黨員評議對他人的評價缺點不足范文1
1、對楊錦明同志所提意見：
(1)支部書記職責沒有盡到位，黨員教育管理抓得不夠嚴格。
(2)理論學習不夠扎實，不夠主動。
(3)老好人思想比較嚴重，對同志們批評的少，表揚的多。
(4)培養(yǎng)發(fā)展新黨員工作抓得不深。
2、對王慶同志所提的意見：
(1)學習抓得不深，學習時有不記筆記現(xiàn)象。
(2)創(chuàng)新意識不深
(3)不注重說話方式，玩笑開的多，對同志們批評要求的少。
(4)黨員意識有所弱化，一定程度上放松了黨性鍛煉。
3、對癿珍同志所提的意見：
(1)創(chuàng)新工作的意識不強。
(2)干事創(chuàng)業(yè)勁頭和激情有所減退。
(3)在一定程度上放松了黨性鍛煉，平時對黨的最新理論學習不夠，理論功底不深，思想僵化，觀念老化，影響到工作水平的提高。
(4)重工作輕學習。
(5)黨員模范作用發(fā)揮不夠，對干部和黨員幫助的少。
4、對李冬喜同志所提意見：
(1)理論和業(yè)務知識學習不夠。
(2)未能按黨員標準加強自身修養(yǎng)。
(3)組織紀律性不強。
5、對曹宏芳同志所提的意見：
(1)組織紀律松懈，有遲到早退，不請假現(xiàn)象。
(2)工作中方法不多，對工作思考的少。
(3)學習抓的不深。
(4)平時對自己要求不夠嚴格。
6、對楊生樂同志所提意見：
(1)進取精神、吃苦精神不強，工作標準不高。
(2)工作中方法不多，對工作思考的少。
(3)工作主動性不夠強。
(4)工作中不夠大膽，沒有獨當一面的責任。
(5)黨員模范作用發(fā)揮的不夠。
(6)組織紀律有待提高。
7、對華濤同志所提的意見：
(1)對《黨章》學習的不夠，學習中與同志們交流的少，自我提高上還有缺失。
(2)群眾工作經(jīng)驗不足。
(3)開拓精神不強。
(4)上進心不強。
8、對黃勤生同志所提的意見：
(1)吃苦精神不強、偶有發(fā)牢騷現(xiàn)象。
(2)積極要求進步不夠。
(3)學習不夠主動、不全面、不透徹。
(4)大局意識較弱。
(5)工作中獨立擔當?shù)囊庾R不強。
9、對馬勝祥同志所提的意見：
(1)干事創(chuàng)業(yè)勁頭有所減退。
(2)有重工作，輕學習的現(xiàn)象。
(3)開拓創(chuàng)新意識不強。
(4)黨員模范作用發(fā)揮不夠，對年輕黨員干部幫助的少。
10、對趙宏兵同志所提的意見：
(1)工作中不夠大膽主動。
(2)學習抓的不深，學習筆記記得不夠。
(3)黨員模范作用發(fā)揮不夠，對年輕干部幫助的少。
11、對李玉紅同志所提的意見：
(1)主動擔當意識不夠。
(2)業(yè)務知識更新有待提高，有重工作、輕學習現(xiàn)象。
(3)工作不細致，創(chuàng)新意識不強。
(4)對同志們關系幫助不夠。
(5)組織紀律有所放松，偶有遲到早退現(xiàn)象。
(6)工作中方法不多，不夠靈活。
黨員評議對他人的評價缺點不足范文2
缺點： 1、在遇到問題和困難的時候，考慮不全面，有時會對一些細節(jié)把握的不夠。2、黨的理論知識學習不夠，有些內(nèi)容學習不扎實，繼續(xù)加強黨的理論學習。 3、由于自己還沒有進入工作，在理論聯(lián)系實際的能力還有所欠缺。
優(yōu)點：本人敢于接受各種挑戰(zhàn)，勇于堅持，個性開朗，與人相處融洽，表達能力較強，極具學習、創(chuàng)新能力，有很強的上進心，思想積極，做事認真、主動、有條理。 政治思想上，與黨中央保持一致，能夠快速貫徹黨的各方面政治精神，深入學習黨的各會議重要內(nèi)容，有較好的辨別力和敏銳性;學習上，雖然不是成績最優(yōu)異的，但是學習刻苦努力、態(tài)度非常端正;工作上，擔任學生干部期間，成功組織過多次班級活動，有責任心，集體榮譽感強，起到了很好的帶頭表率作用，在企業(yè)的實習期間，也受到領導和同事的一致好評;生活上，為人謙遜、踏實、能吃苦，個人作風端正。
缺點：與此同時，我還存在一些不足之處，對黨和國家的方針、政策、業(yè)務知識學習不夠經(jīng)�；h的理論知識學習不夠，有些內(nèi)容學習不扎實，需要繼續(xù)加強學習黨的理論知識，提高鉆研精神;平時遇到問題和困難的時候，考慮不夠全面，把握細節(jié)方面有待提高;實習中，學習的理論知識聯(lián)系實際的能力有所欠缺。 總之，以上的優(yōu)點我將繼續(xù)堅持，缺點要及時的改正，進一步嚴格要求自己，積極地進行自我反省與批評。
黨員評議對他人的評價缺點不足范文3
1、文洪波
劉術濤：
(1)對長期纏訪人員實施疏導和政策解釋不夠、辦法不多。
