篇一
根據(jù)安排，下面由我做個人對照檢查，請同志們批評指正：
一、存在的問題
（一）黨的政治建設方面
1.“三重一大”及民主集中制決策程序不規(guī)范
責任意識不強，建言獻策較少，對部分重點事項民主決策和科學決策參與度不夠，研究討論不夠。
2.政治警覺性不夠，好人主義思想嚴重
政治敏銳性不強，存在老好人思想，有時得過且過，不愿得罪人。
（二）黨的思想建設方面
3.黨的思想建設不扎實，宣傳貫徹黨的十九大精神及學習領會不夠深入
一是理論學習不夠深入系統(tǒng)。除了集中學習外，個人自學上花的時間比較少，對學習不夠深入，有些章節(jié)學習比較粗略，不夠詳細�；顚W活用做的不夠好。
4.黨的思想建設弱化，黨組織抓意識形態(tài)工作不夠扎實
對網(wǎng)絡意識形態(tài)和輿論監(jiān)管方面做得還不夠到位，輿情風險管控和負面言論的抵制措施不多，影響了黨在農(nóng)村各項政策措施的落實。
（三）黨的組織建設設形式化，部分村班子缺乏凝聚力
對村級班子黨組織建設工作指導不夠，黨建程序和業(yè)務不夠規(guī)范和細致。
（四）黨的作風建設方面
6.黨組織落實作風建設主體責任不力
由于個人能力有限，作風還不夠扎實，有時面對繁重的工作任務，也確實有疲于應付和馬虎了事的現(xiàn)象。對于一崗雙責職責落實不夠到位，約談制度執(zhí)行不夠嚴格，對分管領域和聯(lián)系村干部日常監(jiān)督管理不嚴格，約談提醒不及時不經(jīng)常。
（五）黨的紀律建設方面
7.黨的紀律落實不到位，監(jiān)督管理寬松軟
對分管領域和聯(lián)系村兩委班子成員管理不夠嚴格，特別是對于慢作為、工作效率低、落實能力差的干部指出問題少，紀律約束不夠，自己的表率作用發(fā)揮的還不夠充分。
（六）廉潔自律和整治群眾身邊腐敗方面
8.黨的群眾路線落實不到位，服務群眾打折扣
對各項惠農(nóng)政策學習不夠細致，宣傳工作不夠扎實到位，群眾政策知曉率不夠高，服務群眾的質(zhì)量有待進一步提升。
9.全面從嚴治黨“兩個責任”落實不到位
職責范圍內(nèi)監(jiān)督職責履行的還不夠到位，一是。
（七）脫貧攻堅和掃黑除惡專項斗爭工作方面
10.村級擅自改變惠農(nóng)物資用途
村干部有時為了減少矛盾，平衡群眾的心理，對一些惠農(nóng)資金的用途做了變相調(diào)整，雖然維護群眾的心理平衡，減少了矛盾糾紛，但是卻違背了一些政策的初衷。例如給貧困戶的薄膜，也給非貧困戶分出來一部分發(fā)放，自己所發(fā)揮的監(jiān)督指導作用不充分，把關(guān)不嚴。
11.履行脫貧攻堅重大責任有差距
在脫貧攻堅一戶一策動態(tài)調(diào)整及落實幫扶措施方面存在不及時、不到位的問題，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展上措施不多，在激發(fā)內(nèi)生動力和扶志、扶智上有欠缺。解決部分困難群眾等靠要思想的辦法不多。
（八）對中央、省委巡視和市縣巡察整改情況的監(jiān)督檢查方面
12.巡視巡察審計反饋意見整改落實不到位
沒有涉及所分管領域和聯(lián)系村問題。
二、產(chǎn)生問題的原因和分析
對于以上存在的突出問題，我高度重視，進行了深刻的黨性分析和全方位透視，認真剖析問題產(chǎn)生的根源，雖然存在一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：
（一）政治理論學習不夠。自己總認為理論學習是軟指標，各項工作任務是硬指標，所以經(jīng)常以會議文件多、任務重和工作忙等為理由，不能自覺主動地擠時間靜下心來，深入系統(tǒng)的學習領會，用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦。致使自己的思想不能與時俱進，在思考和處理問題時缺乏前瞻性，運用新思想、新方法研究新情況、解決新問題的能力水平不高。平時學習，沒有站在黨和國家的高度去學習黨的理論，為了學習而學習，不求甚解。
