宗旨意識不夠強存在問題整改措施 1
密切聯(lián)系群眾是我們黨區(qū)別于其他政黨的顯著標志。密切聯(lián)系群眾，始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，是我們黨做好群眾工作的本質(zhì)要求，也是保持黨的先進性的根本要求。當前，如何進一步密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，已成為提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的一個重要而緊迫的課題。
一、當前密切聯(lián)系群眾工作存在的主要問題
1.一些黨員領(lǐng)導干部宗旨意識淡化，群眾觀念淡薄，不愿聯(lián)系群眾
隨著改革開放的不斷深入，一些黨員領(lǐng)導干部受拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕，淡化了全心全意為人民服務的宗旨，不愿意聯(lián)系群眾：現(xiàn)在交通便捷了，到基層去卻少了;通訊發(fā)達了，與群眾的溝通卻難了;往上面跑得多了，往下面跑得少了;有的黨員領(lǐng)導干部對群眾意愿關(guān)注不夠，對群眾利益漠不關(guān)心，高高在上，疏遠群眾。
2. 一些黨員領(lǐng)導干部素質(zhì)能力不強，方式方法滯后，不善于聯(lián)系群眾
改革開放以來，我國的社會結(jié)構(gòu)逐漸發(fā)生了深刻變化，各社會群體的利益訴求呈現(xiàn)個性化、復雜化特征，平衡各種利益訴求難度增大。一些黨員領(lǐng)導干部特別是年輕干部缺乏實踐鍛煉，做群眾工作的能力相對較弱。部分黨員領(lǐng)導干部雖然知道干群關(guān)系的重要性，但對基層情況了解不深，解決復雜性問題缺乏招法。
3. 一些黨員領(lǐng)導干部責任心不強，下基層走馬觀花，流于形式
新形勢下，一些黨員領(lǐng)導干部責任心不強，缺乏深入基層、深入群眾的意識。有的黨員領(lǐng)導干部“做客”思想嚴重，沒有主人翁意識，下基層一陣風，不能持之以恒堅持下去;有的黨員領(lǐng)導干部下基層只在面上走一走，很少到農(nóng)戶訪貧問苦;少數(shù)黨員領(lǐng)導干部把深入群眾、深入基層當做應付上級考核檢查的形式，對基層群眾提出的問題，能推則推，不解決實際困難。
4.制度機制不夠健全，引導渠道、聯(lián)系載體等制度機制不夠完善
近年來各地制定了不少黨員領(lǐng)導干部深入基層、深入群眾的制度，但有些制度存在不足和缺陷，缺乏真正落實的可行性，比如：原則性的規(guī)定多，具體操作性不強;軟性要求的多，硬性規(guī)定的少，特別是貫徹執(zhí)行制度的監(jiān)督保障措施不得力，使一些很好的制度未能真正得到落實。[1]另外，密切聯(lián)系群眾，“怎么聯(lián)系”、“聯(lián)系什么”，也缺乏規(guī)范運作的程序。
二、原因和難點分析
1.一些黨員領(lǐng)導干部宗旨意識淡化，對群眾缺乏感情，對群眾生活疾苦漠不關(guān)心
隨著改革的不斷深入，黨員領(lǐng)導干部成長和工作的環(huán)境比以往變得更加復雜，更易受拜金主義、享樂主義和極端個人主義的腐蝕，容易淡化忘記全心全意為人民服務的宗旨。有的黨員干部官本位思想嚴重、權(quán)力觀扭曲，忘記自己是群眾的公仆，以掌權(quán)者自居，高高在上、脫離群眾;還有些領(lǐng)導干部總想著升遷，只愿意做能出風頭、出政績的“大”事，不愿做艱苦細致、服務群眾的“小”事，對群眾生活疾苦漠不關(guān)心，不想面對群眾。
2. 一些黨員領(lǐng)導干部不相信群眾，不依靠群眾，擔心群眾過多提意見、提要求
有的黨員領(lǐng)導干部總覺得自己比群眾高明，把群眾看成是“大老粗”，不相信群眾，不依靠群眾，認為群眾是決策的執(zhí)行者、實施者，無須聽取他們的意見，在做決策、定工作過程中，不事先調(diào)查研究，不注重汲取群眾智慧;有的黨員領(lǐng)導干部在工作中沒有養(yǎng)成依靠群眾的習慣，反而出于怕群眾參與會復雜添亂、怕群眾知情會提意見、提要求等各種心理，能不讓群眾參與的盡量不讓群眾參與。
3. 少數(shù)黨員領(lǐng)導干部政績觀錯位，盲目追求政績，損害人民群眾利益
