銀行組織生活會(huì)的意見和建議1
1:任何外在力量的輔助終究只是暫時(shí)的,真正掌握在自己手里的東西才會(huì)成為你強(qiáng)大的依靠和資本,愿你的每一天都在成長(zhǎng)。銀行組織生活會(huì)的意見和建議11:學(xué)習(xí)自覺性有待加強(qiáng),對(duì)熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題雖有學(xué)習(xí)但是缺乏深層次的互動(dòng)交流,理論聯(lián)系實(shí)際不深不透
2:存在“求穩(wěn)多、求進(jìn)少”的傾向,有時(shí)工作熱情降低,不夠積極主動(dòng);面對(duì)矛盾勁頭不足,對(duì)于一些難點(diǎn)工作過(guò)多強(qiáng)調(diào)靈活性,工作中只求過(guò)得去,缺乏碰硬的銳氣
3:工作開展按部就班,不能創(chuàng)造性地完成工作,工作開展督導(dǎo)不夠有力;主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R(shí)欠缺,但工作中仍然存在推一推、動(dòng)一動(dòng)的現(xiàn)象,主動(dòng)性不強(qiáng)。
4:不能很好處理工學(xué)矛盾,執(zhí)行制度時(shí)不能做到一把尺子量到底,制度沒有成為硬約束、強(qiáng)規(guī)范。
5:忙于駐村工作較多,抽出時(shí)間對(duì)執(zhí)法大隊(duì)工作人員傳幫帶不夠。
6:對(duì)新知識(shí)、新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠,習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)做事,一直局限在老方法、老套路之中,很少有意識(shí)地去針對(duì)具體問(wèn)題改進(jìn)工作方法、優(yōu)化工作方式。
7:有時(shí)滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù),進(jìn)取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高。
8:理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,學(xué)習(xí)上鉆研精神有所放松,工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),對(duì)一些事關(guān)全縣發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏思考和總體把握,用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng) 9:勇于擔(dān)當(dāng)精神不足,有的工作重視安排部署,抓落實(shí)的具體措施和方法不多 10:存在“求穩(wěn)多、求進(jìn)少”的傾向,有時(shí)工作熱情降低,不夠積極主動(dòng) 11:理論學(xué)習(xí)不夠及時(shí)、理解不透徹,導(dǎo)致工作開展效率不高 12:滿足于完成任務(wù),工作中有畏難情緒 13:工作開展按部就班,不能創(chuàng)造性地完成工作 14:理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,學(xué)習(xí)上鉆研精神有所放松,工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng) 15:理論學(xué)習(xí)浮于表面,導(dǎo)致理論指導(dǎo)實(shí)踐不夠。
16:進(jìn)取意識(shí)不足,創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),工作中有求穩(wěn)怕亂的思想。
17:對(duì)本職工作缺乏研究,理論學(xué)習(xí)抓的不緊,不能更加有效地開展好工作。
18:與同事們的溝通交流較少。
19:工作中習(xí)慣聽安排等指示,主動(dòng)性有待提高。
20:缺乏精益求精的工作態(tài)度,重時(shí)效輕質(zhì)量,導(dǎo)致工作中時(shí)常出現(xiàn)錯(cuò)誤。
21:工作中有因循守舊的問(wèn)題,習(xí)慣于用老辦法憑經(jīng)驗(yàn)辦事,導(dǎo)致工作效率不高。
銀行組織生活會(huì)的意見和建議2
1、推動(dòng)XX建設(shè)的研究思考不深入,落實(shí)國(guó)家戰(zhàn)略的政治職責(zé)意識(shí)不夠強(qiáng),統(tǒng)籌推進(jìn)力度不大,效果不明顯。
2、重形式輕實(shí)效。缺乏親臨一線的指導(dǎo),比如在培育社會(huì)組織以及社會(huì)組織動(dòng)員中心的建設(shè)過(guò)程中,滿足于會(huì)議開了,文件發(fā)了,但真正推動(dòng)工作主要是靠聽匯報(bào),這就是形式主義。
