對黨的自身建設來講，作風建設關系重大，怎么強調都不過分;對執(zhí)政黨來說，作風建設是永恒的課題，任何時候都要抓緊抓好。下面是思而學教育網小編搜集的個人作風建設年對照檢查材料，歡迎大家閱讀參考!
【個人作風建設年對照檢查材料1】
在學習實踐中，我們深切體會到，四風問題嚴重違背黨的性質和宗旨，嚴重危害黨組織肌體，不但是當前群眾深惡痛絕、反映最強烈的問題，也是損害黨群干群關系的重要根源。我個人認為，抓作風建設應從以下五個方面著手推進，不斷促進各級領導干部作風的根本好轉。
一、抓作風建設關鍵是要講“認真”
多年來的實踐證明，作風建設要抓好，關鍵是要講“認真”。只有認真，才能使作風建設的要求落到實處;只有認真，才能從根本上扭轉作風中存在的突出問題;只有認真，才能發(fā)揚優(yōu)良作風，樹立正氣，壓住邪氣。因此，抓作風建設要一件一件抓，一項一項的落實，一步一個腳印，只有這樣，作風建設才能取得成效。
二、抓作風建設要堅持以上帶下
堅持領導帶頭，以上帶下，是作風建設的有效措施。多年來，作風建設中反映的問題，其中有很多是上行下效的結果。上面搞官僚主義，下面就搞形式主義;上面走馬觀花，下面就搞表面文章，搞虛假政績。因此，作風建設要從上至下抓，領導帶頭，實行以上帶下，才能扭轉不良作風。
三、抓作風建設要堅持持之以恒
過去抓作風建設的經驗證明，作風問題不是抓一陣子就能解決問題的，作風問題尤其易反彈。同時，抓作風問題要堅持持之以恒，經常抓，反復抓，常抓不懈，并且隨著形勢的變化，對作風建設提新的要求，制訂新的制度，促進作風長期好轉。
四、抓作風建設必須加強監(jiān)督
作風建設既要抓自律，更要靠他律，要廣泛發(fā)動人民群眾監(jiān)督各級黨政機關和干部。只有不斷加大監(jiān)督力度，官員才不敢懈怠，官員才不會脫離群眾高高在上。因此，要把黨員干部置于人民群眾監(jiān)督之下、輿論監(jiān)督之下和制度約束之下。
五、抓作風建設必須加強制度規(guī)范
作風建設靠教育，靠監(jiān)督，更要靠制度約束，要在作風建設中發(fā)現(xiàn)制度漏洞，采取有效措施，制訂管用的制度，用制度來約束人，用制度來管理人，讓各級干部在制度框架內活動。凡違反制度的要嚴加問責，使之不敢違紀。只有這樣，作風建設的成效才能持久，各級干部的行為才有規(guī)范，人民群眾監(jiān)督才有尺子。
只要我們堅持常抓不懈，真抓實干，我相信作風建設一定會取得好成效，各級干部一會在群眾中贏得贊譽。有了好的作風，我們的事業(yè)才能取得更好的成效。
【個人作風建設年對照檢查材料2】
結合這次教育活動，就當前作風建設存在的問題，以及如何改進，談談個人的一些粗淺認識。
一、存在的問題
一是理想信念模糊、缺失，世界觀、價值觀扭曲變異。當前，少數(shù)黨員干部忘卻了自己的身份，思想深處不再像入黨宣誓時那樣牢記黨的奮斗目標，平時也不再(甚至不好意思)說自己的理想信念了。世界觀價值觀也不再完全是馬克思主義的了，而是自由主義的了。凡事不講理想信念，世界觀、價值觀的取向，不講馬克思主義，而純粹按照個人意愿來理解，來表達。少數(shù)黨政干部忘卻了自己的“崇高理想”，忘卻了自己是“人民公仆”，不想著怎樣來“全心全意為人民服務”，而只想著怎樣讓自己“發(fā)達”。人民法院的法官忘卻了人民法官的“人民性”，忘卻了審理執(zhí)行案件也包含著“為人民服務”宗旨因素。往好了說，他只顧“埋頭辦案，不問政治”，絲毫不會考慮“法律效果、社會效果、政治效果”的良好統(tǒng)一;往壞處想，他一心只想“利用審判職務之便，牟取個人私利”，根本不顧當事人的疾苦，法官職業(yè)道德規(guī)范嚴重缺失。前年某位官員指責某媒體“你是替共產黨說話，還是替老百姓說話”就是宗旨意識淡化、世界觀嚴重扭曲的真實寫照。殊不知，中國共產黨是無產階級政黨，是由工人階級、勞動人民先進分子組成的，老百姓中絕大多數(shù)是工人階級、勞動人民，共產黨和老百姓的根本利益是一致的，互相之間不存在對立的利害沖突，而這位官員(應該是黨政干部或稱“公務員”)居然把二者對立起來，要求記者作個“選擇題”，不知他說這話時過沒過腦子!
