“兩學一做”學習教育開展以來，黨支部認真貫徹落實中央、自治區(qū)、市、縣幾級文件精神和有關要求，切實加強學習教育，對照“四講四有”要求，重點對照《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，認真查找自身存在的突出問題，深刻剖析問題產(chǎn)生的原因，并提出了今后的努力方向和整改措施�，F(xiàn)將局領導班子對照檢查材料報告如下。
一、存在的主要問題
（一）在理想信念方面
一是政治業(yè)務學習安排不科學、不系統(tǒng)。學習偏重于形式和數(shù)量。領導班子有時把學習當成一種任務來應付，把學習當成一種負擔來看待。學習時結(jié)合個人思想實際、工作實際不夠緊密。很多職工不善于學習，不熱心學習。個別班子成員以業(yè)務工作忙為借口，放松了學習，導致開展工作的理論功底不厚，基礎不牢。二是黨性修養(yǎng)弱化，自我要求降低。班子落實黨內(nèi)政治生活規(guī)定不嚴，沒有充分發(fā)揮“三會一課”這一平臺、批評與自我批評這個武器的作用，對加強班子成員的黨性修養(yǎng)重視不夠，抓得不緊。三是對上級決策部署和群眾期盼認識不高、行動不快。有時過分注重工作計劃、工作方案的謀劃安排，在制定環(huán)保規(guī)劃、措施時征求群眾意見不充分，抓落實與群眾對改善環(huán)境的期盼不太吻合。
（二）在政治紀律和政治規(guī)矩方面
一是民主集中制執(zhí)行得不夠好。個人雖然能自覺貫徹執(zhí)行民主集中制，也比較重視民主集中制建設，但因為事務繁忙，有時班子成員之間溝通不足，聽取黨員群眾的意見不夠深入，尤其是與普通黨員接觸少，發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督作用不明顯。二是對環(huán)境監(jiān)管工作不到位、責任不落實。對違法企業(yè)監(jiān)管不嚴，處罰力度不夠。
（三）在作風方面
一是工作不夠扎實，表面現(xiàn)象嚴重。工作中只注重按照上級的考核指標依樣畫葫蘆，缺乏新的工作思路和好的經(jīng)驗點子。個別班子成員做工作有急于求成的心態(tài)，接到工作任務，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好。導致工作缺乏耐心，影響工作效果。二是深入基層調(diào)研不夠。有時工作浮在面上，憑經(jīng)驗行事，靠文件、靠電話、靠會議工作。調(diào)查研究不深入，特別是帶著問題調(diào)研、帶著思考調(diào)研、帶著案例調(diào)研不夠。與基層干部交流相對較多，與普通群眾深入交流較少。有時調(diào)研走馬觀花，存在坐坐車、見見人、歇歇腳等疲軟現(xiàn)象。真正潛下心來具體指導少，沉下身子蹲點分析解剖不多。解基層難題、幫群眾所需還有差距。有的決策不接地氣，聯(lián)系實際不夠緊密，缺乏突出重點和分類指導。三是勤儉節(jié)約意識淡薄。領導班子講排場、講闊氣、講門面的陳舊觀念在一些同志身上沒有完全消除。餐桌浪費現(xiàn)象沒有完全杜絕。機關公文印刷存在浪費現(xiàn)象。
（四）在擔當作為方面
一是擔當意識有待增強。班子成員中，有的同志存在老好人思想，怕得罪人、怕傷和氣。工作中怕冒風險、怕承擔責任，膽子小、顧慮多，患得患失，不敢決斷、不敢負責。二是缺乏開拓創(chuàng)新意識。在干事創(chuàng)業(yè)上存在動力不足的現(xiàn)象，因循守舊，習慣用老經(jīng)驗、老辦法考慮、解決問題。在 化解環(huán)保難題中存在遇到困難繞道走現(xiàn)象，沒有順應新形勢，利用新辦法，突破舊局面的勇氣。表現(xiàn)為部分領導班子成員在工作中有經(jīng)驗主義、本本主義傾向，每年都要開展的業(yè)務工作，沿用舊模式繼續(xù)做。