01. 個人黨性修養(yǎng)與黨的先進性、純潔性要求還有差距，有些時候自己的原則性、戰(zhàn)斗性還不夠強。
02. 事業(yè)心、責任感、擔當精神還不強烈，黨委書記第一責任人責任意識樹立得不夠牢固，集體領導中的表率作用、民主 集中的主導作用、個別醞釀中的疏導作用發(fā)揮不夠。
03. 對堅定理想信念的重大意義認識還不夠到位，對共產(chǎn)主義理想信念內涵的理解還不夠深刻，對理想信念缺失的危害性 認識不足。
04. 對新形勢下如何更好維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎等思考研究還不深，對意識形態(tài)領域 的復雜性警惕性和鑒別力還不夠。
05. 落實中央八項規(guī)定精神還不夠嚴格，反對“四風”的態(tài)度還不是十分堅決，有時標準上還存在送一送沒關系、睜一只 眼閉一只眼的問題。
06. 開展批評和自我批評紅臉出汗不夠經(jīng)常，談心談話還不夠常態(tài)化。
07. 對濫用職權、謀取私利的嚴重危害性認識不深不足，自律自省的意識還不夠強烈，經(jīng)常性上也有差距。
08. 開拓創(chuàng)新意識不足。隨著工作時間拉長，不自覺產(chǎn)生懈怠思想，覺得自己歲數(shù)到坎了，沒有后勁兒了，工作銳氣有所 減弱，對一些事情僅滿足于被動安排，缺少主動謀劃、主動作 為的精神了，尤其是面對一些緊事難事、煩事愁事，缺乏迎難 而上的勇氣和魄力。
09. 學習黨紀法規(guī)時間不充足。日常工作中，辦公桌上文件成堆，雖然也有心去學習一下最新的黨紀法規(guī)，但是大多數(shù)時 間都放在了事務性工作上，學習黨紀法規(guī)也是淺嘗輒止，沒有 真正入腦入心。
10. 落實“一崗雙責”仍有差距。對全面從嚴治黨、黨風廉政建設也很重視，但形式比較單一、方法不夠靈活，跟分管單 位、部門安排布置工作時，往往忘卻了“一崗雙責”職責，談 心談話也僅限于推進工作方面，對分管部門負責人廉潔談話提 醒次數(shù)較少，且比較簡單、泛泛而談。
11. 紀律規(guī)矩意識欠缺。對一些明令禁止的行為，有打擦邊球現(xiàn)象，沒有起到領導干部率先垂范的模范帶頭作用。對于一 些具體工作部署上，沒有嚴格執(zhí)行民主集中制原則，有些工作
交流探討不夠及時。對單位內一些同志官僚主義、搞變通主義 和實用主義等不良現(xiàn)象，沒有及時制止。
12. 黨性鍛煉放松，自我改造完善不夠主動。在運用馬克思主義理論、進行自我教育、自我改造、自我完善，不斷改造主觀世界上做得不夠，致使自己在克思主義的理論修養(yǎng)、政治修養(yǎng)、思想道德修養(yǎng)、業(yè)務修養(yǎng)等方面提升較慢，世界觀、人生觀和價值觀與為民務實清廉的要求、與*經(jīng)濟社會高質量發(fā)展要求、與人民對美好生活的向往要求還有差距。
13. 規(guī)矩意識淡化，防微杜漸的警覺性不足。對《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《廉潔準則》和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)規(guī)矩學習理解 不夠深入，落實原則、紀律、規(guī)矩還有打折扣地方，有時對違 反單位規(guī)定的所屬人員，在監(jiān)督管理上失之于寬、失之于軟，處理時意見上多是從輕照顧，存在老好人思想;雖然沒有利用 職權為他人謀取利益，但也有為親友正常辦理業(yè)務更快捷順暢 而打招呼、在業(yè)務督查檢查中對熟人單位放寬尺度的問題。
14. 名利思想作祟，艱苦奮斗思想有所淡化。隨著生活條件越來越好，受到社會上一些奢靡之風的影響，自己也不知不覺 的開始追求高質量生活，對辦公室和飯桌上的浪費問題有習以 為常的思想，有時出差、考察、調研在交通、食宿方面不再愿住小旅館、不再愿去普通飯館吃飯，有追求高標準、好條件、
舒適安逸的想法，雖然沒有超出開支標準，但艱苦奮斗的精神 明顯減退。
