勞模事跡材料簡略范文一
我叫，今年33歲，是盟勞動(dòng)和和會(huì)保障局勞動(dòng)工資科科長，回首在勞動(dòng)保障戰(zhàn)線奮斗的歷程，可以說是充分得到黨的教育、培養(yǎng)和鍛煉的過程，我為所從事的崇高職業(yè)而自豪，我為所擔(dān)負(fù)的神圣使命而盡心盡職�，F(xiàn)將我個(gè)人事跡向黨組織匯報(bào)如下:
一、積極主動(dòng)、奮發(fā)圖強(qiáng)。中國共產(chǎn)黨是中國工人階級(jí)的先鋒隊(duì)，是中華民族的先鋒隊(duì)。這個(gè)觀念從小就在我心中扎了根，因此一入大學(xué)，我就積極地向黨組織靠攏，嚴(yán)格要求自己，努力學(xué)習(xí)文化知識(shí)。在我大一的那年，黨組織就吸納我為中共黨員，當(dāng)時(shí)我是在整個(gè)學(xué)校中唯一一個(gè)在大一期間入黨的學(xué)生。為了無愧于黨的培養(yǎng)和教育，作為校學(xué)生會(huì)主席的我，配合學(xué)校老師，積極開展學(xué)生工作，使每一位同學(xué)都有施展自己才能的空間，使校園學(xué)習(xí)和文化氛圍都有了明顯的改善，最終在學(xué)校期間連續(xù)兩次獲得《優(yōu)秀學(xué)生干部》和《優(yōu)秀學(xué)員》的光榮稱號(hào)。
二、注重理論學(xué)習(xí)，力求學(xué)以致用。江澤民同志在十六大報(bào)告中指出:形勢逼人，不進(jìn)則退。新形勢下，國際國內(nèi)的發(fā)展日新月異。踏入工作崗位后，作為一名黨的干部，我認(rèn)識(shí)到，思想上要適應(yīng)形勢要求，工作上要跟上時(shí)代步伐，就必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)。所以平時(shí)非常重視理論學(xué)習(xí)，無論是學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想，還是十六大、十六屆三中、四中全會(huì)文件的學(xué)習(xí)，自己都能夠認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，能結(jié)合實(shí)際思考一些問題，在小組討論時(shí)積極發(fā)言。特別是在保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)中，認(rèn)真做好筆記，積極撰寫心得體會(huì)，仔細(xì)查擺問題，開展好批評與自我批評，效果比較明顯。此外，我也能夠結(jié)合自己的工作職責(zé)學(xué)習(xí)有關(guān)勞動(dòng)保障政策法規(guī)，分析人事制度、分配制度改革，認(rèn)識(shí)到只有認(rèn)清形勢，掌握政策，才能做好工作，處理好復(fù)雜問題。
三、認(rèn)真負(fù)責(zé)，抓好黨務(wù)工作。我是機(jī)關(guān)黨支部組織委員，在黨支部工作中，從來都堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)優(yōu)良的民主作風(fēng)，積極團(tuán)結(jié)支委會(huì)一班人，共同做好黨支部的各項(xiàng)工作，大小事情都要同委員們一起研究決定。對黨內(nèi)的文件和會(huì)議精神都及時(shí)傳達(dá)，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。經(jīng)常引導(dǎo)普通群眾和入黨積極分子，向他們宣傳共產(chǎn)黨的發(fā)展史、黨的性質(zhì)、綱領(lǐng)和黨的最終奮斗目標(biāo)等有關(guān)黨的知識(shí)，到目前為止，經(jīng)過努力，新發(fā)展正式黨員4名、預(yù)備黨員6名、黨的重點(diǎn)培養(yǎng)對象2名。由于我平時(shí)刻苦努力、謙虛謹(jǐn)慎，在單位的評選中，我連續(xù)三年被評為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”和“優(yōu)秀黨的工作者”。
