黨支部工作條例自查問題清單
按照市委、市政府關于黨的基層組織建設工作推進會精神和要求，我支部采取了“加強領導、突出重點、強化督導、集中整治”的措施和方法，推進了支部黨建工作。根據(jù)《關于開展省委第六巡視組專項巡視東川區(qū)反饋意見涉及組織工作方面問題專項整治的工作方案》中“專項整治范圍內容”的10個問題進行自檢自查�，F(xiàn)將自檢自查情況報告如下：
一、黨組抓黨建工作責任制落實情況
1、加強組織領導，強化組織建設。我支部高度重視支部黨建工作，始終堅持把黨建工作作為重點工作納入重要議事日程，總支委員周紹華同志就黨建工作多次聽取匯報，并提出具體要求，始終將黨建工作與行政業(yè)務工作統(tǒng)籌安排。
2、支持黨建工作，切實履職盡責�？傊瘑T主動參加支部組織生活，主動了解掌握黨員干部思想狀況，落實黨員領導干部參加組織生活。嚴格按照程序選拔任用干部，注重聽取黨組織和群眾的意見建議。按照要求召開組織生活會，并及時將相關材料上報機關。按照年初工作部署，認真開展“黨員活動日”活動，截止目前共組支部活動5次。
二、支部黨組織目標管理落實情況
1、思想建設有加強。建立健全了黨員長效學習機制，印發(fā)了《黨章》、《系列講話》，要求支部黨員注冊安裝“學習強國”APP，有力地提高全體黨員參與學習的自覺性、積極性。支部書記高度重視黨員學習教育工作，把學習教育作為一項硬性任務，與業(yè)務工作一同安排部署。制定了支部學習計劃，通過集中學習、觀看教育片等多種方式，重點學習黨風廉政、十九大精神等專題。
2、組織建設有創(chuàng)新。明確支部和黨員在黨建工作中的職責任務，建立健全黨支部、黨員工作目標責任制，認真落實“三會一課”制度，按規(guī)定及時足額收繳黨費。
3、作風建設有強化。認真抓好支部作風教育，建立健全作風建設長效機制。進一步完善黨內監(jiān)督和各項規(guī)章制度，我支部黨員干部能嚴格遵守黨的章程和其他黨內法規(guī)，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，積極參加組織生會，履行黨員義務，全體黨員無違法違紀行為。
4、制度建設完善。進一步完善黨支部“三會一課”制度、學習制度、組織主生活會制度等。建立黨組織目標管理制度，將黨建工作納入年度考評。
5、廉政建設工作到位。一是實行黨風廉政建設責任制，嚴格執(zhí)行黨內監(jiān)督制度。召開支部黨員學習會，學習《廉政準則》，組織黨員干部到昆明市委黨校接受再教育，觀看警示教育片和圖片展活動，進一步增強了廣大黨員干部堅定理想信念，筑牢思想道德和黨紀國法防線。二是認真落實組織主生活會制度和建立健全黨務公開制度。按照上級要求，二支部在2019年3月組織召開了組織主生活會，開展批評與自我批評，并及時將組織主生活會召開情況按規(guī)定上報。嚴格按照規(guī)定程序，對黨員參加組織生活、繳納黨費、主評議黨員等情況以及群眾關心的熱點問題、黨組織活動情況以適當形式在黨內公開，接受群眾監(jiān)督。
三、存在的問題
盡管支部在黨建方面做了不少工作，取得了一定的成績，但也有不足和差距，主要表現(xiàn)為：支部規(guī)范化建設有待進一步加強，黨總支的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用有待進一步發(fā)揮，圍繞黨建工作抓落實的力度有待進一步加強。
四、打算和建議
1、加強支部黨的思想建設。認真抓好黨的路線、方針和政策教育，進一步把黨員干部的思想統(tǒng)一到中央、省、市委的部署要求上來。繼續(xù)抓好支部日常政治理論學習，緊緊圍繞學習型黨組織建設，進一步提高黨員干部的政治覺悟、政治敏銳性和業(yè)務工作能力。