二是不注重政治學習，甚至把黨的路線方針政策拋于腦后。有些人“勤于業(yè)務”，但忽視政治學習。這樣說法，可能許多人不認可，不接受，但實際上是客觀存在的。上級要求我們多與群眾談心、多向群眾學習、多向實踐學習，而實際情況如何呢，學習筆記互相抄，心得體會網上下載，交差了事，根本談不上“認真學習，學以致用”。再比如，我們開會，尤其是有關教育活動、政治學習方面的會，有些人就把業(yè)務工作帶到會場上來做，或者手持“智能手機”在盡情瀏覽暢游，這在少數(shù)人身上是經常發(fā)生的事。這樣做，很明顯，會議目的就不可能在他身上得到充分實現(xiàn)。久而久之，只落得“只埋頭拉車，不抬頭看路”，政治上的事似乎與其無關，政治水平高低就可想而知了。試想，如果大家都是這樣的話，那黨的路線方針政策怎么能徹底地貫徹落實?由誰來“貫徹落實”呢?那些干著與“會議內容”無關之事的同志能夠很好地“貫徹落實”嗎?那“貫徹落實”不就是一句空話了嗎?。這也就是中央路線方針政策越“貫徹”到基層越“走樣”的重要原因之一!
三是愛崗敬業(yè)精神缺失，作風浮躁不扎實�，F(xiàn)在，各行業(yè)各部門都講“考核”，都評先進。為什么有的同志經�！氨辉u為先進”，有的同志卻很少甚至從來未“被評為”呢?有人說，自己“人緣差”，測評分數(shù)低，當先進肯定不容易，甚至不可能。殊不知，自己主觀原因是不可忽視的。拋開一些測評因素，只講“群眾民主測評”，我深信，“群眾的眼睛是雪亮的”，絕大多數(shù)“群眾”還是“公道”的，對一個人的評價是“公平”的，是不會“無端”地“封殺”一個“好人”的。說到底，還是要從自身多找找原因，把自己各方面工作業(yè)績拿出來“曬一曬”，和別人比試比試，是不是和別人一樣“優(yōu)秀”，是不是別人“嫉賢妒能”。一個人的業(yè)績優(yōu)秀，很大程度上與是否“愛崗敬業(yè)”有關。你再有才能，你不愛崗敬業(yè)，那是很難做到“優(yōu)秀”的，而的確有一些人在不能“被評為先進”時，就牢騷滿腹，說風涼話，這也不公平，那也不合理，沒有正確認識。這就是作風浮躁的表現(xiàn)，是沉不下身子干工作，是“人浮于事”的表現(xiàn)。還有，一些人根本不去考慮什么先進，在崗不干事，或者三天兩頭請假，“家中”經常“有事”，本人經常“有病”，周二來周四走，這是自己給自己放假，在家過個大周末;有的人多年來在一個年度里至少請兩個長假，在家養(yǎng)病;遲到早退更是家常便飯，“混一天算一天”，反正“工資又不少拿”，想“多拿獎金”又不愿意“額外”付出;有的人上班時上網聊天，瀏覽購物網站，打升級斗地主下象棋，“偷菜”“摜蛋”樣樣在行，根本不顧及效能作風明察暗訪、檢查考核。這些人毫無紀律性可言，怎么能談得上加強作風建設呢，又怎么能去“密切聯(lián)系群眾”呢!