15. 抓全面從嚴治黨管黨落實力度不夠。常委會班子高度重 視制度治黨，研究出臺了從嚴管黨治黨、從嚴從實管理干部、 從嚴治權等配套制度，進一步扎緊了制度的“籠子”。但是， 對*管黨治黨中存在的深層次問題謀劃得不深、研究得不透、解決得不多，特別是對行政審批、固定資產(chǎn)管理、工程建 設、征地拆遷等重要領域和關鍵環(huán)節(jié)，未能進行系統(tǒng)性的體制 機制創(chuàng)新，有些問題只能治標，未能治本，致使部分黨員干部不敬畏、不戒懼、不守底線，利用手中職權進行謀私;致使一 些部門有法不依、執(zhí)法不嚴、執(zhí)法不公，在一些重點領域發(fā)生 了腐敗問題，損害了黨群干群關系，影響了社會和諧穩(wěn)定，甚 至喪失了發(fā)展機遇。
16. 主體責任落實有待強化。常委會班子始終把主體責任記在心上、扛在肩上、抓在手上、落到實處，但傳導加壓的力度還不夠大，有層層遞減現(xiàn)象，存在“沙灘流水不到頭”的問題。一些常委雖然能夠自覺落實黨風廉政建設責任制，但對分管領域、分管部門的黨風廉政建設抓的不夠全、不夠勤、不夠細， 宏觀要求多、具體指導少，查找問題、指導督促不夠深入具體，
“掛帥不出征”的問題仍然存在，使少數(shù)單位黨委(黨組)履 行黨風廉政建設主體責任的意識不夠強，沒有像重視業(yè)務工作
一樣重視履行主體責任，認識不夠到位，精力投入不夠多，滿足于開開會、講講話、簽個責任狀、下個任務書等“規(guī)定動作”， 不同程度出現(xiàn)了責任虛化的情況，導致一些黨員干部“知敬畏、存戒懼、守底線”的重要性、主動性和自覺性不足，不同程度地產(chǎn)生了一些苗頭性、傾向性問題，存在不正之風和腐敗問題易發(fā)多發(fā)的隱患。
17. 執(zhí)紀監(jiān)督意識不夠強。常委會班子旗幟鮮明地支持紀檢監(jiān)察工作，力求通過嚴明的紀律、嚴密的制度、嚴肅的執(zhí)紀增 強黨員干部“知敬畏、存戒懼、守底線”的思想意識。但是，
“四種形態(tài)”運用不夠經(jīng)常，對干部經(jīng)常性的紀律檢查不夠， 教育警示方面有欠缺，“拉拉袖子”和“提提醒”不夠及時有效;班子成員有時“唱白臉多唱紅臉少”，存在“老好人”思想，有“雷聲大，雨點小”的情況，缺少亮劍精神。有時在研究查處違紀問題和人員時，硬不起腰、拉不下臉、硬不起心腸，總想“內部消化”，往往“心慈手軟”，缺乏斗爭精神，怕?lián)p害地方形象、怕挫傷干部積極性、怕影響經(jīng)濟社會發(fā)展，又總覺得干部成績多、貢獻大，考慮“愛護干部”的思想重了些，對“寬是害、嚴是愛”認識不深刻，對個別不守紀律的干部按原則政策處理不夠“下茬”，存在干部管理失之于寬、失之于軟的問題，未能體現(xiàn)出執(zhí)紀執(zhí)法“零容忍”要求，查處震懾作用發(fā)揮不夠，導致一些干部由小錯走向大錯，由違紀滑向違法。
18. 紀律教育針對性不夠強。紀律教育內容泛化，形式單一，習慣通過集體學習、講座報告、知識競賽等傳統(tǒng)方式，開展“我說你聽”的填鴨式灌輸、施壓式溝通，缺乏喜聞樂見的創(chuàng)新形式和分層分類的精準施教，使一些黨員干部群眾普遍關注的重點、焦點、熱點等問題，得不到令人信服的全面闡述和深度解析，“知敬畏、存戒懼、守底線”教育效果不夠好。紀律教育制度虛化，力量不足，存在“寫在紙上、貼在墻上、編在冊上， 就是落實不到行動上”的問題，如：制定了比較詳實的廉政風險防控體系，但在抓落實上還差“最后一公里”;紀律教育效果評價有時還停留在工作有計劃、會議有記錄、活動有圖片、學習有筆記等“痕跡管理”上;由于教育引導力度不夠，在“三轉”之后，一些基層紀檢監(jiān)察機關片面認為紀律教育主要是宣傳部門的事情，在與黨委組織、宣傳部門和黨校、媒體等外部宣傳力量協(xié)作配合不夠“默契”，主動“融入感”不強;與監(jiān)督檢查、審查調查、巡視巡察等內部合作的貫通融合不夠有力， 導致紀律教育“一家忙”、組織實施“單打一”，缺乏整體合力，未能使“知敬畏、存戒懼、守底線”深入人心。
19. 行政權力運行需要進一步規(guī)范。在實際工作中，有的常委同志對權力觀的理解和認識存在一定偏差，對權力的來源、 用途、使命認識不準、不明、不深，考慮個人利益多了一些， 考慮群眾需求少了一些，公正用權、依法用權、為民用權、廉