（二）擔當意識有所淡化。*下，對政策的把握不夠準，應用黨的最新理論成果武裝頭腦、指導實踐不到位，導致敢闖敢試、敢為人先的勇氣不夠足，探“盲區(qū)”、辨“誤區(qū)”、闖“難區(qū)”、破“禁區(qū)”的膽子不夠大。有時在精神狀態(tài)上滿足于已經(jīng)取得的成績，有憑經(jīng)驗的現(xiàn)象，用開放思維和開闊思路來謀劃工作能力不夠，缺乏自我革新的沖勁。在落實“一崗雙責”上責任意識不強，自己學習政策法規(guī)不夠，落實責任和執(zhí)行紀律還存在打折扣和不嚴不實的現(xiàn)象。
（三）開展批評與自我批評的自覺性不強。缺少批評與自我批評的自覺性，有時即使看到了別人的問題，認為在一起工作，不必要批評別人的缺點，保持“一團和氣”。有時對自己身上存在的問題不能夠及時發(fā)現(xiàn)改正。
三、今后努力方向及改進措施
（一）加強理論學習，堅定理想信念。深入學習黨的十九大和系列重要講話精神，自覺學習經(jīng)濟、法律、社會管理、扶貧等方面的知識，用理論武裝頭腦，努力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題。通過參加黨性實踐活動，學習黨章黨史，進一步堅定馬克思主義信仰和共產(chǎn)主義信念，堅定的信心，加強自身的黨性修養(yǎng)，鍛煉自己的道德品行。
（二）轉(zhuǎn)變工作作風，強化責任擔當。堅持“要干”，在其位，明其責，履其職；堅持“自己干”，親自抓，親手干；堅持“率先干”，身先士卒，做好表率；堅持“提早干”，只爭朝夕，雷厲風行；堅持“高標準地干”，精益求精、追求精品；堅持“齊心協(xié)力地干”，團結(jié)協(xié)作，共抓落實。在落實工作責任上，做到落實到位、做出成效。
（三）嚴守政治紀律，增強防腐拒變能力。在思想和行動上始終與黨中央保持高度一致，堅決落實好黨在農(nóng)村的各項政策。在重大原則和是非問題上保持堅定立場，著力解決好群眾反映的具體問題，進一步提高服務水平和能力，克己奉公、廉潔自律，真正贏得群眾的擁護和信賴。
篇二
按照楚雄九屆市委第十一輪第三巡察組關(guān)于召開巡視整改專題民主生活會的主題和基本要求，本人認真貫徹和黨的十九大精神，從全面從嚴治黨的政治責任出發(fā)，切實增強“四個意識”，落實“兩個維護”，堅持實事求是的原則，緊扣楚雄九屆市委第十一輪第三巡察組巡視反饋問題，深入檢查自身思想、職責、作風方面存在的問題，并拿出切實可行的整改措施，確保達到市委要求的此次學習和整改效果。
一、存在的問題
（一）黨的領導方面
1.學習黨的新知識新理論還不到位。通過學習對和黨的十九大精神有了進一步了解，但從“實現(xiàn)兩個一百年目標”和建設強國的戰(zhàn)略高度上看，自己的學習還很膚淺，有些關(guān)鍵點的理解還只停留于字面，特別是在“四個意識、四個自信、四個服從、兩個維護”的深刻理解和自覺行動上，學得還很不夠，仍有很大的差距。
2.貫徹執(zhí)行上級決策不到位。比如，在上級相關(guān)決策部署上，結(jié)合實際貫徹落實的還不夠到位、不夠見底，只求完成工作任務，創(chuàng)新性開展工作不夠。作為鎮(zhèn)黨委班子成員，協(xié)助黨委書記發(fā)揮作用不夠到位，在鎮(zhèn)黨委統(tǒng)攬全局工作中建言獻策不夠、主動作為不夠。比如：在委研究如何更好的開展脫貧攻堅工作時，主動思考不夠、提出意見較少，服從安排的多。
3.抓意識形態(tài)工作落實不到位。對自己分管領域干部意識形態(tài)工作抓得不夠緊不夠扎實，總認干部職工意識形態(tài)方面不存在突出問題，不需要過多的花精力開展這項工作。比如：對干部職工意識形態(tài)方面教育工作沒有做到經(jīng)常性、常態(tài)化開展，沒有時刻提醒，只是想起時提一下、上級有具體要求時提一下，主動開展較少。
（二）黨的建設方面
作為鎮(zhèn)黨委委員、鎮(zhèn)人民政府副鎮(zhèn)長，同時又是大自雄村的聯(lián)系領導，本人能夠在落實全面從嚴治黨責任上與黨中央保持高度一致，嚴于律己，遵章守紀，在平日里的工作中，對落實主體責任能夠做到思想上重視，在工作例會和支部會上也經(jīng)常對大家宣讀和強調(diào)各項黨規(guī)黨紀。但也確實存在一些問題和不足：
1.壓力傳導不夠，靠學習、領會、表態(tài)抓落實，責任意識上熱下冷的現(xiàn)象，落實責任方法單一，靠開會落實，照搬文件落實，工作重安排落實，輕跟蹤問效。