四、盡職盡責(zé)、一心為民。群眾的眼睛是最雪亮也是最實(shí)事求是的。老百姓看一個(gè)共產(chǎn)黨員是不是合格、先進(jìn)，不光是看你說得有多好聽，寫得有多好看，更重要的是看你的實(shí)際行動(dòng)，看你在利益面前是先考慮自己還是先替老百姓著想?看你手中的權(quán)是在為人民在服務(wù)還是在為自己撈好處?對這一切，人民是很清楚很明白的。我常提醒自己:“只有我們每個(gè)共產(chǎn)黨員都能在工作中自覺地、嚴(yán)格地要求自己，老百姓才會(huì)贊賞和滿意你，老百姓對身邊的共產(chǎn)黨員滿意了，就會(huì)對共產(chǎn)黨滿意，我們每一個(gè)共產(chǎn)黨員從加入組織的那一天起，就處在一種既代表自己，又代表黨的利益的特殊位置上，自己的一言一行已經(jīng)不完全屬于自己了�！�。我所從事的大部分工作涉及到老百姓切身利益，能否維護(hù)他們的利益，直接關(guān)系到工作的成功與失敗。勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整工作就是一個(gè)例子。前幾年，我盟的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整工作比較滯后，阻礙了勞動(dòng)保障工作的進(jìn)一步開展。我經(jīng)過同科內(nèi)同志共同分析問題、查找原因，認(rèn)識(shí)到影響勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整順利開展的大部分原因都是勞動(dòng)關(guān)系沒有確立的問題，即，勞動(dòng)者和用人單位之間沒有簽訂勞動(dòng)合同的問題。廣大勞動(dòng)者由于不懂《勞動(dòng)法》，從而不懂得簽訂勞動(dòng)合同的重要性，不懂得怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)益，往往發(fā)生勞動(dòng)爭議后沒有能夠證明自己建立過勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，處在非常被動(dòng)的局面。所以勞動(dòng)合同的簽訂對廣大的勞動(dòng)者來說非常重要，它是處理勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)爭議的主要依據(jù)和根本所在。為了能夠從源頭解決和處理這個(gè)問題，使廣大勞動(dòng)者清楚勞動(dòng)合同對維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要性。我采取通過在報(bào)紙、電視臺(tái)、電臺(tái)等廣播宣傳媒體上登載、播出以及印制宣傳單等辦法，廣泛宣傳《勞動(dòng)法》和《內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)合同規(guī)定》精神，并按照上級(jí)業(yè)務(wù)部門下達(dá)的目標(biāo)要求，對各旗縣市下達(dá)《推行勞動(dòng)合同制》工作目標(biāo)和對盟直黨政機(jī)關(guān)工勤人員采取先簽訂勞動(dòng)合同后審批工資的辦法做到經(jīng)常監(jiān)控和加強(qiáng)指導(dǎo)相結(jié)合，加強(qiáng)了廣大勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)，得到了廣大勞動(dòng)者的一致?lián)碜o(hù)，提高了我盟勞動(dòng)合同的簽訂率，促進(jìn)了勞動(dòng)保障工作的順利開展。另外，我所在科室的服務(wù)對象有一部分人員很特殊，有的是已經(jīng)離退休的老干部來找工齡;有的是想辦理提前退休工種的下崗失業(yè)人員。每天都有許多人懷著焦急、悲觀、傷心或祈求的心情來到我的辦公室。審核這些人的檔案是我每天重要的工作。我認(rèn)為為他們做好服務(wù)工作，實(shí)際上就做到了“立黨為公、執(zhí)政為民”。幾年來，經(jīng)我審核辦理的檔案就有幾百份。而且，在這期間，做到遵紀(jì)守法和清政廉潔，在勞動(dòng)保障人及廣大干部職工中樹立良好形象，沒有一次放棄原則濫用過手中黨交予給我的權(quán)力，得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同事和辦事群眾的贊揚(yáng)和好評。我把自己這種工作和為人處事的感染力，歸結(jié)于一個(gè)共產(chǎn)黨員對理想和信念的追求，歸結(jié)于對黨“全心全意為人民服務(wù)”宗旨的堅(jiān)持。在為別人服務(wù)時(shí)，找到自己為幫助別人而享受的快樂!在社會(huì)大家庭中“人人為我，我為人人”是做人的一個(gè)基本道德準(zhǔn)則，何況我們是中國共產(chǎn)黨員，更應(yīng)該成為為人民服務(wù)的先進(jìn)份子!