新業(yè)務項目，文件怎么規(guī)定、書上怎么教導就怎么開展，沒有結(jié)合地方特色、工作實際創(chuàng)新方法的意識；部分領導班子成員有松懈心理，有“少做少錯”的不正確傾向，認為平平穩(wěn)穩(wěn)把工作開展好就行，開拓創(chuàng)新是年輕人的事，安于現(xiàn)狀；部分領導班子成員對分管負責的環(huán)保難題或與其他部門職責有交叉的事項，多是繞道走、避著查，以求穩(wěn)不出事為目的開展工作，沒有積極創(chuàng)新思路徹底化解矛盾；部分領導班子成員對創(chuàng)新學習不重視，認為耽誤時間沒必要，對環(huán)保工作新方法了解不足，創(chuàng)新能力不強。三是破解難題站位不高。在構(gòu)建環(huán)保大格局中發(fā)揮環(huán)保部門統(tǒng)一監(jiān)管職能有畏難情緒，破解環(huán)境難題手段不多、力度不大、創(chuàng)新意識不強。
（五）在組織生活方面
一是思想認識不高。存在黨務工作談起來重要、抓起來次要、忙起來不要的情況。個別班子成員有“老好人”思想，組織生活中意見沒有針對性，習慣于等上級黨組織安排部署，弱化了集體抓大事、議大事的能力。二是參與意識不高。 有的班子成員對開展組織生活興趣不高，思想上存在“應付”心理，把參加組織生活當成一種額外負擔被動應對。三是綜 合素質(zhì)不高。領導班子平時忙于業(yè)務工作多，政治理論學習少。對黨務工作掌握不深，實際能力水平與工作要求有差距。缺乏一套抓黨組織規(guī)范化建設的有效經(jīng)驗，沒有發(fā)揮“抓典型、樹標桿”的示范作用。
（六）在落實全面從嚴治黨責任方面
一是管黨治黨意識有待增強。有的班子成員存在把主業(yè)當副業(yè)的心理，認為經(jīng)濟工作是中心，其它工作包括黨的建設都是“副業(yè)”，認為黨風政風、政治生態(tài)的優(yōu)化受大環(huán)境影響的多，憑借一己、一域之力難以扭轉(zhuǎn)，對黨建工作謀劃少、抓得少。二是“一崗雙責”落實不到位。領導班子落實主體責任主動性和自覺性還不強，具體行動和措施還不多。三是敢管敢嚴力度有待加大。個別班子成員擔心執(zhí)行規(guī)定過嚴，會束縛干部手腳，落下影響干部積極性和地方經(jīng)濟社會發(fā)展的“罪名”。四是制度執(zhí)行不嚴。單位制定出臺了一系列規(guī)章制度辦法，但職工沒有進行認真的學習和領會，領導班子沒有在各種場合強調(diào)和要求。在單位規(guī)章制度執(zhí)行上不夠嚴格，最終導致職工出現(xiàn)我行我素，放任自流的心態(tài)。特別是單位職工考勤制度在執(zhí)行上不敢動硬，導致單位部分人員有遲到早退甚至曠工，從而影響了職工積極向上的精神狀態(tài)。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）在加強理論武裝、堅定理想信念上有差距
近年來，局黨支部雖然注重思想政治教育，先后開展了群眾路線教育實踐活動、和“兩學一做”學習教育活動，但教育還缺乏針對性，特別是一些同志學風不夠端正。對理論武裝的重要性和緊迫性認識不足。參與教育學習的自覺性、主動性不足，教育的效果打了折扣，致使沒有真正學懂弄通馬克思主義的 世界觀和方法論。對堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經(jīng)驗、基本要求理解不夠深刻。面對黨內(nèi)不正之風、腐敗現(xiàn)象和社會上的不良風氣，難以把握主流和本質(zhì)。難以辨明方向，缺乏用辯證的觀點分析問題的能力，在堅持理想信念方面產(chǎn)生了一些認識上的模糊和困惑，不能始終做到內(nèi)化于心、外化于行。沒有轉(zhuǎn)化為攻堅克難、奮發(fā)進取的激情和動力。一些同志不自覺地放松了世界觀、人生觀、價值觀的改造，致使政績觀出現(xiàn)偏差。在學習和工作中存在一定程度的功利主義傾向和主觀主義成分，缺乏深入細致的研究思考，致使工作推進不力、落實不好。一些同志怕接觸矛盾，多栽花少栽刺，根子還是理想信念蒙上了灰塵。
（二）在加強黨性修養(yǎng)、強化責任意識上有差距