四是缺乏主動創(chuàng)新精神，安于現(xiàn)狀�，F(xiàn)在都提倡“工作創(chuàng)新”，只有不斷創(chuàng)新，才有不斷發(fā)展。而我們一些人總是按部就班，安于現(xiàn)狀，認為能干好自己的工作就行了，創(chuàng)新那是別人的事，自己沒能力，更沒興趣搞創(chuàng)新，搞不好自己還弄得“一鼻子灰”，不討那個神，不費那個心，讓別人搞去吧，讓領導搞去吧，等領導搞出創(chuàng)新了，做出“頂層設計”方案了，自己再來執(zhí)行。工作不愿擔當，沒有責任心，不愿意“摸著石頭過河”，更無“沖鋒在前打頭陣”大無畏氣概，總是害怕在創(chuàng)新中出錯，怕被“槍打出頭鳥”，這種“不求有功但求無過”的處世哲學與黨“與時俱進”、“不斷創(chuàng)新工作方法”的要求格格不入。這些人只求得安于現(xiàn)狀，即使這樣，工作起來還“掐頭去尾”，“偷工減料”，“出工不出力”，怎么省勁怎么來，譏笑“忘我工作，埋頭苦干”那是傻子。工作要求不講高標準嚴要求，只求“能說得過去就行”，“干嗎那么認真”，一副麻木不仁、看破紅塵的嘴臉。
五是“榮辱觀”“是非觀”嚴重扭曲。一些人不講求正確的“榮辱觀”、“道德觀”、“是非觀”，放棄或丟失積極向上的價值追求，而對低級趣味的東西卻極度欣賞，玩味，追捧，情趣極不健康。信奉“認真干的不如旁邊看的”，“干出工作成績不如找個可靠關系”等“處世哲學”，看破“世態(tài)炎涼”，置身“滾滾紅塵”，成天打著自己的“小九九”，“請客送禮拉關系”，幻想著自己能夠早日“飛黃騰達”，當上個“一官半職”，既能“光宗耀祖”，又可乘機“撈上一把”，好不愜意。是的，社會上確實存在者一些消極腐敗現(xiàn)象，敗壞了良好的社會風氣，扭曲了社會的公序良俗，我們應該勇敢地站出來給予抵制回擊。而一些人卻樂得“隨波逐流”，甘做“敗壞社會風氣的弄潮兒”，對本應遭人唾棄的壞風氣起到“推波助瀾”的“能動作用”，使得壞風氣“壞上加壞”，“積重難返”。
六是追求享樂主義，攀比吃喝，嚴重鋪張浪費。有信息披露，全國每年吃喝浪費的糧食夠2億人吃一年的。著名慈善企業(yè)家陳光標前不久又做出“驚人之舉”??帶領自己的員工到飯店“吃剩飯”。我們暫且不論上述數(shù)據(jù)統(tǒng)計是否有“權威性”，陳光標的奇人之舉是否具有“推廣性”，我們只求這兩個事例能夠說明，浪費現(xiàn)象是真實存在的，而且到了非常嚴重的程度，這應該是毋庸置疑的。據(jù)媒體報道，一個“國家級貧困縣”的一個機關單位，一年的公款招待費竟達到近百萬元之巨，全縣的公用小轎車達數(shù)百輛，有相當一部分還是大排量的較為高級的轎車或越野車，這是“講排場”、互相攀比在作祟。單位與單位之間、個人與個人之間不是比工作任務完成情況如何優(yōu)質，不比為本地區(qū)發(fā)展大局貢獻多少，而是在一起比吃喝，比酒量，比宴席如何高檔浮華，比菜品如何華麗名貴，比哪家飯店飯菜香甜可口;在一起談的都是“吃喝經”、“麻將經”，談起哪家飯店菜好吃，說的人口若懸河，聽的人垂涎欲滴;哪幾個人會“抽老千”，千萬不能和他在一起賭，互相之間別提有多么真誠夠意思了，可一起賭起來必定爭得臉紅脖子粗;比自己的坐騎如何豪華，品味如何高貴;比自己能夠與何等級別的高官一起吃喝玩樂，一起出行游玩;比自己有多少幅名家字畫、多么值錢的古董玩意兒。似乎只有這樣才能比出自己的“高”，顯出別人的“低”。殊不知，在互相攀比的過程中，在業(yè)已非常浪費的情況下，人為地造成更加嚴重的浪費。這些浪費，絕大多數(shù)是公款“刷卡”，如果個人“埋單”，那是會被別人譏笑的，是自己“無能”的表現(xiàn)。這種攀比，比壞了黨風政風，比壞了黨和政府在人民群眾心目中的形象，黨和政府的公信力，被比得離人民群眾越來越遠，越來越綿軟無力。不知道這些人是否還能記得“貪污和浪費是極大的犯罪”這句名言，這可是毛澤東同志說的啊!