五、牢記黨的宗旨、扎實(shí)為人民服務(wù)的思想。中國共產(chǎn)黨代表著中國最廣大人民的根本利益，中國共產(chǎn)黨之所以能成為執(zhí)政黨，是歷史的選擇，人民的選擇，中國共產(chǎn)黨執(zhí)政五十多年來，徹底改變了中國貧窮落后的面貌，正在蓬勃發(fā)展的新中國，取得了舉世矚目的成就。十幾年來，我為自己能加入這個(gè)組織感到非常光榮和自豪�！拔覀冞@個(gè)隊(duì)伍完全是為著解放人民的，是徹底的為人民的利益工作的”，毛澤東主席在《為人民服務(wù)》中的教導(dǎo)，一直是我多年工作的宗旨。從來沒有把自己遇到的困難表露在日常工作中，每天都以飽滿的熱情投入到工作中去。我為人民服務(wù)的心從未改變過，我覺得自己只是做了一個(gè)普通共產(chǎn)黨員本來應(yīng)該做的事，黨和人民卻給了我很多的榮譽(yù)。面對得到的榮譽(yù)、取得的成績，我深知，如果沒有黨和人民的關(guān)懷，沒有領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助，我也不會(huì)有今天。今后，我還會(huì)向以前一樣，繼續(xù)全情為廣人民服務(wù)，以我雖微小卻實(shí)在的貢獻(xiàn)，來報(bào)答黨和人民對我的關(guān)心和厚愛，用我實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)為明天填寫一份新的答卷。
勞模事跡材料簡略范文二
劉清泉，男，漢族，1969年8月出生，現(xiàn)年35歲，高中畢業(yè)，中共黨員。1999年6月任二河鄉(xiāng)新莊村黨支部書記。
劉清泉上任后，提出了“壯大集體經(jīng)濟(jì)，增加村民收入，提高村民素質(zhì)”的工作目標(biāo)。
強(qiáng)化村級(jí)經(jīng)濟(jì)管理，開源節(jié)流，壯大集體經(jīng)濟(jì)。新莊村是全鄉(xiāng)的最貧困村，人均收入不足1000元。村級(jí)外債達(dá)140萬元，其中76萬元為高息抬款。劉清泉經(jīng)過調(diào)研，實(shí)施“滅債工程”。通過清賬降息，剔除不合理利息，回收陳欠，存欠款戶拉賬等辦法，3年時(shí)間化解債務(wù)110萬元，讓村民看到了希望。XX年12月8日，率先在全市取消招待費(fèi)。節(jié)儉辦公，過緊日子，在村民中樹立了良好形象。為了統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，劉清泉五赴省城，請東北農(nóng)業(yè)大學(xué)王鴻燕等7名博士制定了《新莊村村域生態(tài)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃》(XX年--XX年)。在五常市
林業(yè)局的扶持下，建設(shè)生態(tài)園林村。XX年8月12日，中央電視臺(tái)《焦點(diǎn)訪談》節(jié)目播出了《博士生搞了村規(guī)劃》，新莊村生態(tài)經(jīng)濟(jì)建設(shè)得到肯定。
主動(dòng)服務(wù)，調(diào)整結(jié)構(gòu)，增加村民收入。新莊村人多地少，土地瘠薄，易遭受旱、澇、早霜等自然災(zāi)害。交通不便，信息閉塞。村民以傳統(tǒng)的三大作物為主，結(jié)構(gòu)單一。糧價(jià)低，賣糧難，制約了經(jīng)濟(jì)發(fā)展。劉清泉帶領(lǐng)村干部參加農(nóng)博會(huì)，拜訪省農(nóng)業(yè)科學(xué)院、東北農(nóng)業(yè)大學(xué)的專家教授，先后引進(jìn)“豐禾10”、“平安18”玉米、“綏農(nóng)14”、“黑農(nóng)37”大豆、“五優(yōu)稻1號(hào)”、“松98-122”水稻等作物新品種9個(gè)，提倡標(biāo)準(zhǔn)化種植。使村民過去種植的低產(chǎn)、低質(zhì)、低效的幾十個(gè)品種退出市場。其中高產(chǎn)高抗倒伏玉米品種“豐禾10”從XX年引種，目前已推廣到全鄉(xiāng)，面積超過2萬畝，增產(chǎn)200萬公斤，增收150萬元。高產(chǎn)高油大豆品種“黑農(nóng)37”從XX年引種，黑龍江省農(nóng)業(yè)科學(xué)院作物育種研究所全部訂單收購。聘請技術(shù)人員給村民講課，常年為村民指導(dǎo)�，F(xiàn)在已發(fā)展綠色水稻6000畝、高油大豆5000畝、雜糧300畝、葡萄240畝、果樹600畝、藥材苗木200畝，拓寬了村民的收入渠道。