三嚴(yán)三實(shí)民主生活會(huì)征求意見建議匯總

思而思學(xué)網(wǎng)

按照省、市委、局黨委關(guān)于開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng) 的部署要求和《市博物館關(guān)于深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活 動(dòng)的實(shí)施方案》安排,為找準(zhǔn)存在的問題,增加第二環(huán)節(jié)在查擺 問題、開展批評(píng)方面的實(shí)效,經(jīng)過兩個(gè)多月的時(shí)間,我館黨總支 通過直接聽取職工意見,發(fā)放征求意見表、召開座談會(huì)、個(gè)別訪 談、開通網(wǎng)上信箱、設(shè)置意見簿等形式,多層面、多渠道征求意 見和建議。先后以部室為單位召開座談會(huì)12 次,發(fā)放調(diào)查問卷60 份,分別向社區(qū)街道及學(xué)校等集體服務(wù)對(duì)象、參觀觀眾、退休老 干部及在職職工征求意見,F(xiàn)將征求意見情況通報(bào)如下:

一、形式主義

(一)學(xué)風(fēng)方面問題

1、學(xué)習(xí)的整體意識(shí)還不夠強(qiáng)。雖建立了總支學(xué)習(xí)制度,但政 治理論的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)和深度,思想意識(shí)和境界還不夠高。 2、班子的業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)存在實(shí)用主義,自覺性、主動(dòng)性不高;

3、組織和帶動(dòng)全館職工的學(xué)習(xí)更是不夠,走出去到省內(nèi)外學(xué) 習(xí)交流不多。

4、不能堅(jiān)持學(xué)習(xí)、深入學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)的風(fēng)氣不濃厚。

5、忙于業(yè)務(wù)工作,用于學(xué)習(xí)的時(shí)間少。

6、對(duì)上級(jí)要求的政治理論學(xué)習(xí),有流于形式的現(xiàn)象,完成學(xué) 習(xí)任務(wù)即可,沒有結(jié)合實(shí)際深入思考。 7、對(duì)業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)機(jī)會(huì)少,培訓(xùn)手段落后。

8、深入學(xué)習(xí)《博物館管理辦法》等法規(guī)不夠。

9、學(xué)習(xí)制度不夠完善,有時(shí)即使有制度也不能長期堅(jiān)持執(zhí)行。

0、學(xué)習(xí)型干部較少,學(xué)習(xí)力差,難以應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面。

(二)文風(fēng)、會(huì)風(fēng)方面的問題

11、一些中層干部存在好人主義思想,不敢管理,不敢碰硬, 怕得罪人。

12、工作作風(fēng)不夠扎實(shí),到基層和觀眾中調(diào)研不深入、不細(xì) 致。

13、有些管理制度和監(jiān)督檢查流于形式,寫在文件通知里, 實(shí)際落實(shí)差。

(三)工作態(tài)度方面的問題

14、創(chuàng)新意識(shí)、進(jìn)取精神不強(qiáng)。

15、工作站位不高,眼界不開闊,思路不寬不新,文博工作 的亮點(diǎn)和特色項(xiàng)目少。

16、有時(shí)工作激情不是很足,安于現(xiàn)狀,缺乏進(jìn)取精神。

17、在文博工作發(fā)展思路上強(qiáng)調(diào)客觀因素多,從自身工作思 路、作風(fēng)、主動(dòng)積極性的努力程度不夠,對(duì)爭取文博工作主動(dòng)優(yōu) 勢(shì)地位的思考少,辦法、點(diǎn)子少。

18、對(duì)業(yè)務(wù)鉆研不夠,提出的指導(dǎo)性、建設(shè)性意見建議不多, 對(duì)觀眾提出的意見和建議接受和采納的少。

19、各部室按分工負(fù)責(zé),對(duì)分外的事能推則推,不能形成全 體一盤棋的工作格局。

(四)調(diào)查研究方面的問題

20、用于調(diào)研的時(shí)間太少,被事務(wù)性工作綁在辦公室,難得 有時(shí)間深入基層和群眾中了解情況,缺乏調(diào)研的風(fēng)氣和制度。

21、存在部分不會(huì)調(diào)研、不敢調(diào)研、不愛調(diào)研的干部。

22、應(yīng)注重開展文博工作創(chuàng)新研究。

  (五)工作作風(fēng)方面的問題

23、全館職工在工作作風(fēng)方面還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

24、有些工作抓的不實(shí),存在重形式、輕效果的現(xiàn)象。

25、有的干部精神不振,工作有惰性,缺乏朝氣,業(yè)績平平。

26、在以身作則、示范帶動(dòng)方面,與局黨委和職工群眾的要 求還有差距,如在執(zhí)行八項(xiàng)規(guī)定上、執(zhí)行考勤紀(jì)律上或多或少存 在不足。

27、制定了加強(qiáng)工作作風(fēng)、強(qiáng)化考勤紀(jì)律方面的制度,但在 執(zhí)行上力度不強(qiáng),管理不到位,致使隊(duì)伍存在散漫現(xiàn)象。 二、官僚主義

