批評是指對別人的缺點或錯誤提出意見，自我批評是指政黨或個人對自己的缺點或錯誤進行的自我揭露和剖析。下面是思而學教育網(wǎng)小編收集的2017鄉(xiāng)鎮(zhèn)民主生活會發(fā)言材料批評與自我批評，歡迎大家閱讀參考!
《2017鄉(xiāng)鎮(zhèn)民主生活會發(fā)言材料批評與自我批評》
“兩學一做”教育實踐活動開展以來，領導班子成員分別深入基層征求意見，通過召開群眾座談會和個別訪談等形式征集群眾意見和建議。針對征集到的意見建議，班子召開了專門學習討論會，大家自覺把自己擺進去，查擺出班子在 “四風”方面存在的突出問題，現(xiàn)將有關情況剖析如下：
一、遵守黨的政治紀律、貫徹中央八項規(guī)定、轉變作風情況
遵守黨的政治紀律情況
局黨組班子始終堅持把遵守黨的政治紀律作為開展一切工作的政治準則，堅定不移地在思想上、行動上、政治上與黨中央保持高度一致，局領導班子成員沒有違反黨的政治紀律，沒有出現(xiàn)與黨員身份不相符的行為和言論。
經(jīng)認真檢查，局黨組班子在遵守政治紀律方面存在的主要問題是：主觀上認為大政方針與自己無關，自己不可能違反政治紀律，思想上輕視、態(tài)度上忽視，缺乏驚醒的自覺�？陀^上認為政治離自己遙遠，只要做到“三個服從”，其它就沒有問題。另外班子有時發(fā)揚民主不夠，民主集中制執(zhí)行不到位。
貫徹中央八項規(guī)定、轉變工作作風情況
領導班子貫徹落實中央八項規(guī)定和省委、市委精神，多次召開黨組會議，重點學習了黨的十八大和十八屆三中全會精神，并對照規(guī)定認真檢查貫徹落實情況。
中央八項規(guī)定出臺前存在的主要問題是：一是思想認識不到位。有的同志還抱有暫時忍一忍的觀望心態(tài)，執(zhí)行規(guī)定不到位，如仍然存在依賴開會、發(fā)文推動工作，存在以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象。二是執(zhí)行中還存在形式主義。有些同志把厲行節(jié)約、改變文風僅僅理解為壓縮會議文件和材料，簡單地取消局機關的例會。三是監(jiān)管制約機制需要進一步加強。有的公務接待隨意性大，浪費現(xiàn)象還不同程度存在，公車私用現(xiàn)象還沒有從跟本上杜絕。四是班子成員深入基層、深入群眾開展調研、與群眾面對面交流少，調查研究方法簡單，流于形式，調研成效不明顯。
中央八項規(guī)定出臺后經(jīng)整改，在公務接待上，按照節(jié)儉、合理、便利的原則，合理安排接待規(guī)模、住宿用餐標準，杜絕講排場比闊氣。在控制“三公”經(jīng)費方面，領導班子都能帶頭示范，自覺抵制“職務消費”、“人情消費”和餐飲上奢侈現(xiàn)象行為。在公務派車、因公出差補助、辦公用房配置等方面，都沒有違反規(guī)定，也沒有發(fā)現(xiàn)個人持有“會員卡”或去娛樂場所奢靡消費，也未發(fā)現(xiàn)優(yōu)親厚友現(xiàn)象發(fā)生，切實做到了廉潔從政。我局以此次清理辦公用房、用車活動為契機，態(tài)度誠懇，思想統(tǒng)一，自查自糾及時，整改落實到位，收到預期效果，促進了公共資源的優(yōu)化配置。
二、“四風”方面存在的突出問題
1、學習滿足于完成任務，學風不夠端正。
班子成員常忙于業(yè)務，自行學習時間不充分、學習內容不深入，缺乏深層次思考，未能真正系統(tǒng)、透徹地學習領會上級精神，達到通過學習服務群眾的目的。
2、工作安排較多，輕跟進、檢查。
習慣于會議安排工作，傳達精神、轉發(fā)文件多，深入檢查、狠抓落實的少，跟蹤服務，監(jiān)督檢查方面做的不夠。查事多，查人少，存在“老好人”思想，督辦檢查流于形式。
3、日常工作中存在憑經(jīng)驗辦事。
對所辦的事項調查不深入，有“想當然”的慣性思維。在工作中充滿務實創(chuàng)新的干勁，但多停留于思路策略上，在實踐中推行取得實效的少。有時主觀態(tài)度上比較積極，但行動上比較謹慎，缺乏一種積極向上、努力進取的干勁和堅持不懈的韌勁。
4、文風會風有待于加強。
文風會風方面有待于改進，慣于以文件貫徹文件，以會議落實會議。只注重形式，不注重質量，解決實際問題效果不明顯。有些會議質量不高，效率不高，會議決定執(zhí)行不到位，重決策輕執(zhí)行，監(jiān)督檢查和獎懲制度落實不到位。
