重點，加強對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”的監(jiān)督。堅持抓早抓小，對存在的苗頭性、傾向性的問題及時發(fā)現(xiàn)、提醒、處理，防止小問題變成大問題。堅持廉政談話，建立并認(rèn)真執(zhí)行黨支部書記與班子成員廉政談話制度，及時扯袖子、咬耳朵，加強監(jiān)督。
3.不斷深化反腐倡廉教育。堅持先進(jìn)典型引導(dǎo)、反面典型警示，促進(jìn)黨員增強黨性、改進(jìn)作風(fēng)。把中央和總行黨委有關(guān)反腐倡廉的會議文件、領(lǐng)導(dǎo)講話、工作部署等列為學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，每季度專題學(xué)習(xí)至少1次。領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人每年至少講1次廉政黨課或反腐倡廉報告。領(lǐng)導(dǎo)班子定期開展黨性分析或組織反腐倡廉專題民主生活會，集中分析班子和班子成員自身加強黨性修養(yǎng)、廉潔自律方面的情況，查找存在問題，提出改進(jìn)意見和措施。
4.支持紀(jì)檢小組工作。強化紀(jì)檢小組在反腐倡廉建設(shè)工作中的地位作用，全力支持和保障紀(jì)檢小組執(zhí)紀(jì)辦案，做到有案必查、有腐必懲。健全組織，配齊干部，保持紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的穩(wěn)定。
六、從嚴(yán)健全制度體系
1.健全完善黨建工作制度。推進(jìn)黨建工作制度化、程序化、規(guī)范化，根據(jù)新形勢、新任務(wù)、新要求對全行黨建制度進(jìn)行梳理，該廢止的及時廢止、該修訂的及時修訂、該新建的及時新建。實施黨建制度征求意見制度，重要黨建制度出臺前，廣泛聽取黨員尤其是員工的意見建議，凝聚共識。
2.嚴(yán)格執(zhí)行制度。嚴(yán)格落實制度，對違反制度規(guī)定的行為嚴(yán)肅查處，確保制度出臺一個、執(zhí)行一個、見效一個，以制度約束干部行為，以制度規(guī)范權(quán)力運行，切實維護(hù)制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。不定期地對黨內(nèi)規(guī)章制度執(zhí)行情況開展專項檢查。
篇三
20XX年，在行黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，第二黨支部全體黨員勇于發(fā)揮黨員帶頭模范作用，在業(yè)務(wù)發(fā)展和黨的建設(shè)中敢于擔(dān)當(dāng)，取得了一定的成績，但也存在不少的問題。
一、存在的問題
（一）貫徹民主集中制不到位。
在日常的工作中發(fā)揚民主不規(guī)范，甚至流于形式，支部會議的議題通知不具體不及時，存在臨時會議的問題，導(dǎo)致與會者準(zhǔn)備不夠充分，會議質(zhì)量不高，難以真正發(fā)揮民主決策。
（二）開展批評整體質(zhì)量不高。
在民主生活會上，開展自我批評質(zhì)量較高，能否敢于較真發(fā)現(xiàn)問題，但在批評別人時不夠坦誠，臉紅不起來，批評的板子打不下去，沒有達(dá)到批評的真正目的。
（三）組織制度落實不到位，組織生活開展較少。
主要表現(xiàn)平時黨的組織生活開展不到位，有很多完善和提高的空間，雖然有時候也開展組織生活會，但整體質(zhì)量不高，支部對黨員的管理上有時存在不會管、不敢管、怕管不好的消極思維。
（四）責(zé)任意識不到位，工作運行不通暢。
由于支部委員均從事信貸管理工作，平時更多重視業(yè)務(wù)工作，對黨建工作思想上重視力度不夠，同時受支行成立時間較短，彼此配合不默契影響，工作運行不夠通暢。
二、原因分析
（一）理論知識學(xué)習(xí)不深，思想認(rèn)識不到位。
長期以來重業(yè)務(wù)輕黨建的慣性思維沒有徹底扭轉(zhuǎn)，沒有認(rèn)識到黨建工作對整體工作的引領(lǐng)作用，考慮具體工作多一些，對組織生活考慮不夠多不夠細(xì)，延伸到貫徹領(lǐng)域就不到位，存在諸多的不足和漏洞。
（二）組織工作經(jīng)驗不足，統(tǒng)籌與管理能力有待提升。
支部班子剛成立不久，組織工作經(jīng)驗不足，在組織生活方面統(tǒng)籌不到位，思想認(rèn)識和管理能力亟待提高。
三、下一步工作措施
（一）堅持解放思想，事實求是的思想路線，進(jìn)一步端正學(xué)風(fēng)。
第二支行將嚴(yán)格按照要求堅持和完善相關(guān)學(xué)習(xí)制度，不斷提高適應(yīng)新形勢，解決新問題的能力，改進(jìn)工作作風(fēng)，強化服務(wù)意識，提高服務(wù)水平，更好的履行職能。
(一).各大銀行2020年黨支部黨建工作計劃
（二）增強服務(wù)意識，不斷增強班子凝聚力和戰(zhàn)斗力。強化領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)建設(shè)，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)，民主決策，正確處理好集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)的關(guān)系，班子成員加大協(xié)商、溝通。班子成員在基層和群眾中的威信，密切黨群、干群關(guān)系。
（三）加強黨員監(jiān)督，充分發(fā)揚批評與自我批評的優(yōu)良傳統(tǒng)。牢固樹立“共同目標(biāo)”和“大局意識”，堅持好個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級的原則，在認(rèn)真做好自己本職工作的同時，互相之間要密切配合。領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真對待缺點錯誤，只有找準(zhǔn)缺點，認(rèn)識缺點，才能改正缺點，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)群眾，集思廣益，在濃厚的民主氛圍中不斷提高工作能力，改進(jìn)工作方式。
