誡勉談話在紀檢機關監(jiān)督執(zhí)紀實踐中，運用較為廣泛，與之相關的問題較多，尤其是《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》施行后，含義和適用條件發(fā)生較大變化，有必要深度解析。
一、適用范圍的變化
《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》第三十二條規(guī)定：發(fā)現(xiàn)領導干部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面的苗頭性問題，黨委（黨組）、紀委和黨委組織部門應當按照干部管理權限及時對其進行誡勉談話。……。而《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》第二十一條堅持黨內談話制度，認真開展提醒談話、誡勉談話。發(fā)現(xiàn)領導干部有思想、作風、紀律等方面苗頭性、傾向性問題的，有關黨組織負責人應當及時對其提醒談話；發(fā)現(xiàn)輕微違紀問題的，上級黨組織負責人應當對其誡勉談話，并由本人作出說明或者檢討，經所在黨組織主要負責人簽字后報上級紀委和組織部門。
由此可見：誡勉談話的適用范圍由之前的《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》強調的領導干部擴展為《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》強調的全體黨員。
需要深度思考的問題是：《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》第二十一條 前句與后句是什么關系？
我們認為是一般與重點的關系。黨內監(jiān)督的重點對象是領導干部。后句突出強調對領導干部的監(jiān)督、抓早抓小。不能認為后句強調對領導干部的監(jiān)督，就簡單地得出提醒談話、誡勉談話只適用于領導干部的錯誤結論。換言之，提醒談話、誡勉談話本質上體現(xiàn)了黨組織對全體黨員的關愛，防微杜漸、抓早抓小，不能以重點代替一般，村支書、普通黨員均適用于誡勉談話。
二、適用條件發(fā)生變化
根據(jù)《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》第三十二條規(guī)定，誡勉談話的適用條件是領導干部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面的苗頭性問題，而不是有證據(jù)證明的輕微違紀問題。
《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》第二十一條將原來的誡勉談話細化為提醒談話、誡勉談話兩類。發(fā)現(xiàn)領導干部有思想、作風、紀律等方面苗頭性、傾向性問題的，有關黨組織負責人應當及時對其提醒談話；發(fā)現(xiàn)輕微違紀問題的，上級黨組織負責人應當對其誡勉談話，并由本人作出說明或者檢討，經所在黨組織主要負責人簽字后報上級紀委和組織部門。
由此可見，《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》（試行）第三十二條規(guī)定的誡勉談話相當于《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》第二十一條規(guī)定的提醒談話。換言之，《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》（試行）規(guī)定的誡勉談話與《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》規(guī)定的誡勉談話在內涵、適用條件方面均存在實質差別，不是同一個含義。
故誡勉談話，不應當有6個月的影響期。
三、誰有權誡勉談話？
《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》規(guī)定，黨委（黨組）、紀委和黨委組織部門應當按照干部管理權限及時對其進行誡勉談話；《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》第二十一條規(guī)定為上級黨組織負責人�！吨袊伯a黨問責條例》第8條規(guī)定，對黨的領導干部，紀委（紀檢組）、黨的工作部門有權采取通報誡勉方式進行問責；……。據(jù)此，紀委（紀檢組）、黨的工作部門、上級黨組織負責人均有權誡勉談話。
四、免予黨紀處分后能否再誡勉談話？
《中國共產黨紀律處分條例》第18條規(guī)定： 對于黨員違犯黨紀應當給予警告或者嚴重警告處分，但是具有本條例第十六條規(guī)定的情形之一或者本條例分則中另有規(guī)定的，可以給予批評教育或者組織處理，免予黨紀處分。對違紀黨員免予處分，應當作出書面結論。目前，基層比較困惑的是，免予黨紀處分的場合所涉及的問題與誡勉談話的場合所涉及的問題，從問題性質輕重上看，哪個重？免予黨紀處分后能否再誡勉談話？免予黨紀處分的場合，黨員的行為已經構成違紀、應當給予黨內警告或者嚴重警告處分，由于違紀黨員具有法定的減輕處分情節(jié)才免予處分，所涉及的問題較誡勉談話的場合（《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》規(guī)定適用于苗頭性問題，而《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》規(guī)定適用于輕微違紀問題）所涉及的問題相對重一些；苗頭性問題、傾向性問題，《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》第二十一條將其適用于提醒談話。
故《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》生效前，免予黨紀處分結論作出后不能再誡勉談話；《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》生效后，免予黨紀處分結論作出后可以再誡勉談話。如《中國共產黨紀律檢查機關監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則（試行）》第二十一條第一款第（二）項規(guī)定：問題輕微，不需要追究黨紀責任的采取談話提醒、批評教育、責令檢查、誡勉談話等方式處理。
五、適用下位法時注意要點