5、衙門作風不同程度存在。
今年以來，局領導班子通過認真研究，完善了考勤制度、公章使用制度、公務接待審批制度等多項制度，但是狠抓落實少。在制度執(zhí)行過程中，疏于監(jiān)督，一些制度流于形式。比如，考勤制度，領導班子成員對每天的出勤情況不太了解，沒有做到帶頭簽到、簽退，使考勤制度成為約束下屬的制度。班子成員上班時間看股市、玩游戲、外出溜達、工作慢作為的現(xiàn)象還不同程度的存在，影響著機關的工作效率和工作質量。
6、同黨員干部溝通少，思想交流不夠。工作重心下沉不夠，干部管理偏重自律性，注重他律性批評和指導不夠;對分管科室的業(yè)務培訓不夠，對分局工作的經(jīng)常性全面具體指導不夠，習慣于在會議上安排工作提要求;同中層干部和普通群眾缺乏經(jīng)常性地思想交流，對黨員干部的工作、學習、生活關心不夠，掌握情況不全面、不細致，忽視了經(jīng)常性思想工作。
7、工作協(xié)調不夠，整體效能發(fā)揮不充分。班子成員多忙于各自分管業(yè)務，互相溝通、談心交心較少，有時還出現(xiàn)了不和諧的聲音。班子成員的政治素質和組織原則有待進一步提高，沒有充分發(fā)揮揚長避短和相互配合的凝聚力和戰(zhàn)斗力，班子成員的主觀能動作用和整體效能發(fā)揮不夠充分。
8、缺乏目標追求。在工作中，安于現(xiàn)狀，不思進取，缺少動力和激情。不愿勞心費力，害怕承擔責任，缺乏干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔當?shù)木瘛Ｋ枷肷洗嬖凇扒蠓�(wěn)多、求進少”傾向，還存在著考慮個人事情多，考慮單位工作少的現(xiàn)象，有“干累了，歇口氣”的想法。
9、管理松懈。管理制度雖然有了，但存在“掛在墻上，喊在口上”的現(xiàn)象，執(zhí)行起來緊一陣松一陣。存在重業(yè)務輕管理的現(xiàn)象，只強調業(yè)務工作搞好，而忽視其他方面的管理。還存在著對出現(xiàn)問題的同志教育督促不夠和遷就照顧，有得過且過的思想。
10、公車管理不夠嚴格。公車管理方面還存在漏洞，在使用上有公私不分的現(xiàn)象，公事、私事、“帶一腳”的現(xiàn)象仍然存在。在使用管理上也沒采取定額管理，領導干部用車缺乏有效的監(jiān)督，在一定程度上影響了領導干部在群眾中的形象。
11、思想認識不到位。在思想上，還存在“不吃請辦不成事”的錯誤認識;在精神狀態(tài)上，還存在打不起精神、不思進取、貪圖安逸的思想。在價值取向上，存在個人利益至上，事情多做怕吃虧，待遇不好有怨言的思想。
12、存在浪費現(xiàn)象。行政管理較粗放，精細化程度不夠，存在著“長流水、長明燈”的浪費現(xiàn)象，對浪費現(xiàn)象管理重視程度不夠，導致浪費現(xiàn)象較為嚴重。
13、吃請現(xiàn)象缺乏正確認識�！叭苯�(jīng)費比以往有大幅度下降，但是在“八項規(guī)定”出臺之前，還存在著吃請、請吃的現(xiàn)象，并對這種現(xiàn)象習以為常，內心深處沒認識到問題的危害性和嚴重性。
14因循守舊、按部就班。對提升各項審計工作積極動腦筋的熱情不足，思路不夠開闊，習慣依靠老經(jīng)驗、老辦法，習慣于老一套、舊框框，滿足于不找事、不惹事，只求過得去、不求過得硬，創(chuàng)新意識不強、干事動力不足。
三、產(chǎn)生“四風”問題的原因分析
“四風”問題存在的主要原因有四個方面：
(一)理想信念有所淡化。班子成員自覺不自覺放松了對黨政治理論的學習，多數(shù)時候學習流于形式、流于表面，沒有持續(xù)性開展。對自己和自己周圍存在的“四風”問題認識不足，不去反對和抵制，反而隨波逐流。慢慢助長了“四風”等各種不正之風的滋生蔓延，出現(xiàn)了追求享受、追求表面、流于形式、高高在上、甚至脫離群眾等“四風”問題。
(二)宗旨意識有所弱化。班子成員在實際行動中沒有做到時刻把群眾的冷暖掛在心上，主觀上不同程度淡化了對群眾的感情。深入實際、聯(lián)系群眾的機會少，盡管內心是真心想為群眾多辦些實事好事，但在實踐中貫徹執(zhí)行群眾路線還不夠徹底全面，在考慮工作時站在群眾的角度、體察群眾的感受還不夠深切，設身處地解決群眾的困難做得還不夠自覺，履職為民的思想樹得不牢固。