針對靠山、臨水、秸桿牧草豐富的特點(diǎn)，鼓勵(lì)村民發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)。通過協(xié)調(diào)貸款、授課培訓(xùn)、防疫滅病、辟建小區(qū)、提供信息等服務(wù)，目前新莊村黃牛存欄1000頭、羊400只、豬1200頭、蜂800箱，養(yǎng)殖業(yè)收入達(dá)到總收入的三分之一。針對人口多的特點(diǎn)，重視勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移，力抓勞務(wù)輸出，適時(shí)提出“打工經(jīng)濟(jì)”。通過能人帶一批，提供信息走一批，統(tǒng)一組織送一批等做法，外出人數(shù)1200多人，創(chuàng)收300萬元。全村3000人，初步形成了“千人種、千人養(yǎng)、千人外出闖市場”的格局，人均收入達(dá)到2900元。
積極引導(dǎo)，形式創(chuàng)新，提高村民素質(zhì)。新莊村由于多年疏于思想政治工作，村民思想保守混亂，這個(gè)村的兩任黨支部書記都因?yàn)榇迕裆显L而去職。劉清泉提出“依法治村，以德建村、科教興村”，并在省城聘請法律顧問和科技顧問，解決村民生產(chǎn)生活中的難題。多年堅(jiān)持每月8日的民主政治活動(dòng)日大會(huì)制度。在這一天，要通過支部黨員大會(huì)、村民代表會(huì)、民主理財(cái)小組會(huì)實(shí)行財(cái)務(wù)公開、村務(wù)公開、重大事項(xiàng)討論。增加透明度，讓村民直接參與村級(jí)事務(wù)管理。村支部還通過不定期的培訓(xùn)會(huì)，村民大會(huì)向村民宣傳黨的政策、法律、種養(yǎng)技術(shù)。提出“思路決定出路，知識(shí)改變命運(yùn)”。村里成立了圖書室，由五常團(tuán)市委、哈爾濱醫(yī)科大學(xué)援建的“新世紀(jì)書屋”、東北農(nóng)業(yè)大學(xué)援建的“科技支農(nóng)書屋”、村里訂閱的30種報(bào)刊組成，為村民學(xué)知識(shí)、更新觀念，掌握致富本領(lǐng)發(fā)揮作用。鼓勵(lì)村民訂報(bào)刊60多份，其中《農(nóng)村報(bào)》40份。劉清泉親自把報(bào)紙送到村民手中，風(fēng)雨不誤。村里有兩臺(tái)電腦，一臺(tái)用于電算化辦公，賬目材料打印公開;一臺(tái)用于上網(wǎng)了解農(nóng)副產(chǎn)品信息，及時(shí)發(fā)布給村民。重視教育，為學(xué)校投入10余萬元，用于辦學(xué)條件改善;獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀教師和學(xué)生;督促家長關(guān)心未成年人成長。劉清泉還帶領(lǐng)村民成立計(jì)劃生育協(xié)會(huì)，制定了《新莊村村規(guī)民約》，規(guī)范村民有關(guān)生育、殯葬、婚姻、教育等行為，建設(shè)鄉(xiāng)村文化。5年來新莊村無一起村民上訪，人心高度穩(wěn)定，村民集中精力謀發(fā)展。精神文明建設(shè)真正成為發(fā)展經(jīng)濟(jì)的智力支持和思想保證。劉清泉的姐姐和弟弟分別在青島和北京從事家具產(chǎn)業(yè)，發(fā)展很好，他們多次要求他加盟，都被他謝絕了。北京一家公司以5萬元年薪聘他任總經(jīng)理，他堅(jiān)辭不就。他說：“每個(gè)人都有自己的價(jià)值取向，我愿意留下來為改變家鄉(xiāng)的面貌盡一份責(zé)任�？粗亦l(xiāng)因?yàn)樽约焊冻龆l(fā)生的變化，我很充實(shí)�！�
幾年來，劉清泉當(dāng)選為五常市第一屆青聯(lián)委員，哈爾濱市第十一屆黨代會(huì)代表，哈爾濱市第十二屆人大代表，五常市第三屆政協(xié)常委。榮獲“五常市十大優(yōu)秀青年”、“黑龍江省青年科技星火帶頭人”稱號(hào)。新莊村成為哈爾濱市精神文明建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)“文明村鎮(zhèn)示范點(diǎn)”，黑龍江省倡導(dǎo)綠色文明、創(chuàng)建綠色家園指導(dǎo)委員會(huì)“參與創(chuàng)建單位”。中共五常市委員會(huì)于XX年、XX年兩次授予新莊村黨支部“五個(gè)好村先進(jìn)黨組織”稱號(hào)。中共哈爾濱市委、哈爾濱市人民政府于XX年授予新莊村“文明村”稱號(hào)。