2003年12月31日《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》（試行）施行后，2005年12月19日《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》（中辦發(fā)〔2005〕30號）、2015年6月28日《關于組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》（中組發(fā)〔2015〕12號）相繼頒布實施，值得注意的是，這兩部黨內法規(guī)均是根據(jù)《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》（試行）制定的，屬于下位法�！吨袊伯a黨黨內監(jiān)督條例》（試行）已經為《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》代替。如果《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》、《關于組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》與《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》有不一致之處，根據(jù)下位法應當遵從上位法的原理，應當以《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》規(guī)定為準。（飛哥聲明：轉載時請注明出處，侵權必究）
誡勉談話，如果能從以下十三個角度加以研究，那就真正理解和掌握這一知識點：
一、誡勉談話，最早來自哪部黨內法規(guī)？
二、黨內監(jiān)督條例實施后，誡勉談話的適用條件，是否發(fā)生變化？三、誡勉談話與提醒談話區(qū)別何在？
四、提醒談話與談話提醒區(qū)別？
五、誡勉談話對談話對象是否有影響期？
六、決定誡勉的問題（暫且稱之為“案件”），是否需要移送審理？如果審理認為需要立案（不同意承辦部門意見），怎么辦？
七、誰有權決定作出誡勉談話？（紀委相關負責人、紀委主要負責人、紀委常委會、同級黨委常委會？）
八、誡勉談話究竟以何種形式作出？（誡勉談話筆錄、誡勉談話決定、誡勉談話通知）
九、誡勉談話與民主生活會的關系？
(1).關于予以誡勉影響期的探討 組織誡勉談話影響期
2016年6月，*修訂實施了《黨內監(jiān)督條例（試行）》，首次提出將誡勉適用于“輕微違紀問題”，隨后《問責條例》《紀律處分條例》《監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》等黨內法規(guī)沿用了這一適用條件。在法律層面，《監(jiān)察法》和《政務處分法》也作了參考，將誡勉適用于情節(jié)較輕的職務違法行為（《監(jiān)察法》）和情節(jié)輕微的違法行為（《政務處分法》）。 但在紀檢監(jiān)察工作實踐中，對于政務處理中“予以誡勉”影響期是否適用于紀律...查看更多
(2).誡勉談話影響期的規(guī)定 誡勉的執(zhí)行與影響
在誡勉的實務運用中，需注意采用何種誡勉方式、確定誡勉方式后怎樣執(zhí)行、誡勉對于被誡勉人員有哪些影響以及不服誡勉決定如何救濟等問題。誡勉談話與書面誡勉的適用紀檢監(jiān)察機關應當根據(jù)黨內法規(guī)和國家法律法規(guī)規(guī)定、監(jiān)督對象的主體身份、行為的性質后果等因素，確定采取誡勉談話還是書面誡勉方式，特別是在提出處置意見時應當明確誡勉方式，防止適用的隨意性。一是根據(jù)規(guī)定確定誡勉方式。如，紀檢監(jiān)察機關開展日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)黨員干...查看更多
(3).黑龍江兩小學向學生收清雪費 教育局:對校長誡勉談話
“學校向學生收清雪費，國家政策允許嗎？”近日，勃利縣兩所小學的學生家長反映了這樣的情況。勃利縣教育局對此做出處理決定，收清雪費屬違規(guī)收費，要求兩所小學將收取的費用退回，并對兩所小學的校長進行誡勉談話。家長：學校操場清雪咋向學生收錢？“我家孩子前幾天回來要錢，說是每人交15元清雪費，我還以為孩子撒謊要零花錢呢，到學校一打聽，老師證實還真有這么回事。”勃利縣趙先生家的孩子在勃利縣新起小學上學，老師告訴...查看更多
(4).黑龍江兩小學向學生收清雪費 教育局對校長誡勉談話
“學校向學生收清雪費，國家政策允許嗎？”近日，勃利縣兩所小學的學生家長反映了這樣的情況。勃利縣教育局對此做出處理決定，收清雪費屬違規(guī)收費，要求兩所小學將收取的費用退回，并對兩所小學的校長進行誡勉談話。家長：學校操場清雪咋向學生收錢？“我家孩子前幾天回來要錢，說是每人交15元清雪費，我還以為孩子撒謊要零花錢呢，到學校一打聽，老師證實還真有這么回事。”勃利縣趙先生家的孩子在勃利縣新起小學上學...查看更多
(5).區(qū)國稅局誡勉談話辦法
區(qū)國稅局誡勉談話辦法 一條 為進一步加強xx區(qū)國稅局黨風廉政建設和干部隊伍建設，把對黨員干部執(zhí)行黨紀、政紀情況的監(jiān)督與經常性的教育、管理結合起來，增強拒腐防變和抵御風險能力，根據(jù)《中國產黨章程》和《中國產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》，結合我局實際，制定本辦法。 二條 建立誡勉談話制度必須堅持實事求是、以人為本和注重實效的原則，懲前毖后...查看更多
(6).黨支部黨員干部誡勉談話制度
黨支部黨員干部誡勉談話制度 、實行誡勉談話要堅持從嚴治黨治政的方針，實事求是，立足于教育，著眼于防范，懲前毖后，治病救人，最大限度地教育、保護和挽救干部。 、談話誡勉的對象：信訪或者其他渠道反映存在輕微違紀行為，一般不需給予紀律處分的單位各級領導干部。 、談話誡勉適用于以下凡種事項：&nbs...查看更多
(7).質監(jiān)局黨員干部誡勉談話制度
質監(jiān)局黨員干部誡勉談話制度質監(jiān)局黨員干部誡勉談話制度為了加強黨風廉政建設，提高黨員、干部的勤政廉政意識，維護黨的紀律的嚴肅性與權威性，強化對黨員、干部的嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，促進黨員、干部廉潔自律，防范和遏制違紀違法行為的發(fā)生，以推進黨風廉政建設責任制的落實，特制定本制度。一、誡勉談話的目的針對黨員、干部存在的不正之風，違反紀律的苗頭性、傾向性問題以及信訪舉報和其他渠道掌握的輕微的，一般不...查看更多
十、誡勉談話與組織處理、紀律處分是什么關系?
十一、村干部、非黨干部，是否適用誡勉談話？
十二、誡勉談話與免予黨紀處分，孰輕孰重？
十三、誡勉談話制度運行過程中，有哪些地方需要改進？