(三)缺乏進取精神和責任意識。對工作的熱情有所減退，缺乏干勁、只求過得去，不求過得硬，放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求。進而精神開始消減，學習有所放松，要求也有所降低。這些問題的存在，歸根到底是缺乏進取精神和責任意識。
(四)黨性修養(yǎng)不夠。班子平時對《黨章》和《黨內政治生活若干準則》等黨內規(guī)章不認真學習，班子成員間的溝通交流不充分，開會時大多談工作，交流思想少，有的問題沒有在大家的思想深處形成共識。黨內民主生活會召開得少，開展黨內批評與自我批評少，成員或者礙于情面，或者存在好人主義 思想，相互之間講優(yōu)點多、提希望多，缺少從理想信念。這些問題的存在，導致有的同志出現(xiàn)利己主義，片面追求個人利益;有的出現(xiàn)個人主義，以“我”為中心，更多的是考慮自己，而 對黨的事業(yè)，對群眾需要解決的問題則考慮得少了。
四、整改措施
(一)強化理論學習，堅定理想信念
進一步深化學習，把學習作為班子建設的重要內容。1、要著力解決學習深度不夠的問題，重點學習黨的政治理論，用理論指導各項工作的開展;2、要著力改進學習形式，解決學習形式單一，滿足于念文件、讀材料的一般性學習上;3、要著力豐富學習內容，解決知識面狹窄、知識結構不合理、用科學理論武裝頭腦不夠的問題;4、要通過認真扎實的學習活動，進一步堅定共產(chǎn)主義理想信念，進一步提高運用馬克思主義立場、觀點、方法分析問題和解決問題的能力，增強工作中的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性，樹立正確的世界觀、人生觀 和價值觀，筑牢思想防線，勇于創(chuàng)新。
(二)提高黨性修養(yǎng)，強化宗旨意識
要把提高黨性修養(yǎng)強化宗旨意識貫穿教育實踐活動始終。 要學習《黨章》。帶頭貫徹落實*關于“學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章”的要求，進一步解決好世界觀、人生觀、價值觀這個人生“總開關”問題。自覺加強黨性修養(yǎng)、宗旨意識，做好本職工作。要在實踐中增強黨性修養(yǎng)。要深入基層、深入群眾，真心實意為基層群眾解決困難和問題。要牢記黨的宗旨。要保持清醒的頭腦，時刻注意擺正自己的位置，牢記全心全意為人民服務的宗旨，警惕脫離群眾的傾向。堅持身體力行、求真務實、言行一致的工作作風，實實在在地為人民群眾辦事。
(三)密切聯(lián)系群眾，切實轉變作風
1、要積極發(fā)揮信訪領導小組辦公室的作用，做好信訪工作。更好地為群眾解疑釋惑、宣傳政策、疏導情緒、化解矛盾、反映情況、處理問題。2、要進一步利用好信息平臺，收集和反映社情民意信息，加強信息督辦，完善信息辦理全程跟蹤、定期反饋等制度，促進群眾關心的熱點難點問題有效得到解決。3、每個班子成員每年至少抽出一個月的時間，深入基層開展調研。在調研中，要盡可能多搞一些隨機走訪、少一些事先安排，多一些面對面地聽取群眾意見、少一些開會聽匯報，真正聽到老百姓的心里話，切實拉近與群眾的距離，進一步增進與群眾的感情。
(四)健全規(guī)章制度，推進工作落實
1、要健全完善各項工作規(guī)章制度。包括《機關內部工作制度》、《財務管理制度》、《車輛管理制度》、《干部上下班工作制度》等，班子成員要帶頭執(zhí)行制度規(guī)定，帶頭堅持民主集中制，充分聽取和尊重各方面意見，不搞“一言堂”，防止個人說了算，用制度管人。2、以落實中央“八項規(guī)定”為重點開展勤儉節(jié)約活動，治理享樂之風和奢靡之風。班子成員要帶頭嚴格落實中央八項規(guī)定，定期開展對照檢查，對實施效果不好或不完善的地方及時改進，確保各項機制健全到位，落實到位。(1)提高工作積極性，增強工作激情和活力;(2)敢于擔當、善于擔當和勇于擔當，加強對干部職工的教育管理，打造出一支政治過硬、業(yè)務精通、作風優(yōu)良的干部隊伍;(3)勤儉節(jié)約，樹立過“緊日子”思想;(4)教育和引導班子成員自重、自省、自警、自勵，清白做人，踏實做事。