3、作風(fēng)不夠務(wù)實(shí),對(duì)分管的XX板塊長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展謀劃不到位,對(duì)XX業(yè)的發(fā)展指導(dǎo)不夠,要引導(dǎo),督促分管部門善于提出發(fā)展目標(biāo),業(yè)務(wù)需求,工作措施,,在處理“管”和“服”的關(guān)系上,“管”得力度有余,“服”的力度不足。
4、改革創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),在推進(jìn)黨建與XX業(yè)務(wù)發(fā)展的有機(jī)結(jié)合上創(chuàng)新不足,招法不多,黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)工作存在“兩張皮”現(xiàn)象。
5、有官僚主義,主動(dòng)監(jiān)察意識(shí)淡漠。對(duì)各行政職能科室的重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)的警示不夠,缺乏有效的監(jiān)督。比如對(duì)行政職能科室重要崗位人員進(jìn)行日常談話警示等不夠,靠前監(jiān)督少,事后監(jiān)督比較多,沒有構(gòu)成長(zhǎng)效機(jī)制,對(duì)重要部門防范點(diǎn)位提示不夠。
6、群眾觀念不強(qiáng)。比如在平安建設(shè)工作中,對(duì)監(jiān)控門禁等物技防設(shè)施改造時(shí),有一廂情愿現(xiàn)象,沒有廣泛征求和聽取地區(qū)居民群眾的意見和提議,安裝數(shù)量和區(qū)域與群眾實(shí)際需求有出入。
7、xx同志存在重工作輕學(xué)習(xí)的思想,總是以工作忙任務(wù)重沒時(shí)間學(xué)為由,對(duì)理論學(xué)習(xí)不重視,沒有發(fā)揮好帶頭作用。
8、對(duì)XX發(fā)展主要矛盾抓的不緊,緊盯制約XX發(fā)展的營(yíng)商環(huán)境問(wèn)題不放做得不充分,組織推動(dòng)研究拿出硬招實(shí)招管用的招法,改變被動(dòng)局面有差距。
9、xx同志在貫徹落實(shí)中央重大決策部署上,存在措施不夠精準(zhǔn)成效不夠顯著等問(wèn)題,缺少體現(xiàn)地方特色的創(chuàng)新性招法和舉措,把____與發(fā)展結(jié)合得不夠緊密。
10、工作作風(fēng)墨守成規(guī)。如在配合推進(jìn)中央和市委重大決策部署上,在干部管理工作中如何調(diào)動(dòng)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)上發(fā)揮作用不夠,重視程度不高,指導(dǎo)力度需加強(qiáng)。
11、落實(shí)工作還不夠扎實(shí)。你分管社區(qū)工作,近年來(lái),上級(jí)達(dá)標(biāo)評(píng)比資料多,街道也開展了一些創(chuàng)新項(xiàng)目的研究和實(shí)踐,可是社區(qū)干部在落實(shí)過(guò)程中感覺負(fù)擔(dān)重,有點(diǎn)疲于應(yīng)付,這就說(shuō)明作為主管領(lǐng)導(dǎo)在系統(tǒng)研究和整合上不到位,指導(dǎo)力度不夠,落實(shí)工作效果不好,不扎實(shí)。
12、溝通協(xié)調(diào)意識(shí)不強(qiáng)。處理問(wèn)題心得辦法與其他領(lǐng)導(dǎo)同志分享交流少。比如今年發(fā)生的XX事件屬重大維穩(wěn)事件,他牽頭負(fù)責(zé)處理,就基本情景決策處理過(guò)程結(jié)果,沒有與其他領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)通報(bào)情景,共同研判解決方法,自我行事,獨(dú)斷專行。
13、xx同志沒有在理論研究上下功夫,學(xué)習(xí)中通讀文章看報(bào)紙和電視新聞?shì)^多,認(rèn)真坐下來(lái)研究原著少,真正聯(lián)系自我的思想和工作實(shí)際寫體會(huì)心得不多。
14、缺乏艱苦樸素作風(fēng)。比如你從政協(xié)來(lái)街道來(lái)到基層工作也有五年多時(shí)間了,并且還以往分管民政社區(qū)等基礎(chǔ)性工作,但還是動(dòng)不動(dòng)就說(shuō)起政協(xié)工作的高大上,體此刻具體上,就是有追求物質(zhì)享受的方向,追求衣著品味品牌,過(guò)緊日子的思想不牢,放松了艱苦作風(fēng)的思想修煉。
15、落實(shí)工作不細(xì)。經(jīng)驗(yàn)主義嚴(yán)重,認(rèn)為遇到的問(wèn)題都見過(guò),不愿意深入了解研究新情景,工作抓得不深入,停留在宏觀布置上多,導(dǎo)致對(duì)實(shí)際工作中的新情景了解不深,你作為街道維穩(wěn)工作的主管領(lǐng)導(dǎo),對(duì)街道層面所有高風(fēng)險(xiǎn)重點(diǎn)人的情景是否都了解?是否都清楚? 16、政績(jī)觀有偏差。經(jīng)常說(shuō)對(duì)其分管工作放手放心,實(shí)質(zhì)上是對(duì)沒有顯績(jī)工作不重視。比如對(duì)城管綜治等工作關(guān)注度高,對(duì)民生工作關(guān)注度不夠。