2.存在“避重就輕、不敢擔當怕傷害同志得罪人，糾結(jié)于是否管得太嚴了”的錯誤觀念。同時由于自己指導村黨總支不力，不細、不實、不嚴格，因此造成大自雄村黨總支黨和站所的黨建設方面存在黨建工作弱化虛化。
3.黨建工作不嚴不實，黨內(nèi)政治生活不嚴肅，黨費收繳執(zhí)行制度不嚴肅，比如：執(zhí)行黨費收繳制度不嚴，為了圖自己方便，沒有按規(guī)定按月交納黨費，而是按季度交納。
4.對聯(lián)系村的人才隊伍建設重視程度不夠，村組干部結(jié)構(gòu)不合理，后備干部培養(yǎng)乏力，缺乏有效人才培養(yǎng)機制和激勵機制，沒有真正調(diào)動起干部的工作積極性、主動性及創(chuàng)造性。
（三）全面從嚴治黨方面
1.對履行黨風廉政建設“一崗雙責”認識不夠到位。認為黨風廉政工作有紀工委書記負責，有黨委書記主抓，自己很少主動過問，平日里，抓業(yè)務抓管理體現(xiàn)的強，抓監(jiān)督執(zhí)紀的主體責任體現(xiàn)的弱。
2.對村委會督管理不到位。執(zhí)行報賬理制度不嚴格，對村級報賬員業(yè)務培訓不夠，聯(lián)系村報賬不及時，報賬材料規(guī)范，存在違規(guī)報銷等問題。
二、對存在問題原因分析
（一）工作的主動性和擔當意識不強。自己受組織關(guān)心培養(yǎng)，已從事業(yè)單位人員進入政府公務員，現(xiàn)任黨委委員、副鎮(zhèn)長，隨著年齡和工作年限的增大，工作的主動性有待提高，擔當意識有待加強，在實際工作中思想不夠解放、安于現(xiàn)狀、固步自封，無形中形成了思想上的障礙，加之農(nóng)村矛盾糾紛多，一些歷史遺留問題一時難以完全解決。因而，有時工作上搖擺不定，缺乏敢闖、敢試的勇氣和行動，有些問題本身可以逐步解決而遲遲沒有得到妥善解決，表現(xiàn)出工作的主動性不夠，擔當意識不強。
（二）群眾觀念淡化。通過征求意見建議和交心談心反映出來的種種問題表明，自己所做的工作離干部群眾的要求有差距，所取得的工作成果，在群眾的滿意度上還要進一步提高，一些群眾普遍關(guān)心的熱點難點問題沒有從根本上得到解決，工作中存在服務不到位的地方。
（三）工作作風與“三嚴三實”要求不適應。其主要表現(xiàn)在五個方面：一是安排部署多，自己行動少，身體力行不夠；二是平時深入基層，深入群眾，特別是深入基層第一線不夠；三是工作上有時圍繞上級和黨委、政府的多，自己抽時間創(chuàng)造性開展工作的少；四是嚴以修身，立行立改，勤政為民，務求實效方面做得還不夠；五是工作作風不扎實，工作中存在不講質(zhì)量，只講進度，作風上不求上進，與領導匯報工作多，與下屬和人民群眾交心體會少，難以了解群眾思想、工作辦法不多，群眾的意愿難以滿足。
（四）黨性修養(yǎng)不到位。作為一名黨員領導干部，沒有站在全黨的高度，國家發(fā)展的高度去學習領會黨的綱領黨的理論，為了應付學而學，不求甚解。尤其是“四個意識”、“四個服從”依然打的不夠牢，對全面從嚴治黨，堅決服從黨的政治紀律和組織紀律問題上態(tài)度依然不夠堅定，對黨的組織規(guī)程學習了解不足，沒有認真沉下心去征求各方面的意見，簡單拍腦瓜子決定，無形中助長了問題的發(fā)生。
（五）履職盡責不到位。在落實“一崗雙責”上存在責任缺失，把具體工作的擔子更多壓在了部門和支部領導身上，自己親自調(diào)查研究的少。對單位管理尤其是對村黨總支的管理失職于“寬松軟”，帶頭學習政策法規(guī)不夠，日常自查做的很不到位,沒有按照規(guī)定開展經(jīng)常性督查和檢查，執(zhí)行紀律上也存在不嚴不實的現(xiàn)象。
（六）工作作風不扎實。作為分管一方面工作的領導干部，這些年，雖然參與組織制定了一系列各項規(guī)章制度，但是在執(zhí)行上模范帶頭作用發(fā)揮的不好，工作作風還不很扎實，存在“搞變通、打插邊球”的思想。有時由于工作緊迫，為調(diào)動大家積極性，在工作運行管理上，急于求成，沒有嚴格按章辦事，造成管理脫節(jié)、程序錯位，一些制度執(zhí)行不嚴，有的地方依然存在問題隱患。
三、下步整改措施