勞模事跡材料簡略范文三
×公司創(chuàng)建于××年×月×日,為國有集體企業(yè)�！痢聊辍猎隆痢寥�,響應(yīng)國家號(hào)召,改制為股份制企業(yè)。做為公司的帶頭人,××同志深知先進(jìn)的管理既是企業(yè)生存的基石,又是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。他始終秉持“以人為本”的管理理念,改制后的企業(yè)職工絕大部分來自原國有集體企業(yè),為使職工從過去那種“吃大鍋飯,躺安樂窩”的思想觀念中盡快轉(zhuǎn)變過來,他大刀闊斧改革人事制度,堅(jiān)持“能者上,庸者下,任人唯賢”的用人機(jī)制,全面推行多勞多得、工效掛鉤的工薪制度,大大增強(qiáng)了員工的緊迫感、危機(jī)感和競爭意識(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行《公司法》,實(shí)行“經(jīng)理負(fù)責(zé)制”,根除了過去部分職工存在的我是“股東就要當(dāng)家”的本位思想。管理人員都實(shí)行聘任制,嚴(yán)格按現(xiàn)代企業(yè)管理制度操作。
做為一個(gè)建筑施工企業(yè)的當(dāng)家人,××同志深知安全生產(chǎn)及工程質(zhì)量對企業(yè)的重要性。他首先建立健全了公司安全保證體系,并制定了一系列相應(yīng)的公司規(guī)章制度和管理方案。對公司管理人員和施工人員加強(qiáng)安全教育,重點(diǎn)灌輸搞好安全工作的重要性,使所有管理人員都清醒地認(rèn)識(shí)到,具備安全的作業(yè)環(huán)境是干好一切事情的前提和保障,而且也是能否完成其他各項(xiàng)指標(biāo)的前提和保證,管理者的安全意識(shí)有明顯的提高。在日常的安全檢查和管理工作中,他要求相關(guān)人員遵循減少形式化工作,增加實(shí)質(zhì)性工作的原則,堅(jiān)持安全管理工作與施工進(jìn)度同步的做法,杜絕違章指揮,杜絕違章作業(yè),不允許只做表面文章,而是要求腳踏實(shí)地、切實(shí)解決具體問題,發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)糾正和消除,有效地保證了工程項(xiàng)目的安全施工。施工中,他要求管理人員必須堅(jiān)持將安全管理作為日常管理的重點(diǎn),將確保職工的生命安全作為第一要?jiǎng)?wù)。他還十分重視工程施工質(zhì)量,親自制訂創(chuàng)優(yōu)方案,明確目標(biāo),落實(shí)責(zé)任,完善獎(jiǎng)懲制度,保證工序達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求。他對公司所承建的工程的施工情況,都予以高度的關(guān)注,經(jīng)常深入生產(chǎn)第一線,掌握第一手材料,有效杜絕了重大質(zhì)量事故的發(fā)生。公司施工的項(xiàng)目有多項(xiàng)獲得了延邊州樣板工地、優(yōu)質(zhì)工程等榮譽(yù)。他親自督察施工的××辦公樓還獲得了×州建筑工程質(zhì)量最高獎(jiǎng)。在對如何杜絕工程質(zhì)量通病及技術(shù)創(chuàng)新方面,他也投入了大量的精力。他親自召集各專業(yè)的負(fù)責(zé)人,針對各專業(yè)的質(zhì)量通病商討解決的方案。在他的帶領(lǐng)下,經(jīng)過多年的努力,公司終于攻克了外墻面磚脫落的質(zhì)量通病,并在省建設(shè)系統(tǒng)群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程評比中獲得了“優(yōu)秀攻關(guān)隊(duì)”稱號(hào)。