17、有脫離實(shí)際現(xiàn)象。在創(chuàng)立六型社區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化社區(qū)等工作中,執(zhí)行“精細(xì)化”標(biāo)準(zhǔn)不高。對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)要求僅做到有所了解,而對(duì)指標(biāo)的實(shí)際落實(shí)把握不準(zhǔn),沒有結(jié)合地區(qū)具體情景,靠基層干部憑經(jīng)驗(yàn)去做,對(duì)工作結(jié)果的把控不嚴(yán)。
18、機(jī)關(guān)后勤管理不嚴(yán)。缺乏勤儉節(jié)儉意識(shí),出現(xiàn)浪費(fèi)現(xiàn)象。比如食堂勤儉節(jié)儉宣傳差,教育督導(dǎo)就餐人員不到位,對(duì)多打多倒現(xiàn)象,沒有及時(shí)教育制止,備菜備飯有時(shí)過(guò)多,造成浪費(fèi)現(xiàn)象。
19、對(duì)干部重使用,輕培養(yǎng)。比如您總是批評(píng)我說(shuō)集中過(guò)多的人員從事一項(xiàng)中心工作,可是其實(shí)我正是在為年輕的干部成長(zhǎng)搭建平臺(tái),就拿這次黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)來(lái)說(shuō),我就是為了多給年輕干部機(jī)會(huì),經(jīng)過(guò)這次活動(dòng)來(lái)鍛煉和培養(yǎng)干部,可是你卻說(shuō)我動(dòng)用太多的人來(lái)一齊上。您批評(píng)我的同時(shí)正是體現(xiàn)了您在干部工作上急于求成,急于使用,而忽視培養(yǎng)鍛煉干部的過(guò)程,忽視為干部搭建成長(zhǎng)的平臺(tái) 20、對(duì)綜治維穩(wěn)工作中的難點(diǎn)問(wèn)題不重視。嘴上總是說(shuō)綜治維穩(wěn)工作很重要,但實(shí)際行動(dòng)中卻不太關(guān)注難點(diǎn)工作,思考研究不夠,如對(duì)地區(qū)流動(dòng)人口管理這一普遍性難點(diǎn)問(wèn)題,沒有下大力氣解決;今年群租房整治是全市重點(diǎn)工作,多次向你進(jìn)行匯報(bào),可是沒有給予足夠指導(dǎo),沒有構(gòu)成切實(shí)可行的辦法舉措。
21、轉(zhuǎn)變觀念不到位,從XX到XX的主角轉(zhuǎn)變還不夠充分,XX專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)還不到位,推動(dòng)工作的招法,思路還不夠新,依法行政,服務(wù)企業(yè)的本領(lǐng)還不突出。
22、作存在打折扣現(xiàn)象。比如朝陽(yáng)醫(yī)院門前道路交通秩序混亂的情景,上級(jí)部門已責(zé)成本級(jí)進(jìn)行專項(xiàng)治理,可是郭部長(zhǎng)在治理上辦法措施不夠多,治理的效果并不好。
23、工作中存在好人主義,對(duì)分管部門要求不高,過(guò)于放手,具體指導(dǎo)不到位;辦公室作為機(jī)關(guān)中樞,關(guān)系機(jī)關(guān)的運(yùn)行效率和示范作用,雖然人少活多很緊張,加班加點(diǎn)是常態(tài),但要保證運(yùn)行效率和工作嚴(yán)謹(jǐn)性。
24、在制度執(zhí)行上不到位。如抓理論中心組學(xué)習(xí)落實(shí)不到位,沒有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計(jì)劃,學(xué)習(xí)時(shí)間有時(shí)過(guò)長(zhǎng),實(shí)用主義學(xué)習(xí)較多,缺少宏觀形勢(shì)分析和理論講座,不利于班子成員開拓視野,轉(zhuǎn)變觀念,不利于班子成員整體本事素質(zhì)的提升。
25、存在主觀主義。憑經(jīng)驗(yàn)辦事,容易做主觀決策,和群眾溝通不充分,如在為民辦實(shí)事時(shí),有時(shí)未能聽取居民意見,存在一廂情愿的情景。如對(duì)呼南社區(qū)居民反映的筒子樓漏水問(wèn)題,主觀上認(rèn)為是歷史遺留上的問(wèn)題或是產(chǎn)權(quán)單位的問(wèn)題,并不能真正站在群眾的角度上解決問(wèn)題。
26、對(duì)機(jī)關(guān)干部關(guān)心關(guān)愛不夠。與大家溝通少,有時(shí)大家想跟你溝通時(shí),但你經(jīng)常開會(huì),找你時(shí)候都要到行政辦問(wèn)在不在。與機(jī)關(guān)和社區(qū)同志們交流少,工作接觸中也多以就事論事,不夠注重與一線工作人員的交流溝通。
27、全面熟悉地區(qū)情景不夠。指導(dǎo)各位副職開展工作有欠缺,經(jīng)濟(jì)工作不親力親為,整體籌劃研究不足。應(yīng)進(jìn)一步帶領(lǐng)副職與機(jī)關(guān)中層干部,社區(qū)書記主任,社會(huì)單位職責(zé)人多溝通交流聯(lián)系。