(2)有時過多強調(diào)業(yè)務工作忙，支部工作疏于管理，思想認識上沒有把黨建工作重視起來。
胡愛民：
(1)抓支部班子建設思路不廣、力度不大，支部基層黨組織作用和黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠。
(2)工作親力親為不夠，認為自己是科長，主要抓集中工作，具體工資業(yè)務交給科室其他人員去辦，自己參與不多，有官僚主義。歐葉：工作抓的不實，對縣市工資執(zhí)行情況深入檢查、指導不夠。如在事業(yè)單位提前退休人員待遇上，個別縣執(zhí)行政策不一致，造成人員上訪，對此要加以重視，要認真改正。陳相玉：作為工資福利和人事調(diào)配科科長，文洪波同志缺乏對工資政策和工資業(yè)務的學習和把握，有偷懶依賴思想。這種錯誤思想必須要改正，否則會給工資管理工作帶來問題和隱患。王歡：工作抓的不實，對縣市工資執(zhí)行情況深入檢查、指導不夠，導致個別縣市在工資政策執(zhí)行上不一致。如在事業(yè)單位提前退休人員待遇上，個別縣執(zhí)行政策不一致，造成人員上訪。
2、劉術濤
文洪波：
(1)組織委員作用發(fā)揮不夠，“三會一課”組織不到位，沒有給書記及時提醒，有時把自己混同于普通群眾。
(2)作為培訓科長，總體謀劃抓落實的思路不廣，辦法不多。有一些想法，一有顧慮就放下了。胡愛民：作為軍人出身的黨員干部，銳氣闖進體現(xiàn)不夠。有時表現(xiàn)為精神懈怠。
歐葉：
(1)與上級主動溝通匯報不夠。黨建工作、業(yè)務工作、其他工作都存在這個問題。和局里、廳里、機關黨委都缺乏匯報和溝通，今后要加以改正。
(2)與同事間交心交流欠缺。作為組織委員，沒有及時掌握黨員思想動態(tài)，沒有及時提出思想教育措施。
段永忠：創(chuàng)新意識和進取意識不夠強，在提升我州干部隊伍能力建設上工作不夠主動，有依賴和等靠思想。
邢文靜：除培訓工作外，對其他科室業(yè)務和政策了解不多，綜合業(yè)務掌握不夠。
3、胡愛民
(1)作為支部的宣傳委員，平時僅限于常規(guī)性的宣傳，學習學習文件、辦幾期板報，對有影響的主題組織生活活動舉辦的少。
(2)對于我局以“人誠事公”的價值觀理念，在黨員干部“內(nèi)化于心，外化于形”方面落實效果不明顯，望加大宣傳力度，拿出具體辦法和措施。 劉術濤：專業(yè)考試題庫更新不夠，很難滿足當下的考試需求。
歐葉：作為資深的考試中心主任，對科室其他同志傳幫帶方面做的不夠。 段永忠：專業(yè)考試題庫建設滯后，不能滿足新形式下的考試規(guī)模。
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4、歐葉
文洪波：工作中有畏手畏腳，怕出漏子，怕承擔責任，有依賴、等靠思想，以后加以改正。
劉術濤：作為文體委員，沒有充分發(fā)揮職責作用，沒有及時開展文體活動。 胡愛民：接待來訪群眾，有時缺乏耐心，態(tài)度生硬。
唐勇：有時辦理業(yè)務不及時，存在辦事拖拉問題。
王紹虎：有時給群眾解釋政策不夠耐心細致，有急躁情緒。
5、陳相玉
唐勇：在接待上訪群眾、處理問題時，缺乏耐心和寬容，有時態(tài)度生硬。 劉楊：和年輕同志思想交流少，溝通談心少，導致年輕同志心里有話不敢說。
6、段永忠
劉術濤：深入基層調(diào)查研究不夠，對調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題，沒有建立解決問題的長效機制。
王歡：工作中抓細節(jié)不夠，有時安排工作沒有深入全面的了解掌握實情。
7、劉江，
文洪波：對分管以外的工作不關心，只關注培養(yǎng)工作。
胡愛民：按分工協(xié)管考試工作，對考試工作指導的少，以為干的時間久了，都是老一套，老程序，沒什么可說的。
8、唐勇
陳相玉：作為養(yǎng)老和失業(yè)保險科科長，唐勇同志對縣市相關工作指導監(jiān)督不夠，有畏難思想。比如，庫爾勒市群眾社保繳費難的問題非常突出。在推行便民措施的過程中，遇到了一些阻力，在處理問題上，唐勇同志缺乏迎難而上的精神。 歐葉：有時表情過于嚴肅，讓人有被冷落的感覺，群眾觀念淡薄。
9、董屏
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張?zhí)一ǎ簼M足于完成領導交給的任務，在引智工作中深入研究和聯(lián)系實際還不夠。 潘�。禾幚順I(yè)務時不能設身處地為群眾多考慮，只是在政策層面給予解釋如何不能辦理。