（一）不斷強化政治意識。作為黨的一名基層領導，始終堅持正確的政治方向，真正把樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“四個服從”落實到崗位上行動上，堅決同以*同志的黨中央保持高度一致，堅決維護在黨中央和全黨的核心地位，堅決維護以*同志的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領導。認真學習黨的十九大精神和《*談治國理政》《*新聞思想講義》等重要文獻，并積極參與所在支部的學習，不斷武裝頭腦，打牢政治思想理論基礎，努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，做政治上、紀律上、規(guī)矩上的明白人。
（二）不斷強化責任意識。作為黨委政府安排聯(lián)系大自雄村的第一責任人，時刻提醒自己始終把黨的紀律挺在前面。自己以身作則帶領全體黨員干部，認真學習貫徹《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，按照《準則》、《條例》，抓好基層黨建工作，經(jīng)常深入下去了解情況，督促支部三會一課和組織生活的不斷規(guī)范，真正發(fā)揮出基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。并拿出切實可行的問題解決方案。對各級干部進行嚴格管理，運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，經(jīng)常開展批評和自我批評，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)。堅持黨內(nèi)談話制度，認真開展提醒談話、誡勉談話。同時，充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，保證群眾的參與權(quán)知情權(quán)，歡迎身邊干部群眾監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)自己和其他領導干部有思想、作風、紀律等方面苗頭性、傾向性問題的，及時提醒談話。發(fā)展輕微違紀問題的，及時誡勉談話。
（三）不斷強化制度建設。作為聯(lián)系村一崗雙責的第一責任人，認真開展巡視巡察整改抓落實，排查廉政風險點和管理上容易出漏洞的區(qū)域和崗位。修改完善各方面的規(guī)定和制度。認真履行崗位職責，要求各部門按照崗位目標管理責任制要求，做到定崗到人、定責到人，將各項工作量化細化，層層分解，落實到個人，確保事事有人抓，人人有事干，形成盡職盡責抓工作的良好局面。
（四）不斷強化宗旨意識。全力做好自己分管聯(lián)系大自雄村委會和分管站所的工作。堅持每月10天以上駐村工作，共同和村委會謀劃好各項工作的落實，努力增加農(nóng)戶收入。在工作上牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神，每月堅持與村三委干部進行一次談心談話，共同查找工作中的不足和解決方案，做到問題清思路明。帶頭執(zhí)行好八項規(guī)定和切實反對形式主義、官僚主義，在思想上保持思想道德的純潔性，正確對待權(quán)力、金錢、名利，把好權(quán)力關(guān)、利益關(guān)，艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受。在作風上要深入實際，聯(lián)系群眾，多傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，下一步將主動印發(fā)征求意見表，搜集問題隱患，積極主動發(fā)現(xiàn)問題解決問題。
（1）、巡察專題民主生活會對照檢查材料（三篇）
四、個人事項報告
房產(chǎn)情況：原位于云泉街電力公司住房拆遷，補償資金49萬，現(xiàn)住房位于茶花大道茶花谷小區(qū)鄉(xiāng)溪提A8懂1單元4樓1號，面積為114、6㎡，總價值69萬元，購房資金來源為原拆遷住房的補償款和本人以及妻子收入(新住房房產(chǎn)證暫未完成辦理)，其他情況沒有變化。