28、工作主動(dòng)匯報(bào)溝通欠缺。平時(shí)工作重實(shí)干輕匯報(bào),主動(dòng)向區(qū)委,區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)公司全面工作較少,和部門橫向交流少,向上級(jí)業(yè)務(wù)部門匯報(bào)少,導(dǎo)致公司承擔(dān)的很多工作領(lǐng)導(dǎo)和部門掌握不全面,爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)和部門支持和政策不充分。[由Www.QunZou.Com整理]29、工作主動(dòng)性不高。對(duì)分管工作涉及的新知識(shí)新政策掌握不深,工作指導(dǎo)缺乏針對(duì)性;對(duì)非分管工作關(guān)注少,在重點(diǎn)工作研究時(shí)很少發(fā)表個(gè)人意見,存在覺得自我年齡大了安于現(xiàn)狀就好的思想。
30、同志對(duì)后干部關(guān)心不夠。應(yīng)加強(qiáng)對(duì)班子成員干部的教育培養(yǎng)調(diào)配,切實(shí)關(guān)心關(guān)懷,劉丹作為后年輕干部思想活躍,年輕有為,可是作為工委書記在安排工作等各個(gè)方應(yīng)對(duì)其指導(dǎo)和發(fā)揮作用研究不周全。
31、工作中有惰性。由于資格老,任職時(shí)間長(zhǎng),有吃老本的想法,總想著歇口氣兒了。比如年開展的為腿腳不便的老年人家庭安裝扶手工作中,為了完成任務(wù)而完成任務(wù),得過(guò)且過(guò),敷衍了事,沒從民生大局統(tǒng)籌研究,沒有細(xì)致的調(diào)研,草草收?qǐng),沒能輻射更多的弱勢(shì)群體,使他們得到實(shí)惠。
32、同志自身要求不嚴(yán)格。比如在一些公共場(chǎng)合說(shuō)話辦事較為隨意,組織紀(jì)律觀念不強(qiáng),沒有發(fā)揮模范帶頭作用。
33、有“守?cái)傋印彼枷,在工作中斗志有所弱化,存在不求有功但求無(wú)過(guò)的想法,在工作中偶爾有倦怠思想,主動(dòng)性不強(qiáng),標(biāo)準(zhǔn)不高,爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)進(jìn)取精神不足,有當(dāng)太平官過(guò)太平日子的消極思想。
34、在干部工作上溝通不到位。比如在我培訓(xùn)期間,你將軍轉(zhuǎn)干部(事業(yè)編)XXX分配到民政科,沒兩個(gè)月又調(diào)回社保所,造成科室工作銜接不順,還造成我與分管社保所領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生誤解。
35、對(duì)基層基礎(chǔ)性工作不重視。作為新到街道工作的領(lǐng)導(dǎo)沒有充分認(rèn)識(shí)到基層社會(huì)矛盾的復(fù)雜性,沒有把矛盾調(diào)處化解工作上升到維護(hù)地區(qū)安全穩(wěn)定的高度來(lái)研究,較重視城管綜治等表面性強(qiáng)的工作,不注重排查信訪矛盾這樣基礎(chǔ)性工作,只在出現(xiàn)重大信訪事件等問(wèn)題時(shí),才去關(guān)注,放馬后炮 36、工作方法要進(jìn)一步改善,抓落實(shí)的力度再加強(qiáng),對(duì)城鎮(zhèn)建設(shè)工作研究不深不透。有時(shí)在工作中執(zhí)著于上級(jí)的指示,而對(duì)工作實(shí)際情景研究研究不周全,為了完成上級(jí)交予的任務(wù)和指標(biāo),重?cái)?shù)據(jù),輕實(shí)效,既無(wú)法到達(dá)工作的真正目的,又無(wú)法很好地兼顧群眾的利益。
37、工作中講面子,重排行。不注重與一線工作人員的交流溝通,過(guò)于關(guān)注指標(biāo)和排行,比如說(shuō)城市管理全模式工作中,只注重各項(xiàng)工作在全區(qū)的排行,習(xí)慣于抓指標(biāo),派任務(wù),看到某一項(xiàng)排行靠后就批評(píng),未能繼續(xù)了解深層原因,不注重指導(dǎo)工作的開展。
38、xx同志在學(xué)習(xí)上存在應(yīng)付思想,對(duì)____的新理論新觀點(diǎn)新戰(zhàn)略研究得還不夠深入,有時(shí)以業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)代替思想交流,以工作研究代替理論研討的傾向比較明顯。
39、同志標(biāo)準(zhǔn)不高。城市管理精細(xì)化程度不夠,工作中沖勁不足,滿足于“領(lǐng)導(dǎo)不批評(píng)”,有得過(guò)且過(guò)的現(xiàn)象。比如在班子會(huì)議上已經(jīng)做出明確要求,對(duì)化石營(yíng)危房區(qū)要進(jìn)行長(zhǎng)期的管控,堅(jiān)持環(huán)境秩序整潔。可是沒有長(zhǎng)效堅(jiān)持的措施和效果,切實(shí)治理的決心不大。