2、加強支部黨的組織建設。一是進一步健全完善支部黨建工作各項制度，包括會議、組織活動、學習教育、黨務公開、考核評價、黨建工作責任、紀律檢查等制度，使支部黨建工作更加規(guī)范化、制度化。二是認真落實“三會一課”、基層黨組織組織生活會。三是對支部委員進行黨務知識培訓，提高其黨建理論水平和黨務工作能力。四是加強對入黨積極分子的考察培養(yǎng)，指定專人進行幫助。
3、推進支部工作作風建設。教育引導廣大黨員干部進一步強化大局意識、中心意識、責任意識，進一步轉變和改進支部工作作風，努力把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉化為推動中心工作的強大動力。
黨支部工作條例自查問題清單
黨支部按照的通知要求，根據(jù)的統(tǒng)一部署，黨支部對照實施意見，認真研究部署具體工作，對黨支部的工作進行了一次全面自查，列出如下問題清單并制定整改措施：
1、問題一：支部對黨員的日常教育不夠深入
具體表現(xiàn)：個別黨員存在著黨員意識淡薄，組織觀念不強，組織紀律渙散的現(xiàn)象。
改進目標：在支部的理論學習上下功夫，將理論學習不斷引向深入，以解決思想和工作中存在的實際問題為著力點，通過學習來提高黨員組織觀念。
整改措施：①、完善支部理論學習制度，將支部理論學習制度相對固定下來。做到學習內容、學習時間落實，做到每月集中學習不少于半天，要求對每次學習做好學習紀錄，注重學習效果的提高。②、以四個黨小組為單位，加強學習的靈活性和機動性，創(chuàng)造一個良好的學習環(huán)境。③、學習與實踐相結合，以黨小組為單位，通過實踐來考察學習效果，及時加強對黨員干部的教育活動。
責任人:
完成時限：2018年9月30日
2、問題二：黨員先鋒模范作用發(fā)揮不充分
具體表現(xiàn):個別黨員存在著對工作不思進取、得過且過、精神狀態(tài)不佳的現(xiàn)象，工作積極性和創(chuàng)造性沒有充分調動起來。
改進目標:加強黨員意識、責任意識的培養(yǎng)，調動黨員同志的積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。
整改措施：①、健全規(guī)范支部對黨員的日常教育管理，在支部內開展黨員意識、責任意識、工作意識、學習意識、表率意識的學習教育活動，使黨員同志通過學習形成共識。②、支部委員在工作中多與黨員同志交換思想，多聽取黨員同志的意見，給黨員同志壓擔子，在工作中調動黨員同志的積極性，發(fā)揮共產黨員的先鋒模范作用。③、依托“黨員先鋒崗”和“一名黨員一面旗”活動，增強黨員的先鋒意識、責任意識。
責任人:
完成時限：2018年9月30日
問題三：支部開展批評與自我批評不夠
具體表現(xiàn)：個別黨員是非觀念不強的現(xiàn)象，有做老好人和怕得罪人的思想，工作中存在著事不關已、高高掛起，與群眾溝通和交流不充分。
改進目標：通過對照檢查，分析原因，從思想上清醒地認識到支部存在的問題，樹立不斷改進的信心和決心，使黨支部的各項工作再上新臺階。
整改措施:①、加強與職工、黨員同志的交流與溝通，增強集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。支部每季開展一次集體交心談心活動，形成一個“嚴肅認真對待自己，真心誠意幫助別人”的團結活潑的氛圍，經(jīng)常性開展批評與自我批評。②、通過設置意見箱等形式，建立支部與職工群眾溝通長效機制。?
