目前我國正處于社會轉(zhuǎn)型期，各項(xiàng)改革仍待完善，在四氣方面存在問題。下面是在四氣方面存在問題對照檢查，快來圍觀吧。
在四氣方面存在問題對照檢查【篇一】
近日，四川省委常委、省紀(jì)委書記王雁飛在省紀(jì)委機(jī)關(guān)“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育黨課上的報告中指出：作為紀(jì)檢監(jiān)察干部要始終保持謙抑的品格，尤其要防止“四種風(fēng)氣”。即： 驕氣、義氣、小氣、暮氣。
王雁飛書記在該文中一針風(fēng)血地指出了“四氣”的實(shí)質(zhì)，對進(jìn)一步加強(qiáng)我省紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)、提升反腐工作實(shí)效具有重要的指導(dǎo)意義。筆者辯證地認(rèn)為，在新常態(tài)下黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的浪潮中，廣大人民群眾聽到的、看到的、談到的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和紀(jì)檢監(jiān)察干部，絕大多數(shù)都是積極的、正面的、肯定的。毋庸質(zhì)疑，紀(jì)檢監(jiān)察干部就是戰(zhàn)斗在反腐最前沿的鐵拳和尖刀，為重塑良好的政治生態(tài)環(huán)境不遺余力的打虎拍蠅，功不可沒。在此情況下，的確有一些紀(jì)檢監(jiān)察干部缺失了應(yīng)有的政治敏銳性，對黨內(nèi)存在問題的嚴(yán)重程度和反腐斗爭的長期性、艱巨性、復(fù)雜性認(rèn)識不足，導(dǎo)致“四種風(fēng)氣”逐漸滋生，這和省委下決心打一場懲貪治腐、正風(fēng)肅紀(jì)、刷新吏治的攻堅(jiān)戰(zhàn)和持久戰(zhàn)是相背離的。
若任憑“驕氣、義氣、小氣、暮氣”在紀(jì)檢監(jiān)察干部身上漫延，必將造成反腐斗爭的底氣不足，進(jìn)而把推進(jìn)“四個全面”建設(shè)和重塑政治生態(tài)戰(zhàn)略置于不利境地。為此，王雁飛書記提出要防止“四種風(fēng)氣”的這盆冷水潑得好，潑很也很及時，筆者當(dāng)為之喝彩。一方面，每位紀(jì)檢監(jiān)察干部都應(yīng)當(dāng)時刻銘記“守土有責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)”，率先講政治、講正氣、講規(guī)矩，從黨的事業(yè)和人民利益出發(fā)，集中精力聚焦紀(jì)檢監(jiān)察主業(yè)，緊扣“執(zhí)紀(jì)、監(jiān)督、問責(zé)”履行本職工作;更要顧大局、識大體，既不能“種別人的地，荒自己的田”，也不能只站在自己“一畝三分地”里看天地、想問題;既要在政治原則上“挺直腰桿”，又要在“組織協(xié)調(diào)”上“放低身段”， 充分發(fā)揮司法、審計(jì)等職能部門的作用，形成工作合力，既防“義氣”又防“小氣”。另一方面，每位紀(jì)檢監(jiān)察干部對反腐敗斗爭要增添十足底氣和必勝信心，對查處個案或要案善打硬仗、敢打惡仗，對蹋方式腐敗敢打大仗、打殲滅仗;同時，即便反腐工作捷報頻傳也決不能把尾巴翹到天上去，這就是王雁飛書記講的“越是在人們給予掌聲和稱贊的時候，越要保持清醒的頭腦，越要保持謙抑的品格”，既防“驕氣”又防“暮氣”，時刻保持銳氣。
在四氣方面存在問題對照檢查【篇二】
年輕干部作為 “優(yōu)秀、高知、潛力”的代表，是領(lǐng)導(dǎo)干部后備人才庫，孔子曰：“不患無位、患所以立�！�，在我們的領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍中，年輕一代終究會接班老一輩，這是新老更替的規(guī)律，但如何培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，促進(jìn)后備干部“備而有為”“有為有位”，筆者認(rèn)為應(yīng)該從培養(yǎng)年輕干部“長才氣”“樹正氣”“出力氣”“接地氣”四個方面同時抓，確保年輕干部從“后備”成為“必備”。
一是要“長才氣”，培養(yǎng)一個厚積薄發(fā)的后備人才。年輕干部從無憂無慮的學(xué)校步入社會這個大學(xué)堂，或許會感到迷茫，書本學(xué)來的知識已遠(yuǎn)不夠用，工作也是處處碰壁，難免會有退縮和不作為的想法，寄望自己的未來靠運(yùn)氣的眷顧，這都是不靠譜的做法。立身百行，以學(xué)為基，事有所成，必是學(xué)有所成。學(xué)習(xí)是年輕干部立足于干部隊(duì)伍的根本顯得尤為重要，特別是基層工作經(jīng)驗(yàn)、突發(fā)事件處理能力、行政任務(wù)辦理程序等等，都需要向前輩學(xué)習(xí)，向基層干部學(xué)習(xí)，向群眾學(xué)習(xí)，要放低姿態(tài)，甘當(dāng)學(xué)習(xí)“小學(xué)生”，只有通過學(xué)習(xí)才能讓自己的綜合能力得到提升，才能具有駕馭工作需求的能力，保證自己隨時能盡快進(jìn)入工作角色，適應(yīng)新工作，完成新任務(wù)。