潔用權的意識還不夠強。一些常委同志缺乏用法治思維和法治 方式開展工作的自覺性，
20. 深學熟知不夠。十八大以來，黨內法規(guī)制定修訂明顯加快，對于每一項新出臺的黨章黨規(guī)，自己都能通過不同方式及 時學習，但容易滿足于一時的學懂弄通，反復學、深入研、認 真記有差距。對一些黨規(guī)條文，自已還不能準確背記、熟練運用，存在用的時候再去找、再去查的現(xiàn)象，“內化于心、外化 于行”做得還不到位。
21. 對照檢視不足。按照此次主題教育安排，自已把檢視問題貫徹始終，但仍然存在對照實際工作檢視多、對照黨章黨規(guī) 檢視少的問題，滿足于組織要求的規(guī)定動作，缺少從黨性的高 度對照黨章黨規(guī)逐條逐項的檢視和分析，檢視問題的經(jīng)常性、 主動性、深刻性都還有差距，標準要求還不夠嚴格。
22. 從嚴落實不好。作為共產(chǎn)黨員，能夠嚴格落實黨章黨規(guī)， 但在執(zhí)行過程中，由于學習理解不夠深透，還沒有完全做到事事從高從嚴要求。雖然平時也緊緊盯住標準和要求，但更多的是考慮不能違反制度規(guī)定，“知敬畏、存戒懼、守底線”還沒有上升到更高的層次和標準。具體工作中，對一些人和事，還存在較真碰硬不夠甚至是事不關己、高高掛起的現(xiàn)象。
23. 貫徹執(zhí)行法規(guī)還要加大力度。十八大以來，黨內各項法規(guī)制度接續(xù)出臺，從各方面都有新的規(guī)范，雖然我們也在主動
學習這些政策規(guī)定，還安排支部班子利用理論學習、集中培訓 等時機組織專門學習，但由于門類涉及多、內容變化大，始終沒有做到系統(tǒng)學習、思考研究，安排工作有時還是憑印象、隨 意化。有時對一些不合規(guī)定的慣性做法不能及時糾治，整改各 級干部身上存在的一些不依法的問題不能見人見事，有時還存在睜只眼閉只眼的現(xiàn)象，在班子內部講感情多于講原則、講和 諧多于講規(guī)矩，工作方式還需進一步改進。
24. 履行管黨治黨責任還要加大力度。支部一班長能夠恪守清白做人、干凈做事的信條，堅持做到工作中講原則、守規(guī)矩， 但管好自己的同時，履行主體責任存在標準不高的問題，有時當“甩手掌柜”，喊在嘴上、浮在面上，圍繞糾治突出問題， 存在壓力傳導不到位、傳不到末端的問題，樹立認真較真導向不夠，履行管理責任還存在一定程度的寬松軟現(xiàn)象。有時強調的多、具體安排的少，提出要求的多、督促檢查少，執(zhí)行上還存在打“擦邊球”的現(xiàn)象。
25. 自覺糾治“四風”問題還要加大力度�？偟目�，雖然沒有大的問題，但有的同志持有特權心態(tài)、特權思想和特權現(xiàn)象， 自覺接受監(jiān)督和其他方面監(jiān)督不夠;有的能夠做到違反規(guī)定的事堅決不辦，但遇到一些具體問題還有考慮情面的現(xiàn)象;有的能夠做到修身立德，管住愛好、管住交往，但在落實要求中有時還摻雜人之常情，紅線意識在思想深處還有模糊地帶，比如，
逢年過節(jié)，還存在與一些老同學、老朋友請吃吃請的問題。
26. 能做到心懷敬畏、講誠信。敬畏法律、敬畏群眾、敬畏權力。但自己最大的缺點是太嚴肅，給大家的感覺是拒人于千 里之外。
27. 深入實際不夠。對于個別急需協(xié)調解決的問題，沒有深入實地調研核查，只是聽取部門匯報了解情況，雖然最終事情 也協(xié)調到位了，但對實際情況掌握的不夠全面。
28. 請示報告不經(jīng)常。考慮到主要領導公務繁忙，對于個別比較緊急、不會造成負面影響的事件，就先行處置，事后才報 告主要領導，溝通匯報不夠及時。
(一)、知敬畏存戒懼守底線方面存在問題和整改措施（精選三篇）
(二)、在知敬畏存戒懼守底線上存在問題找差距
(三)、在知敬畏存戒懼守底線存在問題(30條)
29. 思想教育不到位。主觀上認為絕大多數(shù)同志都是思想積極、勤奮務實、廉潔奉公的，在黨風廉政建設方面教育不夠經(jīng) 常，從嚴治黨責任沒有完全履行到位。
30. 接待存在“講形式”問題。雖然能夠嚴格按照接待標準執(zhí)行接待任務，但有時考慮到上級和檢查考核人員的感受，有 將自助餐改為桌餐的情況，存在形式主義問題。