40、工作開展按部就班,不能創(chuàng)造性地完成工作,工作開展督導(dǎo)不夠有力;主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R(shí)欠缺,但工作中仍然存在推一推,動(dòng)一動(dòng)的現(xiàn)象,主動(dòng)性不強(qiáng)。
41、。脾氣急,缺少耐心。愛發(fā)火,不分場(chǎng)合批評(píng)人,讓別人說(shuō)不了話,不注意聽取別人意見。比如找您匯報(bào)工作時(shí),由于達(dá)不到您的要求,剛說(shuō)幾句就被否定,造成工作很被動(dòng)。你說(shuō)我還不留情面,我年齡還比你大呢,說(shuō)其他同志還不更不耐心了。
42、xx同志在嚴(yán)肅組織生活上思想缺位,有時(shí)甚至錯(cuò)誤地認(rèn)為黨內(nèi)組織生活耽誤時(shí)間影響工作難見成績(jī),敷衍塞責(zé),應(yīng)付了事。
43、協(xié)調(diào)部門關(guān)系上存在不足。比如準(zhǔn)物業(yè)管理方面,有時(shí)不能及時(shí)和社區(qū)辦進(jìn)行溝通,導(dǎo)致在準(zhǔn)物業(yè)工作運(yùn)行當(dāng)中出現(xiàn)推諉問(wèn)題。
44、在社區(qū)紀(jì)檢作用發(fā)揮不充分。對(duì)社區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察組織領(lǐng)導(dǎo)管理不到位。要求只停留在一般性工作上,業(yè)務(wù)指導(dǎo)少導(dǎo)致這支隊(duì)伍沒有充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。主動(dòng)監(jiān)督意識(shí)差。比如對(duì)執(zhí)法部門和窗口單位日常督促少,遇到上級(jí)檢查才找突擊監(jiān)督出現(xiàn)問(wèn)題才找這些部門的負(fù)責(zé)人交流溝通,對(duì)于科室黨風(fēng)廉政建設(shè)開展情景,跟蹤不夠。
45、攻堅(jiān)克難勁頭不足。比如人民日?qǐng)?bào)社東門交通擁堵問(wèn)題,了解事情由來(lái)已久,但調(diào)研比較片面,感覺沒有解決問(wèn)題的方案。在開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)期間,經(jīng)過(guò)對(duì)人民日?qǐng)?bào)社東門的實(shí)地深入調(diào)研,發(fā)現(xiàn)還是能夠找到切實(shí)可行的解決方法,最終以至于問(wèn)題出現(xiàn)年后才得以解決。
46、xx同志在政治理論學(xué)習(xí)中存在走形式走過(guò)場(chǎng)現(xiàn)象,看得多思考少瀏覽多記住少,不能從更深層次去研究去理解去運(yùn)用,去指導(dǎo)工作。
47、履行“一崗雙責(zé)”不充分,對(duì)分管領(lǐng)域安全生產(chǎn)工作重視程度不夠,在抓好分管領(lǐng)域,尤其是工程建設(shè)領(lǐng)域的安全生產(chǎn)工作,培樹安全意識(shí),確保生產(chǎn)安全上持續(xù)用力不足。
48、xx同志深入基層與職工群眾應(yīng)對(duì)面的時(shí)間少,不愿意到矛盾多困難多的地方去,只注重自我想了解什么,沒有關(guān)心群眾的訴求。
49、xx同志思想教育抓得不緊,與實(shí)際工作結(jié)合不夠,表率作用發(fā)揮不夠。
50、分管工作統(tǒng)籌不到位。對(duì)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)業(yè)發(fā)展沒有清晰的概念,對(duì)地區(qū)的發(fā)展方向經(jīng)濟(jì)支撐不太了解,沒有與黨建工作很好地結(jié)合,比如自年起,街道在商務(wù)樓宇中廣泛建立了樓宇黨建服務(wù)站非公經(jīng)濟(jì)黨組織等,組織建立后,并沒有注重在了解地區(qū)產(chǎn)業(yè)特點(diǎn),行業(yè)特色等經(jīng)濟(jì)發(fā)展問(wèn)題的基礎(chǔ)上,有結(jié)合地開展黨建工作和服務(wù)企業(yè)活動(dòng),使得服務(wù)效果不夠顯著,黨組織揮不明顯。
51、對(duì)居干關(guān)心不夠比如在社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)中,思慮不周方法有限,沒有深入研究做好相應(yīng)的待遇增長(zhǎng)職業(yè)上升通道等問(wèn)題,深層次的問(wèn)題還是沒有得到徹底解決,沒有想方設(shè)法的反映社區(qū)工作者的心聲,與社區(qū)干部的期望有必須差距。
52、同志工作不深入。作為主管殘聯(lián)工作領(lǐng)導(dǎo),參與殘疾人各類活動(dòng)少。比如,溫馨家園的各類活動(dòng)和殘疾人康復(fù)勞動(dòng)等都參與較少,缺少與他們的主動(dòng)交流鼓勵(lì)。
53、存在本位主義。例如開工委會(huì)時(shí)候不能對(duì)每個(gè)議題堅(jiān)持高度的關(guān)注,對(duì)與自我主管工作關(guān)系不大的議題關(guān)注不夠,只關(guān)心自我負(fù)責(zé)的議題,對(duì)其他議題漠不關(guān)心。