領導干部作風問題，說到底是黨性問題。黨性純潔則作風端正，黨性不純則作風不正。近年來，隨著經(jīng)濟的發(fā)展和物質(zhì)的充裕，在得到比較優(yōu)越的工作條件和生活條件之后，領導班子對加強干部的黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚優(yōu)良作風重要性認識不足。不知不覺放松了對自己的要求和約束，導致立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨觀念不強。敬業(yè)精神、責任意識減弱。對工作中的一些難點問題思考解決不夠。特別是面對群眾日益增長的環(huán)境訴求，存在認識不夠到位、行動不夠迅速的現(xiàn)象。有時對社會關切、群眾需求把握不準，抓環(huán)境管理 轉(zhuǎn)型力度不夠。環(huán)境執(zhí)法重事后嚴格查處，輕事前預警防范。對基層工作提要求多，面上指導多，幫助解決實際困難和創(chuàng)造工作條件少。工作中考慮個人榮辱得失相對較多，考慮基層和群眾利益及全局利益不夠。奮斗意志有所消減，拼搏精神有所衰退，憑個人經(jīng)驗辦事，導致有的工作落實質(zhì)量和效果不佳。
（三）在嚴格自律、保持清廉本色上有差距
近年來隨著環(huán)保地位的提升、權(quán)力的增大、資金量的增多，面臨的廉政風險越來越突出，政風行風方面的問題越來越受到社會的關注，但一些領導同志對此認識估計不足，重視程度不夠，機制和制度還不夠健全和完善。在黨風廉政建設簽訂責任書上存在形式上的“一崗雙責”，存在信任替代監(jiān)督的現(xiàn)象。對相關制度規(guī)范掌握不夠細，對相關問題的過問不夠深。一些領導干部艱苦創(chuàng)業(yè)的勁頭不足，特權(quán)思想和奢侈浪費現(xiàn)象糾正不力，享樂主義和奢靡之風整治不狠。尤其是受傳統(tǒng)“人情文化”影響，潛意識中淡忘了謙虛謹慎、戒驕戒躁的優(yōu)良作風和艱苦奮斗的本色，對不正之風缺乏主動的、自覺的、有力的抵制。把請客送禮、吃吃喝喝、迎來送往看成必要的交際應酬和所謂的“接待也是生產(chǎn)力”。自覺不自覺地把這種不正之風異化成了一種“高標準”和“潛規(guī)則”，導致產(chǎn)生了攀比心理和 “跟風”心態(tài)，缺乏嚴格的制度約束和自律意識。
（四）在加強管理，監(jiān)督工作上有差距
對單位已有的各項規(guī)章制度在落實過程中缺乏有效的督促檢查，即使在發(fā)現(xiàn)問題后也當好好先生，礙于情面，聽之任之，存在缺位現(xiàn)象，未能較好地正風肅紀，致使一些有關改進作風的規(guī)定和紀律沒有完全執(zhí)行到位。
（五）在艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識上有差距
艱苦奮斗、勤儉節(jié)約是中國人的傳統(tǒng)美德，要求我們的干部隊伍必須繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，以頑強的工作作風和飽滿的工作熱情服務發(fā)展。但隨著生活水平的不斷提高，社會風氣的侵蝕，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識有所下降，這與黨和政府對干部隊伍的要求有一定差距。
三、努力方向和整改措施
（一）提高政治思想素質(zhì)，牢固樹立大局意識
領導班子要在日常工作學習中注重教育引導全體黨員、干部切實把思想和行動統(tǒng)一到中央、自治區(qū)、市縣委重大決策部署上來，切實承擔起服務經(jīng)濟發(fā)展大局的重要職責。根據(jù)不同時期和不同階段的學習重點和工作要求制定學習計劃，堅持每周一次的領導干部雙休日講座學習，通過局領導帶領大家集中學習、討論交流等多種形式，增強學習效果。不斷豐富干部職工的學習途徑，通過以會代訓、選送外派，自學、討論交流等多種形式，深入學習和掌握政治理論與業(yè)務知識。通過不斷加強政治理論學習進一步強化大局意識全局觀念，在思想和行動上始終與縣委、縣政府保持高度一致，堅持整體工作“一盤棋”的思想，自覺擺正局部與整體、上級與下級、組織與個人的關系，做到小局服從大局、局部服從整體、下級服從上級、個人服從組織，時刻把全局和整體利益放在第一位。