少數(shù)黨員領(lǐng)導干部唯上是從，在處理一些問題時，迎合領(lǐng)導的意圖， “凡是領(lǐng)導打招呼的就去做、凡是領(lǐng)導機關(guān)希望看到的就去干”，甚至欺上瞞下、弄虛作假，不管切不切合實際，不管符不符合人民群眾的根本利益;少數(shù)黨員領(lǐng)導干部把深入群眾、深入基層當做應付上級考核檢查的形式，根本不注重實際，不關(guān)心群眾疾苦、不解決實際困難;少數(shù)黨員領(lǐng)導干部即使身子下了基層心還浮在上面，下基層走馬觀花，蜻蜓點水，甚至增添群眾負擔，損害群眾利益。
4.一些地方聯(lián)系群眾工作監(jiān)督弱化，考核不力，查處不嚴
目前各地對黨員領(lǐng)導干部密切聯(lián)系群眾工作缺乏嚴格的監(jiān)督，考核不力、查處不嚴：一是監(jiān)督尺度不規(guī)范。目前各地聯(lián)系群眾的制度，軟性要求多，硬性規(guī)定少，實際操作中隨意性大，難以把握。二是運作程序不規(guī)范。聯(lián)系群眾“聯(lián)系什么”、“怎么聯(lián)系”，缺乏規(guī)范運作的程序，落實不到位。[2]三是督查考評不規(guī)范。監(jiān)督考核缺乏量的規(guī)定與質(zhì)的標準，手段過軟，執(zhí)行難以奏效。四是監(jiān)督不力，查處不嚴。對做的不好的、甚至是犯了錯誤的黨員干部，總是大事化小、小事化了，查處不力，導致一些黨員干部在處理群眾工作時缺乏耐心，缺乏熱情，嚴重傷害了人民群眾的感情。
三、進一步加強黨員領(lǐng)導干部密切聯(lián)系群眾的對策建議
1.大力加強教育，進一步增強黨員領(lǐng)導干部的宗旨意識和對人民群眾的感情
堅持和踐行黨的根本宗旨，是我們黨獲得人民群眾擁護和支持的執(zhí)政基礎(chǔ)。當前，要利用多種形式，在黨員領(lǐng)導干部中大力進行 “全心全意為人民服務”宗旨教育，把增進對人民群眾的感情放在首位。黨員領(lǐng)導干部必須增強宗旨意識，相信群眾，依靠群眾，始終把人民放在最高位置，始終把群眾需要作為第一選擇。只要我們真情關(guān)心群眾疾苦，真心解決群眾困難，盡心盡力為群眾服務，我們遇到的各種困難和矛盾就能迎刃而解。
2.加強培訓鍛煉，進一步提升黨員領(lǐng)導干部聯(lián)系群眾、服務群眾的能力
群眾工作是一門大學問，做群眾工作是黨員領(lǐng)導干部的基本功，要把提升能力作為群眾工作的關(guān)鍵。當前，一是要把提高群眾工作能力作為黨員干部教育培訓的重要內(nèi)容，不斷提高各級領(lǐng)導干部聯(lián)系群眾、服務群眾的能力;二是要宣傳動員廣大黨員領(lǐng)導干部到群眾中去，深入基層一線接“地氣”、經(jīng)風雨、增見識，在實踐中提升群眾工作的能力。
3.建立健全聯(lián)系群眾的制度平臺，確保黨員領(lǐng)導干部更好的聯(lián)系群眾
新時期的群眾工作，需要建立健全相關(guān)制度，建立長效機制。一要建立健全政策導向機制，用導向轉(zhuǎn)變帶動作風轉(zhuǎn)變。要改革完善目前的干部政績評價標準，把能否聯(lián)系服務群眾、做好群眾工作作為基本職責，納入到考核體系之中，根據(jù)領(lǐng)導干部在聯(lián)系群眾、服務群眾等方面的表現(xiàn)選拔任用干部。[3]二要建立健全聯(lián)系群眾制度，當前特別要在健全和完善體察民情、了解民意、集中民智、加強監(jiān)督等制度機制上下功夫。三要健全重大決策征求意見和民主聽證制度，完善民主評議、民主測評制度，為群眾表達意愿、參與重大決策提供平臺。
4.建立健全服務群眾、維護群眾權(quán)益制度，要把辦實事、辦好事作為群眾工作的立足點
當前，一要建立健全維護群眾權(quán)益的各項制度，形成科學有效的利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制、權(quán)益保障機制。二要建立健全便民服務的制度機制，建立健全服務群眾的制度和平臺。要在過去已有制度機制的基礎(chǔ)上，不斷探索新的制度機制，提升服務水平，要把辦實事、辦好事作為群眾工作的立足點。
5.切實加強監(jiān)督考核，確保聯(lián)系群眾的各項制度落到實處
當前，一要完善監(jiān)督查處機制。各級紀檢監(jiān)察機關(guān)在加強專門機關(guān)監(jiān)督查處工作的同時，還要通過聘請社會各界的代表和群眾代表為監(jiān)督員，有效發(fā)揮人大、政協(xié)、新聞輿論和群眾等的監(jiān)督作用。二要完善監(jiān)督考評機制。要建立健全評價指標體系，運用民意調(diào)查、滿意度測評等形式，切實加強對黨員領(lǐng)導干部聯(lián)系群眾工作的動態(tài)考評，促使各級領(lǐng)導干部立足實際、服務群眾。三要完善獎懲問效機制。要客觀、公正地運用考核結(jié)果，要把聯(lián)系群眾工作的好壞作為黨員領(lǐng)導干部提拔任用、表先評優(yōu)、責任追究的重要依據(jù)，對作風粗暴、濫用職權(quán)等嚴重侵害群眾利益的，要依法依紀堅決查處，該整改的要整改，該問責的要問責，該法辦的要法辦。要通過建立健全制度保障機制，確保廣大黨員干部聯(lián)系群眾、服務群眾的各項制度落實到位，真正形成黨員領(lǐng)導干部密切聯(lián)系群眾的長效機制。