(六)脫離群眾方面的問題

  28、深入群眾交流研究工作、關(guān)心群眾疾苦、解決職工群眾 實(shí)際難題做得還不夠好。

29、對(duì)職工群眾在生活上關(guān)心還不夠。

30、工作習(xí)慣于常規(guī)式、本本式,真正與職工群眾溝通思想 少。

31、聽匯報(bào)的時(shí)候多,聽意見的時(shí)候少;了解面上情況多, 發(fā)現(xiàn)深層次問題少。

32、對(duì)重點(diǎn)工作研究多,對(duì)群眾身邊的一些小問題關(guān)心的少。

33、凝聚群眾的文體活動(dòng)開展得不多。

(七)責(zé)任意識(shí)和創(chuàng)新進(jìn)取精神方面的問題

34、部門之間推諉扯皮的事時(shí)常發(fā)生,互相推脫,不負(fù)責(zé)任。

35、工作責(zé)任心不夠,拖拉現(xiàn)象偶有發(fā)生。

36、工作缺乏系統(tǒng)性、長遠(yuǎn)性、創(chuàng)新性,需加強(qiáng)文博事業(yè)發(fā) 展規(guī)律的研究和掌握。

37、有的干部缺少創(chuàng)新精神和憂患意識(shí),局限于過往的模式、 習(xí)慣的做法,墨守成規(guī),不敢突破、不愿改革。

38、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度不夠,重布置、輕指導(dǎo),重要求、輕 督促檢查。

三、享樂主義

(八)精神空虛、工作消極方面的問題

39、部分干部缺乏進(jìn)取心,工作、生活都沒有目標(biāo)。

40、部分職工工作推著干,被動(dòng)地干,精神狀態(tài)不昂揚(yáng)向上。

41、部分干部職工工作講條件,克服困難能力弱。

42、部分干部職工工作不緊張,不盡力,拖拖拉拉,工作效 率不高。

43、部分干部職工工作主動(dòng)性差,忙于應(yīng)付日常事務(wù)。

44、有的干部安于現(xiàn)狀,不思進(jìn)取,工作平庸,律己不嚴(yán)。

45、有的干部工作責(zé)任心不夠強(qiáng),積極性不夠,不能認(rèn)真負(fù) 責(zé)地把關(guān),領(lǐng)導(dǎo)沒有要求、沒有督促的事不主動(dòng)想、不主動(dòng)辦。

46、極個(gè)別干部工作紀(jì)律松馳,有上班時(shí)間辦私事、玩游戲 等現(xiàn)象。

四、奢靡之風(fēng)

(九)艱苦奮斗、清正廉潔方面的問題

47、艱苦奮斗的意識(shí)有些淡薄,很少到一線崗位上與職工同 甘共苦。

48、在落實(shí)“三公”經(jīng)費(fèi)方面還有差距,偶有公車私用現(xiàn)象。

49、個(gè)別同志有時(shí)盡管是辦公事,路途不遠(yuǎn)也用車,勤儉節(jié) 約的意識(shí)還不強(qiáng)。

50、一定程度上存在對(duì)八項(xiàng)規(guī)定的重要性認(rèn)識(shí)還不夠深刻、 廉政風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)不夠強(qiáng)的問題

51、在執(zhí)行公務(wù)用車管理、辦公用品采購和招待費(fèi)管理方面 與市紀(jì)委、局黨委的要求還有差距,制度和要求有了,但細(xì)化程 序流程不夠,沒有定期公示,存在監(jiān)督上的空白。

五、工作方面的意見和建議

(十)關(guān)于管理與服務(wù)方面的意見和建議

52、博物館是全市人民群眾主要的思想教育基地,建議多舉 辦圍繞“反對(duì)四風(fēng)”的宣傳展,例如“廉政漫畫展”等,使人民 群眾更加了解黨的路線方針政策,并更好的貫徹與執(zhí)行。

53、應(yīng)經(jīng)常開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動(dòng),特別是青年職工,如上山拓 片、到省博參觀歐洲瓷器展等,學(xué)習(xí)館際交流和陳列技巧,向先 進(jìn)博物館看齊。

54、臨時(shí)陳列廳應(yīng)逐漸向文博類展覽轉(zhuǎn)型。

55、建議結(jié)合當(dāng)前國際形勢(shì),舉辦一些近代史和現(xiàn)代史展覽。

56、臨時(shí)展廳如展出風(fēng)光類作品應(yīng)設(shè)置背景音樂。

57、在展覽內(nèi)容上可增加近現(xiàn)代內(nèi)容,搜集更多更好的歷史 資料,并加強(qiáng)故事性。

58、現(xiàn)基本陳列已有四年,應(yīng)改陳。

59、應(yīng)大力提升全館學(xué)術(shù)研究,要立課題。

(十一)關(guān)系群眾切身利益方面的意見和建議

60、職工文化生活比較缺乏,建議舉辦一些文體活動(dòng),凝聚 人氣,豐富職工文化生活。

61、希望對(duì)老干部多關(guān)心,多開展豐富的老干部活動(dòng)。

  (十二)關(guān)于干部管理和人才建設(shè)的意見和建議

62、干部隊(duì)伍建設(shè)缺乏應(yīng)有活力,整體工作能力和水平不高;

63、缺乏完善的干部、人才培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施方案和具體舉措, 致使單位出現(xiàn)人才斷檔、匱乏的問題;

64、對(duì)中層干部工作完成情況的督查和績效考核力度不大, 完成多少、干好干壞一個(gè)樣。

65、館專業(yè)技術(shù)人員短缺,人員老化,急需補(bǔ)充新的力量。

66、抓緊培養(yǎng)博物館實(shí)用型人才。

67、抓好年輕人員培養(yǎng),形成老中青人才梯隊(duì)。

68、建議多組織形式多樣的文體活動(dòng)。

69、建議對(duì)年輕工作人員,結(jié)合當(dāng)前國際形勢(shì),多進(jìn)行愛國 主義教育,增強(qiáng)其緊迫感和責(zé)任感

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