（二）強化宗旨意識，求真務實開展工作
牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念，堅持真抓實干，從每一項具體的工作抓起，以推動解決群眾反映的突出環(huán)境問題作為環(huán)保工作的出發(fā)點和著力點，沉下身子、深入實際開展調(diào)查研究。建立領導定期調(diào)研制度和例會制度，針對環(huán)保重點、難點問題，針對通過各種方式收集聽取到的社會各方面對環(huán)保工作的建議和意見，深入開展調(diào)查研究，在調(diào)研的基礎上認真梳理產(chǎn)生問題的癥結(jié)和根源，制定相應的整改措施，明確責任人和整改時限，同時建立整改臺賬，做到問題整改一個、銷案一個。加強領導班子與干部職工的交流，通過堅持談心談話制度等各種途徑主動關心干部職工的工作、生活、感情，關心新成員的成長，充分利用工作間隙和節(jié)假日，組織干部職工開展寓教于樂、豐富多彩的文體活動，在全局營造和諧、輕松、團結(jié)友好的工作氛圍，增強全局的團隊精神，提高黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。
（三）堅持廉潔自律，發(fā)揮表率作用
一.脫貧攻堅回頭看專題民主生活會對照檢查材料
按照市委統(tǒng)一安排區(qū)黨總支班子認真反思廣泛調(diào)研解剖麻雀聚焦交叉檢查通報問題扎實開展細照深查認真剖析問題成因扎實研究整改措施形成如下對照檢查材料：一、聚焦主官主責查找突出問題區(qū)領導班子能堅決維護以xxx的黨中央權(quán)威始終在思想上、政治上、行動上同中央和自治區(qū)、地區(qū)、市委保持高度一致始終堅持把講政治、顧大局、向中央基準看齊作為根本原則和鐵的紀律在貫徹執(zhí)行黨的政治紀律、政治規(guī)矩和組織紀律上旗幟鮮明、立...查看更多
二.2021年公司民主生活會對照檢查材料
以下是關于公司2021年民主生活會對照檢查材料，歡迎參考。公司2021年民主生活會對照檢查材料（1）本次專題民主生活會一是會議前期準備工作充分，征求意見有深度;二是班子之間能開誠布公，所提的建議中肯;三是所提整改措施到位，會議效果良好。下面對公司發(fā)展現(xiàn)狀提出四點要求： 一是不斷加強黨的建設，嚴格履行“兩個責任”和“一崗雙責”制度;二是加強班子成員學習力度，班子領導要做好表率，時常組織開展談心活動;...查看更多
三.2021年民主生活會黨組班子對照檢查材料
2017年以來，我們黨組以為統(tǒng)攬，認真貫徹落實系列重要講話精神特別是關于“兩學一做”學習教育的重要指示，全面落實區(qū)委、區(qū)政府決策部署，緊緊圍繞“兩學一做”要求，不斷加強學習研討，廣泛征求意見建議，深入查擺問題不足，認真開展批評和自我批評，“四個意識”特別是核心意識、看齊意識不斷增強，服務中心、干事創(chuàng)業(yè)、推動發(fā)展的決策質(zhì)量和能力水平不斷提高。按照要求，現(xiàn)將班子對照檢查...查看更多
四.2021年開展四個合格民主生活會對照檢查材料
開展四個合格專題民主生活會,黨員干部不斷增強自己的思想道德。下面是小編整理的四個合格民主生活會對照檢查材料，歡迎借鑒。四個合格民主生活會對照檢查材料在現(xiàn)實生活中，黨員怎樣才能符合標準、保持先進性,以實際行動爭取做一名合格的黨員呢?共產(chǎn)黨員在學習、工作和生活中要做到：一是做與時俱進的模范。堅持解放思想，與時俱進，真正把思想認識統(tǒng)一到三個代表重要思想上來;擁護改革、支持改革和發(fā)展;增強不斷學習新知識、...查看更多
五.2020年專題民主生活會個人對照檢查材料范文（三篇）