54、有好人主義傾向,對(duì)處級(jí)以上干部管理不嚴(yán)格,抓關(guān)鍵少數(shù)不到位,樹立擔(dān)當(dāng)作為,干事創(chuàng)業(yè),清正廉潔的XX政治生態(tài)用力不足。
55、亮劍少。安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管督導(dǎo)作用發(fā)揮不夠,安監(jiān)隊(duì)伍威懾力不足。缺乏組織與其他部門聯(lián)合打擊的力度。
56、落實(shí)全面從嚴(yán)治黨第一職責(zé)人的意識(shí)不夠強(qiáng),抓黨建工作用力不足,對(duì)XX沒有機(jī)關(guān)黨委,紀(jì)委,機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理,黨建工作人員少的問(wèn)題關(guān)注不夠;局黨委理論中心組學(xué)習(xí)存在表面化現(xiàn)象,形式單一,理論學(xué)習(xí)與指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作不緊密,沒有做到學(xué)以致用。
57、不能很好處理工學(xué)矛盾,執(zhí)行制度時(shí)不能做到一把尺子量到底,制度沒有成為硬約束,強(qiáng)規(guī)范。
58、在統(tǒng)籌組織協(xié)調(diào)分管部門和單位構(gòu)成工作合力上還有欠缺,各部門之間的工作關(guān)系還沒有完全理順。如,對(duì)XX成立后和將來(lái)XX改革后劃轉(zhuǎn)到XX局的職責(zé)分工和管理問(wèn)題缺乏超前思考與研究。
59、工作主動(dòng)性不足。對(duì)分管的工作更多依據(jù)現(xiàn)行政策,工作完成限于常規(guī)工作,存在等工作的現(xiàn)象,點(diǎn)我名我就干,職責(zé)范圍內(nèi)工作就干好,沒有進(jìn)行系統(tǒng)性長(zhǎng)期性的規(guī)劃。
60、密切聯(lián)系實(shí)際意識(shí)不強(qiáng)。在聯(lián)系和結(jié)合街道特點(diǎn)開展工作上有欠缺,比如在黑車治理中,沒有充分聯(lián)系和分析街道地處CBD核心區(qū),地面底下交通發(fā)達(dá)的實(shí)際,導(dǎo)致黑車黑摩的亂象時(shí)好時(shí)壞,說(shuō)到底是沒有聯(lián)系實(shí)際找到切實(shí)有效的對(duì)策。
61、工作思考不全面。比如前期借用社區(qū)服務(wù)中心的活動(dòng)室場(chǎng)地街道群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,存在具體的使用期限沒有說(shuō)清的情景,不利于兩邊使用的分配,或多或少影響到就業(yè)培訓(xùn)等活動(dòng)的開展。
62、xx同志貫徹執(zhí)行民主集中制的質(zhì)量有待提高,有時(shí)過(guò)多強(qiáng)調(diào)工作效率,征求社會(huì)各方面的意見提議不夠廣泛深入。
63、xx同志在理論學(xué)習(xí)上就事論事多,深入理解少,有時(shí)搞形式主義和實(shí)用主義,對(duì)一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”,對(duì)一些熱點(diǎn)焦點(diǎn)問(wèn)題,缺乏深層次互動(dòng)和思想交流。
64、沒有主動(dòng)謀劃的意識(shí)。作為副書記,進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),有吃老本現(xiàn)象。習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動(dòng)工作,對(duì)工作的超前思考謀劃不到位。比如,對(duì)自我分管的組織宣傳等工作,滿足于上級(jí)安排和我提的要求,不能夠主動(dòng)思考工作的開展,工作不成體系。
65、xx同志憂患意識(shí)不足,沒有站在夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度來(lái)抓黨的思想建設(shè)。
66、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)不夠。作為年輕干部,精力學(xué)識(shí)都充沛,但干事創(chuàng)業(yè)活力不足,創(chuàng)新意識(shí)不足。缺乏主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂,主動(dòng)擔(dān)當(dāng),勇挑重?fù)?dān)的精神,比如在街道班子一些工作討論中,對(duì)分管的工作研究多,對(duì)全局性和分管外的工作意見提議提的少。
67、聯(lián)系群眾不緊。在開展綜合治理相關(guān)教育宣傳活動(dòng)時(shí)因循守舊,宣傳形式單一,沒有探索易于群眾理解和了解的宣傳新途徑新方式,使宣傳教育效果打了折扣,不能很好的調(diào)動(dòng)地區(qū)資源進(jìn)取參與社會(huì)管理綜合治理工作。