責任人:
完成時限：2018年9月30日
黨支部工作條例自查問題清單
通過學習教育，總的感到，我支部黨員在思想道德上嚴格要求，在遵紀廉政上能夠自律，在履行崗位職責上認真負責，但對照黨章，仍然存在一些問題：
一、思想方面存在的問題
1、學習不夠扎實。學習的自覺性還不十分強，多數(shù)同志忙于業(yè)務工作多，靜下心來學習理論、思考問題少，學習也不夠系統(tǒng)，對新理論新觀點新問題的內涵知之不全，學得不深、悟得不透，理論學習與實際工作有時結合不夠緊密，韌性鉆勁不足，有淺嘗輒止和半途而廢的現(xiàn)象。
2、思想基礎不夠牢實。在實際工作中用理論指導實踐有時感到辦法不多，事后有所缺憾。雖然多數(shù)同志能從全局謀事，但有時想問題、提建議，辦事情不實不細，對自己分內的工作想得更周全，辦得更縝密，有的操作性還不太強。
3、政治敏感性不強。好多同志總以為講政治、守規(guī)矩是高層機關和領導的事情，自己作為普通黨員只要把本職工作做好，政治紀律上不犯錯誤就行了，沒有清醒認識從嚴治黨的根本初衷，對黨員在人民群眾中的模范帶頭作用、號召
作用、自身的使命感認識不夠充分，自身貫徹落實黨和上級的要求只是被動僵化執(zhí)行，缺乏自覺性、主動性和前瞻性。
4、黨員教育缺乏靈活性。對黨員的教育僅僅停留在讀報紙、學文件上，缺乏新鮮性和吸引力，黨員教育管理主要集中于黨的政治路線方針政策的傳達學習等方面，忽視了黨員理想信念教育、思想道德教育，忽視了黨性修養(yǎng)特別是黨員干部成長進步多方面和多層次的需要。{“兩學一做”黨支部班子問題清單及整改措施}.{“兩學一做”黨支部班子問題清單及整改措施}.
二、組織方面存在的問題
1、組織原則意識不強。支部班子民主集中制原則執(zhí)行的不夠堅決，班子成員事先醞釀、互相溝通、集體研究做的不夠到位;部分黨員黨的意識黨員意識淡化，組織觀念淡薄，組織紀律散漫，不按時參加組織生活，不按時完成分配任務，不按黨的組織原則辦事，不起先鋒模范作用，有的甚至不愿提黨員身份，不辨是非，不講真話，不守政治紀律和政治規(guī)矩，置若罔聞，我行我素，拖拉應付，消極被動，背后話多，會上不說，甚至游離于組織之外。
2、組織工作機制單一。支部班子很少專題研究黨建工作，習慣于采取單純行政管理的辦法去做黨建工作，把黨建工作
作為“軟指標”，沒有結合實際制定黨建工作規(guī)劃和具體工作措施，黨組織的管理、監(jiān)督職能沒有充分發(fā)揮出來。平時對干部職工的工作、生活關心不夠，談心交心比較少，黨員思想狀況了解的少，既是出現(xiàn)小錯誤也很少批評教育。
三、作風方面存在的問題
1、創(chuàng)新意識不足。在抓黨建與業(yè)務工作時找不到有效的結合載體，黨支部活動要么“業(yè)務化”、要么“娛樂化”，缺乏創(chuàng)新性。時常以行政例會代替黨支部會議，時常以傳達學習代替思想教育，對新形勢下如何抓好機關黨建工作思路不清，辦法不多，缺少特色亮點。
2、工作制度建設滯后。在制度建立上，缺乏量化、細化的指標要求，可操作性不強。在制度落實上自覺性不高，執(zhí)行隨意性較大。在考核獎懲上，沒有把考評結果與黨員干部任用、獎懲、評優(yōu)選模等真正聯(lián)系起來。還有的甚至漠視黨的制度規(guī)定，制度如同一種形式，不尊崇黨章，不敬畏制度。
3、工作標準要求不高。運用新思想、新方法、新載體探討開展支部黨建活動的水平不高，對新知識、新事物的學
習熱情不夠，工作作風上有時有松懈現(xiàn)象，工作標準上有時不夠嚴格，導致一些具體工作顯得有些滯后。運籌謀劃工作上，多數(shù)同志有時憑經(jīng)驗、憑情緒，研究落實推動工作的招法還不多，有些同志對熱點、敏感問題、難點問題的處理存在有想法、缺辦法的現(xiàn)象。多數(shù)同志著眼大局統(tǒng)籌工作還不夠，站立點還不夠高，還存在主次不明、輕重不清、緩急不當現(xiàn)象。
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4、工作效率不高。一方面支部班子雖職責分工明確，但未發(fā)揮好各自職責，個別黨建工作滯后、懈怠;作為支部書記，因執(zhí)法監(jiān)察工作的繁忙和黨建工作經(jīng)驗的不足，親力親為、帶頭示范做的很不到位，導致銜接不夠全面、緊密和脫節(jié)問題。另一方面，客觀上由于體制管理和人員緊缺原因，班子成員、一般干部分工不明確、分工不合理，主觀上沒有綜合考慮，沒有做到德才適用，造成人員安排不合適，崗位不盡責，忙閑不均衡，影響工作效率。