七是表里不一，存在“兩面派”作風。一些人“當面不說，背后亂說”，“說一套做一套”，表里不一。這種人是“見人說人話，見鬼說鬼話”，迎逢別人(主要是能管到自己、能給自己帶來好處的或身處重要部門關鍵崗位的人)喜好，為自己謀利，根本不顧是否損害他人合法權益或社會公共利益。一些人在領導面前或公開場合大表決心，而事后或背地里卻不像他說的那樣，認真用心完成領導交辦的工作任務，在下屬或同事面前大談風清氣正，起帶頭作用，私下里卻不務正業(yè)，只想著吃喝玩樂。表面信誓旦旦，表示要堅決貫徹落實上級指示精神，私下里只是拷貝個“實施方案”或簡單轉發(fā)一下文件，報上去交差了事，而不能根據(jù)本單位本部門的實際情況，認真制定出切實可行的“實施細則”來真正貫徹執(zhí)行。對待當事人態(tài)度蠻橫，挖苦訓斥，一旦被舉報受調查，就極力掩飾推脫，一副受委屈的嘴臉。新聞宣傳“報喜不報憂”，媒體面前不敢說真話，否則會給單位抹黑，會捅婁子，那“吃不了要兜著走”，自己掂量掂量吧。長此以往，不說假話、不掩蓋真相，那才怪呢。
八是辦事缺乏法律思維和法治觀念。黨和國家歷來強調依法治國，特別是黨的十八大更加強調要加強法治觀念，真正做到依法治國。全國人大也鄭重宣告，我國*的法律體系已基本建成。按說，國家機關和行政機關辦理公務要準確運用法律思維，尋求正確的工作方法，嚴格按照法定程序和法律規(guī)定辦事，嚴格按照制度規(guī)定辦事。而事實上，一些機關、一些工作人員依然存在法治觀念淡薄，因循個人習慣、好惡，甚至違法違規(guī)辦事的現(xiàn)象。比如網絡上經常有消息稱，城管上街執(zhí)法態(tài)度蠻橫、與相對人吵罵甚至廝打、不按程序作處罰、自身車輛隨意停放等行為本身就不合法，怎么能執(zhí)好法，辦好事;法官徇私舞弊、枉法裁判，或吃請受禮、偏袒一方，損害當事人合法權益;警察隨意侵犯人權，刑訊逼供，造成冤假錯案。舉個實際的例子，一起離婚案件當中，針對孩子的撫養(yǎng)問題，女方表態(tài)自己撫養(yǎng)就不要對方負擔，而男方則堅持如果孩子由自己撫養(yǎng)，定要對方按照法律規(guī)定和本地生活水平支付撫養(yǎng)費，我們的法官在處理案件時，就極力做工作，要男方像女方一樣放棄要求對方支付撫養(yǎng)費，以體現(xiàn)“公平”。在這個案件的處理上，這位法官的思維是與法律規(guī)定相悖的，看似公平，如果按照這位法官的思維作出處理，那一定是侵害了當事人的合法權益。由此可以得到警示，法官的思維也不完全一定就是“法律思維”。
九是令不行、禁不止，我行我素。這是貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策之大忌，是影響黨的形象、國家機關形象、政府行政機關形象的根源。好的方針政策制定出來以后，關鍵要靠人來貫徹執(zhí)行。毛澤東同志曾說過：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”，可見，人的因素是何等重要!但是，不知從什么時間開始，黨的政策、國家法律、行政法規(guī)、文件要求就只是“一級傳達一級”，至于下級如何執(zhí)行不聞不問、聽之任之了。