宗旨意識不夠強存在問題整改措施 2
一、基層黨員干部脫離群眾的主要表現(xiàn)形式
(一)群眾立場不穩(wěn)，思想上背離群眾。一是認不清“我是誰”。部分基層黨員干部認為自己是憑“本事”考進來，憑“能力”留下來，憑“業(yè)績”升上來的，自視高人一等、勝人一籌，抱定特殊身份，將群眾當“仆人”而不是“主人”，擺不正位置、認不清身份。前不久媒體曝光浙江余姚三七市鎮(zhèn)某領(lǐng)導下鄉(xiāng)視察水災，因穿高檔鞋子，由年近六旬的村書記將其背進災民家里，這是典型的“官本位”思想。二是不明白“為了誰”。有的黨員干部對領(lǐng)導、對富豪、對自己負責，對領(lǐng)導交辦的任務有條件要完成、沒有條件創(chuàng)造條件也要完成，落實領(lǐng)導意見不過夜;對企業(yè)家和富人的困難和難處，能想之所想、急之所急;對自己的政治前途視若生命、精心呵護;而對群眾則是冷若冰霜，能推就推、推不掉就躲、躲不了就拖、拖不起就唬，對群眾的訴求和疾苦不聞不問，不理不睬。三是不知道“依靠誰”。一些基層干部在貫徹上級政策、執(zhí)行法規(guī)過程中，不動員、不依靠群眾，不顧群眾主觀意愿，熱衷于行政命令，依靠行政權(quán)力，用蠻力強行推進工作，導致一些利民惠民政策得不到群眾的理解與支持，進而造成工作上的被動和黨群干群關(guān)系的隔閡。
(二)工作本領(lǐng)不強，行動上遠離群眾。一是貪大求全，吹高群眾“期望值”。有的干部能力不大、口氣不小，沉迷于做規(guī)劃、繪藍圖，將規(guī)劃做的很“豐滿”，給人民群眾開出了一長串的“期望單”，然而最終的結(jié)果卻很“骨感”，難以兌現(xiàn)承諾，讓群眾的真實感受與期望值之間產(chǎn)生巨大反差。二是花拳繡腿，降低群眾“幸福感”。有的干部在作表面文章、玩數(shù)字游戲、建形象工程、樹政績工程上有一套，而在領(lǐng)導地方科學發(fā)展、帶領(lǐng)群眾致富上力不從心、缺謀少策，地方看不到發(fā)展、群眾生活看不到變化，群眾難以從發(fā)展中得到實惠和滿足，幸福指數(shù)難以提高。三是表里不一，達不到群眾“滿意度”。少數(shù)基層黨員干部作風漂浮，臺上講一套、臺下做一套，對別人一套、對自己一套，對上一套、對下一套，表里不一、言行不一，難以贏得群眾的滿意和信任。
1.宗旨意識不夠強烈表現(xiàn)在哪些方面（精選三篇）
宗旨意識不強表現(xiàn)在哪些方面黨員宗旨觀念淡薄的問題表現(xiàn)在哪些方面?主要是對共產(chǎn)主義缺乏信仰，對缺乏信心，精神空虛，推崇西方價值觀念，熱衷于組織、參加封建迷信活動等;著力解決一些黨員黨的意識淡化的問題，主要是看齊意識不強，不守政治紀律政治規(guī)矩，在黨不言黨、不愛黨、不護黨、不為黨，組織紀律散漫，不按規(guī)定參加黨的組織生活，不按時交納黨費，不完成黨組織分配的任務，不按黨的組織原則辦事等;著力...查看更多
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(三)朋友“圈子”不廣，生活上游離群眾。一是攀附權(quán)貴，構(gòu)筑“升官網(wǎng)”。有的基層干部熱衷于結(jié)交比自己更有權(quán)力、對自己仕途有幫助的“貴人”，有事沒事喜歡向“領(lǐng)導”匯報工作和思想，想方設法鋪設自己的“登天梯”，構(gòu)筑自己的“升官網(wǎng)”。二是結(jié)黨營私，構(gòu)筑“利益網(wǎng)”�！巴麨榕蟆保糠只鶎痈刹恳岳Φ檬闃藴�，樂于結(jié)交同僚、富商，采取權(quán)權(quán)交易、權(quán)錢交易，不斷整合“資源”，為一己之私利相互吹捧、相互拉攏，相互勾結(jié)、相互利用。三是拉幫結(jié)派，構(gòu)筑“保護網(wǎng)”。少數(shù)黨員干部搞“小團體”、立“小山頭”，以圈子劃人，以人劃線，精心編織網(wǎng)絡，對圈外的人，則視為異己，竭力排斥;對圈內(nèi)人包庇縱容、打埋伏、互相保護，抱團“過冬”。
