按照XX關(guān)于在XX開(kāi)展以“轉(zhuǎn)變作風(fēng)促發(fā)展，弘揚(yáng)正氣當(dāng)公仆”為主題的作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)實(shí)施方案的安排部署，為切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高干部職工的能力素質(zhì)，我局高度重視，對(duì)照《XX關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)和干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)的實(shí)施方案》的要求，迅速行動(dòng)，認(rèn)真開(kāi)展了自檢自查活動(dòng)，通過(guò)征求意見(jiàn)、民主評(píng)議等方式，查找出了領(lǐng)導(dǎo)班子自身存在的問(wèn)題，現(xiàn)形成如下自檢自查報(bào)告：
一、取得的效果
通過(guò)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)的開(kāi)展，在全局再度形成了認(rèn)真負(fù)責(zé)、服務(wù)到位、遵守紀(jì)律、依法辦事的良好氛圍，養(yǎng)成了“一切靠制度、制度管一切”和“遵紀(jì)守法光榮、違紀(jì)違規(guī)可恥”的良好思想觀念，全局干部職工提高了認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一了思想。工作作風(fēng)有很大轉(zhuǎn)變，真心為民、開(kāi)拓進(jìn)取、求真務(wù)實(shí)、清正廉潔的新風(fēng)正氣逐步形成，干部職工思干思進(jìn)、務(wù)實(shí)創(chuàng)新，謀發(fā)展、促跨越的氛圍更加濃厚。
二、存在的問(wèn)題
經(jīng)對(duì)照《XX關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)和干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)的實(shí)施方案》中明確的六個(gè)查找重點(diǎn)，對(duì)我局存在的問(wèn)題進(jìn)行了認(rèn)真查找和輸理發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前我局少數(shù)干部作風(fēng)方面還存在一些與加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、又好又快發(fā)展不相適應(yīng)的突出問(wèn)題，制約和阻礙了XX事業(yè)的發(fā)展。特別是一些黨員干部身上存在的突出作風(fēng)問(wèn)題，必須要引起高度重視，加強(qiáng)整改。這些問(wèn)題集中表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
一是思想觀念有保守傾向，謀發(fā)展、想問(wèn)題思路不寬，眼光不遠(yuǎn)，創(chuàng)新能力不強(qiáng)，攻艱爬坡的沖勁和堅(jiān)韌不拔的韌勁不夠。
二是精神萎靡，工作不在狀態(tài)，不研究問(wèn)題，不熟悉情況，對(duì)責(zé)任范圍內(nèi)的事情不了解、不掌握，數(shù)字不準(zhǔn)、情況不明，效率低、落實(shí)差。
三是作風(fēng)虛浮，習(xí)慣于做表面文章，習(xí)慣于當(dāng)傳聲筒，一些干部深入基層、深入群眾不夠，在掌握工作主動(dòng)權(quán)，增強(qiáng)工作針對(duì)性方面亟待加強(qiáng)，工作不深、不透、不實(shí)。
四是服務(wù)水平不夠高。安于現(xiàn)狀，墨守陳規(guī)，照本宣科，辦事拖拉，工作缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)新性。
五是少數(shù)干部職工的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和精神狀態(tài)還不適應(yīng)加快發(fā)展的需要，面對(duì)困難，缺乏攻堅(jiān)克難的意志;完成任務(wù)，缺乏高度負(fù)責(zé)的態(tài)度;對(duì)待工作，缺乏精益求精的精神;業(yè)務(wù)知識(shí)不夠鉆研，對(duì)待工作有時(shí)只滿(mǎn)足于完成上級(jí)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)鉆研不夠，不注重業(yè)務(wù)知識(shí)的全面性，缺乏一種刻苦鉆研的精神。
六是大局意識(shí)不夠強(qiáng)。想問(wèn)題、辦事情不是一切從群眾利益出發(fā)、一切從服務(wù)對(duì)象的需求出發(fā)，而是從部門(mén)利益、個(gè)人利益、小集團(tuán)利益出發(fā);遇到困難總愛(ài)推諉、扯皮。
三、存在問(wèn)題的原因
深入剖析產(chǎn)生問(wèn)題的原因，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。深刻剖析產(chǎn)生這些問(wèn)題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來(lái)主要有以下幾個(gè)方面：
1、政治學(xué)習(xí)抓得不夠，干部職工理論功底不深，平時(shí)只滿(mǎn)足于讀書(shū)、看報(bào)，自學(xué)少，鉆研不夠，聯(lián)系實(shí)際不夠，理論知識(shí)的理解與實(shí)際脫鉤，沒(méi)有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化，因而不能準(zhǔn)確把握形勢(shì)。
2、干部職工業(yè)務(wù)水平不高，鉆研不夠，凡事依賴(lài)領(lǐng)導(dǎo)批示，缺少計(jì)劃，故在開(kāi)展工作中有時(shí)比較盲目，缺乏一定自信。
3、工作方法簡(jiǎn)單，只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡(jiǎn)單，沒(méi)有創(chuàng)新精神，工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)，對(duì)問(wèn)題不作深層次的分析，思考不深刻，有時(shí)把工作作為負(fù)擔(dān)，未注意到工作方法的完善會(huì)給自己的工作帶來(lái)動(dòng)力。
四、下一步的整改方向
下一步我們將直面問(wèn)題，以最大的勇氣和決心，真查真抓真改。
(一)提高認(rèn)識(shí)，端正態(tài)度。要充分認(rèn)識(shí)這次作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)的重要意義、目的、要求和所要解決的突出問(wèn)題。對(duì)出現(xiàn)的工作不力、辦事效率低下、紀(jì)律松垮、管理不力等問(wèn)題，要有得力的解決措施和明顯成效，防止走形式、走過(guò)場(chǎng)。
(二)要從全局工作出發(fā)，抓住重點(diǎn)，找準(zhǔn)問(wèn)題，對(duì)自查自糾中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，切實(shí)做好整改，認(rèn)真把作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)抓實(shí)抓好，使我局面貌發(fā)生新的變化。
(三)統(tǒng)一部署、加強(qiáng)協(xié)調(diào)。要把作風(fēng)建設(shè)納入工作日程，精心組織，科學(xué)安排，做到作風(fēng)建設(shè)和日常工作兩不誤、兩促進(jìn)。各XX負(fù)責(zé)人要親自抓，做到思想到位、工作到位。通過(guò)作風(fēng)，為完成全年各項(xiàng)工作任務(wù)奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。
(四)注重宣傳，強(qiáng)化督查。要切實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)的宣傳報(bào)道和資料收集工作。局作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要跟蹤督查本次活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，確保作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)取得實(shí)效。
(五)加強(qiáng)干部職工的職業(yè)道德，切實(shí)增強(qiáng)干部職工的宗旨意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。進(jìn)一步加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)力度，提高干部職工業(yè)務(wù)水平，提高工作效率和工作質(zhì)量。
(六)結(jié)合部門(mén)工作實(shí)際，修改完善干部職工管理制度，把干部職工的工作作風(fēng)、學(xué)風(fēng)納入制度化管理，并切實(shí)加強(qiáng)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，要讓遵章守紀(jì)成為每一位干部職工的自覺(jué)行為。
(七)切實(shí)加大責(zé)任政府四項(xiàng)制度和陽(yáng)光政府四項(xiàng)制度的貫徹執(zhí)行力度，對(duì)工作拖拉、作風(fēng)不實(shí)的工作人員，將按有關(guān)規(guī)定實(shí)行問(wèn)責(zé)，對(duì)辦事不公開(kāi)、不透明的，將追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