而下級只看上級“臉色”，你說一下，我就干一下，你不說，我就不干，甚至你說破了嘴皮，我也愛干不干。而上面不讓做的事，一些人反而樂此不疲，非干不可。比如政法部門、司法機關，從“四個一律”到“五個嚴禁”等，規(guī)定都很嚴很細，可就是有人還要“踩紅線，越雷池”，每年受到紀律處分、刑事處罰還不在少數(shù)，上至最高法院原副院長黃松有腐敗案發(fā)，被刑處，下至寧夏高院和兩個中級法院的23名法官被“一個叫丁玉的商人”拉下水，令人觸目驚心。這是受到刑事處罰的例子，而因“令不行禁不止”受到黨紀政紀處分的案例也不少，在此就不列舉了。紀律作風方面表現(xiàn)為：工作作風拖沓，經常不能按規(guī)定時間、通知地點到位，遲到早退現(xiàn)象司空見慣;缺失風險意識，處理問題漫不經心，不及時、不徹底。凡此種種，都是與“令行禁止”的基本要求相悖的，可偏偏就是經常在某些人身上發(fā)生�！傲畈恍小⒔恢埂�，黨的路線方針政策在“貫徹落實”過程中怎能不變形走樣!長此以往這樣下去，如何使經濟崛起、社會發(fā)展!我的觀點是，一旦決策作出，所有同志要無條件地、不折不扣地堅決執(zhí)行，而不允許做的事，絕對不做，切實做到“令行禁止”，保持整體一致性，體現(xiàn)團隊精神，形成堅強合力，否則，形同一團散沙，絲毫沒有凝聚力，何談“心往一處想，勁往一處使”。
十是群眾觀念淡薄，與人民群眾之間的距離越來越遠。喪失群眾觀念，把自己置于高高在上的位置，對群眾態(tài)度蠻橫，毫不關心群眾疾苦，忘卻了“公務員”的實質內涵人民群眾是主人，我們公務員是為人民服務的“仆人”，沒有理由對主人“吆五喝六”的，這些人總是不自覺地把自己的位置擺錯，搞顛倒了。相對集中的一些人，工作中經�！氨恍旁L舉報”，工作方法和績效總是不能被“主人”??人民群眾所接受，甚至還與之吵罵、撕扯，影響極其惡劣。這些現(xiàn)象都是職業(yè)道德準則、服務規(guī)范所不齒的。不甘心做“仆人”的人，那就辭職回家做自己的“主人”去吧，以除卻“淪為”仆人的“煩惱”。
二、改進的建議
針對上述存在的一些作風問題，根據(jù)個人的感受，提出幾點改進的建議。
(一)要加強學習，切實提升自身全面素質。“八項規(guī)定”明確要求，要加強學習，要向群眾學習，向實踐學習。我們要正確認識，學習要用真心，要真學。學習是為提高自己，不是學給別人看的。要學政治、學法律、學科學、學文化、學社會。要學懂全面綜合知識，并會“致用”，決不能為學而學，為應付交差而學。否則定會誤己害人，拖發(fā)展大計的后腿。我們的宣傳教育組織要認真開展學習教育活動，組織好黨員干部學習活動，并要“動真格地”進行檢查，認真檢查，會發(fā)現(xiàn)哪些人真學了，學懂了，哪些人是敷衍了事、應付交差。毛澤東同志說過“世界上怕就怕認真二字，而共產黨就最講認真”，只要認真就沒有干不好的事。認真干事，就要選好人用好人，要用政治覺悟高、責任心強的同志，這些人就不能辜負組織的信任和重托，要忍辱負重，盡心盡責，完成黨和組織交給的各項重任。