篇一根據(jù)省、市紀委和組織部印發(fā)的《關于認真開好2018年度全省縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》要求，我認真研讀學習了《*談治國理政》第一卷、第二卷和《三十講》，在紀念改革開放40周年大會上的重要講話精神，圍繞強化創(chuàng)新理論武裝，樹牢“四個意識”，堅定四個自信”，堅決做到兩個維護”，勇于擔當作為，以求真務實作風堅決把黨中央決策部署落到實處這個主題，重...查看更多
六.2020年社區(qū)民主生活會對照檢查材料參考（二篇）
【篇一】開展“兩學一做”學習教育活動并開好黨支部專題組織生活會，是學習教育的關鍵環(huán)節(jié)。組織生活會開的質(zhì)量如何，是學習教育活動是否深入扎實的一個重要標志。所以，一定要深刻認識組織生活會的作用，用好批評與自我批評這一有力武器，提高組織生活會質(zhì)量，促進“兩學一做”取得實效。在召開組織生活會前，要認真學習黨章黨規(guī)及系列講話精神并結(jié)合自身實際情況自我剖析，準確查擺問題，與同志間相互交流談心，廣泛征求意見，促...查看更多
七.2020年民主生活會對照檢查材料鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子集錦
2018年民主生活會對照檢查材料（鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子）根據(jù)XX文件精神要求和XX領導班子民主生活會工作方案，在深刻領會，廣泛征求意見，深入開展談心的基礎上，聯(lián)系自身思想和工作實際，認真進行了對照檢查。現(xiàn)將有關情況報告如下，請同志們評議。一、存在的突出問題（一）學習貫徹方面存在的問題。一是在理論學習上缺乏自覺性和緊迫感。部分班子成員參加集中學...查看更多
八.2020年巡視整改專題民主生活會對照檢查材料匯總
2018年巡視整改專題民主生活會對照檢查材料按照縣紀委、縣委組織部《關于認真召開巡視整改專題民主生活會的通知》，緊扣這次專題民主生活會的主題，深入學和黨的十九大精神，深刻領會關于巡視工作的重要講話精神，聚焦巡視反饋的九個方面的問題，本人自覺把自己擺進去，把職責擺進去，把工作擺進去，廣泛征求各方面意見建議，并結(jié)合個人學習、思想和工作實際，進行了對照檢查和...查看更多
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“講嚴立”警示教育專題民主生活會個人對照檢查材料根據(jù)縣委《關于在全縣黨員領導干部中開展“講忠誠、嚴紀律、立政德”專題警示教育的實施方案》的要求和局黨委統(tǒng)一安排，我以魯煒等案件為反面教材，聯(lián)系“陳、楊、周”等案件，圍繞“六聚焦六整肅”，通過學系列重要講話、重溫黨紀條規(guī)、觀看警示錄像，開展相互談心談話，結(jié)合自己工作實際，進行全方位的回顧和反思，查找自身存在的問題和不足，剖析存在問題的原因，提...查看更多
十.黨委巡視回頭看專題民主生活會對照檢查材料
【黨委巡視回頭看專題民主生活會對照檢查材料】根據(jù)中央統(tǒng)一部署，2017年3月28日至5月28日，中央第五巡視組對我市進行了巡視。7月9日，中央巡視組向中共xx市委反饋了巡視意見。按照黨務公開原則和巡視工作有關要求，現(xiàn)將巡視整改情況予以公布。一、黨風廉政建設和反腐敗工作方面認真查處中央巡視組移交問題線索。巡視期間和巡視后，中央巡視組共移交xx市黨員干部問題線索314件，涉及正局級干部問題線索117件...查看更多
加強監(jiān)督制約，進一步修訂完善公務接待管理規(guī)定、會議、培訓、活動經(jīng)費管理辦法，并嚴格按照標準執(zhí)行。同時，加大政務公開的力度，定期將單位“三公經(jīng)費”、重大財務支出等通過各種渠道進行公示，接受干部職工和群眾監(jiān)督。在單位內(nèi)部深入推行勤儉節(jié)約，建立健全制度，并由局辦公室按照實際需求嚴格控制公務接待、公物領取、公車使用等，加強對水電等能源的節(jié)約使用，并做好督查工作。