××同志是一個(gè)緊緊依靠職工辦企業(yè)的當(dāng)家人。他在抓好工程質(zhì)量的同時(shí),還發(fā)動(dòng)全體職工的力量,想方設(shè)法廣開渠道,多方聯(lián)系,找米下鍋,使企業(yè)職工都能夠按時(shí)上崗,確保職工全年收入。在他的帶動(dòng)下,通過全體職工的共同努力奮斗,企業(yè)職工人均收入連續(xù)多年穩(wěn)定在8000元/年以上,有效地穩(wěn)定了職工的隊(duì)伍。他堅(jiān)持貫徹執(zhí)行國家的《勞動(dòng)法》等相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定,進(jìn)一步健全完善企業(yè)的各種勞動(dòng)制度,并采取積極的措施保證其得到有效的實(shí)施�！痢镣緦β毠さ膭趧�(dòng)保護(hù)十分重視,由于企業(yè)職工多,為了使每個(gè)職工的利益都能夠得到最大限度的保障,他通過多年實(shí)踐摸索,逐步建立起一整套行之有效的勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制。他要求后勤人員要全心全意為生產(chǎn)一線服務(wù),在工程款拖欠的情況下,他總是盡最大努力解決職工的工資發(fā)放問題,在資金不足時(shí),總是優(yōu)先發(fā)放第一線職工的工資,使在公司務(wù)工的人員感覺踏實(shí)安全。多年來,公司沒有因?yàn)橥锨饭べY、超時(shí)加班等發(fā)生較大的勞動(dòng)爭議,提高了企業(yè)的誠信度。××同志還積極響應(yīng)國家的要求,及時(shí)為每位在職上崗職工參加或接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn),即使在資金緊張的情況下,也想方設(shè)法繳納職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。截止到目前為止,公司沒有因?yàn)橥锨芬环皱X而產(chǎn)生停保、斷保現(xiàn)象,受到了社會(huì)保險(xiǎn)公司及廣大職工的普遍好評。他還經(jīng)常征詢職工代表對公司在生產(chǎn)經(jīng)營等各方面的意見,集思廣益,對職工反映較大的問題及時(shí)予以研究解決,受到了廣大職工群眾的信任和好評。堅(jiān)持以維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益為主,杜絕侵犯職工權(quán)益的行為的發(fā)生。
××同志自上任以來,一直將提升員工的整體素質(zhì)放在首要的位置上,下大力氣對職工進(jìn)行各方面的培訓(xùn),并且逐步實(shí)現(xiàn)了職工培訓(xùn)電教化�！痢镣疽环矫嬗H自制訂詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃,使培訓(xùn)工作做到了有計(jì)劃、有步驟,確保培訓(xùn)率、培訓(xùn)合格率;另一方面他在培訓(xùn)方法上采取了“兩條腿走路”的方針,一是組織技術(shù)骨干參加上級(jí)部門舉辦的各類培訓(xùn)班,二是與縣職業(yè)高中聯(lián)合進(jìn)行全員中等專業(yè)的培訓(xùn),不斷把新技術(shù)、新規(guī)范傳遞給職工,使他們及時(shí)了解國家及行業(yè)的新標(biāo)準(zhǔn),適應(yīng)了市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境的需要,提高了公司職工的崗位技能。有18人通過培訓(xùn)取得了高級(jí)工人技師的職稱,30人取得了工人技師的職稱證書,51人通過努力取得了高級(jí)技工的職業(yè)資格證書,16人取得了中級(jí)技工的職業(yè)資格證書,58人取得了初級(jí)技工的職業(yè)資格證書,有效提高了公司的施工技術(shù)管理水平。
××同志做為××建筑安裝有限責(zé)任公司的帶頭人,他始終用特有的嚴(yán)謹(jǐn)和堅(jiān)韌的精神感染著身邊的每一位職工,帶領(lǐng)他們一步一個(gè)腳印的向前邁進(jìn)。在他的帶動(dòng)下,企業(yè)的全體職工能夠團(tuán)結(jié)一致,奮力拼搏,企業(yè)的凝聚力能夠得到加強(qiáng),企業(yè)的總產(chǎn)值從2005年的3500萬元增長至2006年的4000萬元,利稅也從2005年的136萬元增長至2006年的150萬元,綜合實(shí)力得到進(jìn)一步加強(qiáng),企業(yè)的社會(huì)信譽(yù)和地位得到了很大的提高,職工能夠安居樂業(yè),職工隊(duì)伍相對穩(wěn)定。他本人也多次被評為省模范工會(huì)積極分子、全省建設(shè)系統(tǒng)精神文明建設(shè)先進(jìn)個(gè)人、縣十佳誠信文明創(chuàng)業(yè)先鋒、省建筑施工企業(yè)優(yōu)秀企業(yè)家等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。