68、全局意識(shí)不足。在研究街道全局性工作中,缺乏“一盤棋”思想,主動(dòng)思考不夠,很少發(fā)表提議意見,征求意見時(shí),基本上是一味的認(rèn)同。
69、缺乏創(chuàng)新思想。銳意進(jìn)取心不足,滿足現(xiàn)狀,在工作中有時(shí)有意識(shí)沒行動(dòng),有些工作既沒有意識(shí)又沒有行動(dòng)。比如咱們地區(qū)老舊小區(qū)比較多,物業(yè)管理薄弱,是管理中的難點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),需要系統(tǒng)研究綜合施策。作為分管社區(qū)建設(shè)的主任,沒有新舉措,執(zhí)行起來(lái)也缺乏操作性。
70、xx同志紀(jì)律觀念淡薄,一些團(tuán)體活動(dòng),如開會(huì)學(xué)習(xí)等想來(lái)就來(lái),想去就去,憑個(gè)人興趣參加活動(dòng),隨意缺席也不請(qǐng)假。
71、作風(fēng)不夠務(wù)實(shí),對(duì)分管工作頂層設(shè)計(jì),總體謀劃不足,在目標(biāo),任務(wù),措施上不能構(gòu)成明確的思路,有工作推著走的現(xiàn)象,局面比較被動(dòng)。
72、均衡發(fā)展意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)十個(gè)社區(qū)重視程度不均等,沒有彈好“鋼琴”。你作為書記,感覺您對(duì)十個(gè)社區(qū)的重視不一樣,造成對(duì)社區(qū)投入不均衡,社區(qū)發(fā)展不均衡。如呼北社區(qū)呼南社區(qū),有人說(shuō)一個(gè)“歐洲”一個(gè)“非洲”,呼北社區(qū)典型確實(shí)是我們關(guān)注的對(duì)象,但其他社區(qū)也應(yīng)統(tǒng)籌發(fā)展。
73、履行“一崗雙責(zé)”意識(shí)不到位。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作,沒有把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置,同步進(jìn)行研究。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全,規(guī)范性建設(shè)意識(shí)不強(qiáng),工作制度建設(shè)不健全,導(dǎo)致紀(jì)檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用。
74、深入基層開展調(diào)研了解實(shí)情不全面,為企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和安全管理難題的創(chuàng)新招法不多,XX與各XX處的職責(zé)分工還沒有理順,還沒構(gòu)成上下聯(lián)動(dòng),分工協(xié)作,團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的工作氛圍。
75、xx同志聯(lián)系服務(wù)群眾不深入,習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮電話指示,導(dǎo)致具體做事的同志方向不清措施不明疲于應(yīng)付。
76、執(zhí)紀(jì)監(jiān)督不嚴(yán)。對(duì)一些窗口單位執(zhí)法單位等的作風(fēng)問(wèn)題監(jiān)管不到位,抓得不緊。具體說(shuō)就是紀(jì)檢工作停留在了參觀開會(huì)傳文件上,抓實(shí)在事比較少,真正抓制度建設(shè)抓典型抓警示教育不夠,異常是黨風(fēng)廉政建設(shè)與街道的改革發(fā)展結(jié)合得不緊,存在“兩張皮”現(xiàn)象。
77、xx同志在工作中看問(wèn)題做事情眼光不遠(yuǎn)視野不寬,對(duì)當(dāng)前做好專業(yè)工作的前瞻性不夠強(qiáng)。
78、工作缺乏統(tǒng)籌。對(duì)分管工作的關(guān)聯(lián)性認(rèn)識(shí)不足,缺乏必要的統(tǒng)籌。比如和分管科室的科長(zhǎng)溝通交流較少,各自為陣,異常是司法宣傳拆遷安置安全生產(chǎn)監(jiān)管三項(xiàng)工作本是有機(jī)的整體,但并沒有將三者有效地結(jié)合。
79、xx同志從政治角度去考量和認(rèn)識(shí)事物發(fā)展規(guī)律還不夠,有時(shí)自我擺位還不夠正,有理解不到位執(zhí)行不到位,或者主動(dòng)配合不夠,甚至存在辦文拖拉的現(xiàn)象。
80、。履行抓黨建職責(zé)不到位。作為書記抓黨建工作是一項(xiàng)基本職責(zé),然而抓黨建工作不是一朝一夕的事,黨建工作成效不是很容易顯現(xiàn),在這方面我認(rèn)為您是沒有完全盡到職責(zé)的,在會(huì)上經(jīng)常強(qiáng)調(diào)重視黨建,要以黨建工作作為統(tǒng)領(lǐng),可是并沒有像抓行政工作那樣進(jìn)行認(rèn)真思考,對(duì)黨建工作整體投入精力不夠,在把握黨建規(guī)律性上缺乏深入思考研究,習(xí)慣用行政思維來(lái)指導(dǎo)黨建工作。比如基層服務(wù)型黨組織建設(shè)上,提要求多,真正研究具體問(wèn)題少,這就說(shuō)明黨建工作在您腦子里占的分量還是不高,我認(rèn)為這不是本事問(wèn)題,說(shuō)穿了還是官僚主義。