二是要“樹正氣”，培養(yǎng)一個政治過硬的后備人才。作為年輕干部面對社會的種種誘惑，或許會更容易動搖，稍有不慎就走偏了路，守紀(jì)律講規(guī)矩必須是年輕干部的第一堂課。衡量一個干部是否是一個好干部，首先就會以是否廉潔為尺度，年輕干部要成長，想在以后的道路上有所作為，就必須廉潔務(wù)實(shí)、責(zé)己從嚴(yán)、淡泊名利，耐得住寂寞，經(jīng)得起誘惑，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，筑牢拒腐防變的思想防線，努力做到辦事不離“章”、行為不越“軌”，始終保持共產(chǎn)黨員的政治本色，清正廉潔，公道正派，只為黨旗增光彩，以廉潔的形象樹立真正的威望，以過硬的政治認(rèn)識確保自己的理想信念不動搖，保證自己不走偏路、走錯路。
三是要“出力氣”，培養(yǎng)一個組織信賴的后備人才。在工作中，年輕干部絕不能有挑肥揀瘦、避重就輕的工作態(tài)度，年輕干部要發(fā)揮自己思維敏捷，精力旺盛的優(yōu)勢，勇于挑戰(zhàn)嚴(yán)峻任務(wù)，要敢于想前人所未想，敢于創(chuàng)新，敢于突破。年輕干部要有朝氣、有激情、有魄力，要發(fā)揚(yáng)初生牛犢不怕虎的精神，組織重用年輕干部就是用的年輕人那份熱情、那股沖勁、那些堅(jiān)持，那種唯唯諾諾、穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)絕不是年輕干部應(yīng)有的氣質(zhì)。當(dāng)下面臨社會發(fā)展新形勢要求，更要我們年輕干部作為新鮮血液勇于創(chuàng)新、敢打硬仗，才能適用于發(fā)展的需要，這樣的年輕干部才是未來發(fā)展的希望。
四是要“接地氣”，培養(yǎng)一個群眾支持的后備人才。全心全意為人民服務(wù)是中國共產(chǎn)黨的根本宗旨，這就決定了黨員干部服務(wù)于民的特性。我們的年輕干部都是父母的掌上明珠，成長的過程都是伴隨著父母的呵護(hù)，一直以來都是享受服務(wù)的對象。但是我們的年輕干部要成長，特別是在行政的道路上，轉(zhuǎn)變服務(wù)的角色是必須的，這樣的年輕干部才會有群眾支持�！跋忍煜轮畱n而憂、后天下之樂而樂”確實(shí)不是每個人都能做到，這也是體現(xiàn)了我們的黨員干部率先垂范的先進(jìn)性，年輕干部要以雷鋒、焦裕祿、沈浩等為榜樣，堅(jiān)持為群眾服務(wù)，群眾利益為先，個人得失為后，我們就一定會像他們一樣得到群眾的擁戴和支持。
在四氣方面存在問題對照檢查【篇三】
7月中旬，在西柏坡圍繞“牢記兩個務(wù)必、堅(jiān)決反對四風(fēng)”做了一系列重要論述。這對深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，有效反對“四風(fēng)”、保持黨的先進(jìn)性和純潔性具有十分重要的意義。堅(jiān)決反對“四風(fēng)”問題，是我們在新形勢下的一項(xiàng)重大課題，這要求我們?nèi)h的干部充分發(fā)揮內(nèi)因和外因兩方面的作用，增強(qiáng)思想自覺和行動自覺，改進(jìn)工作作風(fēng)、弘揚(yáng)新風(fēng)正氣，爭做“四氣”型領(lǐng)導(dǎo)干部，即講話有生氣、工作有銳氣、為人有和氣、用權(quán)有清氣。
講話要有生氣要求領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)種方式講話，善于講話在世紀(jì)工作中重視思考，多做研究，講起話來才能言之有物，擲地有聲;工作要有銳氣是需要各級領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行上級決策做到令來如山倒，不拖拉、不擱置;遇事勇往直前，急難險重不回避，是非對錯敢擔(dān)當(dāng)。有了這種銳氣，及時面對千難萬險，也能殺出一條血路來;為人要有和氣需要做到謹(jǐn)言慎行、低調(diào)做人，見利不動、遇功不攬、逢名不爭。不斷提升我們擋在群眾中的威信;用權(quán)要有清氣就是要做到清正廉潔、正確行使權(quán)利，真正為人民掌好權(quán)、執(zhí)好政，用手中的權(quán)力為人民謀利益。我們堅(jiān)信，通過我們?nèi)h上下全體干部的共同努力，一級帶一級，嚴(yán)格最受中央政治局作出的重要部署，著力解決“四風(fēng)”上的突出問題，把謙虛謹(jǐn)慎、艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)光大。