(二)要進一步開展世界觀、價值觀、榮辱觀的教育。馬克思主義理論要求我們要用正確的世界觀來觀察世界，認識世界，要用正確的價值觀來衡量我們的得失取舍。胡錦濤同志要求全黨全國人民樹立正確的，要牢記“八榮八恥”具體內涵，并在行為上真正實踐。要明榮譽、知恥辱，明是非、知黑白，明高尚、知低俗，明美好、知丑惡，總之要明晰善惡是非真假，要追求健康美麗，體現(xiàn)光彩，而堅決摒棄丑惡低俗。要陽光不要陰霾。要做到這樣，一靠加強教育，要虛心接受組織的思想政治教育，把黨的路線方針政策牢記于心，更要在行動上堅決貫徹執(zhí)行。要不斷加強自我教育，要牢記“三人行必有我?guī)煛薄ⅰ伴_卷有益”等古訓，不斷充實自己，加強修養(yǎng)。二靠風清氣正，要養(yǎng)成良好的作風習氣，自覺抵制低級趣味的東西，要有正氣。三靠自我養(yǎng)成，教育是外部因素，關鍵還要靠自己主觀養(yǎng)成好的習慣，接受美好的東西，排除外界各種低俗的影響和干擾。
(三)要嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，開展效能督察。在中紀委十八屆二次全會上強調，要把權力關進制度的籠子里，作風效能建設也同樣健全完善并堅決執(zhí)行各項制度。作風建設要教育引導，更要靠監(jiān)督檢查。各級黨政機關大都設有“作風效能辦公室”，目的是加強作風效能建設，養(yǎng)成良好的工作作風，提供工作性能。公安局設有“警務督察”，人民法院設有“審務督察”，人民檢察院設有“檢務督察”，目的大都如此。如何搞好作風效能建設，就是要認真督促檢查，打造良好風氣，強化過硬作風。這里還是強調認真，要認真查，認真糾，要用正氣壓倒邪氣，正風抵御歪風，要讓歪風邪氣沒有“肆虐”空間。要嚴查真糾，對任何人不姑息遷就。只有這樣才可能收得好的效果。
(四)要以紀檢監(jiān)察和法律制裁作堅強后盾。同是在中紀委十八屆二次全會上，指出，堅定不移懲治腐敗，是我們黨有力量的表現(xiàn)，也是全黨同志和廣大群眾的共同愿望;要堅持“老虎”、“蒼蠅”一起打，既堅決查處領導干部違紀違法案件，又切實解決發(fā)生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題。對違紀違規(guī)的要堅決予以查處，該給紀律處分的堅決處分，該給什么檔次處分的就給什么處分。對構成犯罪的，就要堅決按照司法程序、法律規(guī)定給予法律制裁�？傊逃椭撇靡⒅�，作風效能建設才能取得好的效果，風清氣正的政治環(huán)境才能得以較快形成。如何保障監(jiān)督、懲治，一要靠黨委(黨組)堅強領導，大力支持，有著下大力氣改進工作作風的決心;二要靠完善的制度，要科學地嚴密地制定和不斷完善各項工作制度，形成完整體系;三要靠制度的貫徹執(zhí)行，按制度辦事，真正做到“把權力關進制度的籠子里”，決不能“朝令夕改”，更不能按照自己的好惡任意“發(fā)號施令”，制度的執(zhí)行者要提升執(zhí)行力，嚴格執(zhí)行，決不能肆意妄為。
我們有理由相信，在中央關于關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的“八項規(guī)定”的精神引領下，在全黨同志和社會各界共同努力下，全國各級黨政機關、國家機關以及企業(yè)團體的作風效能建設一定會取得輝煌勝利。