銀行組織生活會(huì)的意見和建議3
第一條意見:你是辦事處最老的同志之一,從辦事處開創(chuàng)初期到現(xiàn)在,將近二十年,已經(jīng)看不到對(duì)工作曾有過(guò)的那種忘我的投入,以及對(duì)這項(xiàng)事業(yè)的充沛干勁,和高漲熱情,明顯可以感覺到你從思想上有所松懈,工作上沒有了曾經(jīng)的那種激情和干勁,鉆研業(yè)務(wù)方面也遠(yuǎn)不如從前那樣,事業(yè)心極具減退。
第二條意見:從這兩年開始,感覺你對(duì)辦事處的管理力度明顯的不如以前,見到原本可讓你會(huì)大發(fā)雷霆,一查到底的事情,你現(xiàn)在會(huì)睜一只眼閉一只眼,有想當(dāng)老好人的意思,講一團(tuán)和氣,其實(shí),就是革命意志衰退的表現(xiàn),就是背離了組織原則的問(wèn)題。
第三條意見:你在關(guān)心員工和培養(yǎng)新人方面,下點(diǎn)的氣力與之從前遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,無(wú)論是在工作上、業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)上,更多的是忙于自己的事情,業(yè)務(wù)水平提高不大,讀書寫作用時(shí)過(guò)多,竟然成為了省作協(xié)會(huì)員。雖然看書學(xué)習(xí)是一件好事情,但是,員工思想和他們的生活實(shí)際,更是你首先要關(guān)注的事情,你是這個(gè)單位的一把手,成敗與好壞都在你這里。
第四條意見:這兩年感覺,每年的工作設(shè)想,工作打算,以及工作布置都很好,但是在抓落實(shí)的問(wèn)題上,但力度不夠,致使有些很好的設(shè)想流于紙面,總給人一種龍頭蛇尾的感覺,同樣這也是革命意志衰退的表現(xiàn),是對(duì)工作不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。
第五條意見:在公務(wù)接待方面,給人的感覺大手大腳,致使辦事處的接待費(fèi)用居高不下,嚴(yán)格意義上去分析,這也是受享樂主義和奢靡之風(fēng)流毒的影響。一定要減少不必要的接待,用八項(xiàng)規(guī)定嚴(yán)格要求,把有限的費(fèi)用節(jié)省下來(lái)。
(1)、2021年組織生活會(huì)對(duì)黨員的意見建議匯總
(2)、組織生活會(huì)對(duì)支部書記的意見和建議(精選五篇)
(3)、個(gè)人對(duì)黨支部書記的意見和建議(精選兩篇)
(4)、黨員對(duì)支部書記及委員的意見建議(四篇)
(5)、教師組織生活意見征求表意見建議(精選38句)
(6)、黨員組織生活意見征求表意見建議(精選三篇)
(7)、支部組織生活意見征求表意見建議匯總(兩篇)
(8)、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的批評(píng)意見和建議(精選五篇)
(9)、對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的批評(píng)意見和建議(精選五篇)
(10)、組織生活會(huì)批評(píng)領(lǐng)導(dǎo)的意見建議(精選12篇)
第六條意見:在公務(wù)接待時(shí),喝酒沒數(shù),說(shuō)是熱情好客,其實(shí)是陋俗,酒喝多了,不僅耽誤了工作,損害了黨風(fēng),又戧害了身體,造成不好影響,不僅僅是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任的問(wèn)題,作為單位一把手,也是對(duì)工作和事業(yè)不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn),更是對(duì)家人不負(fù)責(zé)任。
第七條:不能每周都打乓乒球!知不知道?這種運(yùn)動(dòng)對(duì)男人的損害最大,萬(wàn)一對(duì)方把球猛抽過(guò)來(lái),擊中檔處,你就廢了。
第八條:不太尊重有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志,如馬會(huì)長(zhǎng)、高會(huì)長(zhǎng)等,經(jīng)常把他們甩了,一晚上趕二個(gè)場(chǎng)子。什么意思,就你場(chǎng)子多?
第九條:也不尊重群眾,我們敬你一囗酒,你是經(jīng)常一口悶,什么意思,就你能喝?
第十條,只關(guān)心別人的身體健康,而放縱自己的身體日趨衰退,積勞成疾,造成家庭極其不和睦,嫂夫人意見頻頻。
第十一條:對(duì)待朋友太熱情了,總是笑瞇瞇的。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)肅點(diǎn)!
第十二條:星期日經(jīng)常來(lái)加班,公家的電不心疼?