勞模事跡材料簡略范文四
他認(rèn)同“富不過三代”的觀點(diǎn)。他說，他不考慮把錢財(cái)留給子女，而是要為每一位員工提供優(yōu)厚的福利待遇。要讓員工，首先是銷售人員先富起來，所以他提倡“小河有水大河滿”，而不是“大河有水小河滿”。他認(rèn)為，員工富了，“##”才會(huì)富。作為老板，他在企業(yè)內(nèi)部一直實(shí)行“藏富于民”的政策。
:以培養(yǎng)富翁為己任
曾經(jīng)有一位著名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家分析得出結(jié)論，中國的民營企業(yè)平均壽命為2.7年。作為民營企業(yè)的##公司，如今已經(jīng)成功運(yùn)行了13個(gè)年頭。在企業(yè)成功背后,必定有企業(yè)家獨(dú)到的經(jīng)營理念,而##公司董事長、上海市勞動(dòng)模范，就以他“小河有水大河滿”的逆向思維引領(lǐng)著企業(yè)不斷壯大。
培育200個(gè)百萬富翁，20個(gè)千萬富翁，讓所有員工在10年內(nèi)居有房，行有車……這是上海市勞動(dòng)模范、##膠帶制品有限公司董事長、民營企業(yè)家10年前繪就的財(cái)富規(guī)劃，如今公司已經(jīng)產(chǎn)生了30余個(gè)百萬富翁，千萬富翁也悄然出現(xiàn)……
作為私企老板，那獨(dú)特的財(cái)富觀緣于何處?他何以將培育富翁為己任?帶著疑惑，記者走近，探個(gè)究竟。
勞動(dòng)模范事跡材料5篇?jiǎng)趧?dòng)模范事跡材料5篇
寬敞的辦公室里沒有奢華的擺設(shè)，除了盆景花卉，其余全是書籍。50開外的，腳穿布鞋，身著工作服，臉上洋溢著謙和的微笑，一介平民書生形象。采訪他像是在聽他講述與職工共創(chuàng)財(cái)富的故事。
下海，實(shí)現(xiàn)自己人生價(jià)值
下海是在1992年，在此之前他是上海膠帶廠的銷售員。小時(shí)候他父親被打成右派，他的理想和人生目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)也因此屢屢受挫。年輕時(shí)候的曾經(jīng)在上海膠帶廠經(jīng)歷過三班倒、為國企的產(chǎn)品搞銷售……25年默默為國企奮斗的經(jīng)歷壓抑了他自我發(fā)展的念頭，同時(shí)也培養(yǎng)了他自我奉獻(xiàn)的精神。
伴隨著上海膠帶廠的股份制改造，從國有企業(yè)一路走來的，在現(xiàn)代企業(yè)制度的建立中萌發(fā)了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的念頭。然而，促使他毅然跳槽的那個(gè)動(dòng)因，至今談?wù)撈饋�，仍舊使他憤然。那一年，43歲的毅然跳槽離開行將上市的上海膠帶股份有限公司，開始籌建##公司。在此期間，他找房子，招員工，蓋了14個(gè)圖章，騎破了一副摩托車胎，終于成功創(chuàng)辦滬港合資的##膠帶制品有限公司，成為董事長和總經(jīng)理。為了適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理的需要，好學(xué)的還在此期間獲得了工商管理的碩士學(xué)位。
創(chuàng)業(yè)，幫助同伴變成老板
1998年，已經(jīng)完成原始積累的，在年底對先進(jìn)的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)中，引發(fā)了對自身業(yè)績的思考:自己起早貪黑為企業(yè)建功立業(yè)，為何從未有人提他為先進(jìn)?答案不言而喻:他是老板。老板就是沒有名份的先進(jìn)和標(biāo)兵。悟出了其中的道理后，他的經(jīng)營理念也隨之轉(zhuǎn)變。要讓標(biāo)兵都變成老板，讓大家共同富有，讓更多的人來當(dāng)家理財(cái)。于是，他突發(fā)奇想，把自己的股份送給那些標(biāo)兵。除了幫助他們變富，當(dāng)然更寄希望于通過此舉和他們一起把企業(yè)搞大。為此，他設(shè)計(jì)了9個(gè)具有獨(dú)立法人資格的分公司，分公司經(jīng)理占有總公司贈(zèng)與的股份，持股5年后，就可以在總公司內(nèi)部轉(zhuǎn)讓，或由集團(tuán)公司收購。
可是，公司的股本是與香港老板共同擁有，實(shí)施這一計(jì)劃必須得到對方認(rèn)同。香港老板會(huì)同意嗎?
聽說要把他倆共同的財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)送給下屬，香港老板頓時(shí)傻了眼。盡管，對于資本的增值以及分公司成立以后的經(jīng)營，早就成竹在胸，但面對港商的滿腹狐疑，他還必須予以開導(dǎo)。于是他拿來一大一小兩盒蛋糕，先將一盒較小的蛋糕對切開，又拿來一盒大蛋糕一切為四，他將兩盒蛋糕各取一塊讓香港老板比較，香港老板由此領(lǐng)悟了把蛋糕做大的寓意，但對蛋糕能否做大港商仍然心存疑慮。為此，和他定下君子協(xié)議:試行3年，如達(dá)不到資本翻倍的目標(biāo)，賠償全部損失……
就這樣，硬是把公司1000萬元股份的20%送給了下屬的標(biāo)兵，讓他們也成為股東。就這樣，##公司的老板從1個(gè)變成了10個(gè)。3年過去了，資產(chǎn)增值到了5000萬。
回憶那段歲月，深有感觸地說，這些年，##公司之所以能夠迅速發(fā)展，主要是得益于這一重大決策。
成功，小魚吃起了大魚
小河有水大河滿在市場經(jīng)濟(jì)大潮中，小魚吃大魚的故事并不多見，然而，當(dāng)時(shí)連小魚都說不上，只能是算作小蝦的##公司，在發(fā)展不到10年的時(shí)間里，就把被業(yè)內(nèi)公認(rèn)為“大魚”的上海膠帶公司，遠(yuǎn)遠(yuǎn)地甩到了后面。
2000年，上海膠帶股份公司在崇明的聯(lián)營廠房，被銀行當(dāng)作抵押物資，由華夏拍賣行舉行了三次拍賣會(huì)而沒有找到買主。聽說后，出資200萬元買下了這家倒閉的聯(lián)營廠。在此基礎(chǔ)上，他還追加了3000萬元，引進(jìn)了先進(jìn)的生產(chǎn)流水線，把這家倒閉的工廠改造成為一流的現(xiàn)代企業(yè)。2004年，##公司的營業(yè)額突破了3個(gè)億的規(guī)模，已經(jīng)穩(wěn)穩(wěn)地進(jìn)入了全行業(yè)中第三名的位置。
誠信，“陽光老總”的無價(jià)財(cái)富
企業(yè)發(fā)展了，不忘回報(bào)社會(huì)，他樂善好施，捐款幫困，出資金額達(dá)到500多萬元。不僅如此，他還捐資建立了“青少年陽光教育基地”，以挽救失足少年。由此，獲得了“陽光老總”的美譽(yù)。也就是這個(gè)“陽光老總”，為他贏得了一批又一批的客戶。去年夏天，##公司的營銷人員到馬鋼股份公司洽談業(yè)務(wù)�？蛻粽f，我們不了解##，但聽說過“青少年陽光教育基地”。當(dāng)了解到上海那個(gè)“青少年陽光教育基地”就是##集團(tuán)老板出資建立時(shí)，那位客戶義無返顧地和##簽署了大額定單。
##公司從一家名不見經(jīng)傳的民營企業(yè)，成為全國膠帶行業(yè)佼佼者，其中，公司良好的社會(huì)信譽(yù)一直在為企業(yè)的業(yè)務(wù)推波助瀾。多年來，人民銀行上海分行一直評定該集團(tuán)為2A級(jí)財(cái)務(wù)信用等級(jí)。同時(shí)，集團(tuán)還擁有上海銀行“小巨人”的證書。有了這個(gè)證書，無須任何擔(dān)保條件，##集團(tuán)就可以隨時(shí)在上海銀行借貸1000萬元的資金。也是憑借著公司的良好信用，公司銷售資金的支付，都是以6個(gè)月匯票形式兌現(xiàn)，客戶對此從未有過疑義。在集團(tuán)公司內(nèi)，分公司資金可以在集團(tuán)公司內(nèi)靈活調(diào)度。因此，公司一般不缺資金，就是連上海銀行1000萬元授信額度，公司也很少利用，但是，作為公司的無形資產(chǎn)，它的作用滲透了公司全部的經(jīng)營。
藏富于民的財(cái)富觀
作為經(jīng)營了10多年民營企業(yè)的老板，確實(shí)富有。他對自己的財(cái)富非常知足。在解釋他的個(gè)人的財(cái)富觀時(shí)，他幽默地引用“宿命論”觀點(diǎn)來表述。他認(rèn)同“富不過三代”的觀點(diǎn)，他說，他不考慮把錢財(cái)留給子女，而是要為每一位員工提供優(yōu)厚的福利待遇。要讓員工，首先是銷售人員先富起來，所以他提倡“小河有水大河滿”，而不是“大河有水小河滿”。他認(rèn)為，員工富了，##才會(huì)富。作為老板，他在企業(yè)內(nèi)部一直實(shí)行“藏富于民”的政策。
談到未來，說，他還有一個(gè)宏大的造福于民的計(jì)劃:建一個(gè)公益性的圖書館、辦一所學(xué)校--這是市勞動(dòng)模范、市優(yōu)秀建設(shè)者榮譽(yù)稱號(hào)獲得者拓展“錢途”的下一個(gè)目標(biāo)。
